看你们公司有没有传统吧。
如果你们公司没有离职时请全部人吃饭的传统，那肯定不需要请那些关系一般的同事和领导吃饭。完全没必要。
如果有离职请吃饭的传统，也还得衡量一下，没必要跟随这种传统。衡量下一顿饭要花多少钱，衡量下这些关系一般的人以前给过你什么帮助，衡量下以后会不会继续联系。如果是土豪，那自然随意请就行。
想想平时下班后或者放假的时间，跟哪些同事有过交集。这个问题，对大多数人来说，除了上班时间，其他时候都是和同事几乎无联系的状态，离职后还有联系的更加少之又少了。
我第一家公司有离职请吃饭的传统，我离职前也吃过不少这样的饭，而且同事和领导人都挺好的，所以就请了部门二十几人吃饭。有几个这家公司的前同事，现在是我好朋友。
第二家公司没有这样的传统，大家都是闷声走，同事之间平时交集很少，我觉得完全没必要请那些关系一般的同事和领导吃饭，所以只是几个人小搞了一次，这几个人现在也还有些联系。
老茶觉得这个倒是没必要的，留个联系方式，加个微信保持联系就行。
为什么这么说呢？
你都说是一些关系一般的同事和直属领导了，平日里关系都一般，离职之前请人吃饭，反而会让对方更不好做。至少他们得考虑那段饭他们要不要掏钱，毕竟是你要走，而不是他们要走。名义上说是你请的，但从礼仪上来说，都是送别的人请客才对。
要是关系还不错的同事或是领导，他们也就不会太在意这个了。但是关系一般，你要是请他们吃饭，他们还要想要不要赴约，不赴约又觉得不好意思，赴约了有没有时间，或是值不值得去都得考虑。既然都要走了，也就没必要给人造成这些麻烦了，如果非要道别，私下一一道别就行。多说些客套话，保持微信联系就行。
不过按经验来说，这些平日关系都一般的同事，真要是离职后，还能跟你保持联系的人不会太多。也就是没必要太在意这些细节方面的问题了。
以其要离职的时候才想起搞关系，要学会平时上班的时候，就多跟同事和领导搞好关系。职场也是需要积累人脉的，而人脉的积累是需要长期的交往，彼此多了解后才能积累起来的，不是靠一顿饭或是一些客套话就能维持的。学会平时就善于维护这些人脉关系，才是自己要明白的重点。
问题总结：既然已经离职了，请关系一般的人吃饭会给人照成那么多麻烦，那还不如不要请，这样对自己和其他人都好。
没有必要
如果之前有惯例的，按惯例要；如果之前关照过你，为表谢意要。如果可以让大家都开心你心情更轻松的，可以要。
从公司离职，理论上办完离职手续就可以，实际中，可能还要考虑人情关系。
要不要请关系一般的同事和直系领导吃饭，既然已经说了关系一般，那从题主的感情出发，肯定是不那么愿意为这些人花费心思的。
请吃饭，可能更多的是考虑人情世故方面，其次是考虑到以后可能偶尔会有所打扰，以防不时之需，比如新工作万一要背调什么的。
胖橘猫的观点是，部门内的领导同事，可以请吃饭，就当好聚好散了。其他部门的同事不必过多表示。比较要好的同事，私下聚餐就好。
一、从必要性而言，离职前请领导和同事吃饭，的确不是一件非要这么做的事。
题主也说了，关系一般，不亲密，所以从感情上没必要请吃饭。从利益而言，除非以后有事需要找，不然也没必要。
从概率而言，很多人离职后也和前同事遇不上，可能就是一别经年了。但是也有很多人找工作兜兜转转，发现需要前同事前领导的帮助。你也不知道自己会遇到的是前者还是后者，是不？
二、离职前，同部门聚餐，是一种态度，也是一种礼貌。
在入职的时候，一般部门都会欢迎新人，表示形式就是会议中重点介绍和会后聚餐。
离职了，请同部门的领导和同事吃饭，也是一种态度的表示。
在实际中，同部门的人，在工作上都会有所交叉，彼此合作也不少。既然已经决定离开，借此机会表达一下在合作中的感谢，大家心里都舒服。
人情留一线，日后好想见。中国始终是一个人情社会，这种表面的形式，做一下没什么坏处。
三、其他部门的同事，就没必要表态。要好的同事私下聚餐就行。
曾经有个同事要离职，下班前跟其他同事说：要不要聚一下？结果没人回应，大家假装在忙，很尴尬。
同事关系的亲密，大多是基于工作的合作关系。在没了工作为承载之后，这段关系就赤裸裸显现出真面目了，有些人根本不想和你那么亲密。
另外，既然要离职，低调为好，太高调了，也影响不好。
有要好的同事，可以当朋友的，私下聚餐就好，也不用宣扬。
所以给题主的建议如下：
1、虽非必要，考虑到人情关系，题主应该请同部门的人吃饭。
2、题主可以找个机会表达一下态度。
3、形式简单就好，可以是中午聚餐，或者是请个下午茶什么的。
我是@胖橘猫，欢迎关注，一起聊聊职场和个人成长那些事儿。很应该很应该。还要把公司周边的邻居、给你送过外卖的小哥、为你服过务的商户们都请到，一并答谢大家多年的关照。这么个微不足道的事儿，你都这么谦虚征求大家意见，说明你是一个情商相当高的人！
一句话，一般没有必要，除非你自己有必要。
先说一般对关系一般的同事没有必要。想一想，你们做同事的时候，交往已经够紧密了吧，一旦走出单位离了职，那你们还有在什么交往密切值得加深关系的必要，所以一般没有什么必要非得请他吃个饭。再说，现在职场人离职的情况太多了，我们也没有形成这样的传统文化习惯，自己请关系一般的同事吃个离职饭。
再说一般对自己的直属领导没有必要。既然你离职有请领导吃饭的心，就说明是你主动提出离职的，既然你主动提出离职，单位也没有挽留也没有，有个欢送餐，说明你走与不走无所谓，你在单位领导的心目中也没有多大的地位，所以一般来讲，请你的直属领导吃个饭，没有这个必要。
再说一说，除非你自己有必要。虽然说单位没有给自己开个小小的欢送会送行会，但是如果你的直系领导对你平时非常关照，对你的帮助和进步不小，甚至是你的直系领导提拔了你，你还是坚定的离了职，让你的直系领导有点没面子，这个时候你可以考虑，你自掏腰包请你的直属领导，还有一些其他人吃个饭一是借机感谢你的直属领导对你的支持和培养，二是把借机公开地责任往自己身上揽一揽，夸一夸你的直属领导是一个值得追随和尊重的好领导。
从公司离职有必要请关系一般的同事或直系领导吃饭吗？看到这个话题，其实我从自己的实际想法出发，我是是不愿意请一般的同事吃饭的，更不愿意请关系一般的领导吃饭。同时我也不接受因此接受同事或领导的的邀请。
究其原因其实我的想法是：正所谓人走茶凉，而且已经离开工作岗位了，对于原来就只是一般关系的同事和领导，我当然不会再请大家吃一顿饭，并不是要花多少钱的问题，而是我不愿意为这些同事再花钱。为此我的观点是：
01.大家关系就一般，我的去留对其它同事、领导来讲，只是勿勿的过客而已。
我们在职场工作多年，所经历的人走人留也有好几次，我们扪心自问，我们除开几位日常关系还不错的同事外，我们还记得多少熟悉的面孔呢？或者说我们曾经工作上比较配合默契的同事，时至今日还有多少人还会再联系呢？
既然已经离职，昨日同事就已是路人，就算在同一座城市工作生活，但是茫茫人海再次相遇的机率又有多少呢？既然关系一般那么后来再联系的可能性几乎为零，为此还有必要为明天的陌生人而买单吗。02.大家关系一般，没有必要再拉到同一桌上让彼此尴尬，何不给自己也为大家留下美好呢？
在一家公司关系一般的同事，大家在日常工作中除开必要的工作联系外，我想几乎私下就没有再接触，那么大家就没有共同的话题与爱好。
如果因为自己的离职，非要让这些同事，领导抽出时间接受邀请，那么席间如何让过程融洽，如何上聚餐大家宾客尽欢呢。
那么这样的聚餐最终可能演变的结局就是各自照顾自己，大家分堆聊天找话题。那么而对这样尴尬的界面，又何必要花钱去享受呢？03.关系一般的同事与领导，人家也未必会接受邀请。
职场有不同的小团体，彼此都是话不投机三句多的类型，当自己因为离职感激大家多年的照顾与工作的支持配合，怀着感激的心态去请大家吃饭告别时，其它受邀同事未必都有空，未必都会念着曾经的同事情意拔冗赴宴的。
可能为此会给题主感觉今天的设宴显得有点多余，感觉自己想着法子花钱来感受职场人性。为此题主可以私下联系比较要好的同事，单独的找地聚餐再叙离别情义吧。综上所述：无论基于什么原因离职，只要你已经离开了原来的工作场所，那么你在公司的价值就已经归零，对在职多数同事就已经失去了意义，为此没有必要再花费时间、金钱来感受一次人走茶凉的氛围，体现一下职场的现实面。而对于工作中关系较近的同事，可以单独私下宴请感谢，我想这时才能体验到浓浓的同事情谊。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。如果是我不会请领导和同事吃饭，因为是离职，不是升职，如果是离职以后，能找到更好，并且是大有前途的工作，稳定之后，可以请平时工作中最要好同事一起吃饭，至于领导我是不会请的，可以想象一下，若是在一个有好领导且效益好，工资收入又高的单位工作，不可能离职的，离职以后，为了同事之间的友谊，和多年的娱快共事，只请平时比较合的来的同事吃饭！领导我是不会请的。