谢谢邀请，那是以前的事了，上班的时候骂过我，下了班，去他家给他上了一课，教他是怎么样去做人后来再的很乖了。
很多时候，职场是残酷的，因为在职场不看苦劳，只看功劳。
看到一个案例，情况大概是这样的：
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。
他发飙了：
你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……
老板也怒了：
我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱走！
实习生说，走就走。于是他就走人了。
其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。
所以，当被骂的时候，请收起你的玻璃心。
身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。
职场中，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
还有一些人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。但是，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。
那么在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？
一、结果导向
在职场，结果才是最重要的。
对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有，哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。
结果导向怎么做？
当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：
我需要在什么时间达到怎样的成果？
在目前情况看，能达成吗？
如果不能，怎么样才能达成？
如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？
二、不断自我否定，思辨大于执行
未经反省的人生，不值得一过。
优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。
在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：
我的方案一定不是最佳的方案。我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。
最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。
三、时刻明确目标
不忘初心，方得始终。
工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。
当遭遇这些的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？
出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。
如何做到目标清晰？
在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：
做这个整体方案的目标是什么？提到眼前这个修改点的原因是什么？这个原因和整体目标匹配吗？如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。
四、时刻明确优先级
同一时间，重要的事情只有一件
只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。
如何明确优先级？
对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：
领导说过的优先级是什么？在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？
回答了这些问题以后，先做A的答案、然后做B的答案、再做C的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。
五、告别个人英雄主义
没有完美的个人，只有完美的团队。
首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。
因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。
在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。
骂过啊，刚上班，基本天天挨骂，骂的我都想辞职了，后来随着自己能力上升，可以独当一面了，这种情况就基本没有了，至于怎么办，只能是不断提升自身水平呗，多揣摩领导意图
我能说毕业三年，我经常被骂好吗？（哭笑不是）
骂的当时肯定心里不舒服噻，我就不说话。领导骂啥我就听着。毕竟她在气头上的嘛，要是和她解释或者顶嘴，可能更惨的是我。
其实换个角度想想，有时候确实是你做的不好或者不对，领导才会骂你。这个时候，我觉得是可以接受被骂的。然后争取下一次做得更好，不再犯同样的错误，这样自己也会进步啊。
如果确实有那种脾气特别差的领导，动不动就骂人的那种。如果还想继续在这里工作，我觉得就佛系一些。毕竟这种人，你要是总是为她骂你的话而在意，难受，可能你这工作做起来情绪会特别多。
其实我不觉得和领导顶嘴是很牛的表现。也不觉得对领导骂不还口是弱的表现。
不过若一直是“逆来顺受”，可能会有一种欺软怕硬的现象存在。所以有时候，可能也需要硬气一些吧。
如果你自己都不喜欢这份工作，而且认为它是一份没有前途的工作，那么就不要再继续做了。
从某个层面来说你是对你自己很负责，但是从我的角度来看，你对自己是不负责的，在一份你不喜欢的事业上耗费你的青春，这叫对你自己负责吗？
领导会说你，是因为他们大概也发现了你的懈怠，没有任何一个领导能忍受一个员工对自己本职工作的懈怠，尤其是自己重视的员工。他重视你，才会骂你，你应该庆幸在这样的状况下你的领导还会骂你。当他对你的行为连骂都懒得骂了，那么你离被辞退也不远了。
如果你的领导对你的话是“辱骂”，那么他的行为是过激了一点。如果你已经决定离职，那么走之前可以把话说清楚。
但是，凡事从两个方面来看。首先你要考虑是不是放弃这份让你觉得没有前途，无法投入的工作；其次就是你到底想要什么？
被骂是好事，以后会很厉害
领导骂人不全有道理，甚至多数都没道理，领导错的也是对，没办法为了钱，忍呗
谁没有被领导骂哭呢？没有被领导骂哭的员工就不能更快成长！
8年前，我就职于一家行业龙头企业，做的企业内刊，隶属于人力资源部，工作直接对人力资源总监负责。总监，50岁一大姐，性格暴躁，又是公司一把手的老婆，集团二把手的小姨子，所以在我们那区域可以说嚣张无比，人人都怕，背后称她太后。
太后手底下精兵强将一堆，这些人也是被骂得最凶的人，而且这些辱骂到了影响尊严的地步了，我个人这么认为，但是那些人事中低着头，事后若无其事，不知道夜深人静时有没有独自发泄就不知道了。
我自然也跑不掉被骂，在那个公众号不流行的年代，内刊还是重要的载体，每次内刊出来了都要拿给太后看，每次去都是战战兢兢，不知道她在哪个点会爆炸，不知道爆炸威力大小，会伤到什么程度。以至于每次在给他审阅之前，我们都是检查又检查，左思右想会出现什么疑问以及要如何回答等等。
算来算去总会有算错的时候，记得一次我去送内刊给她审阅，那个时候我怀着我家老大，内刊上一位不是特别重要的领导的职称写错了，被她发现了，结果当场发飙，说“你是不是怀孕变傻了？”“如果不行就回家呆着”“你们领导吃屎了啊”“这种低级错误你们也好意思犯”等等，反正说得很难听。孕妇的情绪本来就不稳定，加之那天回来的时候下大雨，我没有带伞，奔跑中差点摔跤。到了办公室却再也忍不住，放声大哭，不管不顾地哭，其他同事都被吓住了，纷纷过来安慰。
但是结果如何呢？还不是擦干眼泪平复心情继续工作，而且这份工作一干就是4年多，直到后来不得不搬家才辞职的。
现在回过头来想想，自那以后再也没有一个领导愿意这么骂我了，一是因为可能我年纪也不小了，领导觉得怕伤及我面子，一来是我也学乖了。其实那些年挨的那些骂还挺好的。那四年多的时间里，我的工作习惯得到了不小的纠正：自律、主动、细心、理性、平常心等等，都是那个时候磨炼出来的。
那个总监虽然人很凶，但是按照她说的“只有对你们高要求，你们做好了，我才能去要求别人，因为你们是欧文的兵”，那个时候每个月我们的绩效都要高于其他部门，那个时候每次有晋升她都去公司那边据理力争。
所以，挨骂不见得是坏事，看你如何看待，对你仁慈也不见得是好事。很多事情只有自己的人生阅历增加了才能理解。
被领导训话是常见的事情，但是问题出现了，要想办法去解决问题，而不是一次一次的提醒。成功的人找方法，失败的人找理由。每个公司都有优秀员工和差质员工。学习别人怎么处理工作的方式，完善自己的弊端。人无完人，别人做得好肯定有别人的方式方法。
领导骂人是这样的领导:操你个妈的员工:小声操你个奶奶的领导:你个王八犊子员工:小声你个龟孙子领导:今天通通罚款奶奶的员工:小声罚你祖宗的去吧等着的
在职场中，被领导骂，那是经常的，自己调整心态就好了，领导不会无缘无故的骂人，肯定是有原因的，自己要找到领导为什么骂人，把这个点记住，下回避就过去就行了。
只要在职场，肯定被领导骂过，领导骂的时候，也许事情不是你的错，但你被骂也得忍了，因为顶撞对你一点帮助也没有，除非你不想在这里干了。
你好，我是被领导骂着一路成长起来的。不知道是自己性格的原因还是运气不好，所有新到一家公司都遇到老虎型性格的领导且必被领导收拾一顿。
最主要记忆犹新的有两次，分别是有一次薪资发放问题，被骂了半小时；第二个是因为接待上级不利被骂了一个多星期。
但是这两次骂后，我觉得自己在这些方面格外注意，之后这两位领导慢慢的也骂的我越来越少，其中有一位领导在一起四年时间，再没骂过我。
不违心的说正当被骂的热火朝天的时候，真想一走了之，而且新到公司，同事都还不认识我，可能通过这次被骂，各种甚至侮辱的语言才了解了我，都不知道怎么干下去。
但是后来还是很感谢这些领导，离职后很多年都会和他们继续保持着联系，每个节日都记得给他们送一份微信的祝福，原因是，他们的确愿意拿出时间来帮我改善，而且也的确是针对事情而骂的我。
所以我建议两种情况区分对待：
第一种情况：因为自己做不好针对事情而骂我们的领导请珍惜，他们也许方法过激，但是却的确可以给我们带来成长，这种领导不记仇，事情过去了就过去了，其实骂人也是给人机会，帮我们成长，我遇到的两位就是；
第二种情况：那些性情暴虐，看人不顺眼，骂人骂习惯了的领导第二种情况：那些性情暴虐，看人不顺眼，骂人骂习惯了的领导会毁掉我们的职业自信，建议尽量离远一点，有的领导骂人真的是为了发泄，而不是帮你成长！
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
职场中，除了老大可能任何人都被领导骂过，有的人被骂的都已经麻木了吧，但是有的人可能被骂就会觉得很委屈吧！
说一下我的亲身经历吧，当时在一个企业呆了三年多了，做着自己的工作，也算是比较惬意吧！但是直接主管因为怀孕，除了财务报告，其他的大部分工作都分到我们下面了，本来可以一直这样走下去，谁知道主管身体不好，怀孕期间出血了，当然没什么大事，可是肯定不能上班了，就在家保胎，也没有做任何的工作交接，可是大家都知道财务报告的重要性，不能没有人做呀，经历就让我去做，我也不能拒绝呀！毕竟是特殊的情况，我就去做吧，有很多数据都是要其他的部门配合的，平时都是主观去对接，现在我一个员工去对接，人家也不把我当做一回事，给领导反映，领导还说我没有沟通到位，自己的工作方式方法有问题，也不是骂吧！反正说的也不好听，就质疑我的能力吧！当时觉得很委屈，为什么呀，这又不是我的本职工作，帮忙还帮出这了，但是还是得硬着头皮去做，大家都知道财务报告的重要性，我不错，这项工作就空白了。也许是我太为公司为领导考虑了吧！最后做了一段时间，她还是只加工作量，不升值也不加薪，我就自动辞职了。
辞职的时候老板还和我谈了一下，我也没有说什么，毕竟这种事说了肯定会把领导牵扯进来，到时候还是在她手下，到时候也不好相处，就谢绝了老板的好意。
职场中一定要学会争取自己的利益，可能就是我的一再忍让才会走到这一步吧！
谢谢邀请！被领导骂说明你在领导心中是有分量的，同时，说明领导是个霸权主义者，这样的领导很强势；但不要畏惧，是人都有短板，后面你会知道怎么应对！
如果领导骂你，恭喜你，又将成长了。
打是亲，骂是爱，领导骂你是对你的爱。
我说这话你信吗？对于爱骂人的领导，他会经常骂人，骂你也骂其他的人，如果不骂你，只能说明2点：一个是你干的确实出色、无可挑剔；另一个是，你不是领导的人，或者领导不看好你，懒得骂你。
如果领导经常骂你，有一天突然不骂你了，你可得小心了，也许离走人就不远了。
我说这个，并不是因为我是受虐狂，也并不是因为领导总是对的。在我的职业生涯经历当中，一大部分领导是不会轻易骂人的，一方面他们懂得尊重人，另一方面也是个性使然，因为他们觉得大家都是成年人了，骂你解决不了问题。
但我要说一说，我遇到的有本事的领导还真的有脾气，他们有很高的追求，在工作时间上特别宝贵，总想争分夺秒。所以他们无法容忍猪队友，也看不上员工工作不到位。他们常为这个发脾气不是无缘无故的，而是怒其不争，因为他们对工作总是不满意，要求特别严格，眼里容不得半点沙子。
在这种情况下，他们很容易骂人，说话很直接甚至难听，因为他们觉得没有时间跟你绕，每天面对那么多下属，还是直来直去比较好。
在这种领导手下干活，如果你是玻璃心，估计坚持不了两天。领导一骂你，你不是感觉受了很大的委屈？甚至跑回家？
作为新人，在职场中成长还真的没那么容易，尤其是心理承受能力的锻炼。如果你看中了领导很有魄力和洞察力，你能够从他身上学到很多东西，那么你就要接纳他可能经常骂你的这种现实。当领导骂你的时候，你应该冷静的想一想，领导骂的是对的还是错的？骂对了你要虚心接受，并努力改正，你又得到成长了；万一骂错了，你也不要往心里去，可以在适当的时机，跟领导沟通沟通，以便消除误会和误解。
爱骂人的领导往往也有优点，那就是比较直接，不会搞很多弯弯绕，你遭遇职场政治的可能性比较小，因为大家都怕什么东西拿在桌面上说啊，在阳光下，一切都是透明的。
还有很重要的一点，爱骂人的领导骂你，还真的是希望你能快速成长，不要老是拖后腿。你要懂得他的一片苦心，去做出工作成绩，赢得他的信赖。
所以，领导在骂你的时候，如果不是恶意的，你应该虚心接纳，多从自身找原因，完成自我的修炼和蜕变。
你说是不是？
喻派职言，签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。针对题主这个问题，可以说是职场中非常普遍的一种现象，但凡在职场中工作过几年，没有人不会被领导骂过。可是面对职场中的这个问题，我们又究竟该怎么办呢？
职场工作中出现自己被领导骂的缘由，可能有千千种，但只要我们沉心静气来分析一下，并会发现不外就这几种情况而已！
只有当我们真正找到被骂的原因，我们才可能做出正确的应对策略。
①、可能性(1)、由于自己的工作失误，从而招至领导的责骂。
说实话，这种情况通常只会出现在职场小白身上，由于自已对工作不够熟悉或者是工作能力不够，才可能在工作中多次失误犯错误！
一次一次的失误，最后让领导忍无可忍了，便会出现领导的责骂！
我们也不能据此说是领导素质低，缺乏涵养，其实修养再高之人，也有情绪失控的时候！
哪个人没有发怒生气的时候呢？只是没有遇到让其发怒的事情罢了！
所以，领导的这种责骂，其实是一种恨铁不成钢的怨恨，并不是真心的骂你，希望你能尽快的成长起来。
说真的，面对这种情况，员工是非常幸运的事情，毕竟领导还给我们试错的机会，还给了我们成长的机会。
事实上，现在很多公司领导都是十分势利的，根本就很少给予下属员工成长的机会，只要在工作中出现了失误，常常会被扫地出公司。
因此，尽快努力提升个人专业能力与综合素质，将是你最明智的做法。
②、可能性(2)、项庄舞剑意在沛公。
有些时候，领导在管理工作中，由于其他种种原因，无法直接的表现自己的思想。于是领导便可能会采用“项庄舞剑意在沛公”的手段，从而达到敲山震虎的管理效果。
此时，被领导在工作中责骂！很多时候，我们只是领导手中一枚棋子，一把投向他人的匕首！
尽管我们不是领导责骂批评的重心，可是却成了领导管理中的牺牲品，这也是不争的事实。如果我们遇到一个有良心的领导，也许在他的内心会有一丝不安，说不定，还会给你一颗甜枣安慰一下！
所以，在日常工作中，必须要努力做好自己的工作，避免自己成为领导管理手段下的“无辜者”。
③、可能性(3)、我们的工作让领导真不满意了，想以责骂方式逼迫我们主动辞职。
这种情况，是由于我们个人的工作能力与岗位直接出现了较大的差异。在日常工作之中出现了不少的问题，并且给部门或单位带来了不小的损失。
可能让领导非常的生气，因此，领导才有可能对我们进行责骂批评。让我们自己在领导的羞辱之下而无地自容，从而让我们自己主动提出离职的要求与申请。
这样就可以让公司避免为我们付出经济补偿金，可以毫不夸张的说，现在很多的公司都以这种方式，来辞退那一些不能胜任工作或者是不想要的员工。
例如，有些员工喜欢在工作之中散播负能量，影响整个团队的建设与管理；也有些人喜欢在工作之中拈轻怕重，缺乏务实的精神与作风；还有可能就是那些喜欢与领导对着干，不服从领导的管理与安排。
……
一旦领导对这些人，不再抱有任何的幻想，觉得他们已经没有多大的利用价值了，或者是发现他们的破坏性，远远大于他们的利用价值的时候，领导必然会做出一个明确的取舍。
所以领导对员工的责骂，有可能是领导逼迫员工辞职的一种手段与方式。当然，面对此情形，我们究竟是努力改变自己来适应领导的需要，还是辞职离去，这将取决于我们自己的具体情况与主观思想，别人是无法替你做出选择的。
因此，我们要结合自己的具体工作情况来理性的分析，领导对自己的责骂，倒底是出于何种目的与原因。
当然，最重要的还是做我们最优秀的自己，尽可能避免这种情况的出现，这才是最好的选择。你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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