说实话，一般正常的企业是不会花费成本对应届生进行背调的。
应届生在企业眼中，一般是视作一张白纸的，更多关注的是你在校学习成绩、在校期间的获奖情况，科研和实习经历等。
在我央企设计院长期负责招聘工作的过程中，还未见到进行应届生背调的。
如果回答对你有帮助，欢迎关注我的号。我会经常回答朋友们对人力资源相关问题的各类疑问，希望我们共同成长！
谢谢邀请，我就把今年孩子同学背调的事说说，今年我孩子的同学要考军校，所以，必须得政审，在孩子班主任老师或者教务处要张政审表，然后去学校政教处开证明，证明孩子是该学校学生拿上，自家、孩子爷爷奶奶家、孩子姥姥姥爷家户口本、在孩子学校要的政审表、证明去户口所在地派出所，找户籍警，户籍警会给你上网查看看你们这些直系亲属有无犯罪、黑名单等记录，如若无，你户口本上有几个人给你发几张表，然后让你把他们的基本信息填上，人家户籍科人会把在电脑上查的结果写上，然后，你再拿着表去让所长签字，再过来让户籍警盖章。户籍警盖完章收表存档！有几个户口本得跑几个派出所！
1.校内活动，学生社团之类等均按学校相关证书及鉴定为准。以查档案为准，及大学生素质评估为准。
2.社会实践，如果你确实是实践了就没关系，如果你没去实践，只是盖章的话，建议你不要写，相信你这盖章的实践也不是很能体现实际能力的实践。原则上是会进行鉴定调查。一般与实践公司电话调查。
主要是政审吧。可能要调查孩子、父母、及祖父母或是外祖父母的档案情况及政治背景。主要是有无犯罪记录、海外关系、反党反社会情况以及教育经历等。现在的背调一般都可以过的。
应届生，职场履历空白，所以，就企业而言，不存在针对应届生背调一说，确切的，是对某些与录用岗位密切相关的信息进行复核，如：持证类，实践经验类！
此外，还有一种与背调同属一类范畴的，叫政审，这个大家基本都懂，就是从你往前推三代，看有无录用之禁止之记录，及主要社会关系情况。
十年老人事告诉你，这不叫背调，应届生一片空白，有啥好背调，另外成本来说也不划算，准确来说你这应该是信息核实，所提交的资料是否准确，面试中所吹的牛逼是否有出处，那些证件是否确实有拿，就这些，自己若无问题不用担心！
如要知道什么背调，欢迎提问[握手]
应届毕业生无任何就职经历，没有背调这一说吧，调查也应该只核实毕业证是否是真实的。
背调类似于调查报告一样，主要是看看你平时的表现：你的言谈是否得体，有没有什么负面情绪，是否有过激行为；组织能力如何，在同学中是否有地位，有没有号召力；你的优缺点都是那些，最突出的是什么；为人做事如何，诚信度怎样，是否被同学们所信任等等，关于你思想行为品德方面的调查。如果你大学期间做的好，这种调查一定会是好消息，意味着你被有关部门看中，想要你加入而对你进行的初步了解。
而有的调查还会涉及到家庭成员的，就已经可以说是进一步的考察———政审。内容就更全年仔细了。有的应届毕业生进入军工企业，就必须通过政审方可入职。
大学生毕业后，拿到自己的报到证后，需要在报到证规定的时间内进行报到。那么，报到后，该如何查询自己的报到状态呢？网上报到1周左右就能查询到报到状态，接下来，小编就和大家分享该如何查询。
工具/原料
电脑浏览器
方法/步骤
1/6分步阅读
打开浏览器，找到搜索引擎，输入【广东省毕业生网上报到】的字样，点击搜索。
2/6
找到毕业生报到系统，点击进去。
3/6
进入报到系统首页后，如图。
4/6
找到首页左下角的【毕业生报到查询】并点击。在里面可以查询报到状态等信息。
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账号输入自己的身份证号码，密码输入自己的手机号，点击【登录】即可。当然，只有毕业生报到信息提交成功的才能通过登录查询自己的报到状态等。
6/6
登录成功后，默认就是【信息总览】，在左下角可以看到报到状态。通过即表示报到成功。如果不通过，就要重新报到了。
可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”
HR作为公司的大管家，招聘的大小适宜都容不得马虎，不管是校招还是社招，在发offer前为了确保公司利益不受损都要经历offer审批的过程。
对于候选人来说这个过程非常煎熬，但对公司来说，这个过程是十分必要的，特别是涉及到一些与金钱打交道或是核心高层的职位，不做审核真不敢轻易让候选人入职。
不管是《我的前半生》里面贺涵帮罗子君造假简历、教她假面试，还是前段时间月薪7w高管的学历和证书造假的新闻都在给各大企业敲响警钟。
在offer审批的过程中有一个重要的环节——背调。
说起背调大家应该都不陌生，BackgroundCheck，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。
除了企业本身的人事变更，背调几乎决定了你是否能在最后拿到offer，今天我就来给大家科普一下关于背调的小知识。
▌背调的定义及目的:
关于背调的解析，度娘是这样说的：背调是HR术语，意为：背景调查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等。关于背调的目的，整理下来主要有几个：
1.核实信息，鉴别简历真伪。
为了成功应聘到心仪的职位，一些候选人可能耍耍“小聪明”：刻意提高职位头衔、假造实习经历等情况在招聘中其实是屡见不鲜的。对于公司来说说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容个人主观性太多，HR往往得利用背调来验证真假。
2.评估候选人的绩效和工作能力，寻找与职位高匹配人员。
背调是一种了解候选人业务、团队协作等能力最直接的方式。
3.规避风险，减少不必要的经济损失。
有些求职者在求职之前并没有与前公司完全解除雇佣关系，有些甚至是商业间谍，一旦出现纰漏，就可能给公司带来经济或司法上的损失。
特别是已经参与工作的非应届生，有部分公司在入职时候要求签订“商业保密的合同”，规定在1-2年内不能再从事某行业，避免泄露商业机密，HR在一定程度上也会介意这类的候选人。
▌背调的内容有哪些？
不管是校招还是社招，候选人们都要应对来自背调的“烦恼”，大家可能存在着这样的疑惑，背调的内容主要有哪些呢？一般来说背调包含以下几方面：
1.个人信息调查：
身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。
2.工作履历调查：
单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等，甚至会有薪资的背调。
3.工作表现调查：
被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。
4.商业背景调查
候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生，这个一般是针对VP以上级别或有过创业经历的候选人。
对于已经工作了的候选人，以上几点内容需要全部关注，但作为应届毕业生可着重关注前三点，例如有的公司HR会很看重你的绩点或英语成绩，有的会多次核实你在实习某个项目中的表现。
▌给应届生的建议
现在已经到了offer发放季，会有不少同学卡在背调的环节。作为一个求职者特别是应届毕业生，如何更自如地应对背调呢，背调期间又能做些什么呢？在这里给大家几点建议：
1.拒绝简历造假，诚信校招：
参加一次校招同学们可能会投简历至几十到上百家企业，你的简历必须得经得起推敲。用一些小技巧优化简历内容可以理解，但故弄玄虚简历造假是万万不能的。
2.多为自己争取一点可能性：
走到offer审批的那一步时，不要只顾着焦虑空等待，如果手上已经拿到其他offer可以甄选出最优的那个，如果手上还没拿到offer请把重点放到其他招聘机会，为自己多争取点可能性。
3.调整好求职心态
如果挂在了offer审批环节可以找HR询问具体原因进行总结，不要过于自责也不要事不关己，因为除了背调，企业的人员招聘还受到人事制度、公司预算等影响。