做自己，为团队着想，为企业着想，虚心接受建议，提升自己！没必要刻意都去相处的很好，只要自己优秀，平易近人，那就是最好
作为一名职场人，我想用我的经验告知你一下。并没有必要和岗位相关的所有人搞好关系。
如果是跟所有的人都把关系搞得特别的好的话，你会特别的累，而且心里面也会有很大的压力，可能你很多事情都夹在自己的心里，就会特别的累，甚至于有可能会抑郁。
你跟一个人的关系好坏在于这个人跟你岗位的相关程度。如果他跟你要做的事情越相关，那么你就要搞好你和他的关系。如果说并不是那么相关，只是说偶尔会遇到，或者说偶尔会和他打交道，那么保持点头之交即可，不发生冲突，不闹红脸就可以了。
但是这里有值得注意的一点，就是和那些小人物要打好关系，你可以从中获取很多东西，比如老板的司机，前台，保洁阿姨，这些人等等，你可以从他们中获取很多你想不到的答案，然后就会收获很多。
而且在职场中值得记住的一点是不要去得罪一个素质不高文化程度不高的人，也不要去得罪一个斤斤计较，小心眼人。
比如素质高的人，你偶然得罪了他，你跟他解释的话，他不会放在心上。但是对于那些斤斤计较小心眼儿的人，就算你再怎么解释再怎么赔礼道歉。她还是会永远记得你。
最后我想说的一点就是说对于所有的人，你去面对他们的时候，不要表现的特别刻意，也不用表现的特别的迎合，或者说是卑躬屈膝。只要大大方方的跟大家相处，不去迎合一个人，也不恭维任何人，就可以了。
你不要特别的烦恼，人际关系在职场上的每个人都是不认识的，在职场上成为朋友的话呢，也是不太可能的，只要是说尽量的，不去得罪他们就可以了。
谢谢你的邀请和信任，我个人认为和每一位同事搞好关系很有必要。当然不可能每一位同事都那么好沟通，至少是少树敌或不树敌！
谈一下个人意见
在职场中，与自己相关岗位的同事搞好关系，是必须要做到的。当然我说的搞好关系是指保持工作上的愉快，职场中自己的工作水平不只体现在专业操作中，更要有交往能力，这两个能力同样重要，缺一不可。
在职场中，同事之间都会存在竞争关系，既然有竞争关系，我们还要不要把关系处好呢？答案是肯定的。在相处中工作都是有关联的，我们应该怎么办呢
在职场中，你深处什么样的环境，都要有自己的原则，不要因为周围的环境而改变，坚持自己。虽然存在竞争，但也不要四面楚歌，记住总有共赢的选择。
有需要，但没必要。
什么叫必要，就是我必须要跟每个同事都处好关系。哪怕吃力不讨好，哪怕每次都做背锅侠，为了处好关系而处处忍让没有原则。
一个人无论在生活，还是在职场，原则都是很重要的。
只要正常的工作关系维持一下即可，不要有过多的交情。毕竟人的精力和时间有限，但又不能断绝。
人在职场，应当像一颗零件，公司把你放在什么位置，就在哪里使劲，不刻意讨好上司，也不庇护下属的错误行为。
职场最重要的是做好该职位该做的事，其他的人际关系顺其自然，不与人为恶就是最好的人际关系。
不知道你说的这个搞好关系是什么层面的。
在职场中，与同事搞好关系是非常必要的，这种搞好关系有两个层面，一个就是你自己本身，要与人为善，在交流中时时刻刻不要忘记从别人的角度出发，替别人着想，然后就是面带微笑，给人一种和善可亲的感觉。这是在职场中必须做到的一点，则会也算是一种搞好关系的基础。
另一个层面就是是不是和职场同事成为朋友。这一点上，我个人认为还是要多观察，多交流，再慢慢去发展朋友关系，而且这种朋友关系，最好不要是同一个小部门的同事，因为同部门关系会非常微妙。重点发展自己的朋友和交际圈，从交流多，变成经常聚聚，一起吃喝，再到谈天说地，吐槽领导，然后就是家庭上的互相关心，慢慢成为朋友。
有人说同事之间很难成为朋友，有一定道理，但现在年轻人的交际圈子很小，抛开虚拟社区和游戏中的交友，真实世界中，你除了你的家人，可能见面最多的就是同事，如果不能从同事中找到和自己契合的人，那么职场生涯可能会落寞一些。
回到这位朋友的问题，如果你说的是第二个层面，那么请重点发展，不要眉毛胡子一把抓，没有必要，也会非常累，希望我的回答对你有所帮助。
没必要！
作为你自己，要让人知道你的做事规则
作为团队一员，不好相处也可以产生竞赛激励机制
你的和睦与不和睦都有这种关系存在的价值
没必要，因为根本不可能
有没有必要的话首先还是得取决于你自己。但首先你得先搞清楚搞好关系对于你的好处，在职场中每个部门之间可以说是相互联系在一起的，也就是说不管你在哪个部门，都有找另外一个部门办事的时候。这个时候友好的关系往往能让事情事半功倍。比如你要请假，假如你关系好，你放下假条就可以走了，假如你没什么关系，也是可以请假的，但可能就必须严格按照流程来走了。还有，搞好关系也不是让你特意去巴结或者奉承别人什么的。有时候在路上遇见的时候一个点头微笑，有时候别人来你部门办事的时候顺手而为的帮助等等，都能不进相互之间的关系。给人方便就是给自己方便，这其中碰到志同道合的还容易成为更好的朋友。当然，如果你觉得搞不搞好关系事情都能办下来的话，觉得这些没意义不去搞这些，那也是看你个人的意愿了。
在职场中与同事搞好关系，无疑会给我们的工作带来很多方便，能给我们营造一个融洽的工作环境氛围。
但在职场中，与每一位相关岗位的同事都搞好关系，有必要吗？我的答案是不一定。
一枚硬币有两面。一件事情，我们也可以分两面看。在职场中，每个人都希望拥有良好的人际关系。但职场中或多或少会涉及利益关系。如果为了搞好关系，做好好先生，或许能换来短暂的和谐共处和融洽，却难以得到他人真正的尊重。自己也未必能坚持下去。
在《请停止无效社交》一书中提到，社交的本质是互惠。按照社交的目的，可以分为功利性社交和共情社交。出于获取信息、赢的机会、提升地位和名利的目的进行的社交，是功利性社交；出于情感需求和兴趣爱好目的产生的是共情社交。
与职场中相关岗位的人搞好关系，明显出于功利性社交的目的。
那么你要做的就是给他人提供价值的东西，与他们实现共赢。而不是主动讨好，试想一下，如果你是这些同事中的一员，你会怎么看呢？你是需要一个工作能力强，办事效率高的同事，还是一个为人处世成熟老练工作能力却不怎么样的同事呢？
既然岗位相关，谁也不希望与工作中老是拖后腿，制作一堆堆麻烦的同事共事吧？
如果是我，我会选择提高自己的业务能力和工作效率。把自己的工作做好，让同事们看到我的能力，同时保持谦虚友善的态度，不卑不亢。既不讨好迎逢，也不傲慢自大，日长月久，同事了解你的为人品格后，自然愿意与你打交道。
在职场中，拥有良好的人际关系，不是不可以，如果能与同事做朋友，无疑会增加我们工作的幸福感。但这不是最重要的。重要的是，你要让领导和同事，看到你的价值，你能解决问题，能把事情办好。我们去企业工作，是要实现自我价值，获得报酬。不是为了交朋友。
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谢谢邀请！
题主强调了相关岗位，这很好。
现在的工作越来越讲究协作、跨界。或者以项目的形式进行，成为短期的团队伙伴。
如果想达到好的工作效果，无论在沟通上，配合上，习惯上都能最大程度的高效默契，那么人与人之间的关系就非常有必要！
搞关系这个词有点贬义，换个更舒服点的说法：使同事关系更顺畅！
从这个词你能联想到什么？很容易的你就知道大家相处更容易，谈话更轻松，沟通更直接，这样在一起工作肯定心情好，效率也高！
既然这么明显的好处，那就说明这真的十分有必要！
但是，难度也在这里——每一个人！
这是不可能的！
没有一个人，即使情商高如蔡康永，也不会能让所有人都喜欢他。
因为工作关系，不得不在一起合作的同事，显然更难实现众乐乐，那就分别对待。
一些人乐于交往，那就多接触，多相处，吃喝玩乐都创造机会。
一些人只愿意谈工作，那就把相关的工作做的漂亮，让人认可，继而接受本人。
有些人就要保持独立个性和空间，那就给足够的尊重，遵守他的原则，别去触碰底线。
想要跟所有人搞好关系不容易，但做到让相处更舒畅，以上几条还是容易做到的。
职场中每个人的性格秉性都是各有不同，你不是人民币不可能人人都喜欢你，正常人和人之间的关系发展状况都属于中间大，两头尖趋势。“两头尖”的意思就是两类人，一类特别喜欢与你交往、一类很讨厌你（别说你左右逢源，没人讨厌你，这是不可能的，越是优秀的人，反而讨厌你的人越多，很简单嫉妒，你的优秀阻碍了别人的发展机会，让别人不爽），“中间大”的意思就是大多数人的心态，明显处于中立心态，对于日常的同事相处，大家没有利益相关，仅限于公事交集，其他的平平淡淡的路人甲乙丙丁关系而已。
回到关联岗位相处的问题上来，想必是考虑到关联工作的沟通协调对接上，大家能更友好的配合合作，不给你拖后腿上。不排除有些人比较矫情，很难打交道，让一件团队配合的工作，变得复杂。但坚信一句话，有人的地方就有江湖，有个宗旨就是，职场的定义都是为了一个共同的目标，顺利完成工作，再铁的关系也不能敷衍到事情也不做，再坏的矫情也不能阻止工作停滞不前。做为需要关联部门共同配合完成的工作，如何处理，建议如下：
保持良好的心态，以事为本
沟通上注意方式方法，注意心态，大家都是为了完成工作而来，不是来拉帮结派搞关系的，事情各自都是按规矩推进和沟通，有需要改正或调整的，大家以德服人，积极配合。作为一件完整的工作，大家做好自己每个环节的螺丝钉任务，对所有人都不是坏事。
功夫总在诗外
中国毕竟是个人情社会，个人喜好和心理感受不得不好划分公和私，平时的相处上，能举手之劳帮上小忙的，可以主动伸把手，老话说的好“伸手不打笑脸人”，女同事的话，日常递个小零食，男同事的话，日常甩个烟，一来二回，大家距离近了，工作起来，也会增加信任感。一般公司经常组织团建活动也就是为了增加各部门凝聚力为目标。
协助领导，完善部门间对接流程，责任划分
事情的推进，良好的人际关系的确会起到润滑作用，但不是决定性作用，没有规矩不成方圆，一旦责任发生或者纰漏错误发生，再好的关系，一多半的状况都会大难临头各自飞，该甩锅的甩锅，这个别不相信。举个例子，比如在生产企业，生产部门和技术部门之间因为设计图纸的讨论协调一再延误，没有责任划分和时间期限，最终导致市场交货延误，这个锅谁来背？慢慢扯吧！扯不清？各打50大板。
作为基础执行层面的员工来说，有一个明晰的操作对接规程或者来往的工作联系单应该会事半功倍，时间、处理起始时间一目了然，在哪个环节耽误的，什么原因耽误的，大家有凭有据，不用说关系好，口头打个招呼就行了的事情，有责任就有压力，为了工作，大家啥也别扯，干就完了。
看你自己了，不用太过了，差不多就可以了，太亲密了反而容易被抓小尾巴，职场如战场，多点心，留点空间。
如果了可以的话还是保持良好的关系吧，特别是那些大嘴巴的人，工作本来就是生活的一部分了，一周起码工作五天，占了大部分时间，如果整天跟人大眼瞪小眼那不是被活给累死的，是被人给累死的
同事相处，往往都是以工作为主。工作，凭的是责任，敬业，而非感情。
感情好，固然会少很多麻烦。但是因为感情一般，就有人工作不配合，或者故意刁难，背后暗暗搞你，你也因此认清这个人，这个人以后不能成为你的朋友。
很多人在一个单位一工作就是长达五年十年，很多朋友都是同事发展过来的，怎么不能借工作的机会，认清一个人的人品。
工作中经常见到，有些同事，看起来人缘不错，但是一到工作流程，工作交接，就各种推扯，或者装作不知道。
工作上不会因为一点纠纷，就当面直言不讳的说你你你怎样，但心里得有一笔账。这个人慎交。就好像不喜欢满嘴喷人的人，我们打心里警惕。
工作要玩感情，是很累的。优秀的企业，都宣传一种价值观
1，正直。做人诚实，做事要有正气。
2，承诺。意味着责任与担当。
玩感情？不玩
謝邀
職場，只是一個大江湖，關係只是一個生存遊戲，同事之間，和諧友善與否，除了老闆公道以外，剩下的就是，個人主義，尊重文明，既然是同事之間，那就是公共場所，所謂道不同不相為謀，志不同不相為友也，能不能交往的來，只能互相尊重，平時過的去而已，三觀合自然一類人，不需要交集自然說到一起去，三觀不同，就算禮尚往來也白搭，更何況，職場本就戰場，越刻意越傷情，反而會被利用，做好自己的就是最好的，但是，那些為難做人的小人，絕對不能客氣，不然你就等著背黑鍋替罪的羔羊等……，都是為了一己之私，為名奪利，所謂，名可名，非常名也，只要你明，不被名左右，妳可以善良，但一定要鋒芒，習慣作的人大有人在，不需要客氣，一定給善良打開鋒芒的維護傘，告訴自己，妳不是大善人，但絕對也不是大惡人。
歡迎諸位同事指點雅正抱拳抱拳
成熟一点的建议就是有必要尽可能相处融洽。因为这个于司于己都有益。与你工作相关的岗位同事相处和睦，会极大提高你们之间的协作能力，相关工作的开展也会更加顺利，会更圆满完成。对于你自身也有点好处，毕竟人都是群居动物，都无法避免社交。相处的融洽些，自己工作也相对开心些，不会给自己心理“添堵”
毕竟上班已经像上坟了，能少点摩擦，多些平和，干嘛不去做呢
很感谢您的邀请。
你说的搞好关系仅仅指的是面上过得去，没有深仇大恨，肯定是必要的。如果指的是同事之间能互帮互助，像朋友一样。那是不可能的。
同事之间必然涉及到利益关系，直接或间接的关联到自己的工作。贾冰有个小品，说的就是公司的看门大爷是公司副总的六舅姥爷。你如果惹了他，恐怕就要被炒鱿鱼了。当然这是小品，现实生活中你如果跟看门大爷起了冲突，往后你说不定就要被他耽误几分钟。有句话不是说，在没有绝对的实力之前，先学会收敛自己的脾气。真的是这样。看不惯某个同事，要么有能力让他走，不然就只能学会和他去相处。
我刚来单位的时候和直接领导关系处的不好。我就觉得领导事很多，说个话云里雾里。本来一句话能说明白的，他非得说一个小时，把事情搞得很复杂。我算是比较实在的，所以跟领导的处事风格不一样。一开始跟领导不和我也没在意，心想反正我也给领导干了不少活，领导不会在意的。但是时间一长，同事都看出来了，我发现下边的人开始不听我的，顶撞我。并且这样的次数越来越多，直到有次领导当着众人的面维护了我，我的工作才能继续下去。所以说在公司即使你很看不惯某个同事，别写在脸上。一旦表现出来可能某些人就会拿这个来做文章。
同事之间相处，公事讲原则，私事不多问。工作就是工作，尽量不掺杂各种人情在里面。私事愿意说我就听，不愿意说的我也不问。当然日常生活中对同事小恩小惠还是要有的，要考虑到每个人，毕竟现在送礼都要考虑收礼人的感受，要让人收的舒服才是。
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、人在职场中，最重要的是人际关系。与每一个相关岗位的同事都搞好关系非常有必要。
2、步入社会的我们每天接触最多的不是你的家人，而是工作中的同事。职场中你不仅需要出色的工作能力，也要有良好的社交能力，这很大层度上决定了你团队合作的效率，这时候如何处理职场中与同事之间的关系就显得尤为重要了。好的同事关系不仅仅带给你愉悦的人文环境，让你有不受工作之外的压力困扰，同时也能让你在工作上得到协助以致能更好地完成上级交代的任务。
3、中国是个人情社会，不管在什么地方都有圈子。拉帮结派虽然是个贬义词，但大多数时候却避免不了。和公司同事搞好非常有必要，这会让你在工作中轻松许多。
职场中与同事处理好关系有一个非常重要的秘诀就是懂得关心自己身边的人，每一个人在生活当中或者是工作当中都有可能会遇到自己不顺心的事情。而当自己真正的遇到挫折和困难的时候就需要自己身边的人来给自己鼓励和安慰。因此当我们在职场当中发现自己身边的同事情绪不好或者是遇到什么挫折的时候就要主动去关心他们。
其次就是学会与长辈交朋友。一旦进入工作岗位之后我们就会知道在公司里面一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈，在这样的情况下如果我们想要与身边的同事处理好关系的话就必须要学会怎样与这些比自己年龄大的人交朋友。
最后要记住不说别人坏话。很多人可能会认为与一个的同事八卦另一个同事的时候会拉近自己与这一个同事之间的距离，其实这样的做法是非常不明智的，因为一旦自己按说坏话或者是爱八卦的名声传出去之后别人就不愿意与你做朋友了。
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从理性的角度来回答这个问题，是不必要也是不可能的。但是，我们是生活在这样一个感性的社会中，不可能完全从理性的角度出发来考虑问题。特别是在中国，我们中国人讲究的是“人活一口气，树活一层皮”，所以我们很多情况下良好的关系可以达到一些意想不到的结果。特别是一些可做可不做的事，好的关系能够省去我们很多的麻烦。关键是你如何建立好关系？在这里，我想强调两点，第一，好关系不是靠示弱和卑躬屈膝求来的，这个世界很现实，自身的实力和价值是建立好关系的基础，特别是工作中的同事关系（这个朋友，同学的关系不一样），你必须有实力和能力，才能建立与其他部门的好关系。第二，忍让不是搞好关系的必要条件，在关键时刻坚持正确的观点，让同事知道你的底线，也是建立好关系的基础。第三，不要太在意多做工作，实际上，你在自己的工作完成的情况下，多帮助其他部门的人，一方面可以让你有机会了解其他部门的工作，也可以建立人情关系，毕竟下次，你需要帮忙的时候，他也要还你的人情。总之，你需要在加强自身实力的情况下，不卑不亢的搞好同事关系。