工地上缺人，搬砖的就你们兄弟俩，坚持几天吧！也快完工了！
假都不给请赶紧离职
健康重要，直接辞职看病吧。
你要是长病假，占着位置，公司有人员计划的话，还不能招人。现在企业成本也很高的。
其他员工替你工作的人就变成另一个你。
公司不会损失，继续运作。
你拿着工资，却是用别人的劳动力换来的。
对别人也不公平。
任何时候，请认真考虑自己的身体状况。
最近几年加班猝死的案例非常多，建议有限考虑身体健康。
何况你是技术性工作，只要你想找，换一个问题也不大。
这还不好解决啊，直接辞职啊。你不是技术人员吗，不会只有这一家公司需要你这样的技术人员吧，换个单位呗。
宇宙那么大，你可去看看。
收集证据，向劳动监察大队举报。这种事情劳动部门会管的，别怪我，你不仁我不义。
感谢邀请！
我先根据我的理解分解下题主的问题吧，题主问题主要是两个：
1、我生病请假，但公司不批，怎么破？
2、我每月收入有10k到15k（可能写错了不是1k，要不差距也太大了），这样的收入导致我压力非常大，甚至影响了我的身体状况，怎么破？
我一个一个给建议：
1、针对生病请假公司不批
虽然老生常谈，但我还是要说：身体是革命的本钱啊兄弟/姐妹？你身体垮了就啥都没有了，我们身边这样的例子还少了吗，特别是技术员工......
至于解决方法，你已经生病被拒了，那就是你努力沟通过“请假这事儿”了，那就“不啰嗦，快刀斩乱麻”我的意见和@sir聊HR一致：先斩后奏！第二天直接去医院，提前1小时告知你的上级你已经被送到医院（前提是第二天不要有什么非常重要非你不可少了你公司就要倒闭这样的事情），确实没办法来上班，事后记得补相应的病假证明就好
如果你觉得自己不好说，找你朋友/亲人帮你打这个电话，就说你在家“晕倒了”，这样不可能不放了吧（不过我不太建议，毕竟公司容易传小道消息，本来没事儿都被说的很严重）
2、针对压力大到影响身体状况
这块旁人给不了太多建议，毕竟这个是心态和客观现实的问题
我之前在某摄影集团工作时也是压力超大，天天加班，脱发啊肥胖啊甚至失眠都来了，当然我收入也很不错，后面我太太觉得我家经济情况不至于如此，没必要用健康来换钱，我就辞职了
所以题主如果经济情况还行，可以参考我的经历；如果题主经济情况一般，那我分享点减压方法吧，我之前压力大就是吃，吃完了心情就好多了；现在换成去跑步，因为更健康；我老婆是去唱k，大吼大叫就好了；我表弟是看书，看小说，看看心情就会变化，题主看能否参考看看吧
最后还是老生常谈说一句，身体真的是最重要的，也是我们最值的东西，题主要保重额
如果你的能力大于你的收入，可以适当的采取一些强硬方法。
第一
找上司谈一谈目前的自己心理状况，表明自己的态度。压力过大想休息两天，如果你的能力真的很强，我认为这样的领导是肯定会答应你的请求的。
第二如果领导确实没有让你休息的想法，我个人认为这样不体恤员工的公司也没有多大的价值。作为一位技术人员，跳槽是可以考虑选择的备用方案。
当然，以前的假设都建立在你的个人能力之上，要知道优秀的员工总是稀缺的。如果公司不尊重你的身体，长远来看离职也并不是未尝不可对吗。
同时你也需要考虑到公司目前是否是紧急项目的开发，这两点都需要考虑到。
食得咸鱼抵得咸！
轻伤不下战场，有点小病就想着请假偷懒，你要有博大的胸怀大志，为了中华民族的振兴而努力工作，从今后所有的休假全部奉献给社会，努力工作。
你是一名技术员，(技术含量不高那种吧)，工资算高了，(湛江普通工仔月薪五千左右)。且不提生病与否。你说压力大，单位出问题了吧！你应先顾好单位利益。能否在不影响单位利益情况下，利用工作间隙去看病，若真要足够时间看病，待把单位技术问题安排好再向老板开声。我想老板应理解同意你！单位紧张时期，若珍惜这份工，最好不离开岗位！
换岗位健康重要
身体是革命的本钱，不要年轻透支健康，赚的钱以后花在医院。建议可以辞职，有技术可以找份工作，宁愿工资低点，毕竟健康和生命才是最重要的。
让老板找个人代替你几天，赶紧看病去吧
建议你在网上投简历，准备跳槽！这样的公司不值得留恋。
同时，哪一天，早上不去，装病。通过电话请假，说得了什么什么病，现在已经在医院看病。私底下跟诊所的医生商量好，给你出一个病历单。
没有什么比身体更重要了。要记住，身体是自己的，身体垮了，老板就会把你扫地出门。留的青山在不怕没柴烧。
根据我对程序员加班的了解，加班是根据项目，阶段性加班
我就是互联网公司的，不过是做运营的。但是运营和产品不分家，所以我经常和产品接触，加上办公室在一个开放空间，所以彼此都很熟悉。
我们公司也经常加班，前提是：赶项目的时候，只有上线新的版本或者新的需求很赶的时候，才会严重的加班。平常大部分也是准时上下班的。
简而言之，你只要知道，这个项目的截止时间的是多久，你就大概知道，还需要扛多久了。
生病不批病假？有技巧的请假
一般来说，赶项目的时候，产品经理是希望程序员有三头六臂，而且24小时都工作的，虽然很夸张，但是，做过程序员的大概都知道，赶进度的时候，确实是，除了吃饭睡觉，都是在公司加班的，夸张的是：直接在公司打地铺就睡了。
这个也是互联网公司薪酬高的原因之一：变化快，效率高，所以员工的工作强度毕竟大。
如何巧妙请假？
基本每周或者每天产品经理，会开一次产品进度会议，跟进产品进度在哪里，然后，下周或者明天你要做什么。
你要记住，你就是整个工程里面的螺丝钉，虽然小，但是也是链接的桥梁，所以，不必轻视自己。如果你的进度跟不上，你就会拖整个部门的进度，产品经理会了大局考虑，一般会拒绝你不太严重的生病。
但是，如果您把明天或者后天的任务都完成了呢?
经理还会为难你吗?你只要提前完成你的进度，然后告诉经理，不好意思，我这边身体确实不舒服，想请假去看看身体。
我想经理也不会那么不识趣，专门针对你，不让你去看病把？所以，这只是需要转变下思维和工作态度的问题。
你提前把工作完成，在去请假，经理也会觉得，你负责，有责任心，下次对你的印象也会好，觉得你靠谱，那么下次你在去找经理办事，不管是请假还是其他，都会容易很多。
试问，哪个经理，不喜欢省心的下属呢？
摆脱压力和苦恼就要抛弃“受害者模式”
你现在是因为薪酬尚可，能保证体面的生活，所以在想自我实现的问题，如何去实现自我人生价值。这个不是简单的钱或者福利能解决的，这是需要你内在的压力转换。
在《拆掉思维的墙》里面有一种思维模式叫做：受害者模式。
受害者思维习惯把痛苦和快乐放在别人的身上，有时候是上司，有时候是朋友，甚至有时候是过去的自己，我们在人群中很快就能辨认出这些受害者思维的人，因为他们说话总是面带怨气，讲话使用虚拟语，
“就是因为他，如果不是.....我早就.....
”他都这样做了，我也就只好.........
可能你把自己放在“受害者模式”里面，能得到同情，发泄的快感，但是你失去的更多。
你在发泄途中，会让情绪和愤怒迷失双眼，你忘掉了找新的可能性，忘了自我反省，没有动力再去尝试新的可能。
如何摆脱受害者模式
拒绝受害，掌控自己的生命
以前我们公司前台玲玲，说自己做了几年的行政，感觉到了瓶颈，想要突破自己，转型做人力资源或者能感受更多，于是想在公司内部转岗。
和自己主管申请之后，主管同意转岗做人事，只要人力部门经理同意即可，但是，人事经理却一直不愿答应。于是每周去找人事经理聊天，希望能得到机会，可是还是被拒绝。
我想到这里，大多数人就要吐槽，开始抱怨了把？“行政和人事本来就不分家，我想转过来怎么了？我领导都同意了，她还在那里高傲”巴拉巴拉~~等等吐槽的词。
但是吐槽没用，说不定会加速其中的误解，这个抱怨如果传到人力经理那里，就会对她的印象更大打折扣了。
玲玲怎么做的呢？
她说，我可以掌控老板吗？可以掌控公司吗？当然不能，她唯一能控制的就是她自己。她无法掌控人力经理要不要她，但是，她却可以掌控让自己成为更加被需要的人。
于是，她开始第一次发邮件给人力经理，“我开始学习惹你资源师了”，收到对方礼貌的答复“加油”。
期间每隔每天，去人力部门里面请教一些人力的实操和技巧，在人力部门去刷脸熟。
4个月后，她拿到了人力资格证，发邮件给人力经理，“我已经拿到人力资格证了”“恭喜你迈进一大步”经理回到。
后来，人力部门的专员有什么忙不过来，也会找玲玲帮忙，玲玲也乐意帮忙，最后拿到证书的2个月后，玲玲如愿的进入人力资源部门。
你看到了吗?如果我们愿意，总是能掌控些什么的，没有必要得到允许或者同意后才开始准备，如果我们愿意，现在就能做一些事情。
拒绝受害者思维，从自己身上反省愿意，掌控自己的生命。
当领导不答应我们要求的时候，采取“非暴力沟通”
非暴力沟通在于，用心和理智的去和对方沟通，最后达到双方都满意的结果。
而我们要沟通的时候记住“四要素”
1：观察2：感受3：需要4：请求这个技巧就是：我们留意发生的事情，清楚的观察结果，
我们不带任何判断或者评估的语气去表达感受
说出哪些行为导致了你的感受
最后明确的告知她人，你期待他采取什么何种行动来满足你。
比如：针对上班的请假的问题，我们就可以这样和领导沟通：
老大，最近赶项目，我连续加班两周了，昨天咳嗽了一天，（观察事实），今天过来上班就觉得脑袋很昏，咳嗽严重了，有点难受，身体有点受不了，（感受），可能最近加班加上自己身体的原因，免疫力下降了，（哪些行为导致的感受），我想请假一天去看病。（请求），您放心，工作这块，我提前完成了，不会拖项目进度。
最后一句是根据职场的特殊性加上的，毕竟部门经理是要对负责，你给他方便，他也给你方便。
总结一下：
生病不批病假？有技巧的请假摆脱压力和苦恼就要抛弃“受害者模式”当领导不答应我们要求的时候，采取“非暴力沟通”职场也是一个小的社会，你走得多远，在于你想得多长，脱离受害者思维，采用正确的沟通方法。多些责任和承担，相信你在职场上会越走越远。
我是@多多职场说，4年企业管理经验，曾任上市公司主管，90后互联网人，专注职场，个人提升，思维迭代，2019带你思维跃迁。
你好，你是技术人员，你说你的月收入是1k~15k，是不是写错了？我认为你的月收入应该是10k~15k吧，这个给更正一下。不过这不是最重要的，最重要的是你现在工作压力很大，偏偏还生病了，结果你请假领导都不批，你不知道该怎么办。我帮你想两个办法吧，或许有用。
第一个办法，不去上班，短信请假。具体做法就是：你明天早上不要去上班，8:00之前到医院，到了医院后，再给领导发请假的信息。就说你病的严重，身体实在是受不了了，现在没办法上班，所以赶紧到医院治疗一下，先请一早上假，到时候上班了再补假条，请领导知悉。
这个办法的好处就是“先斩后奏”，你人已经到了医院了，请假的信息也已经给领导发了，不管领导同不同意，先治病再说。一般来说如果问题不严重的话，一早上就搞定了，也不会耽搁你重要的工作。
第二个办法，趁下班时间去医院急诊科治疗。如果你在上班期间请不到假，那么你就干脆下班了去医院急诊科治疗，如果问题不大的话应该不用你请假就可以搞定。如果问题严重了，医生就会告诉你请假，到时候第二天一早让医生给你开一个休假证明，你可以凭这个请病假，到时候领导也不得不批准。
至于工作压力大，这个就只能靠你自己强大的内心支撑了。你可以通过一些方法来缓解压力，比如到一个安静的地方散散步、到处走走逛逛；或者你可以看一些开心的喜剧影视来缓解心情。总之就是要把工作想的好一些，工作上的事情都往好的方面想，这样心里就舒畅多了。当你心里舒畅的时候，你的压力就没那么大了。
总之，作为技术人员，在工作中攻关克难是天职，自然伴随着工作压力，这种情况下你自己要学会释放、缓解压力的方法。至于生病请不了假，就按照我上面说的那两个方法做就行了。