老板都不喜欢做老好人的管理人员。
受欢迎的人往往很难晋升，是有一定道理的。有三个矛盾：
第一个矛盾：性格
受欢迎的人往往性格温和、乐于助人，懂得不侵犯到别人的利益，甚至照顾别人的利益。在职场中微妙的关系里，绿色无害才会受欢迎，但也因此显得有些弱小，且没有棱角。而作为领导，是不可避免地会“侵害”（从下属的立场看）到其他人的利益，而这时需要良好的沟通能力和领导能力之外，为了大局和长远目标，往往还需要“牺牲”下属单方面的反对意见的勇气和魄力。于是在性格上产生了矛盾。
第二个矛盾：态度
受欢迎的人对待同事自然是和颜悦色，而同事对他也自然亲近有加。有什么功劳他从来不去争，有什么错误他也从来不去辩，同事工作没做好他也不会“说三道四”，甚至同事有些错误的行为他也会装作看不见。但是当他成为领导，该以何种态度重新面对原来是同事、朋友的下属？下属犯错了要怎么开口？下属原来的错误行为自己还能否睁只眼闭只眼？如果要做领导该做的事，下属会不会私下里说他太虚伪，位置高了就翻脸不认人？于是在态度上又产生了矛盾。
第三个矛盾：原则
受欢迎的人往往原则性不强，职场中每个人经历、性格、价值观都不尽相同，大家求同存异，照顾他人的想法又有自己的原则，彼此能精诚合作但又保持着适当的距离。如果一个人能做到让这些完全不同的人都喜欢自己，也就意味着他没有自己的原则，因为一旦有原则，就势必会失去一部分人的喜爱。而作为领导，原则性是必需的，下属因领导的原则性而明确处理事情的方向，因领导的原则性而知道自己应规避的问题，下游合作伙伴因领导的原则性明白做事的标准，上游客户因领导的原则性懂得谈判的底线。没有原则，部门的发展就无从谈起。
所以在职场中，我们如果成为了那个受欢迎的人，是值得开心的事，因为我们工作愉悦，这很难得。但如果希望晋升，就需要好好思考这种受欢迎会不会成为我们晋升的阻碍、成长的陷阱。
不认同，但认为这个结论是有渊源的:
1.人缘好不是平白无故来的，在办公室这个功利的环境，人缘好，一定是付出了很多的时间或经历帮助别人，俗称“老好人”，帮助别人多了，留给专心自己业绩的时间和精力必然就会减少，很难凸显自己的业绩了；
2.人都是欲壑难填的，作为“老好人”，你帮助别人一次，别人就会找你第二次，帮习惯了，就变成你应该做的了，你不帮就是你的不是了，所以“老好人”要谨慎，把握好界限;
3“柿子要捡软的捏”，登不上台面，却约定俗成的定论，往往“老好人”付出的多，干的杂，最后却收益甚微，因为不给你，你为了维持表面融洽，也不会闹；
祝好！
只有有后盾的人才能想好事
你好！
我认为看待任何事物都要分两面看1.确实如你第一份工作的部门主管来说，受欢迎的人往往很难升到主管经理！因为职场圈子有一句话说：高手总是寂寞的。因为真正有能力的人不会有时间去在人际上面下功夫，而是踏踏实实的在自己擅长的领域进行深耕，有种：两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的感觉！对于这类人来说，交往反而是他的弱项，应该也逃脱不了呆板，固执，宝气等固有形象，这类人很聪明，知道自己上面是擅长的，什么是不擅长的，在擅长的领域做好自己的事，在公司，在职场里面，起码事能够明哲保身的，反而是那些在办公室很受欢迎的人，懂得趋炎附势，懂得七上八下，这一类在职场反而有些感觉轻浮，不能好好做事的感觉！2.在办公室受欢迎的人会让老板或者直接领导没有安全感！因为真正聪明的老板会有自己的“核心骨干”，这种核心，是能支配全局的，不仅仅是要会做事，更要学会做人，这样老板对你才会有信心和信任，老板才会敢于去授权，去让你晋升！所以前提是你要是在老板的“圈子”里，并得到老板的认可，这个尤为重要3.学会领会老板（直属上司）的意思！在职场里面，聪明的人往往知道该在什么时候就做什么事，老板下达的任务和目标，在按时保质完成的同时，也要领会其中蕴含的道理，楼主所说的这个主管，有可能就是没有领会老板的意思，所以在对你这样新手的时候，喜欢教学般的发出感悟，其实另外一点就是这位主管已经被赶出核心管理层，就此在主管这个岗位就止步。最后一点也有可能是提点你自己：不要在办公室太活跃，给你警告！有什么见解，可以在下方评论或留言！谢谢！受同事欢迎的人，领导往往不太喜欢。
路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人说职场难题！
我不认同这个观点，片面性的看问题会让我们对于职场成功因素产生偏见！
你的领导告诉你“办公室受欢迎的人往往很难升主管经理”，这句话对了一半，因为他说的是一种少量存在的现象。更重要的是，他的话里透出“办公室不受欢迎的人容易晋升主管经理”这样的意思！
￡路人观点一、办公室受欢迎却不容易晋升的人，阻碍他们的不是“受欢迎”，而是“受欢迎”背后的处事原则
领导提拔下属，安排主管、经理的位置的根本目的是解决工作问题。这里面，除了基本的工作内容以外，对人员的管理也是其中的关键，“要让有用的人来做事”是选人的一个原则，领导不可能选一个对自己没有任何帮助，不能辅助自己完成工作的“拖油瓶”！那么，“办公室受欢迎的人不被重用”的背后逻辑是什么呢？我认为是“职场老好人”的逻辑。
怎么样的人在办公室受欢迎呢？通常都是那些“乐于助人”的“老好人”。性格好、好说话、脾气好、为人厚道愿意帮忙，这样的人同事都喜欢。但是，恰好是这几个性格当中的一些东西让他做不了管理，你把性格好、好说话这样的特点换个角度看，那就是没有原则！选择主管经理的人选，担当和原则必须是考量依据，而“办公室受欢迎”的人当中，那一部分没有自己原则的人确实不容易提升。
路人观点二、“办公室里面受欢迎”并不是晋升障碍，“受欢迎的人”比不受欢迎的人更容易获得机会
同样的，有人长的好看，有人非常有才华，还有些人风趣幽默这些都能获得同事的好感从而受欢迎。笔者所见过的，只要是有原则、有担当的职场人，受欢迎的比不受欢迎的同事机会更多，因为他们有群众基础，领导选择提拔下属也要考虑带人的难易程度。
路人观点三、领导不让“下属受欢迎”，而是怕下属为了“受欢迎”卖了自己
许多管理都会在提拔下属时考虑“自己人”的问题，我要提拔一个能帮我的下属，而不是一个拖我后腿拆我台的下属。一些事情需要下属站出来得罪人，你就不能沽名钓誉不愿意出马，为了同事的利益牺牲领导的利益，从而积攒出自己的人脉。有些领导之所以不选那些“受欢迎的人”，主要原因也是因为这一点！
【鹰眼观职观点】这句话有一定的道理，但不完全正确，还是得分个人和公司的不同情况来看，还有这句话的范围不仅仅是办公室了，整个职场都适用。其实有时候，一些不那么受欢迎的人反而晋升机会更大，为什么？因为职场是追逐个人利益最大化的，除了老板，没必要给其他人好脸色看，很多时候这种人反而能够做出优秀的绩效来，升职加薪！
我们先来看看原因，为什么在职场中受欢迎的人很难抓住晋升机会。首先，我们得定义清楚什么样的人才是所谓受欢迎的人，他们有什么样的特点，他们为什么受欢迎，是真欢迎还是假欢迎，搞清楚了这些你才能知道这句话对不对。虽然说我们在职场中奋斗拼搏是为了追求个人的成长和回报，不是来交朋友的，但每一个人的内心深处，肯定还是希望自己是受大部分同事欢迎的，那么我们来看看哪些人是比较受大家欢迎的，以及他们晋升的前途是否明朗。
第一，职场老好人
什么叫老好人？就是任何要求都不懂得拒绝的人，合理的工作要求肯定去做了，但一些不合理的不是老板布置的任务，有些欺软怕硬的同事硬塞给他，他又不好意思拒绝，默默承担起来了，这种有求必应的人，同事们谁不喜欢啊？反正做对了，功劳是我的，做错了，锅是他的，多好啊，这就是所谓的人善被人欺。
因为在他的思想中，总是觉得对待同事应该信赖和热情，也因为他们的善良，才常常会导致自己的工作绩效不达标，因为一个人的时间精力总是有限的，做了不属于自己工作，那么自己的本职工作可能就会被影响，这也是很多老好人经常被领导训的原因了，不能按时完成工作啊，或者绩效不达标，公司请你来就是创造价值的，现在好了，创造不了价值，这其实很危险的，没价值就等于没用处，就会随时面临裁员，更别提升职加薪了！其实老好人们内心也是崩溃的，我这么受欢迎，公司还要开除我，不公平啊，他是搞错了职场的本质就是利益交换，和谁交换，不是同事，而是老板和公司!
第二，非核心岗位，工作创造价值较低，没利益冲突
一些非核心岗位，比如前台和文员助理之类的工作，多是一些复制性的岗位，他们创造的价值不高，那么为什么他们反而受欢迎呢？因为这类人和大部分同事都没有利益冲突，他们从事的工作性质决定了这一点，工作之间没有利益冲突，那么谈论的都是一些无关紧要的工作或生活琐事，更容易拉近人和人之间的距离了，当然看起来就受欢迎。
他们的晋升空间还是有的，不过工作性质绝决定了很难到主管以上的层面，多是晋升专员或资深助理/文员一类的，个人特别优秀的，有明确目标的人另算。我就在上一家公司见过一个行政文员，熬资历6年，熬到上一任行政主管跳槽了，才轮到她，但是再往上经理层就很难了，这类管理职务多是外招的。
第三，所谓情商高，八面玲珑的人
职场中有这么一类人，和谁说话都很诚恳，从来不发火，说出的话总是让人很舒服，即使是要求做事，也能通过协商顺利达成目标，具备一定程度的个人魅力，每个公司或多或少都有这类人的存在，高情商+长袖善舞，就是他们的统一代名词。
这类人通常在公司担任的都是中层管理的职务，因为他们不用处理具体的事务，很多都是交代下属去做，自己不用做事当然可以慷慨答应帮助别人了，累的都是下属，得到好名声的都是他一个人，聪明点的再加上一点手段，在高层面前做好汇报和演戏，我觉得吧，这种人在当前中国社会中是注定吃香的，很多管理人员都以成为这种人为目标，确实是有前途，也基本受到公司各个阶层的一致欢迎，不要说主管经理了，总监甚至更高职位都是一路通畅的。要修炼到这种程度，我觉得太难了，反正我做不到，我个人也不太喜欢成为这种人，每个人都有自己的活法，做好自己就行！
第四，工作能力强，能给人提供帮助的人
其实这类人我把他们放在最后一位，是因为很多人不喜欢他们，但又离不开，需要他们帮忙做事，因为能力确实强，凭借自身强大的能力能做到很多人做不到，甚至一个团队都做不到的事，对别人有利用价值的人永远是被欢迎的，无论他脾气有多臭！
这类人一般都是技术出身的管理，或干脆就是资深技术人员，他们通常往往在一个领域扎根深耕很多年，都有自己拿得出手的独门技术或绝活，公司很多技术方面的事情都需要他们的支持，牛人自然有牛脾气，这类人确实不容易晋升，因为，第一，如果晋升了他们做管理职务，谁来干活啊？
第二，很多人技能单一，不擅长沟通协调，反而不如自己干来得好
所以，这类人如果想晋升管理职务，还是得多从沟通技能和知识的广度上进行积累。
小结：
职场中受欢迎的人往往很难升到主管经理，这句话有一定道理，但不能完全认同，受欢迎程度和晋升毫无关系，甚至有时候还是成反比的关系，职场中想要晋升只有一个要求，就是能创造出来符合标准的价值和效益，什么人际关系和情商，都不是核心诉求，其实这个世界上唯一只有一样东西，是受到大家真心欢迎的，那就是钱，我们在职场中追求的就是怎样才能让自己更加值钱！
我觉得这个观点相对片面。
办公室很受欢迎可能有两种情况，第一种就是到处符合，没有自己的原则，想去迎合公司内部同事圈子的氛围。这样的人，肯定是很难成为管理层的。第二种就是很会为人处事，张弛有度。既有自己的做事原则又能跟同事打成一片，非常受欢迎。作为公司的管理层而言，你要有不怒自威的领导力，这个就跟你相对独立的做事风格很有关系。上班时间是领导，下班时间是朋友。管理是有制度有奖罚的，所以不是每个人都会喜欢你。如果一个领导能够赏罚分明，能力让下属认可。又能真正的去为下属着想，保持良好的沟通，我相信这样的主管或者领导一定是受欢迎的。