我觉得还是从一些大的招聘网站找比较好，或者校园招聘，小广告或不是很熟的人介绍的工作一定要考虑清楚，不要进了传销组织，找工作还是要对应自己专业找比较好，不然找个不对应的工作干上一段时间再换就更不容易找了。
1.我们学的什么专业.
2.我们自己有什么优点.
3.现在哪些工作比较吃香.
4.什么样的工作适合我们，好的工作不一定适合我们.
5.我们去那里抱着怎样的目标，你想得到什么？金钱？还是历练?
首先我们认知道自己的优点以及不足。挑选几个自己知晓的领域或者擅长的领域。
根据自己想要做的领域找工作，刚开始会比较困难，慢慢的去锻炼自己，今后的路还很长，好好的去规划！
刚毕业如何找工作和找什么样的工作考虑的因素很多:
1.工作地点离家远近
如果你是家里的独苗或独子，我建议你还是找离家近一点的工作；家里一旦出事，你可以马上赶回去处理，有些时候时间不等人。
2.考虑现在找的工作是否决定长干
毕竟不是每个毕业生毕业后最终找的工作与他的专业相关，这是难免的！有的人就喜欢稳定的工作，只要工作稳定、工资可以，他就能长干这个工作。但有的人刚开始对工作没有目标性，只是采取试一试态度去工作，有可能隔一段时间就会换一份工作，直到自己稳定下来为止，但我建议这类人最好在5年之内稳定下来，因为随着时间的增长，你以后想要跳槽考虑的因素会很多，成功会更难！
3.从自己的特长和兴趣出发
经社会统计和观察，大凡选择与自己特长和兴趣相关方面的工作的人士，他的才华和潜质才能充分发挥和展现出来，才能更成功。
这些只是鄙人的粗俗见解，但我真心希望每个人在找工作前能认真考虑、再三斟酌一番，谢谢！
很多人刚毕业进入的行业可能就是今后一辈子都要从事的行业，所以第一份工作很重要。工作没有好坏之分，在能支撑的起来你的物质生活的基础上，只有喜欢不喜欢之分。要知道一天24小时，八小时工作，八小时睡觉，工作时间占了你生活的1/3时间，所以一定要好好选择你的工作。有人说那刚毕业没有社会经验，也没有前辈指点，那该如何选择自己的工作呢？
第一要看你的爱好是什么，是真正的发自内心的喜欢，不是跟风盲从认为某个行业好的喜欢，然后要看你能够为你的喜欢而做出了什么样的努力。很多女孩子喜欢时尚，但是平时就刷刷手机看看漂亮衣服图片可以，在看到一些枯燥的时尚干货分析的时候一扫而过，这就不叫爱好，最多叫喜欢。真正的爱好是比喜欢更多，为了爱好而付出很多金钱，时间去研究去钻研的事情，是发自内心的去享受这个事情。如果人能够把自己的爱好作为自己的工作，想一想，人生的1/3起码是快乐的。
第二要看你的专业，你擅长做什么事情，人如果做自己擅长的事情是会事半功倍的，做擅长的事情，成为某一个领域的专业人士也是一件值得骄傲的事情。
第三，对于自己想要了解的行业，多去找认识的人去了解平时的工作细节，行业趋势，薪资水平。如果没有认识的人就去选择一些客观一些的媒体和自媒体，看点行业人士的分享（找行业相对专业的论坛），现在互联网信息太多太杂，要学会辨证的看问题。
当然第一份工作很重要，但如果你不小心选择了不满意的工作，也不要太沮丧，要反思是什么原因出现了这种问题，是不是把工作想象的过于美好，是否没有用心的去了解，多反思，多总结，如果真的已经确定了自己的选择错误，需要及时止损，不用死扛，尽快攒够你的资本，寻找合适机会走人。
以上。
作为一个面试官，很明确的告诉你找工作并不难，完全没有经验也没问题，最重要的是你的沟通表达能力！！！！注意以下几点：
1.是工作就行，切记不要眼高手低，但最好是与你以后要从事的行业有关
2.找准方向，定个目标，并且为实现目标制定计划
3.学习做人做事，工作了不同于学生，身份上的转变要非常清楚，到了社会就要学会适应社会，以前依赖老师父母的习惯要彻底抛弃，做一个专业的职场人
4.积累经验，找到第一份工作最重要的积累经验，切记不要混日子
5.如果工作不如意，没有发展，经验积累一些就可以选择跳槽，第二份工作很重要，要非常谨慎的选择
纯手打，希望对你有用
刚毕业的大学生如果喜欢自己本专业，可以做本专业涉猎的行业，如果想自己闯一番事业的话创业或者销售都可以去锻炼。不是说自己迷茫，可能自己考虑的太多，万一不合适怎么办，不喜欢怎么办。其实都是自己想的太多，前期还是尽可能接触社会，才能发现自己的兴趣爱好，能更长远的发展下去。
1、没有目标何谈如何找工作和找什么样的工作？首先你是一个怎么样的人（问你的亲友们），二是你想成为什么样的人，这不谈复杂了，提供2个选项：平稳一生、实现价值，三是你有什么兴趣爱好和特长
2、如果你的人生目标是平稳一生：考公务员、考研、进入国企、离父母近都是好选项。
3、如果你想实现价值，路径如下：特长和兴趣和重要，和工作结合最最完美的，直白的说就是因为你兴趣所在，所以你不是被逼的，你才可能主动积极。
这个搞明白以后选择就明确了，找兴趣特长所长的行业里的中大型企业，标准是你能够学到东西而且能搞清楚行业的深浅。
4、对才毕业的年轻人来说，时间是最值钱也是最不值钱的，所以按着你的目标走吧，你还有时间试错。
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尽量找和你专业相近的，或是你喜欢的，从基本做起。多学、多听、多看、少说；
我从三个方面回答一下你的问题：
环境
1.应聘者非常多，简历筛选电话通知到达现场的应聘者能够达到百分之八十以上，和往年相比有了很大的提升。综合目前市场环境结合这次招聘反映出，2017的就业形势依旧不乐观。应聘者就业难。企业很难招聘到合适的人才。
2.应聘者女性居多，从就业难度上比较男性有一定的优势，男性应聘者相对稀缺。
3.硕士学历能到占到三分之一，国外留学归来就业的人增加占到面试比例的五分之一。高学历在这个时代一抓一大把，在大部分岗位不具有竞争优势。企业更关注学习能力与实战能力。
4.应聘者90后居多，其中有几位90年的应聘者讲自己到了一个不上不下的年龄。80.90已经成为社会的主力军。尤其90后被称为新新人类，他们和之前70.80后的思维完全不同，这就要求我们管理者要去与时俱进要去了解新新人类，用传统的管理是管不好新新人类的。
5.这次招聘有四家公司的多名员工来应聘，有点集体跳槽的感觉一定是原先企业的管理出了大的问题。需要引起我们企业和管理者的思考。
6.应聘者追求安逸的太多。大部分的男女，甚至40多岁的应聘者问他们想找什么样的工作？大多数的回答是舒服、稳定、安逸。拒绝销售。对自己根本没有清晰的定位。
7.找工作和找对象是一样一样的，你看上人家了人家却不想过来，你看不上的想过来你又不想要，高不成低不就，也是需要缘分的。
应聘者
1.海投简历，应聘时候都不知道自己投的什么岗位。
2.部分应聘者面试前根本没有对应聘企业做一定的了解，从对自己负责、对应聘的态度都存在很大的问题。
3.所学专业和应聘岗位大多不对口，由此可见从上学到就业学校和家庭在教育上都存在很大的问题。我们缺少一门课程《职业规划》，求职者缺少专业的职业规划指导。
4.部分应聘者跳槽频繁，从基层岗位跳来跳去始终原地踏步走。我的观点是，应届毕业生在选择岗位的时候，选择比努力更重要。选择一个大的公司不如选择一个适合的公司，选择一个适合的公司不如选择一个对的老板；可以跳槽但是要在一个岗位努力做到中层再跳，这样你跳槽的起点不一样。跳槽的时候可以是不同的职位但是不要跨行业，尽量是相关的行业。
5.部分应聘者礼仪文化素养缺失，不够职业化。礼仪培训应该纳入到大学或者是求职前，从大学生到小老板很多人在这方面是欠缺的。这次有部分应聘者蓬头垢面，衣服穿着随意。之前见过一个企业做的很好的老板上台讲话，在上台走路的过程中挂在腰上的钥匙叮当响。我们常讲男人看腰，不是看腰里腰带多好，而是看腰上是否挂了东西，保持腰上干净是男士最基本的礼仪。
企业
我们这次招聘一共用了四天时间，初试、复试（案例讨论＋复试问卷A）、职业化人格培训、复试问卷B、再次复试确定留任哪些员工，确定留用的进入企业文化培训。第二周进入岗前培训。相比一般的企业招聘我们的环节较多，为什么这么做呢？这是本着我们对所有应聘者的负责，就好像谈恋爱，一开始的磨合选择很重要，需要双方进行足够的了解才能在婚后进行更好的生活。
这次邀请了著名实战派管理专家翟新兵教授给进入复试的应聘者培训《职业化人格》让他们能够更好的了解自己，做好规划。无论对于工作和生活都有极大的推动作用。这是我们给应聘者提供的福利，不管能否被最后录用都可以是一次很好学习提升的机会。
人力资源属于公司的战略层面，招聘不仅仅是人力资源的事情，所有部门的管理者都应该参与整个环节，选择最合适的人放到合适的岗位上。
人力资源的成本越来越大，尤其在一线城市。招聘到一个合适的人太难了，招到合适的人能不能留住又是企业面临的一个问题。这里面有很多因素。很多企业存在一个问题招聘费了很多力气吭哧吭哧招了很多人，留下一些人还不错，但是没有给予足够的平台、薪酬，规划，最后人才流失。
李梓赫海行者创始人；新锐管理培训者