那要看你在什么单位，单位的具体情况了！如果在乡镇，42岁正是干事的年纪，但在当前大力提拔九零后干部的当下，你提的可能性不大，干活的可能性很大！如果你想躺平就可以要个职级休息了，毕竟现在的基层压力相当大，问责已经成为一种任务，必问责成为常态，晚节不保的情况很正常！
如果你在市直单位，你可以拼一下，还是有可能扶正为正科的，然后想做事做事，不想做事可以躺平，毕竟现在这些已经成为普遍现象，躲事，推事看你的本事！
省级以上单位就别想了，那种处级遍地走的单位，如果42了才提副科，我觉得就是你自己的问题了！
先解决正科，再谋取新的职位
享受职级待遇和竞聘正科不冲突。否则失去了职级并行的意义和初衷了。
在努力一下吧。正科实职，谁有谁知道。
36岁也是5年副科，没什么上进心，还是想享受职级待遇比较好
为人莫当差，当差不自在
如果是乡镇和县里，那当然是争取正科，当个乡长或者局长副局长的，简直不要太舒服，要啥有啥，要是省市或者部委里边42确实没啥混头了。
42岁正当经验丰富，身体健康的年龄段，不博一下太浪费了，享受职级待遇建议48岁以后再考虑。
建议继续竞聘正科。
如果放弃实职，享受职级待遇，那么在下一次职级晋升的时候，你的“资本”“筹码”就会落后于正科实职的人。
首先要争取竞聘正科实职，实在不行再考虑职级待遇，如果一上来就考虑职级待遇，那么等于你自己就给自己降低了要求，那么在领导那里就会认为不给你晋升都可以接受。结果可想而知。
生命不息，奋斗不止。
看未来呗，要是还有下一步就竞聘呗，要是前途无望身体最重要，级别越高越操心，如果上不去了，体制内还是开心快乐最重要。
看你是在什么单位，如果是省级部门（一般不犯错误的话，省级部门按部就班都应该在副处级）42岁还副科，基本没啥希望，享受职级算了，混到退休可以解决副处级。市级部门的话，努力一下，争取解决正科实职，退休前混个副处级待遇。如果在县级部门，42岁副科正当年，一定努力干实职啊！
享受待遇呗
这个年龄，竞聘上正科，也很难上副处了。还是看您个人的想法，正科也有正科需要承担的责任。如果不想太忙太累，熬职级也是不错的选择。
目前在机关单位中，放弃实职享受职级待遇的有这么几种人：
1、免职人员；
2、临近退休的人员；
3、身体原因辞去职务的人员。
很显然，你不属于上述任何一类。
如果在你这个年纪就放弃实职岗位，享受职级待遇，你至少会面临三个方面的问题：
1、放弃实职后，你可能不如一个普通科员。
放弃实职后，除了待遇外，你实际就是个一眼望到头的老科员。大家都明白，你的仕途已经到头了，不可能再成为他们任何人领导了，所以你会有一种和在实职岗位上完全不同的感觉，这种感觉只可意会，不可言传，应该是比较酸爽的，不知你能否接受。
2、放弃实职后，你的职级晋升脚步会大大延缓。
职级并行后，最大的受益者是年轻人和有实职岗位的人员。
就市级机关的情况来看，新入职几年的年轻人，就可以晋升为四级主任科员，享受副科待遇，这在以前是根本不可能的。
另外，对于实职岗位人员，科长晋升一级主任科员，副科长晋升二级主任科员，要比没有实职的人员更快更优先，毕竟单位的工作要靠中层来承上启下，这也是情理之中的。
所以，你放弃实职后，晋升一级、二级主任科员，肯定会比有实职岗位耗费的时间更长，你晋升四级调研员的机会也会大大减少。
从我们市级机关目前的情况来看，晋升到四级调研员的，90%以上都是正科实职岗位的人员，年龄绝大多数都在50~55岁之间，也有极个别的是50岁以下。
所以，你放弃实职后，想从二级、一级主任科员，一步步晋升到四级调研员，难度会大大增加，机会会大大减少，时间会大大延长。
就算最终能解决四级调研员，大概率也只会在临近退休前的1～2年，从时间成本上计算，至少会比实职正科人员晚至少5～8年，这还是最理想的状态下。
3、放弃实职后，随着年龄的增长，你能否接受被比你更年轻的人呼来唤去。
在机关单位，最大的尴尬就是一大把年纪了，职位还上不去，被年轻的领导使唤来使唤去，你还得乖乖服从。
你放弃实职后，迟早会面临这样的局面。也许现在你还年轻，不觉得啥，但过些年，你50多岁了，还是这种状态，你觉得能接受吗？
拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，就是鼓励士兵要有理想、有抱负。
同样，劝你不要放弃实职岗位，并不是让你一定要走仕途，还因为在经过不同实职领导岗位的历练，一个人的能力、素质、眼界、资历、阅历、毅力等等都会得到全方位的快速提升，这是虚职岗位无法实现的。
当然，何去何从还是好好权衡，遵从自己的内心吧！
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要想找到这个问题的答案，首先要分析下2种选择的不同结局。以县直机关为例：
1.选择继续竞聘正科的发展路线：副科竞聘正科实职，成功后，在正科长实职岗位上工作，在县级机关里，正科长级属于实权派，手下有人。几年后，如果在强势科级局里，完全有机会谋求副县长等副处实职岗位。最次，在退休前也有机会晋升为四级调研员，享受副处待遇。
2.选择享受职级待遇的发展路线：当前副科5年，走职级路线的话，下步图谋三级主任科员，然后是二级主任科员。在县直，退休前能晋升到一级主任科员就是最好结局了。而且，无论是几级主任科员，都是个干活的，手下没人可指挥。
从以上分析可看出：走实职路线，未来发展长远，而且上升层级少；而走职级路线，未来层级多，而且上升空间小。
42岁的年纪正是干事创业的大好时光，建议题主还是盯着实职竞争好些。即使竞争不成功，再图谋职级路线也不迟！
谢邀！我个人浅见是继续竞聘正科，理由如下：一、您刚刚42岁，无论您性别是男性还是女性，即使在不延迟退休的情况下，您的职业生涯还有将近十五年，这么长的职业生涯里，如果你放弃实职，因为您还很年轻，您所在的科室负责人一定会给您安排工作的。如果您不曾干过实职，以普通职员的身份接受领导安排，您还不会有心理负担。可是您曾经干过实职，再以普通职工身份接受领导，甚至有可能这个领导还可能是你原来的下属安排的工作，那种滋味您自己想象一下吧，绝对不是那么好受的。二、您现在放弃实职了，意味着您的职业生涯基本就这样了。随着时间的推移，您年龄越来越大，您虽然享受职级待遇，但说到底您也就是一普通科员，到时候，年轻的职员对您都少了一份尊重。到那时，您大概率会感到自己的卑微。如果您继续竞聘正科，在那么长的职业生涯里，您大概率会有升迁的机会，未来不可限量。三、随着您年龄的增大，等您到了五十多岁，您的孩子在谈婚论嫁时，您作为家长，有实职还是普通科员，对您家孩子的婚嫁还是有一定的影响的。当然，任何事都有利有弊，以上只是利益，弊端也是显而易见的，这个您很清楚，我就不再赘述了。以上只是我个人的浅见，仅供参考。
题主所说的放弃实职享受职级待遇，应该是晋升二级主任科员，而需要放弃副科实职。可以大概率断定，题主要么在市直单位，要么是在县直单位。42岁，已任职5年副科，肯定要继续竞聘正科实职。只有继续竞聘，才有希望晋升实职正科，退休前才有晋升四级调研员的资格，即使竞聘失败，退休前也可以解决一级主任科员；不参加竞聘，顶多就是一级主任科员退休。结局都是一样，为什么不搏一搏呢？俗话说，搏一搏单车变摩托，博了才有机会，不博肯定没有希望。
一方面，题主现在已经任副科实职5年，对下一步晋升正科实职已经占据身位优势，如果此时放弃实职晋升职级，那就意味着之前任职5年的副科实职打下的一切基础就作废了，以后在职级晋升过程中可能不再享受任何优势。
另一方面，放弃实职晋升职级，这就意味着放弃政治地位。副科实职，在市直也算是中层干部，在县直也算是领导干部，都享有相当的工作地位和政治地位。
再一方面，题主才42岁，无论是能力素质，还是人事背景，正是干事创业的最佳年龄，正是苦尽甘来的好时候，该学的东西已经学了，该吃的苦已经吃了。此时放弃实职，那就意味着题主在最佳年龄段放弃了提拔晋升的最佳机会，放弃了当初百尺竿头在进一步的理想抱负和政治抱负，至少辜负了个人曾经吃过的苦、受过的累。
因此，建议题主不要放弃副科实职晋升职级，任职5年副科已经占据身位优势，应该继续竞聘正科实职，晋升正科级后，还可以向副处实职发起冲锋，即使不能晋升副处实职，退休前也可以晋升四级调研员，这几乎是妥妥的。退一万步说，如果不能提拔正科实职，也是一级主任科员退休，与你放弃实职晋升职级的结局一模一样。