这个很多渠道啊，想了解什么，有些可以直接问的，就必须在招进来时先问清楚，等到进入公司再调查，不是浪费大家时间吗，这点都不懂那没必要当hr
在简历里设置接受背景调查选项，然后直接按简历调查。
1.首先对身份证、学历证书真实性进行调查。
2.对工作经历进行调查。主要调查任职时间、职位是否与简历一致。
3.简单对任职期间工作情况、有无违反重大工作纪律进行询问。
4.如果是重要岗位，可以通过同行或其他人际关系，对任职期间工作态度工作业绩及其他方面进行了解。
要看你的招聘途径是什么。如果是猎头推荐的，一般在发offer时要求猎头出具背调结果，然后必要时与员工已经离职的过往公司的上级或人事负责人建议沟通一下，了解有关其风格、职位、业绩、沟通等关键信息。如果是网络招聘，员工在面试时会有登记表，包括了之前公司的联系方式，可以打过去了解上述信息。如果是校园招聘，就没有太大必要的，如果需要可以通过其学校院系老师了解。有其他问题可以联系我。
其实我也只是一个应届生，简单的了解到这些吧，个人看法了