不会被歧视，但是一定会被质疑！
对任何一家用人单位来说，他们都不希望自己的员工缺乏长期性和稳定性。哪怕是这个员工再有能力，如果长时间都处在待业的过程当中，他们会认为这个员工的能力存在很大问题。
站在求职者的角度，一个人没有什么特别的原因，长期待业，除了能够证明自己的懒惰，其它什么都说明不了。
说实话，现在的人动不动就选择辞职。很大一部分原因，都是因为自身的抗压能力太差。同时，对公司的要求又太高。
职场有句老话叫“骑驴找马”。意思就是，一边工作，一边寻找机会。一旦遇到合适的工作，然后再选择辞职。这样，就不会出现因为裸辞的情况。
事实上，现在选择裸辞的人很多。只有小部分人，能够快速完成新旧工作的衔接。还有一部分人，因为自身要求太高，又不愿意放下自己的姿态，所以出现了很长时间都找不到工作的状态。
因为长时间待业，有些人出去找工作，面试时，会出现一些不适应的症状。无法准确地表达自己的个人优缺点，对于自身的工作能力也缺乏必要的自信等等。
很多人并不是因为真的没有工作能力，而是因为长期待业，思维逻辑以及行动力都受到了一定影响。哪怕就是让他们重新进入职场，他们还需要一段时间调整状态。
职场，本身就不是一个讲究人情的地方。有能力者，自然就能被公司录用。没有能力的人，自然会被公司抛弃。
做人应该学会换位思考，任何单位都不会轻易录用一个长期待业的人。因为，他们需要付出很大的试错成本。而且，不是所有的付出最后都能得到自己想要的结果。所以，这也是为什么很多用人单位对长期待业的人会产生质疑的根本性原因。
会，肯定会！hr会对你的空档期感到好奇，面试中，你的每一份工作离职原因和工作时长，得到了什么成为，人事都会想要去了解，更何况是待业太久，这肯定会成为人事第一个选择想要了解的事。
1.通过这段时间你得到了什么成长，之前认识一部分人，待业一段时间选择读书成长考出什么证书，对于人事而言可以接受，这部分在于自我成长。
2.通过创业，自己在做。这部分工作经历也要写进去，我之前遇到过很多人，选择空着，等到面试的时候才说，这对于自身其实不好。勇于面对自己创业失败，明明在工作，不必隐瞒。
3.找工作，这点需要谨慎，确实由于疫情导致很多人找工作的时长会比往年更久，但是对于人事而言，会觉得你眼高手低，对于你的发展不利。
所以要想好如何向人士解释长时间的待业，而不是糊弄过去。
应该会吧！因为你太久没有工作了，一切都与社会脱轨了。
想要你啥都行，带娃2年后上班都问题，不想要你，你就是刚辞职都不行[机智]
当你关注这个问题的时候，证明你的内心是有焦虑的。在这个高度原子化的社会，人与人之间的通信反而更加的复杂了。
言归正传：人是怎么废的？闲废的
1.当一个人闲久了之后（以3个月为例），内心的多巴胺会越来越少，因为没有什么事情能做，导致你的内心空洞，慢慢就丧失了斗志
2.别人的看法：不可否认，这个社会别人的看法还是相当重要的，在家待久了，别人会怀疑你的能力。当大妈开始谣传你的时候，你就再也起不来了，吐沫星子淹死人
最后，做任何决定时，看清自己的现状本质。考虑能承担失败的后果，这才是明智之举
面试勿要侮辱人，注意放在专业询。招聘并非来求你，杂七杂八休要问。今天汝坐主宾席，明日如狗骨头寻。《以为招聘是赏人饭，这伙叫花子根儿，小人得志》
我想说的是，你不说谁知道？
我裸辞了，不敢回家，就在外边租房子住，害怕老婆的冷眼
这个不会被歧视，找工作本来就是一个双方互相认可的事情，需要时间去匹配，我相信企业也不会对这个问题太在意。
客观讲，不会歧视面试者，但是，会给面试官留下不好的印象。
说说我的想法，如果我面试一位待业太久的裸辞候选人，我会有以下几点担忧：
1、候选人裸辞是因为什么？被开除吗？还是别的原因？或者是一直没找到工作？能力行不行啊？
2、候选人裸辞待业这么久，能适应工作的节奏吗？要多久来适应呢？会不会影响公司工作的进度？
3、候选人裸辞待业，比较任性啊，以后在我们这，会不会也这样啊？
4、候选人裸辞，还长期不工作，恐怕不太能吃苦吧，以后能承担起工作的压力吗？
5、候选人说是裸辞待业，中间是不是有一些工作经历，不符合企业要求，然后试用期都没过吧？能力可能不太行吧。
以上是我个人的一些想法，供参考。
最多只是不太公平，如果去应聘工作的话，用人单位首先会优先录取。一直工作的，因为毕竟时间久不不工作的话，中间会有一个隔阂。上班一个月左右就可以接轨了，希望对你有帮助。
会，肯定会
会，但关键是你自己怎么看、怎么应对。
以我自己的经历来说，给你以下几点建议：
1、别人问，你只需要随口给个理由就可以了，没有人会真的关注你。
比如：我觉得找工作像结婚一样，要慎重。
这半年，我认真总结了之前的工作经历和我自己的定位，经过慎重的考虑，我还是想在某某行业发展，你们又是这个行业里领头的企业，所以我才想加入你们和你们一起成长。（表明你之所以大半年没有上班，是为了对自己负责，而不是找不到工作）。
记住：这个世界没有那么多人关注你，除了你自己在乎外，没有人在乎的。别人只是需要一个理由而已。
2、适度的“打肿脸充胖子”，不要诉苦，要让别人觉得你有价值，人家才不会轻看你。
即使现在失业，打电话找人介绍工作也要说：哎呀，最近有朋友要我去深圳上班，工资还可以就是有点远，不想去。某某总，我觉得和你在一起工作能够学到很多东西，要是有机会我还是想和您在一起工作。
3、永远让人觉得你现在过得很好
比如，面试地问：我看你今年40岁了，为什么现在还没有结婚？
回答：我明年结婚，之前因为忙于工作没有考虑，女朋友也一直抱怨。
（记住：关于为什么还没有结婚，永远说明年结婚，表明你是有女人喜欢的，有价值的。）
关键：因为你有价值，别人才帮你；
如果你诉苦、哭穷，会显得你没有价值，别人凭什么帮你。
毕业三年时裸辞，中间休了两个月没工作，再去面试时没有受到歧视。
作为一名十年经验的HR，我对员工简历中的空白会有疑问，但是不会歧视，只要你自己有合理的解释就可以了。
裸辞待业，不管是主动离职还是被动离职，对员工个人心理来讲都是一个压力，但是，在考虑下一份工作还是不能太随意。
《奇葩说》薛兆丰曾经说过，我们每个人都是在为自己的简历打工，你的每一次选择，都要慎重。
裸辞待业在家，也不要太随意了，同样需要自律。
1、多学习，提升自己
现在社会，信息变化太快，每个人的职业发展也会面临瓶颈。裸辞在家，正好可以趁这段时间充实一下自己的内心，多学习一些前沿的知识和技能，这样才能在今后的工作当中更加有利。
2、考虑一下自己的发展方向
在你工作一段时间之后，可能会对自己的未来的职业发展产生一些迷惘和不确定性，那么我们可以利用这段时间，了解一下市场环境，了解一下市面上的职位以及自身的定位，说不定会发现一个新的发展方向呢。
3、多丰富一些业余生活
平时工作的繁忙总是让我们忘记了多爱自己一点。裸辞的这段时间，如果经济没什么压力，可以考虑多出去转转，放松一下自己，开拓一下视野，不仅能够陶冶身心，还能够放松情绪，以更好地状态去面对下一份工作。
裸辞的时间长短其实并不重要，重要的是你是否浪费了这段时间，有没有在这段时间里更好地提高自己，有没有在这段时间里充实自己，更好地应对下一份工作。
裸辞后待业太久会不会被歧视我来回答
肯定会的，现在的人力资源部真的是各种各样的为难面试者，你简历造假吧，他要求工资流水，社保证明，你说休息了半年吧，他觉得你上班不积极，太自我，不会卖力干活，或者觉得你找工作找了半年，肯定能力有问题。目前也是两难。
会不会被歧视，那要看你待业的理由是什么。而且在你面试的时候肯定会问你这个空档期你为什么没出去找工作。你要是有正当的理由解释，那别人也会理解，否则面试者可能会对你有些其他的看法，而且你得到这份工作的可能性也不大。
因为我有一次中间隔了四个月没工作，然后再去找工作的时候，基本上每家公司都会问这四个月你在干嘛，而且那种语气会让你觉得很不舒服，好在我能解释的通，面试者也说不了什么。
如果你只是因为不想出去工作而待业时间过长，这个理由肯定是不行的，而且很难面试成功，任何一个公司都不会招一个不愿意工作的人，这种情况被歧视也是有可能的。
所以离职后一定要尽快找下家，或者找好下家之后再离职。如果你拿着上家去年开的离职证明在今年找工作，这个时间跨度就太长了，工作就相对来说不好找。
大概率是会的。这要从HR看裸辞的原因着手：
1、因为裸辞后找不到工作
裸辞后找工作一直找不到而待业太久，这种情况HR也会对候选人有较大的顾虑的。
首先候选任的自我认知能力、预判能力有限，因为不能很好的认识自己和认识求职市场导致自己离职后长时间待业，甚至把这个理解为一种不成熟，这在职场上就是相对扣分的。
其次，长期找不到工作也是求职市场反馈的一个信号，可能这个候选人质量不怎么样，那么HR会更加谨慎和顾虑。所以如果是因为这个原因而长期待业，那么就是一个不好的现象了。
2、因个人原因待业
曾经有周围朋友同事因为要结婚生孩子，所以索性裸辞直接回家休养一两年，直到能完全脱身出来才找工作，也有的额因为个人在前一份工作压力很大，所以想好好休息一下，一下子就休息了好几个月出去旅游，这些都把他归类为个人原因待业，这种情况裸辞待业的HR不会质疑自身表现，但是同样会顾虑另一个问题：长期待业后自己职场能力、素养、专业技能的退化。这同样是面试过程中比较扣分的，当然，相对于找不到工作的情形，这种扣分没那么严重。
3、因为创业、求学裸辞待业
这种情形相对于前两者来说，会更容易接受。因为动机明确、其次在这个过程中是有自我增量的，也就是待业的过程中要么创业、要么求学在自己的知识、学历、社会阅历、工作经验上是有增值的。所以这种情况较容易接受。
但是如果是创业的话HR会关注或者顾虑你以后还会不会继续有创业想法，毕竟你在工作HR会顾虑忠诚度风险，如果是求学进修再来工作的话，HR会问你为什么想要进修，进修的终极目的是什么，如果是单纯的说想学习等等是很难说服HR的。
所以这种答案相对来说更容易接受，但是同样要考虑清楚如何把底层的想法理清楚告诉HR。
所以以上，总结一下，裸辞待业时间过长大概率会被HR盘问、质疑甚至扣分，所以不要轻易裸辞，最好的状态还是职业生涯的连续进行。
同时也说明一下，一般待业、空白一个多月都算什么问题，甚至三个月也能说过去，但是空白半年、以上就会逐步开始扣分了，当然你也可以自我思考一下，空白半年一年的自己在知识上、技能上是否开始陌生、是否开始不太接的上轨了，这就是问题所在。
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过往工作经历应该列为个人隐私，不应该告诉用人单位，禁止用人单位询问才对啊！