一个格格不入的同事圈子，自己在里面可有可无，我该怎么办？

首先不要太自卑太自己都看不起自己，在工作中多努力团结同事，多做一些正能量的事让大家都看到你的优点不就好了。但要是你的性格比较内向的话那就要另当别论了，多参加活动聚会提高心里素质。如果你的较差的职工那就要和领导同事搞好关系，努力工作。否则就会如你所说格格不入。

都已经格格不入了，这种工作环境，心很累，工作就很难上进，建议尽早就辞了这份工作。人生短短几十年，拼命工作就是为了改变生活质量，建议重新找一份。

换一个圈子

说个故事吧:

小A和小B是两个刚毕业的应届生，正巧被同一家公司看中，但是公司只有一个空缺，最后只能有一个人被留下，于是老板就定了实习期三个月，根据季度考核来决定两个人的去留。

小A是相对来说比较腼腆的那一个，不善言辞，每天进公司第一件事就是先把公司卫生打扫一下，然后开始工作，而在工作时间除了完成领导分配的工作之外，剩余的时间就是看书，看资料，看设计图纸来提升自己的能力，从来不去刻意迎合老同事，或许因为性格腼腆的原因，老同事平时对小A的态度不冷不热，小A也不参与。

小B是那种生来就比较有优势的，性格开朗，能言善辩，懂得人情世故，刚进公司不久就和老同事打成一片，总是能从老同事那里了解到一些公司的动向，对公司里的同事他也了解的甚是清楚。为了融进老同事的圈子里，隔三差五给大家带点好吃的。

实习期三个月结束，很意外的是小A留下来了。后来小A通过自己的努力一路从实习助理慢慢上升到到部门主管。自己从来不主动发展圈子，最后却成了圈子的中心。

其实，所谓的圈子，不过是人以类聚，物以群分罢了。能力强的人和能力强的在一个圈子里，能力弱的有能力弱的圈子。不必烦恼，不必担心，主动提升自己的能力，当你自己足够强大了，足够耀眼了，你也会有自己的圈子。

把自己的工作完成，爱咋滴咋滴，没办法呀，话不投机半句多[呲牙]

默默努力，让业绩说话！同时，尊重每个人，为自己创造良好的人际环境和工作氛围！

日常关系过得去就行。不必强融。

一个格格不入的同事圈子，自己在里面可有可无，该怎么办？首先，要先搞清楚，是圈子的问题，还是自己的问题。

圈子的问题

如果是同事圈子有问题，大多比较虚伪，拍马屁，负能量比较多的一个圈子，而你又不屑于跟这样的人为伍。

若是除此之外，工作上配合尚可，只是人际交往方面没有共识，那便不要强迫自己融入这样的圈子，喜欢这份工作的话，那就做好自己的工作就行了，工作以外的少谈便可，如果连带影响了工作的配合，又不愿意融入这样的圈子的话，那就只有选择离开了。

自己的问题

如果是由于自己个人的性格原因，导致格格不入，那便要从自己的身上找原因。

因为，如果是自己的原因，不管是换公司还是换工作，这个问题都会一直存在，因为异类是你，而不是大家。

在社会上工作，我们都有机会遇到各种各样的人，而每个人也必须要在这种环境中学着生存，工作，成长，学会在各种各样的人之间游走，保证基本的人际关系。再不济，起码保证工作的完成，否则，不止是融不入同事的圈子，也融不入这个社会，自己也会相当痛苦。

在这种情况下，能够意识到自己的问题，首先就是一个进步，然后要从自己身上找原因，找为什么会格格不入？是胆子不够大？脸皮经较薄？还是共同意识比较少？见识面比较窄？

只有先找出原因，才能针对性地去有意识地调整，慢慢调整自己的性格，然后便能融入别人的圈子了。

适应

其实社会就这样！像我喜欢独处，去哪个地方做事都一样，不会跟人太好也不会太差，只是做好该做的！不喜欢社交，觉得麻烦。

工作就是工作，是挣钱吃饭的地方，圈子可以在工作之外，没有利益冲突的地方所谓的圈子会更轻松～

不知题主的工作单位是什么，不知道题主觉得格格不入是在哪些方面，不知题主的可有可无是指什么状态

谢邀，对于这样的情况，大约与个人的性格有关。

有的人不爱说话，不擅长与人沟通，只会自己干活，这样的人很难和其他人打成一片。也有的人，不太会说话，和人交往时，不注意说话分寸，容易得罪人，同事们都不喜欢和这样的人交往。

这两种情况都是情商低的表现，需要改进自己的交往技巧，因为只有协作才能把工作做好。

重要的是做自己，你不是任何人的附庸，圈子固然重要，但是你可有可无，说明你离重量级还有一段距离，不如自己努力变强大吧

我一直认为，上班难的不是工作，而是人与人之间的相处。无论多有难度的工作，慢慢也熟能生巧，但是，你会不会做人、做事，就显得格外重要。同事嘛，就好好相处，现在大家都没有格外难相处的，人都很聪明。因此，做好自己的工作，和同事都好好相处，有时候心大一点，不要太敏感，你会开心很多。

同事之间一般买点小零食互相分享，嘴巴要甜一点，说话态度要好，时间久了，慢慢就好了。千万不要高高在上，会让人反感的。

谢谢邀请！

一个人格格不入的同事圈子，自已在里面可有可无，我该怎么办？

人是环境的产物，如果跟这个环境融入不了，确实会很没有存在感，尤其是每天要面对的同事，看到大家在一起开心交流，而自已像个外人一样，怎么也融入不进去，心里的压力会备增。

最快融入圈子的方法就是加入他们的话题，他们聊的话题你也能聊，再有就是帮他们做点力所能及的小事，不过，我觉得这都是治标不治本，关键在于，你的工作能力。职场说到底拼的是能力，来到单位也是为了工作，不是为了交朋友，而且在职场之中，最长久的关系是利益。

当然，如果你能修炼成一个八面玲珑的职场达人，这有助于自已的各方面成长，但显然以你目前的状态，还达不到这个境界，你应该是一个比较内向，被动的人，这跟你的成长环境，家庭教育有关，甚至还有些自卑，你很在意别人对你的评价和看你的眼光，所以显得你在人前很拘谨，越这样你越会不敢开口。

当下要做的是不要把同事看得比自已更优秀，你也一样很优秀，建立自信很重要，敢开口更重要，提升自已的知识最重要，希望我的回答对你有帮助，谢谢关注号。

感谢邀请。

觉得跟同事圈子格格不入，有两个方面的原因。

一、题主的三观跟同事圈子不一样。这不一样又有两种情况。其一，题主不能够认同同事圈子，由此产生“我”跟“他们”不一样，没办法融入其中的想法。这种情况，如果题主觉得同事三观你不能认同，完全没必要去改变自己，去融入其中。因为，即使题主努力改变自己，融入其中，题主最终会因为自己不再是自己而懊恼。其二，同事圈子三观很正，没问题。题主很想向他们靠拢。这种情况，可以尝试融入其中。

二、无关信仰，三观等，题主自己感觉格格不入，是从自己内心产生的，不受外界影响的自我意识。同事并没有跟题主划清界限，也没有排挤，但题主总觉得自己在圈子之外。这其实没有什么好惊讶的，每个人都有一个自我保护屏障，在某些时候会刻意疏离人群，疏离圈子，退到自己所认为的安全区域。这种情况，如果题主想要融入同事圈子，只要打开自己的保护屏障就可以。若自己觉得无所谓，不去理会也可以。因为人活一世，也不可能融入所有圈子，我们允许自己参与感到舒适的圈子，而不必要刻意去参与让自己感到不舒服的圈子。

不要用己之短，去比他人之长。

一个格格不入的同事圈，出现可有可无的现象，首先要找到自己的原因，多多与同事沟通来往，其次:改变自己的不足，多多聊聊共同话题，多多沟通，自己做的更优秀，让别人注意到你身上发光的地方