我来说说事业单位的情况，事业单位的正科级职务，也就是管理岗位7级职员，涉及到职级套转的情况不外乎有以下两种情况，其一是因年龄到达科级干部最高任职年限，比如有的单位为56岁、有的单位为55岁退二线。一般免去其正科级职务，享受正科级待遇，改任主任科员。另一种情况是相关人员由管理岗位转为了专技岗位，因岗位调整，不再担任管理岗位，按照职称进行套改落实其相关待遇。
看在什么单位，在要害部门机会多，至于怎么套转是业务操作，不用操心，等待机会吧。
正科级职务套转为一级主任科员职务。
正科级能晋升二调？一般情况下科级干部没任过实职副处晋升四调再满两年顺利晋升三调已经是天花板了。我们整个地区还未听说一例这样的例子。买两个硬菜喝个痛快吧！[呲牙][赞]
正常正科级职务是套二级主任科员，如果职数充足，可以晋升一级主任科员，要是晋升到四级调研员就要让出科长职务！
先平套二级主任科员，然后再晋升一级主任科员。晋升后，因任正科10年，符合晋升四调资格，能不能晋，看单位职数空缺和领导了
现在的干部，一种是实职，一种是指虚职，，一种是担任职位，一种是享受待遇职务，看似公平，实施很乱。
有的部门，有的岗位，为了强调部门工作的重要性，从上而下规定提高待遇，不享受待遇的享受了待遇，副科享受正科，正科享受副县，副县享受正县，提高待遇的部门越来越多，搞乱了基层干部待遇。
前些年，有些市县为了动员干部提前离岗，提出凡自愿离岗者，享受待遇提高，副科享受正科，正科享受副县，副县享受正县待遇，从下而上，层层拔高，造成了干部享受待遇的不平衡，这种花钱腾位卖官的行为，甚至嚣张普及一时，甚至公开化！这种任由地方随意开口的行为，造成了干部队伍选拔任用的混乱局面！
职务和职级并行，是说职级是职务的补充。对于一名干部的成长进步来说，晋升职务大于进一步使用大于晋升职级。像题主所说主任科员晋升副科实职，这说明这名干部已经纳入上级领导视线，具备了冲击正科级领导职务的基本条件。
原来主任科员的层次介于二级主任科员和一级主任科员之间，如果没有晋升或者晋级的话是不直接套转二级主任科员的，这是因为原副主任科员套二级主任科员工资待遇降低。
之前担任主任科员，后晋升为副科实职，这个以副科实职也就是以职务为主，后面括弧正科级，他的级别是不变的，也不会去套改二级主任科员，如果单位有一级主任科员的空位，则下来为副科级职务（一级主任科员）。
职务职级是一套体系，不是单纯的对照生搬硬套。就像单位副职，晋升到了一级也是单位副职，在话语权、位次上没有本质的区别。
正科级套转为二级主任科员，担任正科级2年，就符合晋升一级主任科员条件，但前提是单位有职数，工作表现好。
本人市直单位四级调研员，同时兼任正科级领导职务。2019年6月1日新的公务员法实施后，公务员实施职务与职级并行。确实比以前领导职务与非领导职务复杂了些。公务员职级能晋升，前提是要有职数，要符合基本晋级资格，还有就是要得到领导认可。
公务员晋升，应当具备下列基本资格：
(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;
(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。
对照上述晋级基本资格，以前你任过主任科员，应该直接套转为二级主任科员。在有职数空缺的情况下，领导也认可你的工作，任主任科员时限满2年，可以晋升为一级主任科员。工资待遇达到进一步提升。
至于你任副科级领导职务，应该是工作岗位安排的事，与职级晋升没有多大关联了。你领取的也应该是二级主任科员的工资待遇。就是副科级领导职务和二级主任科员兼任了。一个人占了两个位置，你多吃多占了！
职级晋升解决领导职数少，干部工资待遇上不去的问题。发挥晋升的引导作用，激励干部干事创业是有很大作用的。
看你组织部门有没有人，可以给你二级主任科员，也可以一级主任科员，也可以四级调研员，年龄工龄只是一个参考，定什么级别还是由党组织说了算数
正科级职务，怎么进行职级套改，年龄大的用正科级虚职套改，有学历的年轻干部要用副科级实职+主任科员套改比较合适。
职务职级并行就象军队职务与军衔，一个职务可对应多个军衔。公务员职务与职级也如此。以后干部职务时称某职干部、职级时称某级干部。如县里局长按职务称正科职干部，职级从二级主任科员、一级主任科员（以上两项称正科级），四级调研员、三级调研员（以上两项称副处级），二级调研员（称正处级）不等，提正科职干部职级是二主，假若职l务不变，职级逐步晋，最高可到二调…，
要懂什么是套转，什么是晋升，正科套转就是二级主任科员，所有都一样。
这个问题很好回答。
首先要知道，目前实行的公务员职务与职级并行制度需要先进行套转，套转到对应的职级上以后才能晋升。所以，无论你之前是主任科员，还是正科级实职，都只能先套转到二级主任科员上来。套转以后，再根据你所在单位的编制与职数情况进行晋升一级主任科员、四级调研员等，此外，晋升需要按级别依次晋升，不得越级晋升。
题主所说，在正科级职务上近10年，可能是与2015年实行的旧的职务与职级并行制度混淆了，即便是按照2015年起实行的老办法，正科级任职也需要满15年才能晋升到副处级工资待遇，所以，现行的政策不管任职几年，都是先要套转到对应的级别以后，才能晋升。特别的，新旧政策都有一次年度考核优秀可以核减任职时间半年的规定，且可累加，可以缩短晋升所需要的时间。
领导实职不参加职级套转。但如你所描述，在各种条件具备（机构有职数、组织有意向）的情况下，理论上可以在完成职级套转工作后，对该同志进行职级晋升，连续晋升两级至四级调研员（任职年限清零）。在该同志职务（职级）的表述上为:XX科长（正科级）、四级调研员
简单总结一下你的问题：曾经任过主任科员，后任副科实职（保留正科级）近10年，职级并行后应该如何套改？
其实，你的这种情况非常简单，职级套改与你无关。也就是说，你不需要进行职级的套改。因为你担任的是领导职务，虽然是副科级领导岗位，但享受正科级领导职务的待遇，包括政治待遇、工作待遇和生活待遇。按照公务员职务与职级并行的相关规定，担任领导职务的，不需要进行职级的套转。
不过，领导职务虽然不需要套转，但可以晋升职级。按照职级并行的规定，晋升一级主任科员，需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上；晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年以上。原任职年限可以进行一次套转，两次晋升，之后就任职年限清零，需要重新累积。
你任正科级的年限，包括任职主任科员和任副科实职（保留正科级）的年限。保留正科级的副科实职，其实也是正科级职务，任职有近10年，再加上任职主任科员的年限，总计应该在10年以上。从乡科级正职晋升到一级主任科员，需要扣除任职年限两年；从一级主任科员晋升到四级调研员，又要扣除任职年限两年；虽然任职年限还有6年以上的余额，但必须清零。
如果职级晋升的职数指标足够，那么你可以从正科级职务晋升到四级调研员，享受副处级的工资待遇，但不能享受副处级的政治待遇和工作待遇。如果你还保留正科级职务，那么还可以继续享受正科级职务的政治待遇和工作待遇。这样就既担任职务，也有职级，这也是职务与职级并行的意义所在。
当然，从你的任职经历可以大致猜测，你所在的机关大概率是县级以下机关，也有可能是市级机关，但不太可能是省级以上机关。省级以上机关一般不设科室，只设处室，一般没有科级领导职务，在处级以下晋升也是比较快的，不会出现你这样的情况。实际上，在市级以下机关，晋升职级都有职数限制，名额非常有限。在这种情况下，能够晋升一次职级就很不错了，以后能否晋升还要看机会。
以你这样的情况，接下来最有可能发生的就是以下几种情况：
①晋升一级主任科员，免去正科职务。因为你本身是正科职务，而占据了副科的岗位，属于低职高配。另外，你任职时间比较长，得到晋升也是应该的。所以，晋升一级主任科员职级，而免去相应的领导职务，是最有可能的。
②调整到正科领导岗位。你现在虽然是正科级职务，但是在副科的岗位，属于低职高配。如果能够调整到正科领导岗位，虽然工资待遇等等没有提高，但是实际职务也是提升了，权责加大，属于重用。调整到正科领导岗位之后，至于下一步是否晋升职级，还要看单位的具体情况。
③保留现有职务，晋升一级主任科员。你任职经历比较丰富，任职年限也较高，也有可能职务保留不变，但晋升一级主任科员职级，这样也可以增加工资待遇，在政治待遇和工作待遇上维持不变。
综上所述，你现在担任副科实职（保留正科级），除了没有正科实职的权责之外，其他都与担任乡科级正职是一样的，所以不需要进行职级套改，但可以进行职级晋升。因为有“一套两晋”的政策，原任职年限可以在进行两次职级晋升后清零，以你目前任正科级10年以上的年限，最高可以晋升到四级调研员，但最可能是免去正科职务，晋升一级主任科员。
我1995年担任正科，至今27年了。满十五年转为副处级科员。2014年职级并行时转为四级调研员。由于财政问题，至今还是四级。据说退休前才给晋升三级。车补按正科给650元。
2019职务与职级并行规定出台以后，正科对应二级主任科员和一级主任科员两个职级等次，什么样职务对应什么样职级等次，不可跨越。
职务与职级规定尚未出台之前，正科级对应的就是主任科员。职务与职级并行以后，之前的主任科员、任正科实职的科长职务一律套改为二级主任科员，要晋升到一级主任科员理论上要任职二级主任科员两年时间以上。
二级主任科员俗称“小正科”，一级主任科员俗称“大正科”。副科实职但之前是主任科员，享受的是正科待遇，在职务套改时，职级上仍然只能定二级主任科员，即使任职十年以上，也不可以直接跨越到一级主任科员。2019年职务与职级并行规定出台以后，任职20年的科长和刚提拔为科长的年轻人职级上都是套改为二级主任科员，有人不满，觉得“老人”吃了大亏，但大家都是这么操作的，不能因为工龄长，职级就可以套改到更高的职级。
同时，之前任副科长的主任科员，如果不能提拔为科长，职级套改为二级主任科员后再次晋升到一级主任科员就有点难度。原因是职务高的科长比职务是副科长的二级主任科员有晋升优先权。单位领导会优先考虑让任科长的二级主任科员优先晋升。机关里就是这样，任职的比不任职的职级晋升有优势，高职务的比低职务的晋升有优势，这是共识和趋势。
这问题应该支持。但是正科级职务是你单位的所担任的岗位职责所在地区别的事情了！如果这个单位属于正科级别单位，（局级待遇性质），由上级组织任命为正科长待遇。说明你应享受正科长的工资待遇啊！至于如何提升自己级别的行为，应是根据自己努力，能力强的，根据需要可以选择人选，候选人名单升级了！有些正科级别的永远到你退休了！（按照正科级的岗位待遇啊！）表现好可以保留待遇，不是铁饭碗了！