工作好找那是肯定的，如果说不好找那就是那本人沒有上进心，不敢尝试，不去争取，怕吃苦，想当年我去深圳找工作每天步行几十公里，看到好多厂都是招文化水平高的，自己初中文化，只能望而止步，我敢说文化水平高，只要你有我当年步行找工的毅志，肯定好找工作，人不管做什么都有个过程，想一步登天，你沒有工作经验那是不可能，看你心量有多宽啦！要是贪得无厌，只有怪自己
好工作看是什么标准而言，是自己喜欢的工作，还是收入高的工作，抑或是又轻松又收入高的工作？首先又轻松又收入高的工作就不要抱希望，而且有这种期望的其三观也值得提升下。其次好工作跟自身的职业规划有关，职业规划跟自身能力和志向一致的，哪怕开始待遇低也是一份好工作。反之即使待遇很好，社会地位高，也会心中志气难抒。所以无论工作待遇怎么样，或者轻松与否，都应该是自己乐于从事的一份工作。好工作是一个相对概念，参照不同，好工作的指向也不同。在面对好工作的竞聘中名牌大学的毕业生不一定在面试中就表现得比其它毕业生更优秀，同样应聘到好工作的同事中获得更好发展的也未必就是名校毕业生。名校毕业生在面试中被淘汰的情况也比比皆是。在职场是看一个人的综合能力，包括知识面，专业度，思维方法，沟通能力，执行能力，组织能力，个人性格，社会适应能力等等。当然不可否认很多名校毕业生在这些方面确实都很全面。因为有扎实的知识功底，再加上学习能力强，在优秀的同学群里通过相互交流，相互借鉴，各方面能力都得到较好的发展。所以面试表现和名校背景都能为应聘加分，而且名校毕业生确实整体实力还是要强一些。不过一份工作成功应聘才是开始，能否长期胜任并得到长足发展才是关键。所以人们过去常会谈论一种情况，为什么毕业后原来成绩差的学生在事业上还更加成功，而原来几位成绩优秀的学生事业上却不怎么顺利呢？所以此一时，彼一时，笑到最后的才是胜利者。创业对于有创业热情的年轻人来说也是一份好工作，在大众创业，万众创新的新时代背景里，青年人创业是主流的价值导向。所以好工作也可以是自己给的。
谢谢诚邀
这个真的不好说，主要还是看应聘者个人的想法，好比如去小公司容易进，但公司又给不了自己想要的待遇，去大公司有自己想要的待遇了，但是又不符合，所以，你说好不好找工作呢，这个真的不好说，主要还是看你对你应聘的职位待遇的要求如何。
端正了就业心态和态度，找工作就容易多了。
感谢邀请
名牌大学可以说是找工作的敲门砖，只听名字就离被聘用近了一步，毕竟现在用人单位首先看到的是你的简历啊，接下来就要靠真才实学了，实习期看的就是你的真正实力，实习不通过，即使是名牌大学毕业也不一定会被正式聘用。
这是我的回答，希望你能喜欢。
谢邀
有一句话很多伙伴都听说过，叫选择大于努力；名牌大学的学生的确竞争优势是有的，但是人才的组成部分分为好几种，如果不是书呆子的话理论上一定会会比其他学校的学生选择性更多，找工作其实没有本质的难易，目前我们生活在快速的发展社会这波红利中，但是往往难处就是盲目的选择，跟风，应届毕业生其实对于选择是很迷茫的，不知道从何选择，基本遵循只选贵的不选对的，只选被忽悠的不选老老实实的，只选大企业不选潜力型企业，导致以上的选择一半在于家庭，父母的攀比已经无谋略的出注意，所以很多应届生得到的结果是只选错的不选对的；找工作最难的是不是找不找到工作，是找什么适合自己的工作，潜力的行业，公司这些因素，这种不是一个人两个人可以解决，需要大家共同努力，有些公益组织站出来帮助我们学生找到更好属于他们的未来；
那真的是不一定的，当年我在广州市中心开公司，有两位在职省长提字，老有名牌大学生来应聘，有一博士生一来就嚷嚷说:很多大公司报名费很高，填了表又不通知要不要就是骗钱，我一听来个人才，就叫他免费面试，问过口才一流挑不出毛病暗喜，就出题如果给你一百万投资一项目作你怎样作预算报告，结果博士，报告写得象论文一样长篇大论，用一大堆公式写出，但风险和回报率却很简单(九十年代100万等于现在十亿那么重要)我能收他吗？早知道收他高点报名费才对得起他就读的名牌大学。
唉！现在名牌大学的博士生，居然想进入殡葬行业都难进入。你没背景哪里都别想，这不是改开前文憑能当敲门砖。
谢谢邀请，个人理解还是学有所用！
谢谢邀请，名牌大学出来的应该比普通大学找工作容易得多，毕竟受到的教育不一样，接受到的知识面要广，掌握的理论知识内容要全面些，相对找工作要好找些，至少起点要高一些。当然自己在择工作的时候也要与自己的专业知识对接紧密才行。不同的行业要求不同。
学历不代表阅历！
应该是的，就像名牌包包为什么那么贵呢。