年轻人可以多干活，我父母总是这么教导我，我也是这样做的。毕竟年轻，男的。
但是有付出就要有回报，这两年基本上我都考虑回报率了，不再傻干乱干。给领导讲条件才是正确的，领导也盼着你给他提要求。
因为只有老实人才能把事情做好不会出问题大家都放心！
老实人干活让人放心[可爱][可爱]
没事做的人干活无法放心
换你当领导，你会把活交给那类人[可爱][来看我]
因为人善被人欺，马善被人骑！
1、现在在职场普遍的潜规则是谁能力强，谁用着顺手，领导总是安排谁干活，谁老实，谁不敢顶撞领导，谁就会被安排的活越多，这种情况对自身的好处是能力提升的快，遇到开明的领导或者老板，升职加薪的机会也多，总之有利有弊。
2、有的人整天没事干，要么是公司领导的亲戚，要么是公司里元老级的人物，滑的很，老油条。
老实人的内心总是软弱的，心软不懂得拒绝别人，踏实本分，总是任劳任怨。就因为这样出了社会在职场上总是喜欢被领导和一些同事欺负。因为他们知道你老实，不会发脾气。从而使他们越来越变本加厉。
当领导指使你去做某些事情的时候即使你内心千百个不愿意也不会说出来，反而服从了领导的安排。对待某些事内心有自己的意见却不会表达出来，反而强迫自己接受他人的意见。从来不敢去反驳一些事情，怕引起同事和领导的不满。
老实是缺点吗？当然不是。老实最大的优点就是做事认真，对待自己的工作很细心。这对于一些公司领导来说是最喜欢的。
老实说，如果你想生存下去，那么你必须首先做好你自己应该做的事情。事业是勤奋里诞生的，事业荒废是玩耍造成的，让自己全身心用在工作上，热爱工作并爱上职业。只有打下自己基础打好，才能打下坚实的基础，并且你的专业水平更高，这样你才能站起来，发声并使用自己的工作能力作为发声。公司的优秀专业人士知道如何放下自己的优势，因为他们不想被小人嫉妒，这已成为现实。
其实我特别理解整天没事做的那些人，初入职场谁没有意气风发过？当一个人拼尽全力的付出，而得不到相应的回报，发几句牢骚还被斥责传播负能量的时候，那必然导致得过且过。干的越多有时错的越多，制度上的不包容，让每个人都对工作避之不及，不做不错做多错多的不良风气，必然触发趋利避害的人性本能。没有形成优胜劣汰的竞争机制，会让团队变成一潭死水，劣币驱逐良币也就在所难免。
这个主要与老实人身上的一个优点，也可以说是缺点决定的：老实人，太听话。
1.老实人，服从性高
在中小学课堂，老师最喜欢的人就是听话的学生，让他们干啥就干啥，而且也不会说话打扰到别人。
在职场，领导与同事也最喜欢欺负老实人，因为你欺负也就欺负了，老实人也不会进行反抗。所以，领导就喜欢把一些零碎的工作，闹心的活儿交给老实人，而老实人通常只会说一句“好的”，慢慢的他们手里的工作越来越多，自然也就越来越忙，甚至整天加班了。
2.老实人，不好意思拒绝别人
老实人，还有一个特点就是容易发展成为老好人。别人找他帮忙，请他多干一些工作的时候，哪怕他们已经很忙了，但也还是会答应，很少去拒绝。不好意思拒绝别人，觉得对同事，在工作上能帮就帮。
可能多少有点讨好型特点，害怕拒绝了领导与同事的要求，他们会不喜欢自己。
3.老实人，太实在
老实人，一般心眼都比较实在，领导说啥就是啥，工作上也是一门心思想通过努力工作来给领导留下一个好印象。
但是另外有些人，可能心眼就比较活泛，他们不会闷头苦干，哪怕只干了相当于老实人工作量的三分之一，他们就去找领导汇报成果，向领导邀功。这样，领导就容易觉得，来汇报工作的这类人，工作量多，而且有能力，而那些真正在默默做着大量工作的老实人却是无事可做，毫无工作进展，所以就会给老实人再安排更多的工作。
然后，我们就容易看到老实人明明已经非常忙了，但领导还是把新的工作交给他们，而那些不怎么忙的人，领导却很少给他们安排工作。
这就导致了老实人多劳，但是工资很少；清闲的人工作量少，但工资却不少的情况。真的让人很上火。
所以，还是希望，在职场，老实人能够学会保护自己，尽量让自己的付出与收入成正比。
看到这个题目，真的一堆话想说，以前总是傻傻的冲锋在前，现在我已经佛系的不能再佛系了。我就是那种很实在的人，领导安排的事，总是第一时间完成，单位大小事都很操心，但是当我经历过那件事以后，我现在就是一条咸鱼，根本没有动力。
老实人活多原因有以下几点：
1.老实人一般都很听话，服从性好。
2.老实人好说话，不好意思拒绝别人！
3.老实人不会偷懒耍滑，工作完成程度高。
4.老实人很少抱怨，只会埋头苦干。
人都是会思考的，没有人会傻傻的一直只讲奉献，不求回报！刚来单位，为了那飘渺的晋升机会，努力学习，每天起的比鸡早，睡得比猪晚，皇天不负有人心，我终于争取到了去新线的机会。
我是铁路系统的，新线就是机会，意味着可以稍微改变下自己的处境，摘掉工人的帽子。刚开始就让这个社会给我上了一课，本来过去我应该是个小领导，都已经培训过了，可是名额直接让人顶了，我最后还是莫名其妙。
直到后来才知道咋回事，没给领导送礼，人家把自己的亲信弄上去了！我慢慢接受了这个现实，他既然觉得他好，那咱们就让他看看。抱着这种心理，我开始在设备上下功夫，没多长时间，基本都掌握了，同批次，在本班组，我的业务最好。
后来这位领导看着我干的很不错，就想提拔我，可是一个萝卜一个坑，这事情没那么简单，事情就这么搁置了，我虽然没有职务，但是那段时间，很多事还是我能说上话。
直到有一天，我们换了领导，新来的这货，脑子有泡，一个喜欢溜须怕马，爱占便宜的东西，他来把我所有的努力都化成了泡沫，我再也提不起精气神来了。
有一次隧道里有设备没法运行，安排了我和另一个同事去故障排除，洞子里动车还在呼呼呼来回的跑，我们那小领导倒好，到了时间，安排的一个驻站迟迟不能到位，他不去车站，我们两根本不能进去，尤其是我凌晨三点不到就走了，你他么七点半还是在睡觉，你怎么想的，起来又跑去厕所二十多分钟。
我真是服了，我总不能把自己置于危险吧！干过隧道的知道，一个动车在身边经过有多危险！它能把你吸过去，出现人身伤害那都是轻的！
这次又不是在封锁区间干过，这种事，现在想想后背都冒汗，我一直等着这大爷去了，我才从通道进去，挨着箱子检查，有动车过来，就提前找设备洞室躲起来，走了再去检查，一直到了中午都没有找到。
后来我仔细研究了下，觉得是电源有问题，就挨着把电送过去了，一直送到这个没有运行起来的设备，让同事测量下电源，这大哥才是人才，万用表都没用会，没测出来。
我实在饿得不行了，我直接就打电话，我要吃饭，就出去吃饭了。下午从另一个方向送电过来，因为是双向供电，另一个方向可能就能送过来，我下午又花了一个小时，把电送了过来，我再不敢相信这个棒槌，我自己测出来，恢复了设备运行。
我本来想出来回去呢，我们新来的这领导，让把设备换掉，卧槽，我差点崩溃了，你们他么睡一天了，我从凌晨三点到下午了，就吃了一盒方便面，你又要我们在里面等着，你咋想的？
就这么到了封锁区间时间，设备送来了，我们那小领导也来了，好戏就上演了，真让我余生受用无限，只是我不屑于再去这么干了。
换个设备能有多麻烦，整个换的，这活谁不能干？我们这小领导一会儿让你干个这，一会儿让你干个那，把人指挥来指挥去的，把我直接惹毛了。
我说，你再Bb就滚一边去。我累了一天了，我实在受不了了。人家是领导亲信啊，这就把人直接得罪了！活干完了，回去以后就是对我各种批判，什么业务不行，设备不熟，不听安排，把我气的再没说一句话。
从那以后，我就经常被这脑残领导批评。我再也受不了了，我他么好好干，换来的就是这种结果，一个班组那么多人，你怎么就让我们两去了，还好意思在哪扯淡，我也不伺候了。
我经过这件事，我直接看清了状态，我要是不挪窝，这辈子没有出头之日了，活我干，还没一点好！从那以后，有事别找我，我也离你远点，你觉得谁行让谁去，我现在就想早点离开这个地方。
谁也不是没有脾气，你明明知道我累一天了，还给我找事，没干活的一句不说，这种脑残我还给他努力干活，我真是脑子有问题了。
我目前的状态就是，有活稍微干干，没活就躺着，有事别找我，爱咋咋的，就等着走了。真是当人好欺负，遇上这种人，我真的倒了八辈子霉了。
好好干活就能提升自己吗？错，你在现场干的再好，都没什么人看得到，活越来越多，但是你永远只有干不完的活，所以还是圆滑点吧！多在该表现的地方表现，人老老实实一辈子，没人看得起，只会觉得你好欺负。
你们有没有经历过那种很烦人的领导，只会纸上谈兵，说起道理来一大堆，啥也不会那种？欢迎留言讨论！
讲一句老实话，你别不爱听。单位在体制内运转，人才流动不充分，无论是什么渠道进入单位，都会消磨人的进取活力。有二分之一的人能积极工作，就是效能较好的单位，剩余的二分之一在躺平、佛系无所事事。有水平的领导把机关建设和队伍建设做为第一要务，不一味依赖规章制度和工作纪律，而是带领出一支能打敢拼的队伍，树立起一种团结紧张严肃活泼的机关风气，让勤事敬业的得到好处，无事可做的感到生存危机。不能把签订合同，评比先进庸俗化，要设置流程全员参与，迴避矛盾怕惹人，不能激发活力。有的地方对新设立的单位不设编制不进人，用财政资金购买服务，对单位实行企业化管理，是一个不错的思路。