不请自来。
名牌大学，我们设定为985、211院校好了。
前不久，教育部发布2017年高校毕业生数量，预计将达到795万，较2016年新增30万。（如下图）。就业环境一年比一年艰难，名牌大学应届生不仅要和同类大学生竞争，同时还要和往年未就业的大学生一起竞争。在就业环境不容乐观和高校毕业生数量大幅增加的双重压力之下，如何找到合适的就业岗位注定是个不小的挑战。
再加上近两年我国经济放缓，经济增速从2010年的10.6%，下滑到了2015年的6.9%，而每一年的待就业人数都在累加，北上广深等一线大城市的房租也在不断上涨（如下图），应届毕业生，尤其是带有天之骄子光环的985、211大学应届生，更能够感受到这个氛围。
人在感受到压力的时候，本能地会去寻找强有力的组织去依附。很显然，恒大就是这样一棵大树。
恒大作为集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业，总资产达万亿，年销售规模超4000亿，员工8万多人，解决就业130多万人，在全国180多个城市拥有地产项目500多个，已成为全球第一房企。俗话说树大好乘凉，外部环境差，有选择权的名牌大学应届生自然就更加倾向于进入大公司就职。
下图是我截的恒大官网的一张图片。
基本涵盖全国各地，对于苦恼自己今后去哪座城市发展的应届生来说，进入恒大工作就意味着免去了这一层的烦恼，只要在集团立住脚，以后想调去哪里工作想必都是可以商量的。
另外一个优势在于恒大繁密又精细的部门设置。应届生，尤其又是并没有多少实习经验的新人，对于自己将来要从事何种工作想必也没有那么清晰，而进入集团工作成为管培生的话，无论往哪个方向发展，公司都会有相应的人才培养机制和上升渠道提供，这对于毫无工作经验的新人来说可以说是相当重要的了。
上图是前段时间热播电视剧猎场的海报。
大家想必在欣赏郑秋冬同志的颜值同时，也认真地看了相关的剧情，了解到一份履历对于今后的职业生涯有多么重要，不管是否将来在恒大长期工作下去，有恒大集团工作履历写在自己的简历上，这份简历在残酷的职场也会变得非常有竞争力，更不用说恒大宝贵的项目运营经验和管理制度了，这些都绝对不是简单的概念而已，它们会帮助你在人生的长河里，趟过一波又一波汹涌的暗潮，直到成功的彼岸。
希望我的答案能够帮助到你。
1、就业的迷茫，觉得大企业是更好的选择
刚毕业的大学生没有工作经验，也没有相应的就业培训，特别是名牌大学的学生，一身的抱负想要去实现；这个时候有一个知名企业招聘，肯定一个个狂投简历；也许有些职场萌新们会考虑是否符合自己的专业，但是大多数的毕业生们都是考虑先去大企业就业并未考虑是否符合自己的发展。
2、大企业，平台大，工资高，能够学到的东西更多
大多数名牌大学的学校内会有校园招聘，而往往都是国内外的一些知名企业，双方都是奔着各自的品牌效应，企业觉得名牌大学的学生比普通大学的学生素质高，受教育的知识面广，校园名牌效应能够给企业带来更好分发展，大学生则认为大企业能够有更大的平台去实现他们的理想抱负，且在同一城市中大企业的薪资比其他企业的薪资更高，在其中学习的经验也会比在同类的小型企业中更丰富，为今后的发展能够有过有更好基础。
3、专业对口，企业认知度高
大型企业中的部门细化，很多专业化的部门对于刚毕业的大学生来说，找到跟自己专业对口的职位是他们认为最好的就业选择；而且大型企业的社会认知度高，对于今后想更换工作的人来说这是是一个很不错工作履历；对于想留下来就业的人来说，大公司的发展前景会比同类小型公司的发展前景好。
最后送刚毕业的大学生们一句话，工作好不好就看你在这个公司里面工作的开不开心，觉得工作的开心那么你一定能做好这份工作，如果觉得事事不顺心建议好好想想自己的职业规划再选择就业。
为啥名牌大学应届生都抢着进恒大？
（1）企业有专业的培训体系，入职后有系统的培训和针对岗位的特殊培训方法，有独立的培训机构，有助提高个人能力，为其发展和晋升提供基础保障。
（2）企业具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场，可以在团队中快速成长，大企业的团队都是顶尖人才组成，身在其中可以学习优秀人才的思维模式和事务处理逻辑。
（3）福利，只要你有能力，这个基本不用发愁，有规范的绩效考核激励机制，团队也有激励，福利只会更好；
（4）企业的工作氛围以及不同的工作模式，很练人，给人积极向上的追求，新人在这种工作氛围可以提升对岗位的认知和提高效率；
（5）企业都有其独特的企业文化，更能突出人的作用，更人性化，企业会根据个人具体的特点，因材定岗，在企业中找到自己的位置，清晰化个人的职业规划；
（6）企业岗位和职责通常都分配的比较细化，对各项技能和细节追求精益求精，在各自领域中，强化自己的能力，在深化专业能力的同时拓宽专业广度，先有深度然后才有广度；
（7）应届生可以学习到各种规范化管理理念和思考方式，企业的管理模式比较先进，在本岗位学习的同时，学习各种管理知识，为以后成为综合性或者管理型人才做准备；
（8）企业对于名牌大学应届生的招聘也就是所说的校招生、管培生，会有更为专业的培训体系和上升通道，这个对于应届生来说是非常宝贵的资源。
每年一到毕业季，就会看到很多应届毕业生都会挤破头想进一些大型企业，甚至是世界五百强，那么这些企业究竟是靠着什么吸引这些大学生疯狂投简历呢？
一、完善的培训和晋升体系
与一般的小公司不同，大公司一般比较重视大学生的职业规划以及培养，他们会根据你自身的特点以及所擅长的领域制定不同的培养计划。除此之外，他们还会有完善的晋升体系，会根据某个具体指标给你晋升的机会，而不像中小公司那样简单粗暴。
二、更具竞争力的工作平台
大公司有更多的机会去接触大项目，这些项目能够极大提升你的工作经验和工作能力，无论是你之后想换一个平台还是自己创业，都对你有很大的帮助，这都是中小公司所不能媲美的。
三、能跟更多优秀的人一起工作
大公司职工规模通常比较大，且由于入职门槛和要求比较高，所以能进到里面工作的工作能力上都不会差的，与他们一起工作，有利于你学习他们的有优点，吸取别人的优秀工作经验，这对你的未来的职业道路都是一笔宝贵的财富。
其实除了这三点外，大公司还有很多优势，例如更具吸引力的薪酬待遇等等……作为世界五百强，恒大集团近年来发展迅猛，规模也在不断地扩大当中，也成为了大学生求职的热门选择，无论是在待遇上还是工作机会上，恒大还是蛮有竞争力的，所以备受青睐也并不奇怪。
协助恒大办过两年的招聘会，有校招也有社招，校招就不用说了，基本上举办宣讲会的场地都会被挤得爆满，社招的时候也基本是毕业两三年的人来应聘的居多。
鄙人一直从事人力资源行业，但恒
大大部分校招都是自己做，我们也只是协助做过宣讲和社招，没怎么做过恒大的业务，从行业流传的信息来看（具体数据不清楚），恒大从10年开始平均每年要招近8000名校招大学生，而且集中在985、211院校（业内流传是恒大认为的国内最著名的26所，以综合性、理工科为主），由此可以看出恒大对人才的要求还是蛮高的，再这样的情况下肯定是要给出高薪水、高平台、高前景来留住这些人，而且业内也能感觉到，恒大校招生的培养及在恒大的发展都相当不错，离职的不多，升职的不少，离职跳槽也是很受市场欢迎。再从恒大整体员工来看，整个集团差不多10多万人了吧，从10年到现在也就是说校招生已经近半，社招也基本是本科以上学历，加上这传说中的26所，恒大内部可以说是藏龙卧虎了，这样的话对人才的吸引力也是很大的，出了学校还有个交流学习的大平台，而且工作时的学习和在校的学习完全是两码事，所以很多大学生都愿意来恒大，哪怕只是为了锻炼自己。一点简单的个人经验，没什么时间细说太多，总归一句话，作为一名业内人士，能去恒大的我都推荐去，现在恒大产业已经覆盖很多方面，应该不愁在里面找不到自己的位置。希望大家都为梦想嚣张奋斗！
我是从华南理工大学毕业的，不知道算不算题主说的名牌大学哈。其实很多毕业生都是一开始都是冲着世界500强啊，国内行业三甲啊，BAT啊等等的名头去校招的，后来接触多了之后才回去关心平台发展、薪资待遇、工作地域等等因素了。因为我个人之前在房地产行业有过几年从业经验，我来回答下这个问题。
恒大是以地产为基础，金融、健康、旅游一起发展的世界500强企业，在现在全国企业大集团模式下，恒大的发展是迅速的，规模也很庞大。总资产有1.5万亿，应该算是房地产企业里面的No.1了。员工有12万多人，你想想看，应该有很多名牌大学生在恒大占一定比例了，都是名牌大学的师兄师姐，这个号召力很恐怖的，一传十十传百大家都期望能进来。
扯远了，其实毕业生进入一个企业，等于一张白纸在等待彩笔去描绘一样的，企业需要培养人来继承和传承一些东西，促进企业不断向上向前发展和横向扩张壮大，大学生总是能给企业带来新活力，就跟汽油柴油机油润滑剂一样的，哈哈，大学生算不上发动机吧？
恒大已经发展了二十几年了，公司本身的运营体系体制已经十分成熟和完善了，针对大学生的培养体系和发展规划都比较科学合理，能迎合名牌大学生的发展需求和心里预期。听说恒大本身针对大学生的职业规划出了一个三年职业规划，围绕这个规划三年内有导师和各种培训，这么说来，其实恒大不算是一个企业，更像是一所大学，只不过学的是比真正的大学更具体更实用的一些东西。
我也有朋友是恒大的“老校招生”，哈哈，工资待遇方面比其他企业高很多，发展也比较快，整个人的收入和职位都比我增长的快。这也说明了恒大的销售额较多，薪酬体系完善，管理团队专业且年轻，年富力强的企业，吸引力当然强。
想必大家都多少在毕业季的时候听就业指导的老师（如果靠谱的话），或者听要好的师兄师姐说过，大学毕业以后的第一份工作是很重要的，不管是从履历，还是工作经验，甚至未来的职业规划，很多人都是从第一份工作中得到的，但是更多应届生是把自己的校招浪费在了一些根本不靠谱的企业上面，这个时候，选择是相当重要的。
名校应届生，应该属于这批拿着社会大学入场券的新人里边，比较有选择权的群体。
题主问到了恒大。恒大集团从公开的资料来看，属于世界五百强企业，集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的巨头，员工13万多人，解决就业130多万人，世界500强企业，已成为全球第一房企。
下图是我截的恒大官网的招聘职位。
基本涵盖全国各地，再加上精细分工的部门和岗位，名校应届生进入恒大，选择权会大很多，这样的大集团可以为有上进心且愿意学习的员工提供非常多的机会，上升渠道会比其他不知名的企业或者自己创业要清晰且牢靠地多，应届生进入恒大工作，可以得到很多的锻炼，也会有很多的机会，指不定哪天就一飞冲天，远远将同龄人甩在了后面。说句俏皮的话，相亲都容易地多。
有一个著名的学说，马斯洛需求层次理论（如下图）。
一个人的生存需求（高工资），安全感需求（大公司的劳动合同保障），社会需要与尊重需要（名企的社会地位），自我实现（恒大提供的锻炼机会和上升渠道），全部都被实现了，作为天之骄子的名校应届生，又有什么理由拒绝恒大呢。
提到恒大，脑海立马闪现的是恒大足球，“广州未赢够”，七连冠什么的，毕竟我本身也是个恒大球迷；还有现在国家大力提倡的扶贫方面，打开新闻app，各个企业的扶贫新闻，恒大扶贫毕节市的新闻尤为亮眼，毕竟数据都有几百个亿了。
另外从几个大数排名上，看看恒大为何吸引了还这么多名牌大学毕业生吧。
这么多17年的排名，我已经不想评价什么了，恒大所在的第一梯队，总体实力和综合实力远远超过了第二梯队，同时以后的发展趋势，第三梯队和第四梯队可能要被吞并收购。“5000亿”时代即将开启，行业集中度进一步提升，加速迈向寡头竞争时代；竞争压力加剧，资源争夺战升级，“大鱼吃小鱼”常态化，资源整合能力成企业决胜关键，影响行业格局重塑；行业转型加速，大型企业谋局多元化发展版图，中小企业寻求转型出路或退出。
企业综合实力强大，员工收入及待遇得到保障，员工归属感和自豪感就越强。排名靠前的企业，外部都会好奇他的工资体系的，销售额最多已经基本可以说明市场占有率了，待遇不容小觑。这种时代背景下，名牌大学的毕业生都想往排名靠前的企业寻求职位和发展，另一个因素就是校友这种“裙带关系”，进入恒大这种500强企业不会孤立和无助。
首先，作为名校毕业生，在求职市场属于优质资源，有更强的竞争力，相比其他普通学校的毕业生有更多更好的选择；恒大作为宇宙第一大房企并在不断的转型中，需要吸纳各行各业最优秀的人才实现这艘航母的转舵，高端人才的就业需求迎合恒大求贤若渴的需求，只有最优质的企业资源才能吸引到最优秀的人才，同样的，只有优秀的人才才能创造恒大最需要的价值，是互取所需
刚毕业的时候也不太清楚为什么名牌大学抢着要进恒大。身为商科的毕业生，刚毕业时有同学人进了银行，有同学进了国企，有同学进了恒大这样的民企。刚开始，大家似乎都处在同一水平，无论是工资和待遇。但是在恒大的同学明显加班和节奏会快很多。三年过去了，大家再聚在一起时，无论见识，地位却发生了明显的变化。恒大看中的是个人能力，而在银行和国企工作却包含着太多的人情世故。前几天遇到一个在银行工作了四年的朋友，他毅然离职了，不是工资不高，不是过得不好，而是在这样的体制里感受到的是温水煮青蛙的感受，特别是和同学聚会相互聊天后，发现自己这么多年干了什么，增长什么能力，友好的同事关系？恒大最吸引人的是他的体制，对人才真正的重视，因为重视才会对每个应届毕业的培养方式形成系统。恒大升职的空间不会固定看一个人工作多久，而是完全注重能力带给公司多大的绩效，而这种考核方式更能激励人前进～
分享下经验：
恒大的组织架构的形式，对于很多核心业务：招标、采购、人事、财务、监察等等，是总部直接管辖，而地区公司负责项目的建设、销售等，分工有区别，所以岗位的分配重心也会有区别。例如，你申请的岗位是材料公司、财务、监察，那你无论在哪里也算是总部的人，总部在地区有空缺，你就可以直接过去，就算你分到总部，也可能待一年两年，就可以申请到地区；如果你申请的是工程之类，总部也不用管项目，那你被分到地区的几率很大（此时主要看该地区是否缺人）；如果你申请的是总部、地区都有的重叠部门，例如合同、人事、投资，那就尽量满足各自的需求，也是主要看各地区是否缺人，肯定会出现一部分调剂的情况。
关于福利：
总部的福利就是吃得好住得好，住的离恒大中心十几分钟，周围都是CBD，还是比较爽的，中午在恒大餐厅吃，大部分也是恒大农场自己种的食材，虽然口味时好时坏，但是还是比较放心的。分公司和项目就得看当地实力了，我就不提了，哈哈总部还有一个福利是中超、亚冠期间会看情况发票，不过各部分发的情况不一样，我在的部门基本上可以满足男球迷的需求。
关于发展，和岗位有关系。从整体来讲，集团扩张很快，机会大把。往细里说，和岗位关系很大，有的能达到一年一升，有的对资格要求很高，就会升的慢点。我建议学弟学妹不要考虑这个，毕竟我们是私企，不会出现领导霸占职位的情况，说实在的，私企之间，你要是岗位类别相同，升职速度都差不多，无论恒大、万科、碧桂园，实在是没什么太大差别，大的地产企业也是互相跳来跳去，不要去考虑这个。
说这么多来个总结吧！
我认为，恒大很有野心，设定的管理制度也适合有野心、有能力、能奋斗的人生存，由于领导不是持久制的，而且廉洁文化非常可怕，因此对于那种想通过拍马屁高升的、不干活不负责自动升职的、找漏洞赚点外快的，就不要来了，来了也活不下去。