你这个说法不对，专科生在市场上还是很受欢迎的，来我们学校招聘专科生的企业一大把一大把的，甚至还没有毕业就已经被分光了。我觉得你是掉进了幸存者偏差的陷阱当中。非高科技企业招聘的高端管理和技术人才不要专科生，但是低端的工作人员是很欢迎专科生的。
更多表面上歧视学历，其实是歧视你的能力。
不要说学习技术，自己在学校很厉害，连好好学习都做不到，上了个专科，别人为什么还要去好好看你别的能力。
学习才是最简单的。
那是因为用人单位如果选择初中生高中生或者专科生的话，那么他的选择时间成本就会浪费很多。
因为学历确实是进入企业的一个敲门砖，如果你是本科或者研究生或者博士，那么你首先会进入他们的法眼，也就是说第一印象会好，或者说有个资格入门。
这个其实很简单，你如果自己是老板，有两个人摆在你眼前，一个是本科生一个是专科生，你会选择哪个？我相信大部分人都会选择本科生。
但是这一个也和工作的性质有关系，像那种高科技企业肯定是学历越高越好，但是如果是普通的人人都可以做的，那并不是说学历越高越好。
就像扫地这个工作并不是说本科生就比专科生做得好，有的时候专科生会更便宜一些，所以说这都是从用工的成本和自己的企业性质来决定的。
找需要的企业不去找牛的企业
大学至少还学点东西，现在大部分专科学校就是混日子。
企业只会考虑利益，不会考虑歧视问题。
我来回答：
从我在企业招人、带过的实习生，本科生和专科生在入职时能力上没有什么差别（985院校除外），包括就是中专生也没有什么区别，甚至于大专、中专生在入职时专业技能方面还强于本科生，但工作一段时间和员工成长性方面，本科生和专科生还是有一定区别的。
那为什么本科生要做为许多企业的一个招聘门槛呢？因为在学生就业那一刻的三四年前，参加高考，本科生至少能比专科生多考100分左右，也就侧面证明了，本科生曾经在学生阶段的自律性、学习能力会更好一些，而且从带实习生的情况来说，大部分本科生工作成长性要比专科生好很多。
做为一个企业，一般测算一个新入职校招生，前3-6个月的工资其实是白支付，很难创造价值的，半年后逐步产生价值，所以招聘本科生并不是注重当下能力和学历，而是更多考虑员工的成长性，成长越快做为企业培养员工的成本越低，这也是通过学历初步判断员工成长性比较有效地一个过滤方法。
如果是社会招聘，很多单位也都写了学历门槛，但如果建立十分优秀，很多企业看过求职者的过往职业经历都会降低学历招聘，并不是死卡学历。
以前我对这个没感觉，但自从自己接触了一些中专生和本科生之后，才发现他们的差距是真的存在，这也是导致“歧视”的原因
专科，如果是经过高考上的大专的学生，还稍微较好，如果是中专或高职，那基本可以用惨不忍睹来形容，电脑操作能力基本为零，沟通能力弱，理解能力也不强，接触过的知识不足，见识也相对不熟，和本科生有本质上的区别
公司不可能会安排一个专人去一直跟着专科生，专门去教他，这样就是浪费人力，财力
所以这也是不得已而歧视
我是专科生，不要说企业，政府部门也基本上只需要本科学历的，撇开别的方面不说，就算说出去也会有面子，门面要先好看，再看技术。所以歧视专科生。