多的去了
有出路的不会上，没出路的还得继续
在人屋檐下不得不低头，只要员工没有另外谋生的出路，被老板骂得狗血淋头也得忍气吞声地留下来。人的一生沟沟坎坎多得很，韩信还有过胯下之辱呢。俗话说，大丈夫做人能屈能伸，也是这个道理。所以，看在挣钱养家糊口的份儿上，被老板或上司给辱骂了一阵也只好忍忍吧。实在不行的话，也要在新工作有着落后才去反炒老板的鱿鱼。但是，在这么两种情况下受辱，可以不犹豫的争取离开这个老板或上司。一是，老板或上司与你有理不清的成见或纠葛，经常故意在找茬儿。二是，公司效益一直不好，没完没了的加班不说，老板一天到晚都给大家没有好脸看。在这样的状况下，你可以离开这家公司，而且可以给老板叫板：此处不留爷自有留爷处！
针对老板年会上侮辱员工，还继续上班吗？这个问题现在还真不是稀奇事了。有些老板侮辱员工的事，媒体时有报道，员工们都是忍辱负重，继续还留在那里工作。现实中人们找份工作很不容易，能在按时足额发放工资的单位工作，内心已经很知足了。他们对于老板的无礼，忍气吞声的也不计较，并不是什么没有志气，而是更需要这份收入养家糊口。当然有本事的人才，完全可以跳槽走人，“此处不留爷，必有留爷处”。
成年人的世界里，不喜欢和放弃是两回事。所谓老板大肆侮辱，一定是触碰了你们的底线，我猜你们还是觉得玩的太过了，有些老板确实会借着推杯换盏之际乱说话或玩点刺激的，对于他来说可能觉得就是单纯的放开的玩，而你们的观念可能觉得不应该这样。
年会是体现公司文化和格局的，如果是一场彻头彻尾的闹剧，只能说明你们公司老板把恶俗当乐趣。今年的年会没有留下好印象，明年谁也不会期待了，这是正常人的心里。我想，这样的老板在平时工作中可能也会有这些小动作，而对于那些打着幌子来占女性便宜的流氓，最好的办法就是，以其人之道还治其人之身。这个世界这么美好，我们不应该把它拱手相让。
当然，如果公司年会可以缺席，你也可以选择请假，躲得过初一躲不过十五。如果你有了一定可以跳槽的资本，那就选一个企业文化健康的企业吧，江山易改禀性难移，明年你们还得隐忍着陪老板玩，很有可能比今年玩的还惨。面对毁三观的公司，你能做的就是远离。
反正我是不会去的，但是你不可能别人跟你一样的我自尊受不了所以我不会去的但是有的人为了家庭也不要自尊了没办法世道就是这样什么样的人都有。
红萝卜敲锣一锤子的买卖。
大部分人会离开，尤其是年轻人。
J
老板脑袋抽了，才会这样做？当然员工来年都不来了，只要有高薪，一样不缺人
过完年找工作的人多，不怕招不到人。新人工资便宜。
老板侮辱员工，是走向下岗地步
会的。上班后欺辱产品，然后走人。
不懂得尊重别人的人，也不值得让人尊重。
年会上老板大肆侮辱员工这样的老板，要么他明年不想开了，要么老板是个神经病，讨好员工还来不及，正常的老板不会这样做的。
有！生存的压力与生命的尊严，生存永远是第一位的！
多给钱不信没人上，现在老板就是这么想的，有钱任性呀
请假，不参加年会，避免增加自取其辱的风险[灵光一闪]
这个问答在职场中算是一个特例，职场上，老板与员工虽然是两个对立体，两者的立场和需求有很多不一致的地方，但是总体来说，两者还是能够相安无事，除非到了万不得已，老板才会做出侮辱员工的事情。本事例中具体的原因没有讲，是侮辱了哪些人也没有明确，是个笼统的概念。既然老板敢在年会上这样做，他肯定也想到后果，大可不必担心明年是否会有人不来上班。
就此事件而言，我们可以先从两个角度分析，一个是老板的角度，一个是员工的角度。从老板角度而言，作为老板，他为员工提供了工作场所、办公条件、薪酬福利待遇，他所期望的是什么呢？无怪乎是公司业绩，就是每个人都发挥最大潜能，各司其职，为公司创造出最大的业绩，带来更好的效益，让大家都能分到钱。
为了这个目的老板会关注什么？一定是关注员工的年终绩效，无论你平时是否在偷懒睡大觉，或者找各种理由或者借口为自己辩驳，但是到了年终，你还不出绩效，考核数据摆在老板面前，想不发火都难。
老板在可以在其他地方发火，或者私下里教训员工，而选择在年会上发火，或者侮辱员工，也一定是对员工的行为到了忍无可忍的程度。这种在大庭广众之下的刁难，虽然不是针对某一个人，但是明眼人一下子就能感觉到，老板是有所指的，绝不是针对所有人，肯定是那些肩负业绩责任的人，那些玩忽职守的人。
当然，人和人之间都是平等的，如果老板直接去侮辱员工的人格，也是不对的，这个另当别论。
从员工的角度而言，员工入职一个公司，他所期望的是什么？无怪乎有很好的发展平台，有晋升的空间，有丰厚的薪水，有融洽和谐的工作氛围。而一个员工若获得这些东西，需要为公司做什么呢？对照岗位职责，我们知道，最起码要完成岗位任职说明书上所列的核心内容，以及公司年度、季度、月度计划工作内容。
如果一个员工能完成以上这些目标，他基本上算是一个比较合格的员工，业绩考核一定不会差。每个公司都有自己的用人体系和评价标准，员工工作做的好不好，不光能考核出来，老板也能看出来，员工不是傻子，老板更不是傻子。
职场上，员工分好多类，无论是职场小白，还是老油条，或者谁都不得罪的小白兔，亦或是职场奋斗精英，每个人在职场上要获得老板足够的尊重，必须拿业绩说话，把成绩单亮出来，老板不是看你的苦劳，而且要看功劳，要论功行赏，这才是职场王道。
之所以在年会上老板大发雷霆，肯定是公司出了问题，无论是管理问题，还是业绩问题，已经触犯了老板的心里底线。作为职场人，大家一定要清楚，老板见识过的比员工要多，老板凡事都有自己的底线，他可以容忍你犯错误，但是绝对不会容忍你触犯他设置的心里底线。
大家记住，在职场上，不付出就别想有汇报，出来混，有些错，迟早要还的。
乘早离开，不尊重人的公司不要做
不会了，也不可能，老板不会在年会上说哪一个人？如果他说了，他也就不是当老板的人