【叶伟说职场，助你成伟业】在职场中，一些人深谙职场经营之道，他们在领导面前特别“吃香”，在职场中游刃有余，稳稳的掌控着自己的人生方向。在领导面前吃香的人有三种人：第一种是有能力的人，领导需要他们干活；第二种是会向上管理的人，他们是懂领导的人；第三种是职场中的能人，他们能干领导想干不敢干的事。
一个企业的发展速度是由谁决定的？当然是领导的速度。就比如说《西游记》中师徒四人西天取经，取经的速度既不取决于孙一个筋斗十万八千里的速度，更不取决于师徒四人的平均速度，而是由唐僧的速度决定的。所以说领导决定一切，也即在领导面前吃香的人，一定是领导喜欢的那一种。
那么领导喜欢的人有何共同特征呢？
第一，工作能力强。
无论是何种工作能力，只要能为领导分忧解压，并且在关键时刻能够扛住事的人，就是工作能力强的人。他们让领导对他们从喜欢一&;欣赏一&;被需要一&;离不开，每次都会以极强的工作交付能力让领导对他们干的工作格外满意。他们能急领导所急，想领导所想，积极主动的干好每一样经手的事，出色的“作品”就是他们的口碑与招牌。他们的替换成本很高，在某一领域，唯他们能让公司稳健经营，创造利润或拓宽业务，是市场的稀缺人才。
第二，会向上管理。
大部分员工只会蒙头干自己的工作，只有少部分员工深谙职场规则，他们懂得在干好工作之余向上管理，会经营领导。他们对领导的喜怒哀乐了如指掌，明了领导想要什么样的结果，知道当下解决什么样的核心问题就是领导最关心的问题。和领导的关系不远不近，不卑不亢，是领导的左臂右膀，更是领导的核心骨干。他们和领导有相同的价值观，能同频共振，故和领导完全合拍，自然做事都会做在领导的心坎里，也是领导重点培养的对象。
第三，是职场中的能人。
与能人共事，就能发现他们的处事之道很有水平：别人没考虑到的他都考虑到了，让领导放心、舒心、欢心。解决各种突发问题游刃有余，将局势稳稳掌握在自己手中。这样的人，是一个有才干、有担当、情商高的靠谱之人。拥有“成事有余”智慧的能人，不仅提高了公司解决问题的能力，而且把事情安排的稳稳妥妥，对领导的执政生涯也大有裨益，又有哪个领导不喜欢呢？
【总结】总之，企业的发展速度是由领导决定的，同理在领导面前吃香的人同样也是由领导的喜好决定的，领导好什么样的口味自然什么样的人就会在领导面前吃香。工作能力强的人、会向上管理的人、员工中的能人，这些都是领导喜欢的“吃香”之人。所以你想要“吃香”，就需要遵循一个原则：那就是提高自身价值，在职场这个价值领域，来换取自己的“吃香”地位。
作者：叶伟，全国优秀讲师获得者，21年早起践行者，18年资深职场管理培训者。提供职场干货，助您成就伟业。爱出者爱返，福往者福至。您的评论、点赞、转发、分享是对我最大的鼓励与支持。
仅仅针对私企……因为，我没在国企干过；
1、有能力……而且在兴趣爱好上，还能与领导相同的人……这是最吃香的；
2、有能力……同时性格又活跃，还能尊敬领导的人……这是第二等吃香的；
3、能力一般……笑容满面，时刻关心领导的……三等吃香；；
4、有能力……但是却并不会阿谀奉承，同时也不会拉帮结派的……四等吃香
5、能力一般……不过，对领导却挺尊重，没啥成绩也没啥大错的……领导默认存在；
6、没啥能力……性格活跃，对领导很是一副崇拜言辞的……领导默认存在；
7、没啥能力……还不懂得阿谀奉承的，而且学习能力还差的……领导一直都想干掉；
体制内12年，经历了3个单位，大大小小的领导也交了几十个，但每到一个单位，总有那么几个人很受领导喜欢，不管领导的公事私事，家里单位，都有他们的影子，每次提拔时名单上都有他们的名字，经过认真观察总结，这些人有下面几个共同特征：
1、工作能力强。为什么把这个排在第一呢？现在的单位，都或多或少承担着一定的业务职能，特别是一些核心业务，是一个单位存在的价值。这些领导面前的红人，最先靠什么让领导记住？靠的就是过硬的业务能力。至少，过硬的业务能力是敲门砖。
2、服务意识强。中国自古以来，官本位思想还是根深蒂固的，一旦当上领导，就有了官威，这种官威，靠什么体现？就靠下面人的贴心服务。这些红人，领导出行时，提前备好车，领导上车时，赶紧开车门，领导杯子没水了，恰到好处的给添上，领导上厕所，手纸已递上。而且，这种服务，是无微不至的，方方面面，体现在细节。
3、交际能力强。这些红人，能够充分利用每一次饭局，每一次会议，每一轮培训，每一次出差……在这些活动中努力扩大自己的交际圈，而且在今后定时维护好这个交际圈。这些交际圈，里面的人脉资源，利益关系，可能也是领导需要的，所以就形成了一种优势互补或者强强联合的关系。一旦融入到领导的圈子里，那你就是圈内人，想不红都不行。
其实，红人能到一定位置，一定有过人之处，哪怕你再看不上他，。所以，不要轻视每一个人，特别是在一定位置上的人。
不要客观
只要领导喜欢
不管对错
只要领导说的
不管别人
只要领导需要
1.在领导前面毫无原则，领导即使讲错了也同意也支持。2.不分工作内外，为领导个人或其家庭服务。3.对领导的嘱托不管对错，都去办。4.逢年过节，都去送礼。如领导家有红白事，送的礼远远超过领导给自己家红白事所送的礼。5.有极少数人，确实能干好公事。
感谢邀请回答这个问题
我认为在领导面前吃香的人，或者说能够取得领导信任并委以重任的人，应该具有的共同特征，或者说共同的特质，主要集中表现在以下几个方面。
一是和领导拥有共同的人生观和价值观。
古人云，道不同不相为谋。作为一个下属，不能够和领导拥有共同认可的正确的人生观和价值观，那就是不能够和领导志同道合、相向而行的人，而是在另外一条道上走的人，甚至是和领导背道而驰的人。这样的人，如何能够在思想政治上同领导保持一致，取得领导的信任呢？
二是有知人者的智慧和有自知者的聪明。
所谓知人者，智也。说的是能够准确辩识他人善于非善、能与非能的人，是有智慧的人。而一个没有智慧的糊涂人，是不能入领导的法眼的。而所谓的自知者，明也。说的是能够正确认识自己优点和缺点的人，是聪明的人。而一个竟拿手电筒照别人不照自己的自以为是的人，是领导最烦的人。
三是懂得知道满足，知道进退
领导最鄙视的下属，或者说最不待见的人是见利忘义、追名逐利，不知道满足，得寸进尺，不知道进退的世俗小人。相反，那些不与人争利，有着不争之德和有着公而忘私精神的正人君子，当然会得到领导的青睐了。
四是夹着尾巴谨言慎行
领导出于职业习惯和领导职责，最大的忌讳是个别心气高的人，凭自己的能力取得领导一定的信任以后，就不知道天高地厚翘起了尾巴，做人做事了。根本就不知道在领导和大庭广众之下，什么话该说，什么话不该说的道理。其忘乎所以的表现，肯定就会提醒领导要注意了，这样的人不能够给他好脸子，让他自己找个地方去凉快去吧！
五是懂规矩守纪律
有比较高道德修养的人，肯定是一个懂规矩守纪律的人。任何一个领导都不会把践踏道德底线，不受纪律约束，放纵自己行为的人，放在自己的身边的。因为这样的素质不入流的人，随时都可能因为自己不理性的行为，破坏正常的工作秩序，同时也会为领导制造麻烦。
1，嘴巴能说会道，2会来事能明白领导的意图3，会溜须拍马讨好领导4，有一技之长5，左右逢源，处事圆滑。
在领导面前什么样的人更吃香？我猜，我朋友父亲的一句话，道出了其中的根本。
“你可以不孝，但不能不顺”这是我朋友在相亲结婚这件事上，她父亲对她的态度。
一个人可以能力超强，也可以很会处理人际关系，但不论实力有多牛，如果不能加上一个“顺”字，都不可能被领导接纳。毕竟，谁也不喜欢有人对不对就跟自己对着干，尤其是有了权势的领导。
两年前就职了一家教育科技公司，老板的管理风格是“我们是一家人”，他自己也不自觉的充当起“家长”的角色。
所以，表面上的民主，实际上无法掩饰内在的集权，可话说回来，谁让人家是老板呢。他的地盘他做主，也就无可厚非了。
可问题是，为了巩固他这样的权威，有时候甚至不惜指鹿为马，非要把错的说成是对的。这一点让我们这些执行层的人，就很难开展工作了。
比如，有一次，不知道老板从哪个“半仙”那里听说了搞社群和私域能快速赚钱的谣传，于是，就组织我们开会，部署相关行动。
会上老板口沫横飞的讲了半个多小时，激动的满脸彩霞眼冒金光，仿佛已经有百万千万的入账了一样。
可这时候，总经理却好死不死的打断了老板的无限幻想，并认为这件事就算要做也应缓一缓，该把手头的项目先完善了再说。
老板当时就好像桃核卡住了气管一样，憋的脸色紫红，转头就问销售经理，这事能不能做，很明显这是要跳过总经理，直接行驶权利了。
销售经理接到这烫手山芋，脑子也是一蒙，白天没有反应过来，只好用眼神向总经理求救。但看到总经理的一脸无奈后，只好战战兢兢的说，这事可以做，只是怕人手不够，而且，公司内部这方面经验很少，要找到这样的人，还需要时间，等等。
这些话虽然也是事实，但从老板的反应来看，是不能接受到。
就在大家都陷入沉默的时候，研发部的李经理突然说到，“不试试看怎么知道做不成，我就觉得这么好的想法值得尝试，你们如果不愿意做，那我来，办法总比困难多嘛”。
到底是跟了老板七八年的人，确实很知道在这种情况下，该怎么说话，怎么行事。
老板听到了这话，大为赞赏的同时，还不忘讽刺我们其他人的无能。尽管社群和私域的是，也就响动了没几个月，后面就不了了之了。
从这件事以后，我算是彻底知道在这家公司该怎么和老板打交道了。
事情可以做不成，但必须顺着老板的意思。慢慢的我也学乖了，反正最后为结果买单的人不是我，只要老板乐意，不少发我薪水，他高兴就好。
而且，反应过来的人也不止我一个，大部分人也成了这样的工作态度。反倒是那个敢于反对老板的总经理，没干到半年，就主动辞职了。
所以说，想要在领导面前“长红”，能力和本事还其次，最紧要的是，得能顺着领导的意思办事啊。
首先，做顺民百姓，听领导的话，记住:领导永远正确。
第二，有个朋友，在市委上班，他讲，自己怎么努力，升不上去，领导也不待见。而一个来的比他晚一人却升迁很快，令众人侧目。
后来有人打听，说这个也是出身农村，大学生，但人机灵聪明，心眼活泛，人家在一个热闹场地一个露天地方摆了地摊，先是自己下班也去，后来专职叫他父亲打理经销花生瓜子，小吃零食，赚了不少钱，用来经营自己，为人处事，出手大方，光鲜亮丽，把别人衬托得灰头土脸。人家个人有回报，良好的人际圈，良好生存环境，这是重要的-一环。
工作上技术好，多难得活也能干好，和周围的同事，上下级关系处理得好。业务能力强，能为单位揽活，推销出去单位的产品。
原创，个人认为：
在古代：在东家面前吃香的伙计不外乎以下几种：
一：古人云：端谁家碗听谁家管，拿谁家的铜板听谁家使唤。在东家面前做人做事，要查言观色，顺水推舟，顺应潮流，顺其自然，要顺应东家意思做人做事，永远也不要和自己的东家对着干！
二：在东家面前：最吃香的莫过于才女佳人：貌若天仙，阿娜多姿，楚楚动人，人见人爱，花见花谢，英雄难过美人关！
三：在东家面前：假如您和东家是同性，您没有异性的先决条件，没有异性的吸引力本钱来吸引东家兴趣爱好的话，那只能拼智商，拼智慧，拼才华，拼才能，拼才艺，拼劳作能力了！
四：在东家面前：如果没才干，没能力，又和东家是同性。那就在东家面前，前襟长后襟短，阿语奉承，溜须拍马，夹着尾巴做人做事：人在屋檐下不得不低头！
五：在东家面前：该看的别看，该听的别听。不该看的别看，不该听的别听。不该看的看到了打死也不能向东家的另一半或其他人说，不该听到的听到了打死也不能向东家另一半或其他人说。东家让看的不看也得看，东家让听的不听也得听。东家让收的不收也得收，东家让拿的不拿也得拿。东家让办的不办也得办，东家让陪的不陪也得陪，东家让喝的不喝也得喝。东家去野游，东家去寻山珍海味，东家去寻野味，或者种异性交往交流或亲蜜无间等隐私，打死也不能向东家的另一半说。如果想在东家混吃混喝又混铜板的话，一定要守口如瓶，要保守秘密！
六：人生在世，其实啊：人生在世说简单也很简单，说复杂也很复杂。有些事情本来很简单自己给搞复杂了，搞明白了人生哲理，搞明白了人生在世为人处世的道理，人也就生活得无忧无虑，无忧无愁，生活得幸福美满，快乐开心了！
七：人生在世：能做到几个不可欺的话，人生活得也就快乐开心了：一是自己的国家不能欺，二是王道，国法，法律法规不可违不可欺，三是民心不可欺，四是父母不可欺，五是夫妻不可欺，六是子女不可欺，七是自己的良心不可欺，八是人的善心不可欺，九是人的爱心不可欺，十是爱国，爱家，夫妻等的忠心不可欺！
一，全心全意当好领导后勤部长。二，每天盯着领导眼神过日子，对领导的一举一动硏究比较透切。三，维护领导权威，在关健和重要场合，为领导排忧解难，就是领导说的不对，也要让领导有一个台阶下。四，跟领导交流要注意方式，言多必败，言多必失。五，大智若愚，能屈能伸。