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公务员职级晋升可以这样分。
新进入公务员队伍一般试用期一年，试用期满经考核合格，转正定级为科员。（1）科员任职年满3年，在单位有岗位空缺的前提下可以提拔为副科级，否则定为副主任科员。
（2）副科级任职满2年，或者副主任科员任职满3年，可以提拔为正科级或者主任科员。
（3）正科级任职满3年，或者任主任科员满4年，可以提拔为副处级。
（4）副处级任职满3年，可以提拔为正处级。
制定方式：第一需要学习心理学把自己的情绪和能力控制文帝发挥。
第二需要学习沟通能力表达和别人说话的能否理解。
第三需要建议定制方案给别人去解决问题，这样的你处事能力大大提升。
因为晋级的要求最简单和最复杂的就是遇到问题和解决问题才是关键。
题主的问题有些笼统，笔者建议具体内容可参考《2020年公务员职务与职级并行规定【19年新修版全文】》，自行百度。
公务员工资由哪些方面构成?
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
2020年公务员工资套改等级标准对照表
2017年公务员工资最新消息：2017公务员退休工资新规定及计算方法附公务员标准对照表
一、基本工资：
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级序列
按综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类公务员职级对应级别
一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级调研员：十七级至十一级；二级调研员：十八级至十二级；三级调研员：十九级至十三级；四级调研员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级；三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
晋升职级应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
职务与职级并行很早就开始在部分地区和国家部委进行试点，2016年12月，试点工作就开始部署。经过试点并不断总结经验、完善调整后，2018年12月，通过了《公务员法》修订草案，“非领导职务”的表述成为历史，职务与职级取而代之。2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》正式施行。目前，全国各地各机关相继出台了本单位本系统的具体操作方案，并实地进行了套转晋升。总体来说，效果很不错，达到了制度设计的初衷和目的，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供了较好的保障。
职级晋升资历的基础规定
《公务员职务与职级并行规定》第四章明确：公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。可见，资历是确定职级的一个方面依据。具体规定如下：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
附加规定
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
但是请注意
资历不是晋升的唯一依据。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
比如，正科满15年晋升四级调研员，副处满12年晋升二级调研员，等等。其实并不是满了年限就自然晋升，还是要组织考察统筹安排的。漫谈君认为，如果真是熬年头就晋升，就又成了“大锅饭”，干部反而会失去工作的动力，这不是制度设计的初衷。
国家治理体系和治理能力现代化，说到底要靠人去干，要靠各级公务员去执行落实，先把队伍理顺，把职责理清，把心劲理通，然后才能有效推进工作，这是国家布局落子的高明之处。