直接劳动仲裁
走法律程序维护自己权益
讨回自己该得到的。如果无端的扣除一定要进行维权。
领导扣减工人工资很正常，一定是领导有困难，工人应该体谅。领导的权威工人应该敬畏、服从。只要工人全力支持领导，领导才能保证工人有活干。
关于领导扣减工人工资的问题，其实有三种解决方式：
第一种：劳内部协调
一般发生这样的情况先进性内部协调，如果扣减确实不合理提出后一般是会解决的，如果是恶意扣减那么请选择第二种。
第二种：劳动仲裁
我们可以到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是不需要收取费用的，而且一般来说劳动仲裁是更倾向于保障劳动者的利益，不过虽然话是这样说但是自己同样也要留好证据，能够证明扣减工资的不合法性。
第三种：自认倒霉
在现实中走这一步的人反而在多数，毕竟劳动仲裁走起来也是需要程序的，如果数额不多的话很多人都会选择忍气吞声，但是也正是因为这样反而助长了一些人的嚣张气焰。
关于领导扣减工人工资，我认为只要你能证明扣减的不合法性，那就应该坚决维护自己的利益，不应该选择忍气吞声。
其实，作为工人我们只有选择干或不干的权利，其它都是瞎扯，当今社会我们想维权，只有一个方法：就是自己变的更强。如果没有变得更加强大，就还继续做好自己的本职工作吧！想办法让领导认可你是最重要的！毕竟太多人还有太多的贷款要还，哪还有其它什么想法[捂脸]
确定原因，根据原因来判定，更要分析以前和现在领导的是否遇到问题。或者个人立场，值不值得，所以，扣减工资非常不对，员工应了解详情，上报沟通，如果解决不了那么可以申请有关部门介入。
谢谢的邀请！
尤其往往出现企业领导扣减工人的工资，哪么究竞为什么会扣减工人的工资？
然而对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。首先要了解一下，企业领导为什么要扣减工人的工资？是工人违犯企业的规障制度？还是因为企业的经营情况出现了问题？当然作为企业员工应该先问清情况，再去找领导进行沟通。至于怎么样处理此类问题，可以通过协商解决的办法，再有即是通过劳动仲裁的办法，解决此类问题。
当然哪，由于面对找工作难的问题，导至一些私营企业老板，如果企业出现经营不好，哪么就动不动扣减工人工资，还有即是季节性工人，当然是受工资不确定的影响，尤为严重，其实主要问题还是有些企业还是没有真正认真执行劳动法所负于企业工人的合法权利，至于对于工人总是随着领导的意愿，想给你多少工资，就给多少工资，而工人就是雇佣来的佣人，只有忍劳忍愿的为私营企业老板打工，而从未有私营老板为工人作想。
究竞怎么样才能去解决好这类问题，从现在的劳动法来讲，虽然劳动法总是为企业员工的合法权利，打个一场又一场的官司，但是面对打赢了的官司，究竞执行得怎么样呢？其实有法不依，执行难，还永远在路上！个人观点，仅供参考！
感谢邀请。
关于扣员工工资的事时有发生，一方面是公司管理不规范，另一方面是员工对自身的权益不懂得保护，对劳动法规定的相关权益更是不清楚，因此蜗牛君从以下三个方面为你说明。
①工资的权益。
这是违法的。工资属于法定权益，也就是属于法律对员工的一种保护，不得随意克扣。如果对员工的行为进行奖惩的话，只能扣除奖金而非工资，也就是你工资中被称为奖金的那一部分，比如绩效工资。
②公司的管理。
这是违背情理的。毕竟大部分人的工资不高，而工资是员工的主要收入会影响到生活品质，因此领导扣减工人的工资实际上是一种不人性的管理，是不符合常理的。
③个人的捍卫。
个人要提高劳动法认识，特别是上述说到的第一条。有个现实的问题是，一旦个人向公司提出相关诉求知识，容易造成信任危机，基本上会失去这份工作，因此做这些事情的时候要谨慎处理。
关于领导扣减工人工资，可以简单分析一下，无论大中小那个公司都有严格的管理制度，对工人都会实行奖惩制度，对于在工作有突出贡献能提高公司效率的职工会给予一定的奖励，对于上班早退的职工和不能按时完成任务的，领导扣减工人完全符合公司管理制度要求无可议异。还有一种情况就是因为公司产品治淄销陶汰，公司面临倒闭，或者是公司扩建资金紧张，或是银行还货，领导作出决定扣减工人以减轻筹资紧张和还货的压力这都是为了公司能继续生存的一个必要措施。如果是这些情况公司员工应体贴领导的一片苦心。