应该在你的问题前加上“有些”两字问题才成立。如果你加上了，就这样回答:正确。你若问为什么，那就是人群的特征，正所谓林子大了什么鸟都有，这有什么奇怪的。凡事有人群的地方就会有左中右，有些人天生就是这个脾气，恰如有人生下来就是侏儒，有些人有些人生下来就是巨人一样，天生的遗传。
怎么说呢，身为90后的我们有更强的自主意识，有更多的想法，不会像老一辈那样忍受，也更不愿意干一成不变的枯燥工作，喜欢追求挑战，想要去拥有自己的生活，所以呢就造成了辞职率高的问题。
最重要的一点是，90后是目前这个时代的主力军，不怕找不到工作
也不能一概而论，取决于家庭背景、自己理想规划。但90后更希望获得尊重感。
家里不差钱的挨点骂就会义不容辞的辞职，反之，只要有上升空间，挨点骂还是会继续干下去的，不是每个人都有那么多选择的。
90后不愿加班，不愿受气，做得不爽直接辞职，正常。
做为一名在校大学生，我想说一下我自己的观点。
我现在大二，大一暑假寒假自己在上海找了份工作，说实话，里面的人基本都是20岁左右，年轻人吗，都比较血气方刚，刚来的时候我们是五个人在同一天被录用的，后边因为之前说的管吃管住，但到了之后才发现一天只管吃一顿饭，住的地方也极为差劲，厕所只能上小的，大的要到楼下的公共厕所，条件是真的苦，后来上了几天班后，因为受不了这种苦，和自己一起来的人都满满的走了，说实话，我真的咬牙坚持下来了，第一次独自去外面挣钱真的体会到了工作的辛苦，他们中的好几个人有干了十几天的，钱也不要就走了，大学毕业生刚毕业的前几份工作还是有很大一部分人是不稳定的，往往会有很多人受不了一点委屈，脸一甩就走人了。但也有放下身段努力工作和生活的，不能一棒子打死，我还是一名在校大学生，可能说的有些片面，不能包含所有，所以欢迎大家继续补充。
附两张自己当时工作和生活的图片
反正我不敢。我怕我裸辞之后，没有人养我。也怕裸辞之后，找不到更好的工作。更多的是骑驴找马吧。
谢邀请！正常！
首先，我们来看看90后的出身环境，幸运的90后，含着“金钥匙”出生的新生代，从一出生就享受着改革开放的硕果，父辈已脱贫，成长路上衣食无忧。相比70后工作踏实，80后跳槽谨慎，90后一言不合就裸辞，将“有主见，不将就”表现得淋漓尽致。
那么，是不是90后真的抗压性差，没职场耐性，过于自我呢？答案自然是否定的，对于这个问题我们要客观理性地去分析，裸辞率高的不是90后，而是年轻人。曾经的70、80后就没有过辞职的高峰期吗？只不过是他们现在的工作、生活早已趋于稳定，想当年，80后也是被扣上了“垮掉的一代”的帽子！
另一方面，90后是伴随互联网发展而出生的一代，愈加成熟的互联网生态圈，越来越多的新型职业、行业涌现出来，已经不是那个非要考公务员，进国企、事业单位、大公司的时代了，各个领域的互联网公司也能拥有无限可能。
所以，90后裸辞并不完全是任性表现，只不过他们相比上几辈更加清楚自己想要什么。裸辞有风险，如果是自身问题的话换工作是解决不了问题的，但若你清楚知道自己的职业生涯规划，在裸辞后的空窗期你能够合理安排时光，重新建立自我认知，着手更好的开始，那裸辞是有意义的，职前菌也是支持这样的裸辞的。