要懂顺势，反则遗患。
通过工作展现自己比毛遂自荐更合适。主管领导比较反感越级汇报。实际上能干的人和能用的人是两个概念。领导用人会有不同的观点，个人认为忠诚远比能干重要。
我觉得行，重要的一点是你要表忠心，让领导觉得你是他的人。最最重要的是，别空手去，要有一定份量，走亲戚还要带礼物不是。按我说的做，你必成功，前提是领导之前对你没成见，也不抵触，性格上也不顶牛。其实上面的做到位，你那些可说可不说，无所谓
其实毛遂自荐，也是一个人的能力。
打铁还需自身硬，如果你觉得自己能驾驭的了这个岗位，毛遂自荐没有问题。
有时候领导可能也正在等你的毛遂自荐。有些领导做事的套路就是这样，先透露给你一些消息，先看你对此事的反应态度，如果这件事只有少数人知道，那你很可能就是他要提拔的对象。
每个人都有自己的优势，很多员工会自卑的认为，某某岗位我很希望去争取，但真正领导要你表态的时候，你却没有去争取，那领导就可以理所当然的认为:某某作为一个能力可以胜任此项工作的人，却连毛遂自荐的勇气都没有，那这个机会未必适合他。
是金子在哪都发光，本人不是毛遂也不会自荐八十来岁一生只愿专研技朮，远离仕途。
以前我以为不用，相信领导会看得见，现在我明白，领导有时候看不见，有时候看见了也会装作看不见。所以，需要自己通过合适的方式提醒领导。
是金子总会发光的，关键是能否遇到伯乐，更关键的是自己是不是千里马。
看了你的问题，我觉得有必要跟你说说我朋友的经历，他曾经有过自我推荐的想法，有没敢做的，也有去了的，去了也没什么结果，但我总觉得总比不去的强。
朋友老刘在省直机关工作，参加工作第十四年提拔科长，已经有了七八个奖状，上过中央九大媒体，工作能力突出，处长和同事都很肯定，当时他很想干一点成绩出来，因为他觉得基层很多人确实不会干，也确实干的不好。他觉得本单位眼高手低、夸夸其谈的人很多，干出成绩很不容易。正好那年本单位副职去市局就任一把手，他也认识，所以很想去那里自荐一下，结果终究没敢去。当时他是这么考虑的，一是无论什么人当领导，都需要有能力的人干活，所以他觉得可以去，二是他跟这个领导只是认识的关系，去了万一不行，就会成为单位的笑话。
工作20年的时候，他还是正科，换了单位，在新单位工作了四年，干了几件比较有影响力的工作，新单位的领导都认识他了，有一天他去找了这个单位的副职和一把手，一把手是省委常委，简单汇报了自己的工作，表达了自己愿意进一步努力、做出一些成绩的意愿。结果是没有什么结果。
通过他的经历，我想说的是，不知道你所说的大领导有多大，这个与自荐很有关系。省部级干部用人首先考虑的是政治，无论如何，他的手底下总是有人可用的。厅局级干部在用人上容易考虑大局和自己的风评，是否可靠，是否可信，对他来说很重要要。县处级干部考虑事情往往从利益出发，没有现实的利益，他是不会干的。科级干部就不用和大领导三个字联系在一起了。
不要
要
见路不走，即见因果，水无定形，人无定势。首先毛遂自荐这条路有人走成功了，也有人没走通，所以要遵巡客观规律（自身条件）去分析利弊得失，不可轻举妄动，因为除了毛遂自荐还可以找中间人。
要不要找大领导毛遂自荐，要看三种情形：
让领导“看到”自己很重要。但要不要找大领导毛遂自荐，答案并不是简单的是或否，大致可分为三种情形：
一是自己有无突出的特点，比如像突出的业绩、某种专长能力或者深不可测的背景等。如果没有让大领导眼前一亮的特点，建议不去毛遂自荐，因为即使做了自荐，大领导也难以对你形成深刻印象，记不住你，就等于白做。更要命的是，过于踊跃或“冒尖”，还容易让大领导形成对你的负面印象。比如，觉得你不踏实，浮躁，爱钻营等，一旦形成这些负面印象，你就很难有机会转变领导对你的刻板认识了。
二是如果自己有某方面的突出特点，可以适时向大领导推荐展示自己。如今，酒香也怕巷子深，一个人有才能、有本事，但不被人看到，不被人关注到，就难以有施展才华的空间。所以，自己有某方面的优势，而这种优势又恰是领导所需要的，就要厚下脸皮向大领导自荐。
三是说到底，自荐还是不自荐，是由个人的软硬实力综合决定的。一个人有价值，就要不吝惜地展示自己的软硬实力，有实力，就总能够被“看到”。
必须的，有问题就说啊
无论是在体制内工作还是在企业、事业单位工作，单位的大领导在任用工干部的时候，都是要知人善任。一个单位有许多人，但做为一个单位的主要领导只是对其下属的中层干部了解一些，不可能对其他的每一个人都非常了解。如果不了解，那么在用人时就不可能想到你。但是如果你找大领导毛遂自荐，就会使大领导认识你、了解你、关注你。当大领导要用人时就会想到你。人是越走越近的，日久生情。你和大领导接触多了，大领导自然就会和你感情近了，这就对你今后的任用提拔奠定了基础。再者，大领导在这个岗位上并不是永久的，要么高升了，要么就退休了，但是只要这个大领导在任上，就要使他提拔的人知道是他提拔的，今后这些被提拔的人要感恩他。只有你去找大领导毛遂自荐，大领导提拔了你，你才知道是大领导提拔的你，你就会对他有感恩之情，这就是大领导所期望的。所以，为了自己能够进步，就应该找大领导毛遂自荐。
没用。第一哪都不缺人。第二没有特殊关系，送礼都没人敢收。第三维护特殊关系得到晋升就需要大笔开销，怎么赚回来？赚不到亏了，赚就有风险，自己掂量着来吧
还是算了吧。如果说你的领导是一个很正直并且很爱惜人才的领导，他肯定要从不同的侧面来了解你的才干，所以也不会埋沫你的能力的，聪明的领导是发现人才，让他们发挥才干。当然啦，让领导了解你，就要把握好机会，比如工作汇报，总结等等事项要做好充分的准备，简单扼要不可卖弄。毛遂自荐这样的事情还是不做为好，要官总不是太让其他人认可的事儿呀！
想清楚了，也准备充足了，试试吧
毛头小伙的冒失做法，成功的可能性是百分之一，而引起发非议的可能性是99%，高情商和高智商的人是绝不会做这种毫无把握的事。
人生走的远是一种追求是自信，你是-个精朋的人能又周围环境做出自我判断，如上-级的位置能胜任事先维护好上下级关系同事关系和事先表帅。
我觉得没必要，只要自己在工作中表现出色，早晚大领导也能知道你是个人才