放心吧，物以稀为贵，没人干了，工资就上去了。
车到山前必有路，谁也机灵。
制造业靠的是创造，创新！科技发展，不是靠出卖体力的工人，没文化单出苦力的工人一大片！
中国缺少的是有良知的企业家，缺少良心的企业管理体系，中国唯一不缺是人（包括企业管理阶层和被企业管理阶层员工），现在中国的现实问题是提高企业管理文化（精神方面和技巧方面）。
工资的高低，是由很多的因素造成的吧，如果单从工资的高低就反映我国的制造业的前景是不是过于笼统了！
对于劳动密集型企业来说，感觉当前我国还是供大于求，也就是僧多粥少吧，况且一些低端的企业，如服装、鞋帽、玩具、工艺品等等，基本都是库存严重，而且这些企业很多都打入人工费用相对比较便宜的东南亚越南、柬埔寨、缅甸等国家市场。
对于技术含量相对来说比较高的企业，如汽车制造、轮胎制造、发动机等等，这些企业正在向着更为快捷的人工智能转变，很大一部分替代了人工操作。
应该说我国当前还是一个制造业大国，还不是服务业强国，如一些高端设计、技术输出等等这样的人才还是欠缺，应该说当前这些方面的人才工资还是很高的吧。
所以说，单从工资方面就说我国的制造业前景，未免有失偏颇。尤其我国现在人口老龄化现象正在逐步扩大，但是相信，未来中国会朝着制造业强国迈进。
现在别说工人了，老板都挣不到钱了，黄了多少了，只要个别线上企业还好点
盖房子去
事实证明人口太多
那为啥又叫生三胎？
工人是什么？
要相信，思路决定出路。问题要全方面考虑，我相信一个企业，本身是很想做大做强，给自己的员工提供更好条件的。
但是很多东西也不是他们能够左右的，何况一个小的企业，在大环境下不过一粒微尘，他们的能力影响不了大方向，此时很有可能生存都成问题。
究其原因，还是我们还没有掌握核心科技，全球经济都内卷的情况下，问题显得更为突出。
制造业是一个泛指，制造业就是由成千上万个小企业组成的，只有保住了小企业，大的制造业才有未来。
业绩好的时候，无暇顾及科技创新，现在工作轻松了，刚好利用此刻，可以胡思乱想搞研发。
与其这样焦虑，抱怨不如静下心来享受生活，修身养性，满足精气神想想企业的出路在哪？思路决定出路，奇迹是每个人创造的，功成不必在我，成功必定有我，一切都会好起来的。
觉得有偷换概念之嫌。任何时代可替代性强的工种职业逐步走弱淘汰是大势所趋。相信工资如王小二过年的工人们的心知肚明、也早有感觉与心理应对。说制造业缺工人目前还暂时是伪命题，应该是缺能适应科技发展的、与新兴制造业岗匹配的那种高素质工人。这种工人任何正常发展的年代的永远是稀缺品。
你看过新的汽车制造车间吗，一共十来个人就可以运作
日要农业有剩余劳动力，就会有工人。
实业救国。如果没有实业可想而知
没事，我们不需要工人，我们会用机器人
没有工人无所谓，机器人顶岗，机器人做不出的，可以进口呀！外国的东西质量好，还可以租用。这个理论几十年前就发表了，可以继续使用！
其实，中国的制造业主要缺设计、研发人员，简单重复体力劳动者有剩余
没有工人还有什么制造业？人工智能不需要工人操作？工资不升反降是哪里？这种问题要么是骗流量，要么是激化内部矛盾的。工资降的行业也是社会需要淘汰的
人口太多内卷严重导致工人没有工作热情.若想提高效率必须提高工人待遇
中国人口老龄化已经事实，但是一些年轻人却玩自拍自媒体过活，长此以往下去，会造成制造业用工荒，多少年轻人认可送外卖也不去工厂，建议年轻人去学习高技术工种，国家应该对高技术工种增加福利待遇才能更好的让中国制造由大国走向强国，取消自媒体平台，玩自拍自媒体终究一生一事无成[灵光一闪]