不能
事业单位没有副科一级一说
你确定你是事业单位？这点常识都不懂？公务员招聘都是按岗位来的，招聘岗位是什么级别，你考上就是什么级别。谁管你以前是干什么的，哪怕你是公司董事长，报考科员岗位，考上也是科员
不可能
事业单位副科，一般是指事业单位管理岗八级，其考上公务员，应该和其他人员一样，在试用期一年之后，考核合格才能转正定级，一般不能直接任命为副科职务，但有些情况可以任命为相应的职级。
按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）文件相关规定，新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
（三）国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。
根据以上规定，没有参加过工作的，获得硕士学位的研究生，可以任命为四级主任科员等相当层次职级；获得博士学位的研究生，可以任命为二级主任科员等相当层次职级，而参加工作过的，参照其资历和工作年限来确定，那么曾经是事业单位管理岗8级的人员，若是有硕士研究生以上学历，其考上公务员的定级，一般说来是不能低于没有工作经验的相应学历的人员，那么至少可以定级为四级主任科员或二级主任科员，也是副科或正科层次，但这不一定能够实现。因为存在着两个原因：
第一，在招录公务员时，一般就已经限定了岗位的级别。如果招录岗位设置是一级科员，那么录用后也只能定级为一级科员，不再考虑学历等因素。
第二，即使岗位设置是一级主任科员以下，也不一定能够在转正定级时定为四级主任科员或二级主任科员，因为新录用公务员的转正定级，也和公务员的职级晋升一样，应当在相应的职数范围内进行，如果单位没有相应的职数，也不可能定级到四级主任科员等层次职级。不过如果在省直以上机关，一级主任科员以下没有职数限制，那么基本可以实现。
综上所述，事业单位副科考上公务员之后是不能直接任命为副科职务的，在试用一年合格之后才能转正定级。不过，如果具有硕士研究生以上学历，考取的公务员单位在省直以上机关，很可能可以定级为四级主任科员或二级主任科员，录用在其他公务员单位，一般只能定级为招聘时明确的岗位级别。
不会，从头开始。
我来回答一下这个问题吧！对于事业单位副科考上公务员之后，能否直接任命为副科职务的问题，下面，让我们来了解一下吧
1、事业单位副科的涵义
事业单位副科是与行政副科相对应的，对事业单位管理八级的一种约定俗成的说法，也可以说是一种照顾面子的叫法，实际上在我们现行领导序列里，没有事业单位副科这一职级。
2、事业单位副科考上公务员后的变化
事业单位副科考上公务员后会有哪些变化呢？首先是编制的变化，即事业单位副科级人员考上公务员后，其编制性质随即发生变化，由事业编制变为行政编制；其次是身份的变化，即由事业单位工作人员变为行政人员（公务员），第三个变化是级别的变化，即由管理八级（事业副科级）变为行政科员级（一般为一级科员）；第四个变化是工资的变化，最明显就是工资额度的变化，工资肯定比以前减少了。
3、事业单位副科考上公务员直接任命为副科职务的可行性问题
上面我们说了，事业单位副科人员考上公务员后，试用期满考核合格，会被确定为一级科员，这就意味着事业单位副科人员考上公务员后不可能直接任命为副科级职务。要想获任副科级职务，在不考虑破格提拔的情况，必须走正常职务晋升渠道，即试用期满，任科员满三年后，获得晋升副科职务的资格，但这仅仅是获得晋升资格，并不意味着一定获得提拔。
4、事业单位副科任命行政副科的途径
对干部身份的事业单位副科级人员转任行政副科级职务的途径，除了上面我们说的考取公务员，然后曲线提拔外，还有一个重要的、比考公务员相对容易的途径那就是公务员调任。只要事业单位副科级人员年龄在50岁以下，任事业单位副科级领导职务1年以上，就可以通过调任的方式进入公务员队伍。
不能，如果你说的是考公务员，不是遴选带职位那种，考公务员就是科员
公务员的管理和提拔任用，适用《公务员法》。事业单位副科考上公务员之后，不能直接任命副科职务。
第一，公务员副科职务的任命有严格的条件及程序。新考录为公务员，无论过去是否有工作经历，是体制内事业人员还是体制外人员，均有一年试用期，试用期满，考核合格，方能转正定级。大学专科、本科毕业的，转正定为一级科员，在任科员满三年后，才符合提拔副科级领导干部的条件。若是获得硕士学位的研究生毕业，在单位有职数空缺的情况下，转正可定为四级主任科员，但不是副科级领导职务。具备提拔任命副科级领导职务的基本条件后，也不能任命为副科级领导，还需要在职数空缺、工作需要的情况下，经民主推荐、组织考察、集体研究等程序，择优选拔任用。若经德、能、勤、绩、廉等多方面综合考察，有比自己更优秀更突出的人选，或者有比自己更适合岗位需求的人选，组织上也不会选拔任命你。
第二，事业单位副科与公务员副科没有直接联系。事业单位的机构编制设置按照正副处级、正副科级确定级别层次，但人员职务的确定却没有正副处级、正副科级。事业单位人员的管理适用《事业单位人事管理条例》，按照“因事设岗、按岗聘用”的原则实行岗位聘用制管理。事业单位的岗位设置分为管理岗和专技岗。正处级事业单位的管理岗有管理五级、六级、七级、八级、九级、十级；副处级事业单位的管理岗就减少了管理五级。正科级事业单位的管理岗位有管理七级、八级、九级、十级；副科级事业单位管理岗就减少了管理七级。这四种事业单位中处于副科级层次上对应的管理岗为管理八级。而公务员的副科级是行政级别，二者没有直接联系。
第三，事业单位的工作经历对考上公务员有积极的作用。事业单位为公益性质的服务工作，行政单位的公务员行使的是行政权力或行政管理职责，二者的工作性质不同，在事业单位能胜任八级岗位的管理工作，并不代表在行政单位能胜任副科级领导工作。但是，在选用干部时，在事业单位的工作经历及取得的成绩将作为重要参考因素，相比没有该经历的人员来说，占有优势。同时，过去的工作年限及岗位层次也将作为公务员晋升级别的依据，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
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我干过多年组织人事工作，我的回答仅代表我地区政策。
首先，事业编制（参公事业编除外)是没有副科这个级别的。事业编分为工勤、专技、管理三类岗位，每个岗位都有相对应行政编副科级别的级别，如高级工、专技11级、管理8级。如果是这样的话，考上公务员是不能认命副科实职（虚职也不能），研究生除外。
如果是参公事业编，首先这样的人是不能通过公务员统招考试的。如果是通过单位遴选招录，可保留职级进入新单位，是否担任实职得看单位是否有实职空缺，以及领导是否同意任命，毕竟刚进入单位就任命职务过于草率。
以上是我这些年工作经验的回答，希望对你有用。
事业单位副科考上公务员之后，能直接任命副科级职务吗？
我对这个问答是比较熟悉的，因为我主抓了几年政工人事工作。县城事业单位的副科级那就是学校的副校长、县医院、中医院的副院长。像这些县城事业单位的副科级，一旦考上公务员进入党政机关，还能继续担任副科级职务。
而市里的事业单位的副科级，那就是学校的中层，几座大医院的科室主任，像这些市里事业单位的副科级属于单位的中层领导，一旦考上了公务员，进入党政机关，因为不熟悉党政机关的业务范围，所以还得重新开始，从一般人员做起，一步步的再努力，引起领导的重视，再重新任命其担任党政机关的副科级。
综合上述在县城事业单位的副科级考上公务员后，县委就能直接任命其为党政机关的副科级干部。而在市里事业单位工作的副科级考上公务员后不能再担任副科级干部。