能按照领导的安排去做事，有执行力
1、听话
2、执行力强
3、有想象力
4、服从
5、主动思考
6、不要太老实，适当圆滑但是不世故
7、学习能力强
8、热情，感染力强
9、目标感强
10、接纳度高
一，强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，甚至是刚愎自用，听不进不同意见，更不会容许员工挑战权威，所以，像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。
二，厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚，也有容人之量，虽然贵为老板，但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音，所以会喜欢那种出于公心，能力突出，且有工作方法和真知灼见的员工。
三，挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔，甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细，喜欢关注一些细枝末节。所以，那些心思缜密，做事严谨，特别重视细节的员工，会让其欣赏。
四，黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板，这样的人恨不得把员工的骨头榨干，加班不给加班费，下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨，不提报酬，不要补贴的员工。
五，软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱，也不善于管人，所以有的员工就会强奴欺主，老板虽然嘴上不说，但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调，维护老板形象的员工！
六，严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑，与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人，而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。
七，世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重，或者是做人圆滑，精于世故，所以他们不会喜欢那种老实木讷，不善言辞的人，而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人，在他们眼里，这样的人才是能人。
领导喜欢的员工一定是能够为他产生绩效的员工，这个无论是在哪个企业都是一样的道理的。
我有个朋友出身是一般的本科大学，学的专业也是万金油的国际贸易。毕业后校招进了某国际连锁餐饮企业，从餐厅接待开始做起。起点不高，但是人很机灵，也知道老板想要什么的绩效。但凡是老板想要的绩效，没有任何借口和理由，服从、执行、超越目标。在短短的五年内，每年都被晋升，五年后成为了该集团的区域经理。后来跳槽到另外一家企业也是如此，年年绩效第一，年年加薪都是最高的。深受老板喜欢。
另外一个朋友则不一样。学历高，见识广，计算机本科出身，MBA毕业。但是从来不是思考绩效如何完成，而想的是绩效该如何设定。虽然给公司和企业的发展提供了很多额外的帮助，但是在晋升和加薪上，却因为绩效考核没有办法做到最优而一再不如意。
所以，如果你只是基层的员工，先把自己的绩效做到最佳，再去考虑其他的东西。一个好绩效的员工，不会被老板所不喜欢的，除非你在数据上造假。
领导一般都喜欢听话的员工。有能力不听话的员工未必博得领导欢心。
1.听话的员工。
2.工作态度积极，意见少的员工。
3.干活儿多，要求少的员工。
4.执行力强，工作麻利的员工。
5.勇于承认错误的员工。
6.主动汇报的员工。
7.有良好人际关系的员工。
8.忠实可靠的员工。
9.创造难以替代价值的员工。
10.有前瞻性，且能让领导放心的员工。
听话、能干、无诉求、无条件加班的。
领导嘴上都说喜欢老实本分的员工，但事实上如果你真的老实本分了，你会发现啥好事都没轮到你，脏活累活你全包，还觉得理所当然，最后又说你没眼力劲。
所以我觉得不要想着怎么成为领导喜欢的人，成为对领导有用的人最重要，有用了领导哪怕不喜欢你，也不敢随便蹂躏你，最好成为所在单位不可替代的人，这样就不用整天担心说错什么，领导不高兴了。
有能力了，脾气大人家会说你有个性，没脾气人家说你和蔼可亲。
所以不用瞎琢磨，把自己变得有用有价值最重要！
我才不管领导喜欢什么样的员工。我只关心我喜欢什么样的领导。[呲牙]
什么样的人都要能用，没办法。看你怎么用
领导只喜欢听话的员工。职场员工一般有以下几类。
1.听话没能力的
这种可以做点最简单的工作，可以当领导的耳目，比如像保安，门房这种。
2.听话能力一般都
这种就做基础的工作，像一些秘书，文员类的。
3.听话能力强的
这个就得委以重任，当个部门经理，小领导这类的。
4.不听话能力一般的，这种人都是干出力不讨好事情的人。每个部门都会有这么几个人。
5.不听话能力强的人
真真干活的人，一般都是骨干，会给点甜头，不会给太多，还要时常打压一下。
老板都喜欢听话的，因为在一个企业执行力很重要，有时候这事情错了也得做，有执行力的人好指挥，领导省心啊！。
1.见识有，但弱于领导（想做到这点就要高于领导，而不能表现）
2.有最基本的工作能力，最好要再高点，能出部分成绩，还不抢功
3.有坚定的执行力，领导指哪就打那，有功不抢，有锅要背。
4.保守秘密，不该看的不看，不该听的不听，不该做的不做
5.对上做情报小能手，对同事还要团结友善
6.不给领导添麻烦，包括工作请假、生活应付饭局等等。
喜欢全能型人才。多面手，得心应手，左膀右臂，逆来顺受，耳聪目明，恨不得后老勺都长上眼睛。
但是，聪明不能绝顶，老实不要愚笨，会说不可辩驳，能干不许贪功。
可以四面玲珑，不许八面讨好，可以恭维谦让，不准争风吃醋，可以充当＂陪＂角，应该守口如瓶。
金无足赤，人无完人。领导是人不是神，ta能担当重任，必有过人之处，人不可貌相，海水不可斗量。
看似简简单单，实则城府不浅，看似不可一世，其实色厉内荏，看似无所事事，实则心事重重，看似目标已定，实则声东击西。
强将手下无弱兵。好的领导，可以使弱者变强，赖的领导，重用庸者。用人不疑，疑人不用。用好一个人，走活一盘棋，用错一个人，潜伏着危机。
领导喜欢干实事，没有吹拍者的市场，领导好大喜功，吹鼓手摇旗呐喊，制造令人笑掉大牙的滑稽情景剧。将熊熊一窝，兵熊熊一个。历来如此，现在未来依然如此！
(网络图片，原创回答）