可以啊，海南就可以
有什么不可以的！
关系强势的三调都无有问题[发怒]
完全可以，甚至副科实职正科职级都可以。我以前在乡镇的时候，一位女副乡长，一级主任科员于近期晋升四调，谁说不可以？
二级主任科员可以直接调副处，但是正科不能调四调！除非正科实职兼一级主任科员！
不能。
晋级四级调研员的条件包括：单位四级调研员有空缺的职数；个人在一级主任科员位置上满2年以上；单位（党组）领导同意个人晋级四级调研员，或者说个人有晋级四级调研员的工作能力和成绩；在单位组织民主推荐时群众满意度达到要求。
因此晋升四级调研员，一级主任科员绝对是个迈不过去的坎。机关正科级干部能直接提任四级调研员的，主要区分为实职正科兼任一级主任科员和一级主任科员无职务（可能免去实职或者二级主任科员晋级的）的两种类型。实职正科兼任一级主任科员的，要比纯职级的一级主任科员在晋升四级调研员方面具有优势。
工作有优势。实职正科作为内设机构的负责人，负责科室全面工作，科室成员完成的工作成绩，最终都能算作是科长的成绩，工作量越大成绩就越多。而纯职级的一主仅仅是完成科室交办的任务，完成的工作毕竟有限，成绩也就自然有限。
政治有优势。兼任职级的实职正科级干部，因为有职务加持，排名往往在纯职级的一主前面，按照职级并行实施前的管理，不经过实职岗位就不能直接提拔，比如副主任科员不经过副科长历练，不会让你直接提拔主任科员，更不会直接提拔实职正科。我们单位的领导仍然有这种思想，因此在推荐晋级干部时，兼任职级的实职正科更有优势，更容易获得单位领导推荐。
另外需要指出的是，如果仅仅是实职正科不兼任一级主任科员的话，是无法直接提任四调的。因为职级晋升必须逐级晋升，不能隔级晋升。
不可以
关键要有名额才行！
现在不可以直接提任四级调研员，四级调研员是副处级干部，也就是以前的副调研员。
如果没有职务职级并行前，主任科员或者正科级实职只要满足任职年限，是可以直接提任副调研员的。但是职务职级并行办法实施后，副调研员分为三级调研员和四级调研员，而以前的正科级干部主任科员分为了二级主任科员和一级主任科员，而正科级实职对应的职级是二级主任科员。这也就意味着，想要晋升四级调研员必须先到一级主任科员。比以前晋升的年限要求更高了，相当于多了一个层级。
题主说的正科级干部如果是二级主任科员，那么只能先晋升一级主任科员，然后满足晋升条件和职数才能通过竞聘或者其他民主评议形式进行选拔，所以说没有直接晋升四级调研员这么简单。尤其在基层，如果不是有职务的正科级干部，很难晋升为四级调研员，都是给各单位一把手准备的，所以如果你只是普通的职级干部，难度还是很大的呀！
正科级领导到一定年限基本都可以直接提任四级调研员，一般正科级领导都是一级主任科员，如果所在单位职数较少的话，可能在调四级调研员时，都是优先考虑照顾正科级领导，但是如果调四级调研员了就要放弃正科级领导职位了，如果感觉晋升无望，如果是我果断选择调四调，自己权衡吧。
任职两年以上可以
可以啊！不要说正科级领导了就是普通职工只要他是一级主任科员，已满两年就可以提任四级调研员。
职务与职级是两条腿走路，互不影响但又互为补充，举个例子，你以前是一个科员，这次被提拔为实质副科级领导，那么职级上自然就套为四级主任科员，如果你表现优秀，两年后又被提拔为正科级领导干部，那么直接就套改为二级主任科员，直接跳过中间的三级主任科员，如果你被提拔为副县级那么直接套改为四级调研员，以此类推。
当然举例子，你如果一直在副科级岗位上没有提拔，按照职务与职级四级主任科员满两年后就可以晋升三级主任科员，三级主任科员满两年后就可以晋升二级主任科员，回到提问，你是正科级领导干部，如果不是提为实质副县级，要上四级调研员那你现在必须是一级主任科员，且达到晋升四级调研员的任职条件。
以此类推，单位层级越高晋升越容易，单位层级低的就要看你单位情况了，有没有职数安排了。
正常应先晋职级（一主），再按年限晋升四调。
注意什么是提拔？什么是晋级？什么是职级并行？提拔可以越级，晋级只能一级一级来，有了职务职级自然晋升。实职科长是职务，对应的职级起步是二级主任科员，如果要晋升四调，必须到一级主任科员才能晋升。如果是提拔副县级领导干部，就可越过一级主任科员甚至越过四调，直接到副县级领导干部的起步职级三调。
我记得施瓦辛格好像没有任何级别，但他可以当上州长！
当然可以。正科级是行政级别。四级调研员是职级并行后的职级。按照现在的职级设定。正科级职级并行套改对应的是一级主任科员和二级主任科员。一级主任科员满两年且考核合格。就可以晋升为四级调研员。但这里必须说清楚。你只是可以晋升，但不是必须晋升。因为晋升为四级调研员，首先一点要有四级调研的空缺职位。如果单位没有四级调研员空缺职位。那你只能干等。四级调研员对你来说就是镜中月水中花。不夸张的说，你把工作干成一朵花都是白搭。
两种选择。一是走领导岗位也就是职务，正科级提拔为副处实职，无论一主二主都可以跨越到三调而不是四调。二是走非领导路线也就是职级，必须细火慢熬，一级一级按时间上，还得看职级比例以及排队等位。这两种选择是可以随时发生穿插变化的。
正科级领导必须是一级主任科员才有资格晋升四级调研员；正科级领导是二级主任科员没有资格晋升四级调研员，必须先晋升一级主任科员后，才能考虑晋升四级调研员！
可以的，只要提拔到副处实职，直接套四级调研员，如果之前是正科职兼二级主任科员的话，可以直接跳过一级主任科员。