自己表现好自己就行了，对方再怎么无礼，我们提现自己该有的素质就行了
离开他，赶紧再找其他公司，这公司人力不行的
对这种人也只能无话，从内心也会鄙视此类人，不过为了工作只好忍一时风平浪静了……
这个问题就好比面试官给了你一巴掌，问你疼不疼，你还回去啊，他就知道疼不疼，同理啊，你也对他态度很冷淡，这种面试官，一个是想考验考验你，另一个就是她真的很不尊重人，对于这两种，你都可以以其人之道还治其人之身。
可能是故意的吧。
那你因该回归一点原始的状态
面试官态度虽然可窥见企业文化，但并非全貌，若仅以此全盘否定，难免会因此失去很多机会。
如竞争力很强有很多选择，可要求尊重，表达抗议后直接走人；
如你急需一份工作生存为大，可忽略面试官态度，衡量岗位是否满足你的需求。
一、面试官不屑有两种可能：
1、面试官真的目中无人：
你是来面试的，与面试官并无其他交集，要么他就是这种人，非针对你，要么是压力面试，看你如何应对，总之你正常展示自己优势即可。
记住，你是来找工作的，面试官无礼并不代表着这家公司真的不好。
2、你内心的投射：
一个穷的人，最怕别人说穷；
一个胖的人，最怕别人说胖；
一个懒的人，最怕别人说懒；
当你自卑或心情不好时，很容易对号入座，甚至无中生有，把他人正常言行引申为含沙射影。
记住，面试成功首要条件是自信，只有你相信自己，世界才会相信你。
二、什么是好工作？
能满足你关键需求的，就是好工作。
比如：
你需要钱，你需要发展前景，你需要锻炼机会；
你需要良好福利；
你需要完善培训；
你需要离家近；
......
若仅仅因为面试官所谓的不屑，影响和你的情绪、言行，甚至使你偏离了面试的目的，这是最不值得的，切记以终为始。
面试官态度虽然可以代表企业文化的一部分，但并非全貌，若仅以此全盘否定，难免会因此失去很多机会。
你可以好好面试，等拿到OFFER，再全盘衡量是否入职，总比直接打退堂鼓的好。
——段晓岚写于2018.12.06
把面试官，看成机器人吧！操作程序的刻板都是按照套路来的，你无须面对机器人而调动自己的情感和情绪。表现好你自己的素质素养水平，就是对桌椅板凳一样的机器人的最重要的答复。
很高兴能回答您这个问题。
虽然在面试的过程中没有碰到过类似的情况，但我觉得有必要假设一下，如果我也遇到了这样的情况我该怎么去做呢？
首先，我想说下我的态度，无论是对于什么面试我都会全力以赴，认真对待！
所以，即使再面试中碰到这样态度的面试官，我觉得自己作为一个求职者就应该做好自己该做的事情——那就是认真对待此次的面试，好好发挥，认真表现，因为这至少表明了我的态度。
因为教养是自己的，与他人无关！
当然，如果面试官的行为真的让你很难以接收，你也可以选择不加入他们公司（如果收到录用通知之后），这就是你的选择，也可以理解为你表达不满的方式吧！（当然并不是意气用事，而是再三思索后的慎重决定）
以上，就是我个人的一些看法，有不足的地方还请批评指正呀！
谢谢邀请。
面试时每一种情况，都可能是教官设计出来的题目。包括一种很不屑的态度。这只是观察你，在被人给予一种不公正的待遇之时，你有什么样的表现。
如果你很愤怒，那么你就是一个急躁的人。遇事不冷静，不能较好处理一些涉及自己利益得失的事情。
如果你很在意，那么你是一个心胸不太宽广的人，遇事可能会钻牛角尖，有时也会想不开，不能及时把握自己的情绪，思路比较窄。
如果你很不以为然，那么你性格比较大大列列，很多的细节你或许不会在意，甚至是不会关注到，说明你的心思不够缜密。
如果你能较好的处理，既得体，又大方，既把事情摆平，又尊重了对方不失礼仪，那么你是一个周密的人，是一个有办法的人，还是一个素质较全面的人。
以上简单说了一下，谁有问题，可以跟贴交流。
通常面试官都是比较专业，职业素养也要求他们在面试的时候不能有不礼貌的行为。如果真的不幸遇到，可以分几种情况分别对待。
是否故意为之。因为现在面试类型很多，面试官也是招数迭出。是否是故意激怒，然后考察你的应对能力，从而达到面试官的考察目的。如果是这种情况，那么，按照自己的节奏，按照自己的思路，进行你的面试，而不是被面试官的态度所干扰，从而导致自己失分。
是否自己有不得体的地方。检讨一下自己。自己的着装，打扮，是否与面试场合吻合，自己的化妆是否不得体。还有，在面试过程中，是否某方面回答的不得体，有冒犯或者明显的错误。有，则改之，可以在回答下一个问题之前做个解释或者补充或更正。不要因为面试官的态度，影响了自己面试的心态。
再就是即使是面试官个人原因。那么作为应聘者来讲，不需要考虑面试官的态度。毕竟，应聘者来面试的是公司的岗位。只要自己觉得公司对自己合适，或者被公司聘用，那么别人的态度好坏就关系不大了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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感谢邀请。
一般正规的公司，面试官都是彬彬有礼的。即使遇上候选人的表达有问题或者不合适，想要尽早结束面试，面试官通常都会非常礼貌。
有时候面试官也会故意装成一种不屑的样子，以此考验面试者的应变能力。面试者这时候就应该沉着应变，仔细的分析面试官的不屑表情，是否合乎逻辑，还是纯粹出于挑衅，或者是考察面试者的环节。快速检讨自己的回答有没有问题。
应聘者和面试官的地位绝对是平等的。候选人可以有利，有礼有节，不卑不亢，回答问题。但绝对不能引起任何言语上的冲突，你一时口舌之快就全输了。
要获取面试官的尊重，候选人在面试的时候也得检查自己的着装，准备是否充分，对这个岗位是否理解，在面谈过程中自己也是彬彬有礼的。
面试官的角色通常有很多人扮演。有HR，候选人将来的老板，候选人将来老板的老板，有进来之后要互相配合的技术支持部门等，比如在腾讯有一关面试，角色扮演都是上面各个岗位的领导或者同事，职责就是把你问倒。
在一般情况下，面试官都会非常有效率，专业，毕竟面试都是想为公司找到合适的人员，面试官也要牺牲自己的时间来面试候选人，非亲非故，素不相识，面试官没有理由和动机来对一个候选人表示不屑。
如果排除上述情况之外，大家真的碰到不礼貌的面试官，那也要压住火气，礼貌的主动提出结束面试，彼此留个好印象。
在企业从事HR工作多年，也面试过至少不下一千多个侯选人。从我的经验角度，我觉得你提的这个问题带有很多个人的主观感受在里面，实际上你应该问的是:作为一个侯选人，如何在面试时，不被自己的感觉带着跑，从而影响了自己的发挥?
下面我从面试人和应聘者二个角度谈谈你说的情况可能在什么情境下会发生，背后可能的目的和动机是什么。
首先，现在的人才招聘，己经成了很多企业最头痛和最重视的问题，因为人才市场的供求关系已经发生了明显的变化，优秀的人才一将难求，所以大部分的用人单位，对人才招聘工作的重视也达到了前所未有的高度。
大家应该知道，企业面试前都会有一个筛选的过程，如果你的简历没什么亮点，不用进入面试环节就已经被Passed了。因此，能进入面试环节，起码说明你在企业眼中，是一个符合职位要求的候选人，会在面试中受到认真的考查。而作为面试人，其最重要任务就是要在符合申请的几个候选人中，选出最符合的一个，不由得其不认真对待，所以从内在动机上，面试者其实都期望能找到合用之才，内心对应聘者都是非常重视的。
大部分熟练的面试人都不会仅凭一面，就对应聘者下一个不合格的结论。相反，还会先帮应聘者消除紧张情绪，以让应聘者的能力充分发挥出来，这样也能让企业更有把握判断应聘者的真实能力。当然，面试人除了判断应聘者的能力，知识水平外，也会很注重了解应聘者是否具备成熟的心理能力，特别是在招聘一些可能会面对高压力的岗位，例如销售类职位时，会故意设置一些场景，考验下应聘者的抗压能力。你说的这种情况，在面试这些岗位时，有时我也会在了解了应聘者的知识技能后，故意地营造一种对应聘者不屑一顾的氛围，目的就在于考察应聘者在这种情况下，能否主动打破僵局，具备超人的“逆商“水平。面试官的各种表现，最终都是为了验证应聘者的能力是否达标。所以面试过程其实也是一个斗智斗勇的过程，稍有不慎，应聘者就会在面试官设下的各类陷阱中沦陷进去。
从作为一个应聘者的角度而言，在获得面试邀约的那一刻开始，你就应该意识到你已经具备企业招聘职位的潜质了(起码在企业的招聘人员看来，是这样的！)。如果这个企业是你心仪已久的，那么恭喜你！你下来要做的就是如何在面试人面前充分展示自己的能力和知识，证明你自己没有辜负他们看人的眼光。
很多应聘者往往没有意识到：除了努力证明你的知识和能力外，你在面试过程中所表现出来的心理素质也是面试中的一个重要得分项。对需要面对高压和高强度的岗位而言，在面试官的天平上，过硬的心理素质往往比知识和能力来得更重要，因而他们也往往会出其不意，给你设下各种情绪干扰项，目的就是要看看你在高压下，是否仍能有稳定的表现。而很多应聘者恰恰在这方面没有做好充足的准备，躺着中了圈套。
所以，作为应聘者，事先应对面试中可能出现的困难情境多作设想，并预演可能的应对方案，做到胸有成竹，面试时才能保持稳定的心态，让面试官这些阅人无数的“千年老妖”折服在你的完美表现之下。而过份地关注面试人的表情和情绪，无疑是自我设伏，自觉地钻进面试官设下的陷阱！
感谢邀请回答，茉莉也是遇到过非常傲慢的面试官，这里说说感受。
第一，如果傲慢的是人事经理。那说明这个公司氛围很一般。同时，现在招聘工作开展都十分艰难，一般来说人事经理也会态度很诚恳，所以如果态度轻视你，证明他们也不重视人才。但是还要看第二点才能决定这个公司的状态。
第二，傲慢的人以后是你的直属上司。首先如果和直属上司见面后觉得很投缘，那就可以考虑留下来。但是如果是上司很傲慢，那就多少offer都不能去了。茉莉试过这样，因为上司以后会监控你一切的工作，现在只是第一次见面都这么不待见你，你说你以后怎么开展工作，怎么能有好日子过？
综合来说，待人接物有礼貌，特别是首次见面的人，这已经是必要的素养了。面试找工作也是一个双向的选择，所以你要综合考虑清楚，这个公司是不是值得去。
面试就是一场职场心理战，虽然要以公司的资产实力与面试者的个人底蕴作为基础，但是这场面对面的较量，主要还是看双方的心理承受能力与对抗能力。
其实看到这种问题，一般人都会站队面试者，主动提面试者打抱不平，但是我在这里要为面试官说两句话，因为看问题不能只能看一面。
面试官的搭配一般是两位，因为一位是HR负责人材审核与安排，另一位是岗位对应的专业考核官负责专业知识考察。面试官抽出时间来面试，这是很不爽的一件事情，因为这个会耽误工作进程，而且还会花费时间做很多没有任何效果的事情，如果公司通知你过来面试，并专门留出时间来见你，请不要怀疑对方的诚意。
面试官一般不会有不屑的态度，除非他根本就不想招你，如果你回答得很好，各方面都没有差错的话，面试官表现出对你很不屑，你可以直接问面试官是不是对你有什么意见，因为面试官的这副神态要不就是在做最后一关考验，要不就是根本不想录用你，所以不用担心这样做有什么不妥，反而会有很好的效果，不再浪费不必要的时间。
我也有过面试官的经历，所以更懂得面试官的心理，这仅是一些经验之谈。
希望能够对你有所帮助，谢谢！