离职吧。正常逻辑，你做不好，领导应该将一部分工作分给能做好的，避免耽误事。然而你这朋友的领导明知道你朋友做不完，做不好还是不断的满负荷安排工作，明显想让他自己离职，很简单的道理。难道你朋友认为领导想考验他，然后升职加薪？
想办法提升工作能力吧
这种情况一般如下:
1.能力可以，老实人，不会运用爱哭的孩子有奶吃的原理，领导给的就做，后来领导也用习惯了
2.能力不行，效率不高
3.通常是以上两种情况皆有，不过具体案例具体分析方能有效
这个好像你努力挣钱就一定能挣到钱的道理一样！
工作既做不完又做不好，在目标为导向的职场，这是很致命的。此时在领导眼里，工作态度已经不重要，再好的工作态度，不能创造价值，对公司没有任何意义。如此下去，你的朋友大概率会被辞退，或者在此公司前途暗淡。
此时必须找到问题症结，做出改变，提升绩效。我的建议是“动动嘴”。
1.找领导交流，获得领导理解及指点。领导作为管理者，既有给下属安排任务的权利，也有帮助员工职业发展的义务（虽然很多领导只是最大程度行使了权利）。
跟领导约好时间，把自己努力的工作态度和不能完成任务的苦恼告诉领导，让领导知道员工在努力工作并且有把工作做好的期望。这多少能给领导一点宽慰。
找领导“取经”还有下面很多好处，可以帮助你朋友快速改变现状：
领导能够帮你分析处工作做不好是工作本身太多、太难还是你的工作能力不够、工作方法不对。
如果领导意识到工作量的问题，后面他自己会有意识地减少工作量，从而避免员工提出减少工作量给领导造成工作不积极的印象。
如果领导认为是工作方法的问题，他自己作为职场老鸟，肯定有一套行之有效的方法，或许可以帮到你的朋友。或者他手下有他认为工作出色的员工，可以推荐给你朋友去参考学习。
如果领导认为是工作能力的问题，他能知道是哪方面的工作能力欠缺，这样你朋友可以有针对性地学习提高，少走弯路。
2.找关系好的同事，找朋友聊聊，让大家帮分析一下问题出在哪里，怎么解决。但相对找领导谈，效果会差很多。
努力工作和做好工作，不是一个概念，也不是一个情况。
努力工作，你每天都努力的去做一件事情，但是你不变通一下，明明很简单的事情，你却用了很复杂的手段去完成。
做好工作，给你一件事情，你能用最短的时间，最快的速度，最好的质量去完成。
说白了，就是经验不足，慢慢的来吧，总会适应的。
你应该拒绝领导的要求