由乡镇基层岗位苦干跃入领导班子行列，尤其对于农家子弟而言，称得上祖坟上冒青烟了。因为现实中多数乡镇领导班子，都是由“两办”或组织等党群要害部门下去锻炼和镀金的。所以这种情况算是几率非常小的了，难度可想而知，赶上了值得恭喜和祝贺！
这是你的问题啊。想什么样的社会地位，就要打拼到什么样的平台。没有实力到高的平台就面对现实，踏实工作，在现实环境中努力做到极致
难吗？那是没赶上好时候，今年换届我们县把满服务期的全部提拔了，人数不够，又从事业单位提了好几个，重点是机遇
平时勤勤恳恳工作，踏踏实实为人民服务，除非领导特别重视你，有晋升机会，否则很多岗位和职务早就被人盯上了！尤其是领导岗位，上级单位的人想下来镀金，同一个单位的人还想当跳板！还是各安天命吧，对的起自己，对的起服务对象，佛性一些，也许更好！你说呢！！！！
蜀道难，难于上青天，但乡镇干部晋升之路更难于蜀道。蜀道虽陡险，但靠自己奋斗尚可攀岩登顶；而干部提拔晋升由组织推荐任命，其中个人努力奋斗、业绩所占比重有多少，体制内人员估计都懂得！
乡镇提拔副科以上领导有多难？用大家常说的一句话来形容，得了“妇科病”。有两层意思，一层是乡镇一般科员提拔副科很难很难，二层是乡镇副职领导提拔正科也很难很难。说说我的经历，题主就觉得乡镇公务员晋提拔副科有多难了。
我一毕业就入乡镇工作，在乡镇工作11年，最后以党委委员兼党政办主任离开乡镇。党委委员是副科级，是实打实乡镇领导，排名比非党委委员的副镇长还靠前。我一直在党政办工作，开始是科员，干了4年，刚好26岁，当上党政办副主任（副股级）。又干了2年28岁，我们主任因为年龄（46岁）和身体原因主动退下来，乡镇又找不到合适人选，于是我又当上党政办主任，这个岗位属于正股级，算是乡镇中层领导。党政办主任岗位上又干了4年32岁，因为市委组织部出台文件要求党委班子年轻化，加上我们书记的力挺，我又幸运进入党委班子担任党委委员，并继续兼任党政办主任。后来，听我们书记说，县委组织部、宣传部、统战部、县纪委县委四个部门，都想有意空降人员到我们乡镇当党委委员，但宣传部空降之人是专科学历，还没上常委会就被县委书记否决了，后来组织部就采用了我们乡镇上报的方案人选。就这样，我在万幸之中捡漏当上了党委委员。据说，我这样年龄的土生土长乡镇干部，能够直接当上党委委员，在我们乡镇也是破了几十年的记录，我离开后的这些年也没出现过。
说句实话，如果不是运气好，如果那空降之人是本科以上学历，那提拔的肯定不是我。估计，我现在还是个科员级的党政办主任。和一同在到乡镇工作的几个同事，40岁了，现在还没有提拔乡镇领导，目前还是一个奖励性的四级主任科员。
一是乡镇领导职数虽然不少，但是县直机关空降人数太多。一个乡镇大概有公务员50人，3个副镇长，宣传委员、组织委员、纪委书记、副书记、武装部长等7个，镇长书记人大主席，乡镇领导职数大概14个人。晋升比例14/36，看上去晋升概率很大。其实不然，绝大多数乡镇的组织委员、宣传委员、纪委书记、副书记都是县直机关空降，真正留给乡镇内部提拔的微乎其微，可能只有3个左右。这个提拔比例降为3/36，即12个人才能提拔一个副科，运气好的话能够提拔上，运气不好的话，科员终此一生。
二是乡镇领导晋升渠道比较窄，出路比较少，无法纵向流动，造成乡镇领导拥堵现象。县级单位，正科级岗位非常少，比较有限。正科级岗位上不去，副科级人员也就上不去。所以，很多乡镇副职领导，既不能提拔正科，也不能换岗到县城，在副科级岗位上数年甚至20余年，在多个乡镇兜兜转转，还是原地踏步的副科级。我在乡镇工作时，我们乡镇的副职领导，平均年龄46岁，平均任职时间10年以上，最老的54岁，最年轻的也有38岁。副科级上不去，流动不了，乡镇科员怎么能上去呢？因此，很多乡镇科员到退休前都不能解决副科，干一辈子还是科员。运气好的可以晋升副主任科员。当然，现在职级并行后，退休前解决三级主任科员，享受一个一个副科级待遇应该是没有问题的！
因此，乡镇一般公务员，想要提拔副科领导，真的比较难。可能现在大形势变化了，提拔难度没有以前那么大了。