第一，好好反省自己，离开这家公司，，是不是自己的问题，第二换部门，好好努力当领导
欺软怕硬是人性的弱点，当受到欺负时要勇敢地做出适当的回应，目前我国一直在强调建立民主法治公平的社会，领导应该也不敢过分放肆欺负人。如果确实太过分，那就可以直接向上级部门反映，如果有违法乱纪行为可以实名举报，一定会得到回复处理意见的。当然自己首先也要反省自己是否做事有过失，不要给他们欺负的理由。
辞职
在问答里发现好多这种不清不楚的问题！其特点是有的问题本身语句不通顺；有的问题、名词解释自己上网百度一下即可却到这里发问；有的前言不搭后语；有的只说问题却不介绍事出缘由。对自己有利的说，对自己不利的隐瞒；导致很多的问题无人回答！无法回答！难以给你提供帮助！
我们学习历史的时候，从来不是上来就讲事情的本身，而是先要介绍当时的背景，这个非常关键！人与人之间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。应当把事情的来龙去脉阐述清楚，大家才好给你出主意当参谋。
建议：
1、补充问题的背景；
2、反思自己在事情经过时的表现，是否符合公司要求，是否符合言行常理；
3、欺负你的具体表现及语言是怎样的，对你肯定有评价评判；
4、对照他人意见，有则改之无则加勉；
5、若他人确实存在欺负你的情况，不在沉默中爆发就在沉默中灭亡你的想法。也就是说，要么反击，向上一层领导反映提出能站住脚的论点论据论证，改变状况。同时做好换岗或辞职的准备。要么适应环境，按要求服从，按领导要求办。卧薪尝胆，发愤图强，强大自己，让别人不再能欺负你。
人善被人欺。如果已经到明目张胆的地步了，就不能遵循忍一时风平浪静了，应该学会反抗才行。勇敢sayNO，拒绝欺凌。
什么是职场欺凌？
在工作中发生的有害的，有针对性的行为。可能针对一个人或者几个人，包括欺辱，嘲讽，威胁，恫吓等都可以称为职场欺凌。
职场欺凌的具体表现有哪些？
语言上，羞辱，八卦，嘲讽
行为上，威胁并受到排斥以及可能被侵犯隐私
工作上，被窃取创意，无端收到指责，工作被破坏或者干扰
制度上，允许鼓励发生欺凌行为。包括不切实际的加班，不顾身体健康的疯狂工作。在某种程度上，某些岗位不接受女性或者国外不接受有色人种，都是欺凌的表现。
面对欺凌应该怎么办？尤其到这种丧心病狂，明目张胆的时候。个人认为以下步骤可能会产生帮助。
收集证据，不打无把握之战。题主2012年毕业的时候，把老板申请劳动仲裁了，仲裁的原因，报销没报，社保没缴。录音，收集行程单，发票拍照，在职同事做人证等。老板赔偿了大五千块。如果什么证据都没有，那么反抗会显得无力。
了解制度或者法规，碰到这种情况，首先应该了解企业制度是否支持这种行为。如果企业制度不支持，应该寻求更高管理层的帮助。如果企业制度上不被支持，那么该寻求法律支持的时候，也要适当用起法律的武器。
曝光或者报警在整个制度都不支持自己合理安全诉求的情况下，我认为无良企业应该得到自己的报应。通过微博，媒体曝光是它应得的结果。很多人说离职了事得了，我反而最不赞成这样的行为。离职了，自己能得到补偿，大概率没有。离职了，下一个人就不会再受到欺负？坏人或者坏的制度就应该得到惩戒。善于运用媒体工具，或者法律支持是最好的方式。
既然你明目张胆这四个字用出来了，那我就送你一句话：坏的怕横的！横的怕不要命的！别人明目张胆的欺负你了，那你就拼命吧！
职场中新人和老实人遇到这种情况比较正常，往往脏活累活都给他们，而且干活多，工资少。
如何避免被同事欺负？
被同事欺负的最常见的情况：经常找你帮忙，干一些非你份内工作，甚至干一堆和工作无关的事。
遇到这种情况，借他人之力来处理。他们找你帮忙的时候，可以这样拒绝：领导安排你的某项工作还没做完，等忙完着。
如何避免被领导欺负？
职场中必须和领导搞好关系，要不然不但很难出人头地，而且会被各种打压。
给领导送礼品，一般就会解决问题。如果还解决不了，唯有辞职了。也可以拼命吓唬一下，别真拼，失去生命，干什么也就没意义了。