少说多做，领导安排的任务，除非必要，不要提困难，先做了有问题再反馈。
领导喜欢“一键操作”的方式，如果感觉给你发布任务后，你中间都能够自己完成，到时直接给他成果，这是领导最喜欢的人。
我认为能做到这样的，就是听话的职员
遇到工作的问题，要自己找到几个解决方案。让领导做选择题，不做思考题
领导布置交给你的工作，你要了解这个工作的目的是什么，领导的意图是什么？这样在完成工作的时候遇到困难。不用事事都要向领导请教。
发挥自己的主观能动性思考。如果我站在领导的位置，我会怎么处理这件事情。
慢慢的也锻炼了自己的思维能力。
任劳任怨吃苦耐劳
带引号的听话我就理解为执行力了。一个具有强执行力的职员大概就是你说的“听话”的小职员吧。
做一个强执行力的人其实不是那么容易的，却决于自己的性格、对目标的认同感等等。需要你花时间精力持续的做一件事情，并达到预期的结果。
个人建议：1.工作中找到自己的价值感或者动力；2.理解上司下达的任务或目标；3.不折不扣的达成目标；4.敢于承担，敢于反思；5.举一反三。
做事要认真，动脑筋；做人要灵活，必要时睁只眼闭只眼。
第1：这个题目很有趣，话中有话，内有乾坤啊！其实可能道不尽，说不明职场生活的辛苦和委屈……在职场越久，就越能理解其中的辛酸。即便你是一个正直、善良的人，在职场的旋涡中，必要时还须察言观色，才能生存吧。你要面对行行色色的人，各种心思的领导，说不上迎合领导，但也不能总是对着干吧！？
第2：接着我来说具体应该怎么做吧！任何一个领导都喜欢工作能力强的职员，这样省心。所以做“听话”的职员就必须好好做事，让领导少烦心，最好能超越领导的期望值那就更好了。和领导打交道，不光是做事了，还有做人方面，“听话”是必须的。不该说的不说，不该听的不听，听到了也说没听到；领导安排的一些事虽然“违心”，能做还是做吧；领导做的一些事，你看得都厌烦，就当没看到吧！你一定要管好自己。
第3：我想，这样做，离那个“听话”的职员不远了。只是有些委屈了自己。你还是要好好衡量衡量的，领导让你参与干坏事，违法的事情，真不能干，不要工作也不能干啊！天道循环，疏而不漏，怎么做都要给自己留条后路。好了，就说到这了，希望能帮助到你！
初入职场的小职员，靠的不是阅历和业绩，做到的事情入了领导的眼，还让领导觉得“听话”，这还需要极高的情商。
领导的角色是方向的设定和把控，团队的作用是执行和反馈，结果是检验方案的标准。小职员在这个过程中要找到自己的定位，才能让发挥的作用让领导看见。听话要听意，听到领导的真实想法，并主动的做到，这样才能做到领导眼中的听话。
小郑是内蒙人，毕业后在北京的一间科技公司找到了一份前台的工作。平时的工作就是接待一下访客、收发快递等常规的工作。平时公司开会的时候，她会被要求帮助叫外卖会议餐。虽然很多销售经理都不经常来公司开会，可是小郑不但能记住每位经理的长相和姓名，还能记得每一位的点餐习惯。有一次公司开会讨论年度计划，大家都忘记了午餐的事情。当办公室主任仓促的通知小郑尽快点餐，以免错过接下来安排的国外合作商拜访的时候，发现小郑已经按照每位经理习惯的口味定好了午餐。每位经理都觉得很合口，领导也没有因为下面的会议而错过午餐。这件事让所有的领导看到了眼里，认识了小郑，知道她是一个很懂自己的同事。
这个要看领导喜欢什么样“听话”的人…，无非就是想自己手里的这碗饭吃的顺溜点…。
下面分析几种”听话”的员工的优缺点…：
1，在领导面前讨好卖乖的，什么工作能力，工作态度，工作业绩都是可以不用去考虑的…：在工作中，不发表任何意见，偶尔抓一下同事的小辨，无限放大……，以抬高自己如何认真负责。从来不检查自己的工作如何…，突然检查他的工作就发现他报给领导的数字相差甚远…，简直就是一塌糊涂…，但是因为他平时很好的掩饰住了，反而得到了领导认可：不爱扯皮拉筋…。局不知，上次的扯皮拉筋都是因为他的不作为产生的…，搞得，五邻六舍都不安宁：扯滴不可开交……。有种贼喊抓贼的效果…，真相遮盖了一时却挡不住一世…。这样“听话”的小职员迟早会被事情的真相鄙视出来…除非领导跟他是一丘之貉…，“听话”与认可将会一演再演…。
2，认真负责的”听话”，这类职员：你吩咐什么他都认真滴完成…，你批评他什么他也不辨辩驳，你说什么就是什么…，你不知道他在想什么，不会跟任何人产生纠纷…领导有时候很喜欢这样的员工，因为努力工作不找事，很”听话”的员工，遇到问题自己解决，万不得以才找领导协调帮助…。领导有时候也不喜欢这样的人：晕滴很，找不到沟通点…，但是做事认真负责…不轻易给领导添麻烦。
3，俩肋插刀的员工：工作认真负责，为领导排忧解难，爱替同事打抱不平，这类员工领导既爱又恨…，会很好的完成工作，领导会喜欢…，爱出风头又给领导添了不少麻烦…，领导会很苦恼…。
工作中，我们会遇到很多性格的领导，没必要把自己打扮成他们“听话”的模样：认真工作，好好配合，配合同事也配合领导，是不是领导的”听话”人并不重要…。养成好的工作习惯、技术专业、有大局观，为人正值、有合作精神……，哪里都有饭吃…！
问题的核心词，你用了双引号，不知道你所谓的“听话”真正想表达的意思是什么，是否可以理解为做领导满意的职员？
我认为让领导满意有四条铁律，如果你做到这四条，职场上你将遂心如意，如鱼得水。
态度端正，服从安排
作为基层员工，要有积极的工作态度，在做好本职工作的同时，对于领导安排的其他工作，也要愉快接受，不要有抱怨情绪。
有的员工就会有抵触情绪，推三阻四，认为这不属于自己职责范围内的事。殊不知，领导安排的临时性工作，比职责范围的事还要紧急、重要。
再说，大多数岗位职责，在最后一条，写着：完成领导交办的其他事项。
让领导满意，第一条铁律：工作态度端正，服从领导安排。
2.工作严谨，做事认真
初入职场，由于工作经验不足，专业度不强，做事往往容易出错。所以，工作一定要严谨，注重细节。不能急于求成，草率应付，犯一些常识性的错误。
要知道，领导最反感的是工作不认真，一而再再而三的出错。既耽误工作，又给领导留下不好的印象。
让领导满意，第二条铁律：工作严谨，做事认真。
3.及时反馈，领导放心
工作中难免会遇到这样或那样的问题，在请求同事帮助不能解决时，不要影响工作进度，更不能放任不管。此时，要及时和领导请示，取得领导支持，继续推进。
如果工作周期比较长，也要阶段性地向领导汇报，让领导心中有数，了解工作进程。
每一位领导都想掌握管辖的工作进展情况，领导最讨厌的事情，是员工遇到问题一拖了之，不负责任的做法。
让领导满意，第三条铁律：及时反馈，领导放心。
4.善于学习，不断进步
不管是小职员，还是老员工，只有努力学习，不断增强自己的工作能力，才能更好地完成工作任务。学习是人类进步的阶梯，把学习作为一种习惯，一种责任，将终生受益。只有学习，人们才会不断进步。每一位成功的人士，无不是终生学习的典范。领导最不喜欢不求上进，碌碌无为的员工。
让领导满意，第四条铁律：善于学习，不断进步。
小结：
如果想让领导满意，请记住这四条铁律，而且实施并不难！