还是尽量约束本能，知晓自身份量，戒骄戒燥，本分作人，实在办事。
你好，在职场中回应别人的赞美，三步可做参考：
1.微笑感谢
对于别人的赞美，出于基本礼貌，先感谢对方，并以微笑回应。一句简单的感谢即可，不必要再自夸自己一翻，这样会显得不成熟，不谦虚哦。
2.谦虚自嘲
谦虚是非常宝贵的本质，可开玩笑似的损自己一下，会让对方觉得你很亲近。一句即可。
3.反赞对方
找到对方身上的一个细节亮点或者宝贵品质也夸对方一下吧，更助于增强与同事的关系，让你在人际关系中更受欢迎。
【举例】一位年长的老师被赞很年轻，他这样回复：谢谢你，我这个年纪还能收到你这样的赞美简直太幸福了，看来我的拉皮没有白做。你口才这么好，在公司一定是个管理高手！
【举例】一个女同事被夸赞耳环好看，她这样回复：谢谢你哦，不过我这大脸耳环都盖不住，你脸型这么好看，带上肯定比我更好看！
希望对你有帮助哦！你这么优秀，记得点赞哦！
对于职场上的夸奖。要看企业的文化氛围。大体上有可以分为两大类。
第一类是纯粹外资企业文化，那里面主张是showandtell。所以在这种文化下就应该是showandtell。
第二类是中国企业文化，这里面主张是谦虚和低调，这也符合中华民族的文化。所以在这种文化下就应该是谦虚谨慎低调。
综合以上，我个人建议第二种比较合适，因为得到夸奖不能特别证明什么，最好的夸奖不是表扬而是直接升职加薪。切记：骄傲使人落后，谦虚使人进步。
您好，关于这个问题，我有几点自己的看法。
公司经营过程当中，存在各种奖惩制度。为了鼓励与激发员工的斗志提升员工的工作效率。部门主管以及领导，君会时不时的对员工进行适当的鼓励与夸奖。俗话说得好，人贵有自知之明。即便你的工作在阶段性的取得了比较不错的成绩，得了领导的认可与表彰。也不能沾沾自喜，在大方接受领导表扬的同时。也不忘感谢与夸赞与自己并肩做战的同事们。这样不仅大方得体，而且能够和自己的工作伙伴打成一片，不会造成人际关系的紧张局面。
强调自己是工作岗位的分内之事，能够得到同事和领导的认可，是自己很大的荣誉。会继续努力与坚持。感谢领导的认可与同事的帮助支持。
在职场当中，办公室的氛围就是一个浓缩型的小社会。你的一言一行与日常表现都会在日常的工作和人际交往当中起到影响作用。所以我们要谨言慎行，做到踏实肯干，不要张扬。懂得与大家分享和具有团队精神。
夸奖，赞扬讲求几个要点，1）尽可能要即时，2）要真诚！大家都是成年人了，领导言不由衷的表扬其实很容易被察觉的。3）真诚的夸奖也体现在领导是否能指出下属做得好的细节。我记得很多年前，我的上司平时压根就不关注我工作的进度与状况，看到我经常很晚还是在工作时，偶尔会走过来拍拍我的肩膀说”小罗，干得好！”。不说还好，听了当时心中真是窝火，我哪里干得好您知道吗？
表扬当然未必要体现在财务性的奖励上，但是公开的表扬有时候是必须的，除了提升对员工认可的效果外，对其他员工也起到样板的作用。
【夸奖&回馈】
文/黄渊网名/萬無壹獅
关于对别人的夸奖，我多年的感悟和体会有以下几种：
1.立即回谢。无论是谁夸奖你，夸奖人出于什么目的，是否发自内心，是夸大其词还是无中生有，都要在第一时间做出礼节性的反应，你可以说：非常感谢您的夸奖！不过我做得没您夸的那么好。
2.一笑了之。在同事比较多的公众场合，如果上司在拿你和别人做比较时，夸奖了你，却批评了别的同事，你自己又觉得非常尴尬，不知如何回应时，一定要诚恳地一笑了之，找个合理的借口离开。
3.沉默不语。对平时与你有明显矛盾，有较深隔阂，对你嫉妒甚至有敌意的同事，如果突如其来地在人面前阴阳怪气地夸奖你，请你记住，千万不要回应，权当没有看见、听见。
4.相互欣赏。如果是你的亲朋好友、知音闺蜜、哥们兄弟对你推心置腹、发自肺腑的表示夸奖，肯定你的优点，指出你的缺点，并给你指点迷津给予帮助，此时你一定要温暖回应，表达感恩之情！
【作者】黄渊，自由撰稿人，教育讲师，从戎33载，5次立功，现为某集团HR。
职场交际本就是一场学问，不仅包括和同事交往，还包括和老板打交道，经常老板出于各种目的，会对下面的人进行表扬。老板表扬你，我们既不要受宠若惊，也不要无动于衷，要具体问题，具体对待。
弄清楚这句话的真正含义
网上有句很流行的话——“成年人的世界没有是非黑白”。同样，职场世界，包括职场里说的任何一句话，都没有最标准的意义。也就是说，看似表扬的话，有可能具有不好的意思。
其一，老板有这样的口头禅。
素养较高的老板，不管对着重要的客户还是对着普通的员工，都能表现出高度的文明礼仪水平。
他习惯性和员工打招呼，并且会赞美表扬你;
他为了表现自己的亲近，所以主动问候员工。
如果你的老板平时就是这样的人，那么大可不必受宠若惊。
其二，老板觉得你没做出成绩。
一般来说，领导对于贡献卓越的员工总不会吝于夸奖，因为他知道经常表扬就是鼓励员工的一种手段。
可如果他没有针对你的具体成绩进行表扬，而只是随口的一句表扬，那么很有可能是不满意你做出的成绩。
其三，真诚表示慰问与赞赏。
如果老板平时是沉默的人，甚少主动表扬员工，却愿意表扬你，说明他确实很认可你的成绩和贡献。
能够得到老板真诚赞赏的人并不多，希望你能抓住机会，越做越好。
最恰当的回复有这些
也许大家都认为，如果只是干巴巴回一句“谢谢”，未免显得敷衍，甚至让老板觉得你的感谢并不走心。
不能讲太少，也不能恢复得千篇一律，那么建议大家分情况考虑。
◆前提一：老板是个严肃的人。
严肃的老板，自然喜欢严肃的员工，不仅是做事的方式上，同时体现在为人处世上。
如果你只是回了句“谢谢”，或许会让老板误会你是个自大的人。
如果你嬉皮笑脸地表示感谢，说不定老板会介意你的不稳重。
对着这样的领导，一定尽可能地表现自己的稳重与周全。
你应该这么说：“应该的，这都是我们该做的分内事，很感谢领导的关心。”
◆前提二：老板是个喜欢听好话的人。
有调查显示，职场中75%以上的老板都喜欢听好话，并不是危言耸听。
听好话能够让人心情变好，感受到被尊重、被认可，自然愿意接受这样的恭维。
这样的老板，最好应付，你可以这么说：
“如果没有公司这么好的平台，如果没有领导提供的机会，我们哪里能发挥价值呢?”
“说到底，还是领导辛苦得多了，我们更应该向您学习，还要请您指教呢!”
◆前提三：老板是个平易近人的人。
一般来说，这样的老板都有一个共性——爱开玩笑，和员工的关系好。
有很多年轻老板都很随和，他们习惯跟大家打成一片，为公司营造轻松舒适的氛围。
面对这样的领导，我们没必要将氛围弄得太凝重严肃，不妨稍微开开玩笑，把语气放轻松，找到和老板相处的最佳模式。
“是呀，这段时间我们都挺累的，要不老板等下请客，慰劳一下大家?”
你看，你给老板一个收买人心的机会，老板自然会承你的情，以后多多关照你。
当然，如果老板只是笑而不语，说明他不愿接受，那就不要继续追问，把它当做一个玩笑好了。
职场就是一个缩小的社交场，你怎么和领导打交道，都有深刻的学问。而在这其中，最重要的一招就是——客套。互相客套，就是与人为善的表现。也许有些恭维并非出于真心，但却能有效地维持彼此关系。想要成为职场中的赢家，就要顺应职场，学会其中的规则，让自己受人欢迎。