请问你单位建微信群没有？如果有微信群，大可不必聚集在一起会，可以用微信视频或发信息的方式传达会精神。如果有讨论的内容，职工可在微信留言。
当然有必要的啊，非常时期一切工作的安排和准备都是有必要的。
没必要。1．因为相对于可能因为人员聚集带来疫情风险，实在没必要。2．既然可以继续放假，说明该单位的工作有弹性，并非一定要全员到岗。3．既然宣布的是方案，里面可能有单位领导对放假期间的工作安排，如工作轻重缓急如何安排、在家如何开展网上办公等要求，如2所述，方案可以通过短信或微信群进行布置。
因地制宜，看你当地疫情严不严重，严重就在放一段时间的假，被免疫情的在扩散，不严重，完全是上班时间啦，上了班做好防护工作就可以啦。
谢邀！！！
首先我否认这种情况的！
疫情期间建议:
俗话说：要想车子走得快，就得给轮子勤上油。
1、定期开会：视频会议和语音会议相结合。
确定固定时间开会，例如早上9点准时微信群语音等，负责人明确团队工作部署，每个开会的成员说出自己日计划和周计划等，反馈目前手里的工作进展，需要公司支持的部分，需要请示的部分，具体问题再各自团队小组开会。
2、工作日报：每天晚上收集工作日报，了解下属工作情况，也是考验下属的服从度指标。
3、准备好云办公工具：
（1）钉钉打卡，以外勤的形式打卡，增强上2班仪式感；
（2）团队协作可用类似石墨文档，支持多人线上修改，同一个团队的人可看到彼此的进度；特别跟进客户回访的工作，避免重复联系客户造成对方厌烦。
4、主动汇报工作
在家办公的时候与领导同事关系面临着考验，我们看不到对方的表情，揣摩对方态度变得有难度。但是所有的领导都有个共同的爱好：爱听下属汇报工作。
小倩单位的老板平时来公司时间并不长，有时候一天只来半天或者半天都不来，但是她却对公司情况了若指掌，有的“直言不讳”说公司坏话的同事就被边缘化，没办法自己离职了。
小倩感叹老板的神机妙算，公司好像也没有监控诶，我哭笑不得，公司每个人都可能是行走的监控。
老板很少来公司，他想了解公司情况，肯定是采取询问不同高管的方式，最好是互相看不顺眼高管。
我们不见得要打小报告，但是主动向领导汇报自己一天工作，表忠心，言辞恳切，特别是见不到面的情况下，语音语调语气要拿捏好度，挣个忠心耿耿分数肯定没错。
可能有的小伙伴要说：这会不会太刻意了，太假了。难道我默默做好自己的事，领导看不到吗？
如果人人都像你这样，可能也没问题，但问题是，人都是喜欢做省力的事，领导的注意力有限，已经被主动表现的同事抢走了，你若选择默默无闻，又没有技术上的一鸣惊人，可能下次升职加薪，你在领导心里还是没有存在感，还是默默无闻。
我觉得没必要，别忘了有些员工不是本地人，不可能回来参加个会，然后再返回家乡吧，现在网络这么发达，就在网上通知一下也可以。
感谢邀请。
个人认为，每个公司的情况都不一样，不能一概而论，但是疫情确实严重，能不聚集就尽量不要聚集。务必做好自我防护！
首先感谢问题的邀请！
我的观点是如果只为了宣布继续休假这样一件事情就要求到公司是完全没有必要的。
一、这次的疫情非同一般，病毒存活度太高传染性强，并且有潜伏期，并且之前很多因为聚会、聚众等引起相互传染的案例，概率也非常大，所以必须引起重视，不能存在侥幸。
二、这次事件危及面广，不是哪个个人或企业个体的事情，这是一场国家的战争，国家也发布了延迟开工的公告，不是万不得已特殊的事情我们应该紧守本分，不应该做给国家添堵的事情。
三、现代通讯网络如此发达，完全可以利用互联网沟通一些事情，不仅快捷方便还省时省力安全，这么好的方式为什么不加以运用呢，一定要随着时代的变迁改变思维方式。
我刚刚从单位回来，我们公司现在只有我一个人上班，我是初十就上班了，因为需要做前期的设计开发工作，我的工作做完后面的工人开工了就有工作干，我是打头炮的所以没办法，老板的宗旨也是能在家干的就在家干，需要到公司的就到公司，比较灵活，我每天做好防护措施，办公室平时也只有我一个人，从家里开车到公司门口全程都在车上，基本不太接触人，公司干部会议都是在群里开视频电话会议。
最后总结，每个人的想法其实都没有错，当老板和员工思考角度肯定不一样，不上班员工损失的是一个月工资，而老板租用门店的费用每天都是得交的，不挣钱罢了但同时在赔钱，所以在这样的情况下老板更心焦一些。
但我个人认为这次疫情是特殊性的，我们一定得以国家的全局情况考虑，不能因小失大，办法总比困难多，不到万不得已还是不要出门啦！
一种停手就停口，这是靠体力吃饭的。
一种停手又停脑，靠私企职业吃饭的。
一种停手不停脑，那是靠网络吃饭的。
但是，为了能更好地生活，在疫情阶段服从大局，坚守在家里，到疫情结束。为防疫众志一心，坚持再坚持。
我觉得在疫情这么严重的时间，公司老总完全没有为员工着想，做的有些不妥。这么点小事情直接电话会议或者微信，QQ多方通话不就可以了吗？没必要让大家冒着生命危险去开一个完全不重要的会议啊？现在是非常时期，能不出来尽量在家待着，这是对自己和他人的负责。
可见公司领导做事情还不够周全，没有站在员工的角度想。如果是企业或者是用人单位，只是为了开会宣布继续放假方案，我觉得没有这个必要，这次的病毒是通过人传人，而且有潜伏期。人员密集的地方有可能会增加交叉感染，什么时代了，可以建微信群QQ群，把员工招集在群里开会一样可以解决。
估计这个问题的答案会很一致，根本没有必要。一种是巧合，才会造成这样的情况，按照计划，上班第一天开会，又突然接到了继续放假的紧急通知，就造成了“上班第一天开会，宣布继续放假的方案”的囧况；另外一种不是巧合，但正常人都不会选择这么做。
确是没有必要:现在网络这么发达，可以在网上开个视频会议，或者微信多方通话，冒着被感染的危险来单位开个会，内容还是宣布一下放假事宜，看似很搞笑，实则反映了决策层不变通，官僚风的丑态
你好！没有必要。
第一，在疫情防控的关键时期完全没有必要见面开会，现在通讯方式这么便捷，通过QQ，微信，钉钉等，在网络上召开视频会议，完全可以达到见面开会的效果。
第二，只要出门，就有感染他人或者被感染的几率。在一个会议室见面开会，人员密集度增加，更会增加交叉感染的风险。
最后，希望所有的单位和基层组织在执行疫情防控政策的时候，一定不要形式主义。
武汉加油！中国加油！
没有这个必要吧！用微信群，或者建个微信群，就在群里说吧，也可以私聊啊，即使有必须要交代的重要事项，也可以在微信群里面说啊！没有必要大家聚在一起，特别是要乘坐各种公共交通，增加感染的危险啊。
疫情期间，领导们，用脑袋多想一点点，你就应该改变这个决定。
很有必要。惊恐一场，甚为挂念；上班见面，彼此慰安；宣布方案，速聚速散；如若发钱，更无抱怨；宅家为国，皆大喜欢!
在这特殊时期，完全没有必要。开一次会，就感染新型病毒的案例也不少，所以为了安全期间，采取其它的措施来达到开会的目的，例如群聊直播，或者钉钉直播开会等等，都能够达到开会的目的。
这要看是站在哪个角度上看问题∶一、组织会议的人当然觉得有必要了，他要看看那些人听指挥，那些人冒着生命危险听指挥；
二、参加会议的人可能觉得没有必要，他们有无尽的顾虑。
可能是在开会之前，老板不是这么想的，也不知如何是好！见过大家后或看别的公司......最后才下决心...
当然没必要。
现在国家为战胜疫情，让大家尽量宅在家里，避免传播病毒。
任何企业和个人都要严格遵守。
必须开工的企业，员工尽量在家里办公。像延迟上班的通知完全可以在网络和微信上发布，没有必要让员工上班来宣布。
这样的领导是不会工作的领导，也是不负责任的领导。