这是一个大部分人，潜意识都会认为绝对正确的观点，而且随便都可以列举出一堆搞好同事关系的好处，但对于这个观点我有一些不同看法。
的确，我们看到有很多人在职场中与同事关系都搞得很好，大家都很喜欢他，也愿意无偿帮助他，团队氛围很和气，可以和同事打成一片会有很强的自豪满足感。可不管是自我感受还是朋友的关系这些都是表象的，暂时的，职场中要维护好与同事的关系，但真不必要为了维护关系而去尽量搞关系。
一个人进到一个新的公司里往往会把尽量搞好同事关系作为最重要的使命，殊不知，有这样想法的时候，你基本上就只能在这个公司里面碌碌无为的干下去了。(此观点仅限于要业绩的创业成长型公司，如果你的领导不那么强调业绩，你靠嘴就可以搞定他的请忽略）
在职场中尽量和同事搞好关系带来以下问题：
1，自己没有时间去学习，成长。关系再好，自己能力弱，这些关系在涉及到利益时全是狗屁。
2，你的上级不会喜欢一个在自己团队中可以呼风唤雨的人，你的大领导更不会喜欢一个喜欢拉帮结派到处搞关系的人。
3，人心都是欺软怕硬，你在团队中是老好人角色，谦卑的去讨好同事，同事表面上对你客气，内心是看不起你的。
4，为了和同事搞好关系，你必然不会有反对意见，你的独特才华会被一群乌合之众消灭。你会为了维护同事关系而丧失自己的原则，你只能人与亦云。一个做事没有原则的人是不会得到任何人信任的。
5，公司高层在基层中的形象永远是和蔼可亲的，那得罪人的事情让谁干呢？自然是有原则，有魄力，又有影响力的人去干，如果你不能成为高层的棋子和杀手，你就没有了可用价值。你是要和同事尽量搞好关系呢，还是得到上级领导的认可？
6，为什么公司都更倾向于在外面招高管，而不是提拔团队内部的人？不是因为你能力不够，是因为你和大家关系太好，这些关系必定会让你在做事情的时候束手束脚甚至徇私枉法，反而空降高管没那么多关系利益枷锁，组织更容易迭代。
我们经常评价一个人会这样说：“他这个人很不错（heisagoodguy)”，然后就没有然后了，这样的职场老好人我不知道开除了多少个，一个真正要做事情的团队里面是不需要老好人的，老好人往往会为了维护同事关系而害怕得罪人，最后搞砸事情，然后再给你讲一大堆理由。如果他是一个普通职员并无大碍，但如果他是一个高级管理者，那就是灾难。
另外也建议大家看看华为的“狼性文化”和周鸿祎史玉柱说的“小白兔员工”，“兔子窝文化”，公司需要团结配合有攻击性的狼性文化，需要像李云龙那样敢做敢当，能打胜仗的亮剑精神，而不需要态度好待人热情却没能力的小白兔，小白兔最终的下场都是被清理。
从众心理吧。关糸好有什么用吗？协作不是工作本身职责吗？关糸能带来什么？不好又损失什么？自己都有自己的事，有个真朋友才是人生快事！
并不完全认同
职场中良好的同时关系很重要，但是没必要尽量去搞好关系。
同事关系很重要
第一，同事是每天都需要一起工作的，与同事在一起的时间甚至超过你与家人在一起的时间。工作是生活的重要部分，良好的同事关系可以让你每天的工作生活更加顺心、开心。
第二，工作方面，良好的同事关系可以让你的工作更顺畅，团队之间合作更加默契，部门之间沟通更加顺畅，工作也会更加有效率。对于你能力的提升，业绩的提高都有很大的帮助。
第三，重要的加分减分项。在面临晋升考核的时候，面临优秀评比的时候，良好的同事关系会是一个重要的加分或者减分项。能力和业绩当然是最重要的，但是同事关系也会对晋升或者评比结果造成影响。
没有必要尽量搞好关系
与同事相处可以关系特别好，可以成为朋友当然是最好的，但是没有必要刻意的去讨好、维护、小心谨慎的去搞关系。
第一、做好本职、遵守规则
这个是职场的基础，你需要做好对你自己的本职工作，做出成绩，同时遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度流程。这是一个职场上的“正人”，这样的人即使不会被喜欢，也不会被讨厌。
同时如果你工作一塌糊涂，做事没有原则没有规矩，也不会有人愿意跟你有好的关系的。
第二、谦逊礼貌，做个好人
这并非是职场需要做到的，更是生活乃至整个人生都需要做到的。在职场，随时做到谦虚，礼貌，无论是言语还是行为上，礼多人不怪。
做个好人，不去害人，不去八卦，不去嫉妒、给同事提供力所能及的帮助。一个好人不一定被喜欢，起码不会被讨厌，毕竟我们都希望身边都是好人。
第三、谨言慎行、少圈层
这里说谨言慎行说的可能有点严重，主要是在职场中，少说不必要的话，少做不必要的事。防人之心不可无，言多必失，做多易错，要有一定的防范心理，保护好自己。
另外，如果你本身并不是特别擅长，或者有一定特殊目的的话，不要轻易站队，不要轻易进入一个小圈子。站队、小圈子可能给你带来好处，也可能给你带来影响，如果你不是精于此道，请尽量回避。
总的来说，同事关系很重要，但是不要刻意争取，做好工作，做个好人。好的同事得之我幸，没有，那也没关系，这只是工作。
职场中要和同事搞好关系，我是十分认同这句话的，职场犹如江湖，想在其中混得好，就必须和同事处好关系，这样才有利于职场发展。
第一，和同事搞好关系有百利而无一害。
和同事的关系好，工作状态才好，状态好了，效率才会高。否则每天横眉冷对的看谁都像仇人，干什么都干不好，升职加薪更没有指望了。
很多职场人辞职就是因为和同事搞不好关系，每天勾心斗角耍小聪明的，背后给别人穿小鞋，最后被人排挤导致离职。
第二，平时和同事多多沟通才能搞好关系。
记得我2013年刚工作的时候认识了同一部门的超哥，刚开始我和他的关系并不太好，就是觉得他太抠，处处贪小便宜不肯多花一分钱。
后来他告诉我说，他从小父母离异，家里很困难，还有一个妹妹在上大学，挣的每一分钱都给家里邮回去，所以有的时候就显得很不合群。听他说完我更理解他了，以后我们便成了最好的朋友。
总之，职场中是一定要和同事处好关系，真的有太多好处了，你说呢？
不认同。
最主要是针对“尽量”两个字。在职场中和同事搞好关系是必要的，好的关系不仅能让工作开展顺畅，而且还能积累人脉资源，好处很多。
但尽量去做却是不必，一旦尽量去做，就意味着将大部分的心思放在与同事搞好关系上，这样做就是舍去重要的本职工作，去追逐无谓的人际关系，舍本而逐末，在职场不是应该做的。
将心思用在搞关系上，有很多的缺点：
一、人与人之间的关系处出来的方法，最佳的是顺其自然，以诚相待，刻意处出来的关系会给人虚伪的感觉，往往花大力气还达不到想要的效果，真实自然反而经常无意中有大收获；
二、职场关系非常复杂，竞争关系通常是站在首位，刻意去搞好关系，往往不能明辨是非，很容易陷入别的的坑，遭到别人的暗算而不知；
三、尽量去搞好关系，意味着有时候必须舍去应有的坚持，这样就失去职场应有的强硬，会给其他人软弱可欺的感觉，反而不利于职场的发展；
四、尽量去搞好关系，有时就必须在工作中作出退让，这在职场中很容易被看成只会溜须拍马，工作能力差的感觉，这种观点一旦被定性，在职场中就会困难重重。
总之，与同事的关系可以往好的方向处，但不必要大心思，职场中最根本的还是能力为主，关系顺其自然最好。
处理好关系，这句话的含义你要懂，有些人是天生的领导者，有些人天生被领导，有些人可以靠后天修炼成领导者，所以你想成为那种，关系这个词含义太广泛了。
有些人是表象，有些人是发自内心。
所以，真正可以处理好关系的能力，还是要自身有能力，要么自己有专家能力，要么有头筹能力。没能力光有关系只是表象，没用处。
职场中当然要同同事搞好关系，虽然说不要轻易同同事做朋友，但是并不影响彼此之间搞好关系，搞好关系之后相交接的工作也更好处理一点，对工作只有好处没有坏处。
为什么要说应该同同事搞好关系呢，一份工作不可能从谈客户到其中的流转到最后的收款都是一个人完成，这其中分了很多岗位，这些岗位并不是互相一点关系都没有的，而是紧密联系在一起的，如果要做好自己的工作，那前面的工作也好做好，后面的工作也要做好。领导只会看最好的结果有没有做好，不会看你在其中做的有多好，所以要大家一起配合将工作做好，如果其中有一个环节没做好就是所有人的责任，在其中和同事关系不好势必会影响到彼此之间的工作。
搞好了关系除了更好的工作，也可以在有顺手能帮助的小忙时，顺手帮一把，一个人毕竟是孤立无援的，比不上人多势众。
但也不要和同事关系搞的太好了，人心是偏的，关系太好了，有时候在工作上就不能公事公办了，很有可能会犯错，所以和同事的关系最好保持一个工作上往来的良好关系，在同一家公司工作的时候就不要再进一步发展了。
肯定认同，而且必须这样！
你大学里有没有这样的人，学习很刻苦，成绩很优秀，但每年评奖学金的时候大家就是不选ta？
职场上，有没有这样的同事，工作努力，做事认真负责，结果却被老板开掉了？
他们完全不和别人相处，不懂为人处世，甚至觉得高人一等，傲气冲天。大家都讨厌你、躲着你，你再有本事又怎么样？
所以，为人处世是职场必修课，也是人生必修课！
服从领导团结同事帮扶部属人格平等
毕竟每天要一起相处八小时以上，可能比你和你家人在一起的时间都长，所以，如果关系不融洽，应该是蛮痛苦的一件事吧！
而且，尽量和同事处好关系，在你遇到一些困难的时候，也有人会伸出手来帮帮你，总不至于孤军奋战，可能问题解决起来会容易一些，是吧！
希望你会喜欢我的回答，如果喜欢，就采纳吧，感谢！
职场中，要尽量跟同事搞好关系，这句话我很认同。
在职场中，和谐的同事关系能让我们走的更稳更高。俗话说，一个好汉三个帮，一个人能力再强，也不可能大包大揽所有的工作，更何况还没准儿有小人的“帮忙”，所以，营造一个良好和谐的工作氛围，会更有利于工作的开展。
尽量跟同事搞好关系，并不代表一味的退让和认怂。职场中，难免与同事产生利息冲突，妥善的处理好冲突，提现了一个人很好的职场情商，自己要保有原则和底线，灵活的运用各方力量而尽量实现共赢。
“职场中，要尽量和同事搞好关系”。这句话，我是认同的。
一、与同事搞好关系，有利于工作的配合。
在工作单位，同事之间存在着分工与协作的工作关系，不可能一个人在单打独斗。与同事关系处理的好，就能比较好地进行工作的配合、协同，提高完成工作的效率。反之，就会影响工作任务的完成。
二、与同事搞好关系，能增强工作的自信心。
与同事搞好关系，可营造融洽的工作氛围，增强工作的自信心。在职场上，有许多辞职的员工，就是因为没有处理好与同事之间的关系，造成关系紧张，不便于开展工作而辞职的。
三、与同事搞好关系，可以加强自我保护，有安全感。
职场就是个小社会。有人群的地方就有“江湖”。与同事搞好关系，可以稳固自己的地位，工作也容易出成绩，有安全感。
我原公司员工老李，同事关系处理的很糟糕，在部门很孤立。每次年终考评时，他都是倒数第一，工作没少干，就是同事不认可。领导也感到很无奈。今年疫情，公司裁减人员，老李又是因为在部门民主测评时被推荐为“候选人”，被公司裁员掉了。
所以说，“职场中，要尽量和同事搞好关系”是有道理的，我是认同这句话的。您以为呢？
在职场中，尽量和同事搞好关系是很有必要的，同事关系融洽，你在职场上，会少些磕碰，多些帮助，有利于自己在职场上的发展。哪怕是领导，也有必要和下属同事们处好关系，理应明白水能载舟，亦能覆舟的道理。
搞好同事关系的好处
同事关系好，那么职场的工作氛围就好，工作起来也舒心，每天愁眉冷对，满腹怨气的相处，或者说冷淡相处，只顾自己，不做任何交际，难免落人口舌，同事们会觉得你清高、不合群，这样最直接的影响是，但凡单位同事们民主投票选个人先进或推优，肯定没你的份，没有好人缘别人就没有必要对你好。
个人素质和人品很重要，虽说只要自己关系硬、实力强也能一劳永逸，但是你会觉得很孤单的，没几个人有那么强大的内心，作为正常人，我们都要去迎合环境，去适应和学习如何相处同事关系，但凡想要有长足发展，就要去处理好人际关系，高情商的人，就是善于处理这种关系，这是一个人成功的基础。
总结
因此，人际交往十分重要，尽量和同事保持和谐的关系将会促进事业发展，有效开展工作。
哈喽你好，我是小马哥，很高兴回答到这个话题。
首先我是认同这句话的：同事间有必要处理好关系。我觉得可以从两个方面去阐述。一个是自身角度，一个是公司角度。
自身而言呢，搞好同事关系利于自己工作开展；其次，如果不搞好同事关系，有些喜欢挖墙角搞破坏，很会影响你的工作节奏；第三点，有心思的同事总喜欢打小报告，大事小事都说，有意无意提你，耳边风吹多了，领导对你的印象也会越来越差。
从公司角度来说，良好的同事关系，和谐的工作氛围，也会产生更大的工作效益，对公司良性发展也有好处。
所以，我觉得职场中，有必要和同事搞好关系的。当然，也也会有一些特殊情况，对于恶性竞争的同事，不求一定要搞好关系，至少表面和谐，谨慎处之，始终以自身发展和公司利益为重。努力做一个合格的会做人会来事的职场人。
我认为确实应该尽量和同事搞好关系，因为人是活在关系里的，我们每天和同事在一起的时间最长，如果处理不好和同事的关系，可能会使自己陷入痛苦之中，长此以往也会限制自己的职场发展。
其次，所谓“铁打的营盘，流水的兵”，现在人员流动性大，今天的同事可能会是未来的客户、领导、竞争对手或者朋友。如果关系恶劣，以后真的成为上下级或甲乙方，则会影响到个人业绩和发展。
尽管如此，人各有特点和个性，所谓“物以类聚，人以群分”，不能保证同事都是和自己契合的类型。
如果和同事关系太过亲近，当工作中出现差错需要处理时，可能就会碍于交情而难以秉公处理，但这样又可能会被人认为是徇私舞弊；但是若公正处理，又让关系亲近的人认为冷酷无情，不把兄弟当人，自己“里外不是人”。
如果和同事关系太远的话，会让人觉得你孤僻，不好亲近。而得不到同事支持的人，想晋升可谓压力巨大，即使真的有能力，升了职，升职后也很难开展工作。
因此，只有平衡好和同事之间的距离，做到“亲疏合理”，才算是处理好同事人际关系。
最后，要注意的一点是：工作中最重要的还是提升自己的工作能力和工作业绩，毕竟对公司来说，为公司创造价值是最重要的。
如果实在不知道如何搞好关系，就和所有人保持均等的距离，同时积极提升自我能力，主动为同事提供必要的帮助。
在职场中，需要了解的一个真理是--不要太绝对。
和同事搞好关系，这个我们都知道，是很重要也很必须的，但是，尽量和同事搞好关系，这个尽量就要考虑分析了。
如果你一味的为了和同事搞好关系，可能自己本心会不开心，顺带的会影响你对工作的情绪，而且，我们工作第一要务，我觉得还是要做好自己的本职工作，尽职恪守，有真正的本事。而且，在职场，有部分情况确实会是人善被人欺，你越迎合同事，他越得寸进尺，所以，该强硬还是要强硬，不能自己一味地委曲求全。
职场关系很微妙，关系融洽的话，会齐心合力向着共同的目标使力，会让工作很顺畅的进行下去，甚至取得事半功倍的效果。关系不融洽的话，一个简单的事情都会很难推进，在我们精疲力尽的对付外在困难的同时还需要小心谨慎的预防内部的暗箭。
我认为职场还是讲究一个平衡吧，平衡一些，你好我好大家好。
我认同这句话，因为我认为人是社会性动物，我们的生活很依赖于他人给我们的反馈。而职场这个地方，在我们步入社会之后将会占据我们生活的很大一部分，所以，有一个相对和谐的职场氛围，你的生活会舒心很多。
但也要注意方式方法，如果你只能依靠奉承和迎合来讨好他人，那大可不必；但如果是相互尊重、互帮互助，何乐而不为呢？一定程度上认同，分享三点，特别注意最后一点。
①同事最大的能量是坏事
其实个人的竞争是有领导说的算个人的，涨工资也是由领导来决定的，那为什么还要搞好与同事的关系呢？
主要的原因就是，如果同事在背后给你穿小鞋，就有可能会阻止你的建设。
②你的工作需要同事协同
企业的工作分工是有原则的，它是将整体的工作分成每个岗位，所以每个岗位之间其实是需要协同的，这就需要工作中同事间相互帮助与合作。
假设和同事关系不好，大家都冷落你，不配合你的工作，那么你想搞出成绩来也是非常难。
③自己足够强大才是王道
请注意智商中的人性，如果你比别人弱，大家可能会欺负你。如果你比别人强一点，大伙儿会打压你，因为不愿意看到你的强大。只有你比别人强很多的时候，众人才会膜拜你，崇拜你，支持你。这就是职场的残酷现实！
认同这句话，不过还要加上一句在后面：但同时也别把同事关系太当回事。
职场也是江湖，我们想在这个环境里过的顺心，就不得不把周边人际关系搞好。毕竟我们不是孤立地一个人工作，维持好同事关系无疑有助于我们职场生存和发展。
之所以认同要尽量和同事搞好关系，出于三方面的考虑：
工作开展需要。为了自己在日常工作沟通中得到更多的配合和支持，我们需要尽量与周围同事维系一种良好的人际状态。如果与同事们关系恶劣，工作得到支持配合的力度肯定会小许多，无疑会让我们觉得举步为艰。
天生社交需要。根据马斯洛的需求理论，人类在生存、安全需求得到满足之后，都会有社交需求。同事是我们人生中相处时间很长的人群，与之建立和谐融洽的人际关系，是满足我们社交需求的正常选择。
减少背后中刀。职场上永远不缺乏小人，虽然小人们不会因为你的善意而洗面从良，但如果我们平时跟周围同事关系都不错的话，小人们背后对你使坏的机会将大大减少。
特别要说的是，虽然我支持要与同事搞好关系，但并不赞同做一个滥好人。要知道职场上的包子同样得不到大家的尊重，更加没有发展前景。
说到底，职场是个人心复杂的场所，同事间既有合作，又有竞争，我们不可避免地会与同事产生利益争夺，一味地妄图通过搞好关系来混职场是行不通的。
所以，我们在尽量搞好同事关系的前提下，也要做好两点准备：
不断提高自己的实力。职场上实力才是王道，不论是领导还是同事，都不得不重视有能力的人。只有不断提高自己的能力，才是职场不败的根本。人际关系固然可以锦上添花，但实力却可以辗压一切。
别妄图跟所有人做朋友。职场上的人际关系是脆弱而多变的，不要幻想同事都可以成为自己的知交朋友，大家能够维持一种良好的合作关系即可。对于那些不愿意自己接近的同事，也没必要低三下四去刻意讨好，做好自己的事情，保持职业化的态度，谁也不欠谁八百万。
总之，我觉得职场上搞好同关系是有必要的，但也不能把同事关系太当回事。保持职业化的心态，做好自己的事情，不断提高自己，同时尽量搞好同事关系，这样也就够了。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。
我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
你问＂职场中，要尽量与同事搞好关系＂，你认同这句话么？为什么？我的回答是认同，因为：一是与同事搞好关系是建立良好生态环境所必需的。职场上难得有个良好的生态环境，每天都可以开心地工作，有些劳累疲惫，也会得到纾缓，这是员工都非常渴望的。可是建立良好的生态环境的主体与对象都是自己与同事。只有尽力去搞好同事关系，你别无选择；
二是搞好同事的关系有利于自己的成长。有句话说的好，情高决定你发展的上限，智商决定你发展的中限，财商决定你发展的下限。职场上有良好的同事关系，可以扩大信息源，可以学到很多知识与技术；可以得到更多的帮助；有助于改善和提升自己的形象；
三是搞好与同事的关系，有助于提高自己的个人素质。在良好的生态环境中，你可能学会宽容；学会良性互动的能力䓁；反过头来，大家对你的尊重与友爱，会进一步增加你积极上进的自信心。同事们对你的期望也会越来越高。因此你对自己的要求也会越来越严格。你的形象越完美，工作进步越大，成长也就会越来越快。你认同吗？
就像图中的花卉越开越好一样。