大家为什么把国有企业看得那么高大上，终归到底是不知道国企的定义，建议大家还是去百度一下国企的定义吧
可以，加油吧，我毕业了两年才进的国有企业，之后陆陆续续换工作也都是国有企业。有梦想总能飞翔
不可以偏概全，有的正经招聘有本事的有的劳务派遣，有的直接不招
毕业个1，2年，公开招聘店那种基本没可能，但是会有个别岗位留给关系户，毕业个1520年的，也会有机会，现在国企改制，很多班子副职会招聘行业大佬。
很高兴能够看到和回答这个问题！我现在在五矿工作，对这个问题还是很清楚的！
今天我们一起来看国有企业，我们立即见到了年度考试以及毕业年份，每个人都希望我们有一份好工作，很多衣服，民族企业是不错的选择之一，但是很多人会问这样的问题对于毕业生来说是无法生存到最后的，他们将无法生存，但是国有企业呢？遇到这样的问题，本手册专门与专业人士进行了协商，说出这些解释和答案的专业人士可以与他们分享！
首先，非应届生是可以进入国企的，尽管门是敞开的，缝隙狭窄的，也就是说机会比较小，现在的很多国企除了招聘应届生外，其它途径招聘的人员基本上都是劳务派遣或者临时工。或者迫切需要特殊的专家来解决关系，无论是社会才能还是“特殊才能”，国有企业都非常谨慎，通常，他们不想邀请学生参加工作，国有企业要接受不同形式的教育和培训，就像以前的形式一样，除非您具有特殊的能力和经验，否则进入国有企业是很难的，说实话，这是多一点。
其次，机会远少于应届生，机会的地位也不尽相同，他们过去通常可以决定官方地位，只能作为一种社会化，甚至是借调劳动，也可以作为一种社会地位。签订劳动合同，依法像正式雇员一样，好的国有企业将给予等级评定，同等价值的工作给予同等报酬，但仍然面临各种问题，国有企业和企业仍然采用总工资和人员规章制度，许多社会待遇在本质上更为灵活。
最后，无论什么公司希望您能够开展业务，能够基于缺乏背景来开展工作，尽管关系也是一种能力，但是当您没有关系时，关系应该比其他，由于改革和国家的开放性，市场经济的管制，目前的国营企业不是计划经济时代，成员目前，国有企业正在按照市场规律不断进行改革。
经过这样的解释，每个人都明白了吗？如果有什么难以理解的地方，请给我写一封私人信件或消息，我可以帮助您做出决定，也欢迎您交换意见和讨论，感谢您的阅读，每次阅读，观点或转发，这都是对您的最大支持。小版本，还请您不断向我发布信息！
以上便是我的一些见解和回答，可能不能如您所愿，但我真心希望能够对您有所帮助！不清楚的地方您还可以关注我的号“每日精彩科技”我将竭尽所知帮助您！
码字不易，感觉写的还行的话，还请点个赞哦！
现在国企也在对外招聘。多关注其招聘信息。但是还是要讲究一些关系的。最好有个熟人介绍。两条路同时走。年轻人还是建议到大公司多去闯荡。国企受体制限制和遗留下来的风气，不如大公司有挑战，更能实现人生价值。
一是公考。
二是找关系。
都是过去的事了，只要你资历能力达到，不分应届往届的。
可以，但是机会比应届生小得多，而且身份不一样，应届生可以解决正式身份，往届生一般只能以社会化身份进去，甚至以劳务派遣身份。社会化身份也签劳动合同，在法律上和正式职工一样，做的好的国企也会给评职称，同工同酬，但是遇到事情，仍然是不一样的。比如，在要求缩减用工人数时，社会化人员首当其冲被裁，而正式员工永远不会被裁。跟被裁相比，某些待遇上的差别那都是小事了。社会化用工有机会转为正式员工，要等有名额时才行，数量不多。
可以的，各家国企都有自己的录用条件。
你可以关注国企的社会招聘，或者以人才引进的方式进入国企。
谢邀。
当然可以，前提是必须符合条件，按照国企要求的程序，进入国企。
非应届生进入国企是相对比较困难的，我是应届生参加校招进去的，我们那一批大概了三十人左右，其中大多数是应届毕业生，只有几个往届生，并且全是关系户。
作为往届生进入国企，说实话真的很难，除非你特别有能力，有很出色的履历，那几率会大一点。
不管是国企还是其他公司，想进入内部，首先公司要有人员需求，也就是所谓的HC，人员编制。如果没有这个再有能力也是白搭。
其次，进去国企，事业单位，最好是里面的人员推荐进去胜算比较大，主要国企的文化，关系文化，除这方面外，一般公司招人也比较倾向于内部推荐，因为被推荐人相对比较稳定为人也靠谱。所以想进入国企如果有内部推荐是最好。
最后，不管哪家公司都希望你是能做事儿的，有能力胜任工作岗位的，这个是建立在无背景的基础上必须具备的能力。虽然关系也代表一种能力，但当你不具备时就应该比别人更努力。
进入国企是比较难，但也是有方式的，希望我的回答能对你有所帮助，祝你好运。
作为过来人，简单干脆回答这个问题吧。非应届生想进入较好的国企（特别是央企），门虽然是开着的，但门缝很窄，要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”（反正要给你按一个人才的名头）。忠告，能校招一定校招进来，除非是你特殊人才，普通人员不太好进优质国企（偏远一线、工资待遇低的除外）。
第一，国企（特别是央企）招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是防范被群众骂“搞不正之风”。
有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑“捞好处”，这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企（比如主要的一些央企），一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子。所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。
第二，国企（特别是央企）补充“新生力量”的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。
程序是：各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划，人力资源部统筹，总经理办公会审议，有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告，组织专业招聘人员到大学宣讲，组织笔试面试，按照1:3到1:6的比例，制定拟招生的方案，再次提交办公会审议，公示，签协议，报到，入职教育，分配岗位锻炼。
尤其是招聘环节，相对来说，比较公开透明，监督人员会全程监督，有的央企还要全程录像。目的，就是堵住大家猜忌的议论。当然了，暗箱运作现象是有的，真正的关系户，已经私下运行好了，就算录像也是找不到毛病的。
第三，国企（特别是央企）不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题。
北上广深的一线城市，还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生，可以享受落户政策。人力资源操作起来，比较方便。往届生，错过了落户政策，人力资源不愿意招，主要还是因为往届生没有户口，心理不平衡，工作不安定。反正应届生都是乌央乌央的求着来，何必招往届生这个麻烦呢？有的往届生都已经工作一两年了，社保关系迁移、档案转移，都是一堆头疼事，没人愿意招惹这个麻烦。
第四，国企也招往届生，严格意义上不叫往届生，而是叫社会化成熟人才。
所谓往届生，就是当年没有就业的大学生，还有那种已经工作一两年的往届生，是最不受欢迎的。当初校招你不来，看不上我们，工作一两年才知道国企好，对不起，我们还不稀罕了呢。国企的社招，我们通常叫做招聘社会成熟人才，主要分为四类：
一类是：国企急需的专业人才，喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才，注意，不是往届生的概念。
二类是：国企内部无法调剂的专业人才。比如，一些国企开始走出去，搞国际化合作，这类人才，国企内部以前没有储备，也没有相近的专业可以转型，只能从社会上招聘。
三类是：国企现在开始开拓市场，市场化的人才比较少。比如，某国企成立电商，开始做电商，内部没人懂市场化运作啊，只能从市场上高薪招聘。
四类是：国企的偏远一线、偏远工程，自己的子女也不愿意去，关系户更不愿意去，应届生高不成低不就的，干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价，只能接受偏远岗位。
第五，往届生要加入国企，特别要注意三个大坑。
国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前，依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以，许多社招，用人模式比较灵活。
一是要注意第三方派遣等形式。比如，劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住，你虽然在国企工作，其实，你的名单不在国企人员花名册里，你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。
二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如，国企没有编制，找一个合资工资招聘，然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作，但与国企半毛钱关系都没有。
三是要注意业务外包等形式。比如，一些国企把市场化运作的部分，进行了外包。某国企成立跨境电商，这个领域不熟悉，也害怕担风险，往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目，实际上用人不是国企的人。