现在不管是男职工和女职工了，想办理病退必须满足一下条件:
1.办理病退前，养老保险必须缴满十五年。
2.经过劳动鉴定，必须丧失劳动能力。
3.医疗保险要缴满20年，不足的，在办理病退前可以一次性补交满20年。
总之，没有规定男职工得什么病才能办理病退，关键是你的病足够重，重到丧失劳动能力，还有提前退休的工资，每提前一年工资减少5%，这个很重要哦我是啰嗦小达人欢迎加关注，评论点赞，谢谢！
艾滋病
不孕不育肯定不能提前退休，
男职工得了不能治愈的病，生活不能自理的病才能办退休。
全部或大部分丧失劳动能力，有重度功能障碍，以办病退时鉴定结论为准。
你好！亲！办理病退，不是看得了什么病，需要您到市人社局指定的劳动鉴定部门做劳动能力鉴定，只有被鉴定为完全丧失劳动能力，并出具劳动能力鉴定结果证明，再满足男性满50周岁，女性满40周岁，社保缴纳满15年，才可以办理病退。此外，您如果不满50周岁，但社保缴纳已满15年，在满足其他办理病退的条件，可以办理退职。办理病退有社保关系所在单位为其办理，自由职业者人员到社保代理的社保经办机构或户口所在地人社中心办理病退相关手续。关注我们，给您更多干货！谢谢！
不在于什么病，而是你病到了什么程度，够不够办理病残退休的标准。
不孕不育
符合退休条件。例如：一级残疾人
提前退休
法律规定了法定的退休年龄，通常情形下，男性劳动者60周岁、女性劳动者55周岁退休。在退休政策上，国家对从事危险、繁重的劳动者规定可以提前退休，有人就认为职工得了哪些病可以办理退休手续。作者认为，持有该观点的人士混淆了退休金与伤残补助金和伤残津贴的性质。
伤残补助金和伤残津贴，并不是退休金。我们知道，职工因工伤，可以从工伤保险基金领取伤残补助金，1至4级伤残职工还可以从基金按月领取的伤残津贴；5级、6级伤残职工按月从用人单位领取伤残津贴。于是有些人理解为职工可以提前退休，领取退休金。退休金与工伤补偿属于两个不同的社会保障体系，职工因公致死领取的补偿并没有退休。由此可以推断出，职工非因公负伤更不能提前退休。
劳动者从事危险、繁重劳动本身面临着风险，以及体力透支等情形，国家照顾他们提前退休具有合理性，也体现了国家与社会对他们的关怀，其他岗位的劳动者也不应当持有异议。
值得关注的是，公务员法规定了提前退休制度，主要包括两种法定情形：其一，工作年限满三十年的；其二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年。问题是企业职工能否享受提前退休待遇？如果说提前退休是对公务员的照顾，提前退休是公务员的权利，作者认为，处于相对弱势的职工，当然应当享受提前退休待遇。
法律新视点随笔，仅供参考。
只要患病的人拿着一定级别的医院诊断疾病证明申请病退，养老保险缴费年限符合要求，经地市级劳动鉴定委评价符合丧失劳动能力的一定级别，就能办理提前退休手续。
病种不是关键，丧失劳动能力才是关键。病退的养老金按病退时的视同缴费年限＋实际缴费年限计发，并按提前多少年倒扣一定比例的养老金。少领养老金是社保没什么损失，少缴养老保险对病退者没有损失。