见什么人说什么话要不就对谁都好好好是是是老好人很吃得开我见多了好人反而不行老好人才行呵呵这个世道
投机取巧拍马溜须唯利是图见利忘义
在职场中有实力丶又可以把自己事情做好的人，通常都能左右逢源，同时比较不会引来上司丶同事的微词，但懂得谦逊也是很重要的，不要总是傲气逼人丶或对别人颐指气使！若与人相处时带点幽默风趣，一定会有更好的人缘！
你想如何左右逢源？
职场不一定技能高超就出类拔萃，左右逢源才是生存首选！
在职场这么多年，发现很多职场人缘不错的人，都具备以下5个特点：
01为人大方乐意助人
这应该是很多人缘不错的人的一个共性。试想一下，你愿意跟一个小气抠门的人在一起吗？肯定是不愿意的，你肯定是想力这种人远远的。
之前有一个老师说过，如果你想做一个好的领导和老板，就大方一些，小气抠门的人是没人愿意跟着你的。而且我确实也见过一个小气抠门的领导，直接把一个团队的人都带没了的情况。他的团队人员跟我说，跟着这个领导一点意思都没有，不仅做销售领导只顾直接的，而且有时候碰到客户的时候，他是丝毫不会让着你的。至于平时搞什么团建聚餐之类的活动也都是没戏。渐渐的，不仅团队的人不是太喜欢他，就连同事也都不太喜欢跟他在一起共事。
我想，行走在社会上，一个大方乐于助人的人，本来就天生带着吸引力，让很多人都愿意并且乐意和这样的人交往。
02有亲和力相处舒服
我见过一个私营企业老板，他的人缘非常好。跟他接触几次后，发现他的为人确实值得学习。
首先，如果他碰到熟人，大老远就会跟别人挥手打招呼，而且还一脸笑意。其次，在交流的过程中，这个老板从来不摆什么架子，而且交流的过程中，他会认真用心去听你讲话，不会去打断，而且你分享出来的内容他也会及时给予回应，这让我想起了一句话来：“与人相处，你待人的舒适度决定了你的高度。”
与这样的人相处，你会感觉到自己的重要性和存在感，以至于以后碰到一些好的消息，你都会乐于跟他分享。这样相处舒服的人，注定人缘不会差。
03做事靠谱有能力
我见过一个领导，她平时也不跟客户同事也不处什么关系，但很多人都喜欢跟她打交道。原因就在于，她办事能力强，而且非常靠谱。
只要她答应过的事情，不管有多难，都会给你办到位。而且你能想到的一些问题，她也会给你考虑周到。这个领导做事也非常用心，平时也非常努力，以至于她的能力也很强，帮客户和同事搞定了很多额外的一些事情。这让她在很多同事客户心中有很强的信任感。记得这个领导因为当时有事要被调离本地，很多同事和客户都感觉不舍和可惜，说：“这么好的一个人，离开了太可惜了！”
如果一个办事非常靠谱，而且能力也非常强，我相信很多同事和客户都会非常喜欢的，毕竟这是一个难得的品质。
04有一颗感恩的心
无论是在接触的客户里面，还是同事中，我发现有些人事业发展得顺利，他们都有一个共同点，就是具有感恩心。
我见过他们在很多公众场合，表达对帮助过他们的人的感恩，那种发自内心的真挚感会感染到你。你想想，如果你帮助过某个人，可能也只是举手之劳，但他却铭记于心，而且常常还在一些重要场合表达对你的谢意，真正做到知行合一。我想碰到这样的人，当他再次需要帮助的时候，你不会吝啬对他的帮助。
这也是我见过身边的朋友，企业主人缘好的一个很重要的因素，具有感恩心。感恩的人越多，碰到的贵人也自然多。
05总能发现别人的优点，看到事情发展的积极面
碰到事情的时候，悲观的人总是会抱怨这不好，那不好。而当我跟一些人缘好的朋友相处时，他们看待事情的态度却是，怎样才能做得更好。
而且，与他们相处和交流的过程中，当提到某个人的时候，他们总会说这个人有什么样的优点值得去学习。他们展现出来的积极面会感染到你。有句话说：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像黑洞，他会吞噬你的好状态，让你对事物和人都充满了阴暗面。我深以为然!
碰到积极乐观的人，他们总会让你感觉如遇春风，是事情和人都能看到他们的光彩面，而且让你自己内心也充满了阳光。
总结：在职场上，人缘好的人，他们都是积极阳光的，而且比较大方乐于帮助人，在与人相处的过程中他们也从来不摆架子，非常有亲和力，做事也有能力非常靠谱，还有一颗感恩的心。这样人，你说他的人缘怎么会差呢？
我是【80后杨同学】，专注职场管理，销售和自我成长，欢迎关注一起成长！左右逢源的人不见得就是优秀的人，但是左右逢源的人在职场中肯定能吃的开
职场需要这样的人：见人说人话，见鬼说鬼话
很高兴能回答这个问题，个人觉得在职场中能左右逢源的人一定具备以下7个方面:
1.对自己有清醒的认识，知进退，具备超强的工作能力和组织协调能力；
2.对身边的同事有清醒的认识，对他们的工作方法，性格，脾气等都比较了解；
3.自我克制，管控能力较强，善于控制自己情绪，知道在何时，何种场面应该怎么表达自己的意思！
4.谨慎小心，会听其言，观其行；
5.具备较强的沟通能力，会安抚同事情绪；
6.有号召力和感染力，充满正能量；且积报向上；
7.在某一专业领域内有一定的专业性，权威性；
总之在职场能左右逢源的人是一个具有情商高，智商高，会说话，会听话的人。
在职场中要左右逢源的人最基础的是要有较高的情商。
情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括爱商（LQ）等。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解自己及表达自己的能力。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。
戈尔曼和其他研究者认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。
情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
在职场中情商高的人会控制自己的情绪，有较好的人际交往能力，会随机应变处理各种事情，会适应各种不同的工作坏境。
1、情商高，善于处理人际关系，会见机行事；
2、会抓关键点，能抓住关键事，关键人，解决关键问题；
3、有热情和爱心，愿意积极帮助别人。
不但是在职场中，生活中也是一样，能够左右逢源如鱼得水的人都具备如下的特点：
1.乐于帮助别人的人；
2.不与人马上争个你高我下的人；
3.虚怀若谷的人；
4.言而有信的人；
5.工作能力较强的人。
具备以上三点以上者，你在职场上就能混得不错了。
以本人亲身经历做以概述，A君是从一线上来的退伍兵，所以具有当兵人的吃苦耐劳，也有能言善辩和察言观色的本事，会拉关系能讲故事是他的特长，所以不论对老师傅、部门领导、同龄和年长同事、部门的小迷妹、小帅弟都“能来事”，工作场上能指挥团队也能单独冲锋，酒席间能吹啦弹唱，面对单个人能亲善舒适，面对一群人能让关键人等花枝乱颤，各种场合挥洒自如……B君是名牌大学毕业的大学生，农村出生的他具有朴实憨厚的性格，智商高超可以公关所有部门难题，为人厚道，能解决平日里大家工作中、生活上的困难，人称“能能”，偶尔会跟别人开个玩笑……以上两君皆在职场中可谓风生水起，综上我们不难看到，职场中脱离不了“职”，所以要先找准定位，首先你是一个职员，你的核心竞争力在外就是你是这家公司的一员，在公司你是某部门哪个岗位的职员，而在部门你是因你的岗位职责和角色而存在……其次，除了你的工作价值外，你还有有助于你在“场”中的个人特质，这些特质在工作协作中、在非正式工作中得到展现和发挥，这样就有了你的“IP”，当“IP”不多加强和放大，就形成了别人眼中的“你”，而这种影响力会助于你在职场中正式和非正式场合不断发展，我想这个时候便能左右逢源且不会剑走偏锋！--个人之见，感兴趣可以多多交流！
真诚，善良，头脑清醒，性格开朗并且大方有度。
一定是不说闲话的人
您好，这是个很有意思的话题。左右逢源的人通常情商都很高，可能主要具备下面几个特点或说是能力。
1.自我认知的能力。知道自己的性格，自己的能力，更知道自己看重什么。左右逢源有能够获取想要的东西的意思。
2.自我情绪管理能力。职场中不可能看每个人都顺眼，总有让自己窝火的人和事。但是正因为有自我认知知道什么是自己更想要的，所以能更好得管理自己情绪去和别人沟通。毕竟，职场里，大家都希望和一个更职业的人沟通，而不是和一个随时发脾气的小孩。
3.辨识他们情绪的能力。能够察言观色对方，也能够换位思考站在对方角度来思考对方到底有什么需求，很好地同理心，简历一个在同一个频道沟通的氛围。
4.沟通社交能力。用职业的语言和高情商的话术来沟通，甚至和不同的风格的沟通对象用不同的沟通方式来交流。
我们通常说的这个人很会沟通，很会见人说人话，很会左右逢源看上去是第四个特点，其实也要有前三个特点做基础，才更显真诚。不然这个“左右逢源”很可能就会让人觉得虚假。
总之，明白你我双方的需求同时，又照顾彼此的情绪。这种左右逢源的人真得是高情商的人。
希望能给到您一些帮助。祝顺利！
长得无公害
左右逢源原指赏识广博，应付裕如。后也比喻做事得心应手，非常顺利。有时也用来讽刺为人圆滑，善于投机。
个人觉得职场中的左右逢源意思指的是此人做事八面玲珑，圆滑世故，能上蹿下跳，比较自如。
我个人认为：快、准、稳、傻，最后一个比前三个重要[呲牙]
可定是特别会来事，即使他看着不顺眼的人，他也没必要跟你疏远
心胸宽广，心细，素质高！