工作先不用换，找点兼职，让自己忙起来
换比你现在工资高的工作。光是想被需要的感觉，生孩子就能解决。
你好，工作很闲，开始乱想，这个问题啊，是一个好问题额，不光是你，有遇到很多人也会遇到，我们在工作当中如果觉得自己没有事情干一定会想东想西，但是大部分的人处理的问题不一样，我们在工作的时候都会有大批的时间，那么我们就需要自己找活干
可以假装嘛！现在的公司50%都是比较闲的那么这个时候你就要去观察你同事在干什么？如果他也遇到问题，他是怎么解决的？你闲下来，原因是什么？是没有事情做吗？还是没有收到任务？解决这些问题就行了不要离职，因为离职了，你到另一个地方也同样会遇到此类问题这样反而不会太好，解决方法就是向同事请教，向自己身边的朋友请教。额，千万不要意气用事，如果你意气用事了，一定要给自己留下余地希望，在公司上班，同事上级都是需要你去观，还有在工作当中一定不要把自己的情绪带进去如果你带进去了，那么你的心情会更糟糕。
在办公室时刻注意自己的言行举止如果真的感觉到有压力，可以出去走一走，比方说矛盾了，或者是请假给自己放一天假让自己好好放松一下。多和同事互动建立联系，这样就会好很多。
只要自己内心强大了就不需要害怕一些东西因为你只要克服这个困难你只要面对这个困难，客服心里的困难，如果害怕被离职或者被孤立，可以勇敢的去面对他。
能够帮到你
差不多就行！
我们在工作上要把自己培养成，第一，不可替代的，第二，培养自己的稀缺性，第三，让自己绝对成长
V姐：现在受疫情影响，大的就业环境确实不太好，所以就算咱们准备跳槽也尽量避免裸跳，要主动控制风险。出路无非换部门、跟领导要活儿和直接跳槽。
第一，关于换部门。我们首先要明确一下我们换部门的目的是什么，是为了多接一点活儿，还是不喜欢现在的领导，还是其他原因呢？无论我们的目的是什么，我们都得先看看我们换过去了能不能实现我们的目的。比如可以在吃饭之类的非正式沟通场合有意识地接触一下其他组的人，做做情感储值，套套话，了解一下那边的工作量怎么样、领导风格如何、人员构成是怎样的等等。这样我们才知道那边有没有位子能让自己换过去、自己换过去了能不能实现自己的目的，万一换过去了是一个大坑呢？收集信息是很重要的。然后就要从你们领导愿不愿意放和对方愿不愿意接两个方面来着手了。想让你们领导愿意放，首先得打消他的顾虑，比如你手上的活儿有没有人接手，再比如如果工作性质并没有什么差别，领导会不会担心把你调过去对他的名声不好之类的，要对症下药地大笑领导的顾虑。而对方的领导那边，可以通过主动帮忙、私下接触等方法来增加他对你的了解和对你能力的认可，让他愿意收你。此外，还得看你们公司的明暗规矩是怎样的，比如有些公司并不是一个部门愿意给，另一个部门愿意收就能人员调动的，还得上级领导同意，HR同意，那都得事先打探好谁说了算，他们都看重什么的。
第二，关于跟领导要活儿干。其实无论你走还是不走，都应该先去做这个动作，先试着挽回领导关系。因为其实我们喜不喜欢他并没什么关系，大家出来工作，谁也不是来交朋友的，锤子钉子都是工具，大家都是互相利用的关系，他既然手里有我们需要的资源，那我们就得用他受用的方式处理好领导关系，来拿到我们想要的东西。否则就算我们想走他也未必放。所以还是要复习一下咱们领导关系部分的课程，好好地去看一下你领导的风格、利益点都是啥，他不给你活儿的原因是啥，然后主动增强沟通，体现自己的价值，让他愿意给你咱想要的东西。
第三，在做上面两步的时候，相信你会对你们公司的发展空间和业务现状有一个新的了解。比如领导不给你活儿，也许是因为对你不信任，也许是因为他手上根本就没有多少活儿。根据这些信息，我们要合理的分配自己的精力。如果公司没问题，机会还是很多的，只是自己之前因为领导关系等原因没有把这些拿到手，那就要解决问题，不要指望跳槽就能绕开问题。但如果确实是公司未来的发展堪忧，上升空间受限，那就要私下多花点时间来关注外部机会，有意识地结识人脉，多参加点有你目标人脉的沙龙、培训之类的活动，多跟朋友约饭，多认识朋友的朋友，为自己的发展铺路。
我是V姐，如果你也有任何职场困惑，请尽情的私信我吧，定知无不言～