这样分两方面看，因我本人担任研发技术类职务，如果从事研发技术类的工作，大学担任何种职务对面试没什么影响。但如果从事营销策划类的工作可能会有帮助吧。
谢谢邀请
我个人感觉还是很有用的，大学也是半个社会。学校虽然是象牙塔，但是相对于高中初中还是很有差别的。大学在很大程度上已经培养了你独立的思想和独立的人格。这与社会的发展是有一定的相同的，大学在校期间担任职务呢，够很大程度上让自己快速适应社会，避免自己初入社会很惊恐。
我在大学期间一直担任的是资助部部长，对于财务和向上汇报向下通达，这一方面有很强的掌握。大学期间在外找实习工作，向有关销售公司介绍自己，还是很看重一些业务能力的。
感谢邀请！前段时间，网上一直热议大学生在校期间担任学生干部的种种恶劣行径，不经让人担忧，现在的某些大学生为了名利，连学生干部职称的小小权力都发挥的淋漓尽致。然而不可否认的是，大学担任的职位对毕业找工作是有一定的加分作用的。倾城有以下几点看法分享。
1、“生存”能力更加强。企业需要能顶住压力并且不断锐意进取的员工，而在大学期间就担任学生干部的毕业生，相应的职场生存能力，如抗压能力、竞争能力都会在一定程度比没有学生干部经验的毕业生更强。这类人在面对新的工作环境时，能潜心修炼内功，而不是一遇到困难就想离职，为企业面试降低一定的成本。
2、拥有管理者的潜质。企业发展中必要因素有一项是管理，而拥有善于管理的人才，会极大的提升企业的工作效率，降低众多不必要的浪费。在大学期间担任学生干部，从事的工作大部分都是如何安排、开展活动、如何在跨部门协调的事宜，这是一件很能锻炼人的管理素养的差事。
3、考虑问题更加全面更加实际。在校担任学生干部的人，为了尽可能顺利完成任务，都会思前想后，也许一次两次都会碰壁，但是在失败中不断总结，想法也越来越全面贴近实际情况。而不像其他学生因为实践不足，想法简单片面，真正操作起来各种漏点。
4、有更高的风险意识。大学生活是多姿多彩的，很多人进入大学后就自甘堕落，然而有些学生干部因为职责原因需要接触真正的社会人，在一次次现实的残酷打击下，意志坚强的人会不断在课余期间学习更多的知识提升自己，为自己的未来打下更扎实的基础，规避被“淘汰”的结局。
5、团队合作意识更高。企业发展离不开所有部门的团结协作，而员工的团队合作意识就是基础。学生干部因为工作原因更早更加深刻的懂得团队合作的重要性。这也是求职中的一种优势。
以上就是我的看法。我是【倾城】，喜欢的朋友可以点个【关注】，每天分享【职场小事情】。
有一定作用，但技能证书更能加分。
个人观点这些职位对于以后得工作其实并没有任何加分（或许因为我去的公司都是民营企业）但是多锻炼多尝试一下总是没有坏处的
大学期间的职务找工作是没有加分的。
但大学期间你的具体学生工作一方面作为一种社会经验，可以丰富你的简历内容，证明你做过什么，有哪些能力。另一方面从实际出发，本身学生经历就是你提升自我的一个过程，不需要也没法再加分，经历已经无形中在你身体内加分了。
参与学校以及企业一些实习项目
大学期间担任的工作，具体的职位在找工作时没有直接影响。但是你所在职位做的事情，学到的经验以及对某个行业某个领域的认知，一定会对你找工作时产生间接有效的影响。
1、毕业投简历
现在职场那么多企业，那么多岗位，刚毕业时一定迷茫，这个时候大家就会自然而然回顾大学的经验，心里仔细思考自己适合做什么，因为你也清楚凭着之前的一些经验，你才会有一知半解，否则人家觉得你也太白，你自己都不好意思说自己会什么。
2、岗位选择
这点我自己有很大感触，因为大学经历的多，包括自己一直是擅长反思和总结的，所以求职时比较明确，大到城市的选择，小到岗位，也面试过很多家，可是有的公司偏偏把你往你不喜欢的从事的岗位推，这一点就让你很被动也很难受，坚持本心，工作才会有热情。
3、能动力
因为本着对某件事的热忱，你才会一直有努力做好的决心和动力，所以这一点对于职场人来说很难得，选择尤为重要。
主要看单位需求，一些企业估计需要有这些经历，因为这些经历对于人际沟通方面有很大帮助。一些单位(诸如事业单位、公务员等国家单位)就几乎没有这种要求。
所以至于找工作有无加分并不是绝对的，只能说看用人单位的需求。
所以，有这些经历是很好的，可是不是绝对的，但至少在今后的工作中有一定的帮助，不过得看在工作中的表现了，毕竟踏入社会工作与学校的这些经历是有很大差别的。
经验比较重要
有呀，比如有的担任系学生会主席，能去单位直接担任团委书记。一步到中层领导
谢谢邀请！
进入大学也是跨入社会的第一步，能在大学时担任职位对毕业以后找工作是有可能加分的，首先你能锻炼自己沟通协调领导能力，也可以进入社团多学习为人处世的方式方法，能很好的处理社团事务问题也是宝贵的经验，某些行业的企业其实很看重这一点，HR在面试的时候会特别针对大学是否担任职务进行提问，所以回答的时候一定要逻辑清晰组织好语言再回答。
第一，大学担任职务，更多的都是自由选举，也就是说需要自己上台介绍自己拉票，这是有担当的表现；
第二，能被选中，这是被认同的表现；
第三，担任过职务，也就比别的学生多了一些锻炼；
第四，企业需要的是可培养行更强的员工！
当然最重要的是在后面的面试过程中，或者是说在试用期期间，因为企业是一个讲究能力的地方，而不是一个夸夸其谈的地方，无论你之前如何，看的都是你的现在！重要的是你是否认清现在的自己，是否规划未来的自己，是否适合什么样子的岗位！
在大学期间担任一些职务，例如班长、学生会、团委、辅导员助理等等，在找工作时是有一定加分作用的。楼主去年毕业，在学校时大一到大四一直担任班级的班长和辅导员助理，大二时担任学院的学生会副主席、大三时担任学校的暑期实践总队长，在大四毕业时经历了多次招聘会，包括本校及外校的，在同等条件力下，大学担任职务的的经历确实能给我带来一些竞争力。
一、担任职务可以积累自身协调处理问题的经验。我们都知道大学就是半个小社会，它与高中阶段的埋头苦读和研究生阶段的专心科研不同，它既有高数、英语、专业课等知识的学习，同时又有社会实践、技能竞赛、社团活动等充足的发展舞台。这个时候如果还保持在高中阶段的不问世事埋头苦读心态，无疑是会对自己的眼界与经历造成一定影响的，即使说对于一上大学就励志考研的同学来说，在大一到大三这前几年也是应当充分享受大学生活、发掘自身特长与兴趣的。与不谙世事相比，在大学担任一些职务，可以让我们在与成员的日常交往以及事情处理中积累一些经验，比如在学生会可以学习到整个活动的策划、准备、实施流程，担任班长可以锻炼自己为人处世的能力、在竞赛小组可以学到规划安排、上台演讲等等技能。
二、担任职务是自己评奖评优、加入党组织的条件。在大学有一个现象就是优秀的人总是特别优秀，放纵的人总是特别放纵。离开了高中的高压学习，有一部分人就开始陷入于无人监管、游戏成瘾的糜烂生活，与此相比，那些把自己的时间放在一些能奉献自己的学生职务上来的人，他们更有追求、更有想法，他们更能够严格要求自己，从而不仅在学习上，也在职务上有比一般人更突出的表现。做的比别人多了，那么毫无疑问，在每年的评奖评优上，优秀奖学金、优秀学生干部等等荣誉也是大多在这些人身上，入党更是如此，除了学习之外，看的是个人奉献个人觉悟，自己做的多了，老师会看在眼里，发展党员时一定会有所考虑。
三、担任职务与不担任职务的区别。在招聘会时，其实最主要的时学校差别，其次才是其他条件。就像一个初中生和一个高中生去应聘搬砖，有什么理由不选择高中生呢？招聘会时也是一样的择优录取，如果HR已经中意了一批人，那么下一步他就会横向比较，在学生经历中选择更加优秀的那些。我们要做的就是自己让自己变得更好，不怕辛苦、不贪享乐，这样才能不负青春。
最后，大学最重要的仍是学习，在保证良好的学习条件下，发展自身兴趣，通过担任学生职务来奉献自己历练自己，不仅能够为自己的大学生活增添光彩，也能给毕业时的工作选择增加砝码。
会有加分的实践中还的看业绩希望多多努力
难说。如果你考的公务员或国有企业或做销售之类工作。那么有一定加分作用，对于其它行业或企业没多大加分作用，对于某些企业它甚至是减分作用。因为在某些高层人的心目中，这些人往往是夸夸其谈，耐不住寂寞的人，最容易跳槽的人。是否有加分作用要看你以后工作方向及拍板上司的个人喜好。
你好：谢谢被邀！在大学期间担任“职务”，肯定是有益的…它即段炼了学生组织能力，协调、凝集，号召等各方面，都能得到一个很好的实践、充分利用自身优势，让自己在这个小群体里得到最大限度的发挥！只要有了这些过程，大脑会有记忆、面对应聘的各种“提问及要求”自己都能从容应对…投放自己简历时，详叙本人在大学生涯中获得的荣誉和心得、总结自己的看法和对公司的展望（）有了这丰富的经历，定能得到认可及肯定的！有句话说的特别好：有经历，才会懂得…所以“经验”对于刚毕业的大学生来说，是一笔宝贵的“财富”……！
以一个面试官的角度来说，大学担任过一些职务，对于面试的时候是加分的，其中有几个点。
第一，大学担任职务，更多的都是自由选举，也就是说需要自己上台介绍自己拉票，这是有担当的表现；
第二，能被选中，这是被认同的表现；
第三，担任过职务，也就比别的学生多了一些锻炼；
第四，企业需要的是可培养行更强的员工！
综合来说，如果在大学担任过职务，首先在不基于了解的情况下，就会有加分！
当然最重要的是在后面的面试过程中，或者是说在试用期期间，因为企业是一个讲究能力的地方，而不是一个夸夸其谈的地方，无论你之前如何，看的都是你的现在！
曾经你跨过山和大海，也穿过人山人海，曾经你拥有着的一切，转眼都飘散如烟！这些不重要，重要的是你是否认清现在的自己，是否规划未来的自己，是否适合什么样子的岗位！
当然也要记得审核企业，面试是双向的，要不就是之前你已经很了解你要去面试的企业！