国企是多年来形成的僵硬管理模式，不是能力者优先，而是论职排辈！工龄长，职位高才是企业利益所得者。
国企招大学生不是为了让大学生人尽其才，物尽其用，而纯粹就是为了装门面。不像外企，私企，以人为本，有才必用，哪怕你得罪了上司，只要真正有才，都会大胆用你，。而在国企央企，除非你有门路和背景，否则就算是博士，硕士也没有用。
工资不高、待遇差。
因为这个世界上，大部分人都是弱鸡，只有小部分人才是凤凰。
想象一下国企和私企就像两个鸟笼子，国企的鸟笼子底子就离地30米高，但是在离地50米的地方有一个盖子把你卡住了。而私企鸟笼底子离地只有10米，但是他很长，盖子在离地100米的地方。
但是大部分人都是弱鸡啊，连5米都飞不到，鸟笼盖子高个几十米的对他们一点影响都没有，所以对这大部分弱鸡来说，当然是去国企好了，至少有个离地30米的底子给他兜底。
很多人弱鸡自认为自己是凤凰，结果落到了私企的鸟笼子里面，用尽全力飞也就飞了10米高，还不如在国企的鸟笼子里什么都不干。也有一些凤凰被长辈们苦口婆心的劝进了国企的鸟笼子里，结果没多久就撞到头了，再也飞不上去了。
当然了，前者远多于后者。
大学生流失的问题很多，最主要还是国有的上升通道，还有员工工作的创新性，以及外面很多成功的大企业诱惑性导致的。
“望着这山比那山高”！
一.心气高。年轻人心比天高，到了一个集体里可比较的人多了。你不一定比别人强，常常归罪于其它因素。
二.要求高。年轻人对人生目标追求，远远高于上一代人。但国企的待遇工薪相对保守固定，按全国统一规定。企业的自主权仅在奖金加班费上。不如私企，老板说了算。国企不如私企能及时反馈职工的业绩和成绩。
三.国企凝固度高。国企大都是基础工业行业，机构技术均成熟度高，其稳定性凝固度也高。创新需求较低，岗位流动性差。与华为这类私企无法相比。因而，对于人生目标追求较高的青年人，产生流动很正常。
这也是“萝卜白菜各有所爱”！
三.
国企毕竟是体制内单位，一切都是循规遵矩需要资历，很多条条框框限制了年轻人，当他们感觉太无奈无法展示自己也就会离开了！
说明我们的市场经济很发达了，要不人才想流动也流动不起来！
也说明，某些国有企业在人才的选育用留方面是很薄弱的！
“安稳，待遇不错”是前几年大家都国企的基本认可。随着经济发展，国家经济政策的变化，这些年让很多年轻人的就业观有了很大的改变，从身边的同学朋友之间可以得到一些启发。
1.思想观念的转变
经济的发展，带动着教育的进步，教育的投入让年轻人有了新的变化。
父母一辈常说事业单位，国企“稳定，铁饭碗”。近年来年轻人逐渐抛弃这个观念，能力才是最重要的饭碗。没有绝对的稳定，只有自己提升。
随着国家发展，逐渐取消了对普通工路收费，某收费站面临拆除，一个收费员阻拦拆迁人员，大哭着说：我干了一辈子收费员，拆了让我干什么，我什么都不会，只会收费。
随着时代的变化和经济的发展，年轻一辈有了很大了思想转变。国企，事业单位并不是唯一的选择，世界上也没有绝对的稳定，只有不断学习，不断接受新的变化，才能让世界接受。
2.国企本身的原因
①.规则制度的限制
国企规模大，经营发展注重规则和制度，这带来一些好处同时也带来问题。有了制度公司发展不容易出差错，做事有规则限制。制度也导致公司管理比较死板，沉闷。如今90后00后已经成为职场的主力，90后00后思维活跃，教育方式独特，有自己的个性，不太能接受被限制自由，让部分年轻人兴趣大减。
②.工作单一，升职无望的困扰
从父母一辈我们了解到国企事业单位更看重一个人的资历，一个人是否能升职，能成为领导大部分看你的领导能否升职。一个职位空缺会按照资历和先后顺序提升。很多人工作几十年依然在一个岗位没有变化。用一句网络语表述：“一眼望到头”，工作内容单一，工作岗位一成不变，20岁就知道60岁退休的样子，这样的生活“我们”不想要。
3.市场经济环境的改变
回到十几年前，国企为什么受人追捧？我们经济的大力发展带来了如今这些变化。
①.经济发展带来岗位的变化
近十几年，随着经济的大力发展，我们国家的经济越来越好，经济种类多样化，国企独一无二的角色被淡化。人们逐渐接受在私企工作，或者独立创业。国家统计局公布的数据显示目前第三产业已经占据国民经济的一半以上。
第三产业中大部分都是私人企业，提供了大量的不同类型工作岗位，让年轻人的选择更加多样化。
②.可期待的工资
经济市场化带来的另外一个好处——竞争激烈。私企为了吸收人才，愿意花费重金聘请各大院校毕业生。
2019年毕业季，华为发布一则招聘通知：以200万年薪聘请三位刚毕业的博士生到华为工作。
经济的发展不仅带来了大量工作岗位，同时激活了年轻人的工作热情。工资和能力挂钩，能力有多大，工资就有多高。这些也是国企不能比拟的。
朋友在一家互联网公司上班，公司一年两次评审调薪，调薪幅度在10%—30%之间。这就是所为的“普调”。公司一年有一到两次职级评审，对能力的提升，工作产出，团队贡献做出综合评估，所有条件量化透明，符合标准直接晋级，同时对应高级别的薪资水平。
多样化的职位，有期待的晋级和竞争性的工资，让年轻人更愿意走出去试一试。
总之，思想的转变让年轻人不在局限于某一种工作；越来越多样化的职位，可期待的升职和薪资吸引更多人从事新的行业，所以国企出现了大学生人才流失的现象。经济在不断发展，国企也要跟随时代进步，做出一些变革，从而适应充满竞争和变化的市场，留下人才。
科学是第一生产力，知识就是力量，社会要发展，生产力和知识力量至关重要，没有它，强国强民就无从谈起，社会的进步就难以实现。
国家和家庭，要教育和培养一个大学生不易。但大学生从学校走向社会，他们的学识水准和工作能力有深有浅，有高有低，有强有弱，工作的适应度是有差异的。
不过在社会各阶层、各领域、各单位及社会各经济组织或社会团体，在用人制度和使用上，高标准高质量高要求的用人导向使用大学生。
大学生一旦被招聘录用上，对工作环境、生活条件、工薪收入和福利待遇如不尽人意，达不到本人要求，毕竟会考虑辞职跳槽，另谋职业向更高层次去创新和发展。
如今社会进入新时代，国家无论从政治体制、社会经济体制、组织人事制度，对治理体系和治理能力的不断提升与完善，为大学生提供了自主选择、自主择业、自主创新、自我发展提供了有力空间，凭个人的知识和能力，“不受单位或固岗的约束限制，走多元化创业之路″，用自已的双手，创造劳动价值。
综上所述，就提问题，“现在一些国有企业流失的大学生为什会那么严重″？以上所叙述的内容，这恐怕是提问题者要寻找答案的原故所在。
以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。
谢邀！
题主也谈到了是一些，而不是全部，说明这不是国企这个性质的问题，而是企业本身个性问题，就深圳而言，国企的效率、市场化程度和响应速度等都与民企不相上下。
再来看看大学生坚持不下去的情况，试着分析如下：
1、理想与现实的落差
毕业校招时，每个人都有自己的选择，选择国企，或者因为稳定，或者因为品牌，或者因为家庭，反正总有理由的。
毕业几年之后，同学之间因为不同环境、不同能力的成长，会有不同的结果，加上网络上持续不断的大咖、网红神话，大学生也会重拾理想，燃起激情，觉得自己应该奋斗一把，或许......
2、个人成长的错位
这个包含两个方面：
或者是个人在国企也是努力工作的同时，持续的学习，个人成长远远高于周围的同事，甚至国企本身的成长；
或者是个人把国企当作了稳定的铁饭碗，高枕无忧，过着一张报纸一杯茶的日子，然后被企业的成长远远的落在后面，被环境和周围的人抛弃了。
前一种是自我选择离职，后一种表面是自我离职，其实是被现实逼退了。
3、晋升遇到的瓶颈
任何环境都是有组织架构和晋升机制的，国企的机制相对保守，晋升就是从金字塔底部向上部移动的过程，越往上位子越少，需要竞争和淘汰掉的人也越多。
要么暂时没有晋升的机会，要么被人竞争掉，无论哪种，作为年轻人的成长都是一种打击，毕竟年轻，奋而离职也有可能。
4、经验积累带来的信心
国企也是多年积累的结果，架构、体系、品牌、产品都有成熟的系统，年轻人认真工作的话，也会从中吸收很多东西，这些东西带给个人的就是充分的经验，而经验会提升效率和品质，好的效率和品质给予人信心。
这种信心让他们相信如果有更大的平台，就会有更大的舞台和更好的发挥。
5、跳槽是现代职场的必然
跳槽是很自然的现象，属于职场新陈代谢，个人需要新的公司和岗位去尝试新的机会，公司也需要新的人员、新的思想和新的做法来完善和创新。
因此，每个人的跳槽都是偶然中的必然，当然包括在国企的大学生，他们的跳槽依然像在国企一样，为社会做贡献。
6、视为流动比当作流失更有意义
接着上面的跳槽来说，不能简单的把大学生的离职视为流失，而是一种正常的人才流动，从整个国民经济角度，国企承担的社会责任就包括了为整个社会发展培养人才。
大学生离职后还会工作，还会使用在国企获得经验和技术。
同时，也会有新的大学生和社会招聘人员进入国企，这种双向流动，会通过人员把各自企业、环境和经验带入新的环境、企业和工作，促进双向的完善，这是社会化和市场化的提升。
7、国企的流动率并不比民企更高
最简单的原因就是稳定，国企有一批相对更稳定的工作人员持续努力和奋斗。
一定不能把大学生从国企从业人员中单独划出来，认为他们是和国企其他工作人员不同的人，事实上，他们可能只是学历高一点而已。
民企的活力恰恰首先体现在人员的流动性上，打破铁饭碗打破终身制之类的口号虽然过去了很多年，我们依然能够想象得到这种体制的改变带动的思想解放对于经济和社会带来的改变。
8、更进一步，我们也不能把国企从企业行列中单独划出来
作为企业他们也承担着发展生产、创造效益的责任，只是企业性质决定了他们的市场化需要接受更严格的行政或者类行政管理。
就像题主的问题一样，民企一样有校招，有大学生在几年之后离职，他们都不会离开职场，包括创业也是职场的一种延伸。
写在最后
1、无论在什么企，几年之后，各奔东西是职场的常态，从职业规划角度，这是个人发展的需要，从企业角度，这是新陈代谢的需要，从社会角度，人才流动带来价值流转，因为不存在大学生流失严重的问题，至少不是大面积存在。
2、夫妻办公、父子同科难道在民企没有，我们看到的民企很多都是家族企业、夫妻店之类。何况，举贤不避亲，只要不是裙带关系的腐败行为，夫妻、父子同在企业不正好说明了企业的吸引力吗？
3、国企曾经存在效率低下、官僚主义、体制僵化、论资排辈等现象和问题，核心的问题在于现代企业制度的建立、健全和完善不到位，法人治理结构不到位，市场化运作不到位，不过整个中国社会发展大潮的冲击，已经让国企通过市场化、通过改制、通过改革获得了新的生命力。
我们不排除个别地方、个别国企、个别人员的因素导致大家对国企的误解，但是如果还是用几十年前的印象和思维看待国企，显然是不合适的。
现在，一些国有企业流失的大学生为什么会那么严重？
1、如今大学生在国企已没有了天之骄子的优越感。
很多年前，大学生被视为天之骄子，到一个单位，都是被捧着，优越感特强。而现在进国企的大学生，地位低下，在基层一线见习不止一年。没有被当做企业的后备人才来培养，只是当做正常的企业人员补充而已。常常是被分配到与自己所学专业完全不相同的辅助岗位。不被重视，感觉失落，又融不到这个工作环境中，这是国企大学生流失原因之一。
2、技术岗要论资排辈，管理岗更要熬年头。
国企论资排辈现象严重，工资体系又固化。普通岗位工资很低，升职又没有希望。即使表现突出的大学生，也不可能破例加薪，因为工资标准体系在那摆着。技术岗要论资排辈，管理岗更要熬年头，想要“年轻有为”脱颖而出，几乎不可能。当然国企内部的不正之风，不合理现象也是经常发生的。如此浮躁的当今社会氛围，做为年轻人的大学生们，怎么会有耐心，年复一年的熬呢。这是国企大学生流失原因之二。
3、横向比较，民企的同学们都是几倍于自己的高薪。
没有对比，就没有伤害。国企中的大学生们，常常拿同学的薪资待遇来比较，最好的参照物当然是互联网公司这样的民企同学了。面对自己在国企中的默默无闻，即使是名牌大学毕业生，也有被冷落的感觉，无处施展才能。而民企的同学们都拿着高于自己几倍的工资，成就感爆棚。面对如此巨大差距，怎么能无动于衷呢。尽管父母家人坚决反对，还是阻挡不了年轻人追求梦想的决心。这是国企大学生流失原因之三。
说实话，一些国企让不图赚钱的大学生都快待不下去了。
一些国企存在的问题太多了，有些还是非常严重的问题，不去改正的话，那些年轻人还是不愿意留在国企的。
1.工作多
国企里存在的一种情况就是，工作分配不平衡，本来就是20%的人，干了80%的工作。
而大学生在入司之后，作为新人，肯定是把那些老人的工作给接过来了，后果就是年轻人卖命干活，另一波人很清闲，在对比之下，很多人肯定会心理失衡的。
2薪酬低
国企工资低是真的，除了国电等优质国企，大多数国企的薪资都不怎么样。
在当下的情况下，很多应届生在毕业之后，面临的就是房车的问题。
国企的工资，仅仅能够满足自己的生活需要，而无法满足更多的需要，势必要找新的出路。
3.晋升慢
国企的晋升太慢了，一方面是论资排辈，先来的有优势，后来的就得乖乖等着。
另外一方面是，关系起的作用很大，关系不到位，能力再强也说不定错失机会。
大学生，现在都聪明了，工作看不到收益，是不愿意拼命的。
4.涨薪不公平
国企涨薪并不是太公平。
当然，涨薪最主要的渠道是晋升，但是晋升有难度。
另外一种涨薪的方式，很有可能就是工龄涨薪，这么一来，对于那些刚刚入司的年轻人而言，不公平，他们的工作量很大，但是涨薪幅度还比不过那些不怎么干活的老员工，肯定会有怨言的。
国企只是件绣花衣，中看不实惠。一些大学毕业生图了工作稳定，名声好听，钻着脑袋挤进了国企。进去后，工资除了扣除这险那险，这金那金，每月到手也就二三千元，而且工作不比私企轻闲，该加班也加，该夜班也上，神经奟的紧紧的，看前途上面有老资格，你熬不倒他你也别想上，你说你是大本文凭，在你周围也是一堆一楞。思来想去无出头之日，还不如有的同学到私企月资万二八千的拿，咱念大学为啥？咱工作图啥，不就图个挣大钱，快三十的人啦，房无一间，地旡一垅的无产者，成家耍钱，买房車要钱，不能总啃老吧也再无颜面了。熬盼在国企等着涨工资吧，工资总额说是与效益掛钩，鬼才知道牛年马月，上层管理层，年薪二十万，四十万，省级管理老总年薪六七十万已是公开的秘密。越想越前途暗谈，于是就跳槽吧，这一跳也不知是跃入龙门还是跌入灰坑，反正比跳楼安全，碰运气吧。
一线员工收入偏低
国企执行的是工资总额制度，上级给你核定人员和工资总额，收支两条线，干得好坏，都是这些工资总额，没有钱给你加薪。工资总额一定，国企倾向于各级机关，所以，一线的岗位最辛苦，但工资最低。比如，有的企业，总部机关的工资是一线的几倍，理由是大城市生活成本高。同样是大学生，分配到一线，才几千元，而且增幅极其缓慢，要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位。大学生干了几年，没有机会进机关，没有机会提拔，拿着几千元工资，看着民企私企的同学提职加薪，忍不住的就辞职了。
待遇偏低压力日增
实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动。不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪。
国企现在竞争压力也比较大，企业内部也在不断地深化管理。业绩指标，绩效考核，减员瘦身，也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且，现在的国企，加班也是家常便饭，虽然有点加班费，但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资，却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班，付出与酬劳不成正比，于是很多人就选择了辞职。