这个问题简直是在说我啊，我就是最喜欢在工作中偷懒的家伙。只有一件事情我很勤快，就是寻找偷懒的方法。
很多人认为偷懒是一件很糟糕的事情，但我不这么认为。
如果一件工作，有个家伙兢兢业业地干了一个月，只完成四分之一；另一个喜欢偷懒的家伙只花了一天就完成。如果你是老板或主管，你喜欢哪个？
如果一个家伙天天加班，但是就是完不成工作；另一个家伙天天偷懒，但是交给他的工作都是分分钟完成。如果你是老板或主管，你喜欢哪个？
所以，在企业管理中，管理者关注的不应该是员工有没有加班，有没有偷懒，而应关注结果及取得这个结果所需要的时间和资源。这才是你需要关注的。
如果一个人在工作中不会偷懒，不时时刻刻想着怎么高效地把工作完成，那么这个人其实是一个真正不思进取的懒汉。磨洋工、假加班，忽悠上级，谁都会。非不能，不愿也。
其实每个人都有利己和利他两种想法存在，看你如何权衡，有时没有为集体作出贡献也不能说是偷懒，他可能只是在做觉得最适合自己的事情。比如说一个科学家，可能他平时什么都不做，毫无集体可言，只潜心在搞研究，但当他研究出对大家甚或人类都有用的东西的时候，那可以说是谁都不能比拟的贡献。
所以当一个脱离集体的时候，如果我们想了解知道为什么，应该要深入到个体，了解他们真正的缘由。
我不到你问这个问题的缘故，也因为时间的关系，只说到这里，当然不排除有不可救药的人
分两种，一种是这个人本性就懒，另外一种，抵抗外界的不公平～故意的
这是每个管理人员都会头疼的问题，出现这个问题的时候，中层管理团队领导首先就是个问题。军队里有一句老话，从跟我上到给我上是一个艰辛而漫长的过程。公司的畸形文化，利益分配的不合理导致了团队领导者的懈怠。兵熊熊一个，将熊熊一窝。这就是根源。10个人的团队，都是积极的，踏实的，有目标有执行力的。那么新进来的人手但凡偷懒，他自己都会被其他队员打出局。现在知道为什么了吗？
俗话说得好:林子大了，什么鸟都有。不是所有的人都喜欢工作。有的人好吃懒做，人比较小聪明，过于精明，就好像认为别人都是傻子，就他聪明。
还有人是本身就不喜欢工作，抱着过一天算一天，干一天算一天的心态，所谓死猪不怕开水烫，认为领导也拿他没有办法。就是属于无可救药的那一种人。
因为没有清晰的目标，自我管理的能力较弱。
集体内部任务分配不公平，奖罚不明确。
完成任务的人员在工作时对这种不公平的任务分配产生抗拒心理，分配者又无法通过有效的奖罚去鼓励工作人员。造成工作人员在工作时懈怠懒散。