我打工算很长时间了，对所谓喜欢的工作也只是曾经，还是被柴米油盐酱醋茶打夸，钱成了我对工作的喜欢与不喜欢！
最近朋友跟我说，我现在做着一份不喜欢的工作，想离开，但是又不知道自己适合做什么，每天都活的不开心，该怎么办呢？
我想很多人都有过这样的经历，每天都在和一份不喜欢的工作打交道，这真的是一个痛点。也有少部分人，可以选择一份自己感兴趣的工作，把兴趣当做自己的事业，但是更多的，还是像你我这样普普通通的上班族，工作只是一种谋生的手段。
单调、重复、无趣、缺乏成就感。。。每一个因素都会谋杀掉你对一份工作的热情，久而久之，你便如困笼之兽，每一个细胞都叫嚣着想离开。
此时若是可以大步离开当然是好，但是大多数人在现实中，是由不得自己的性子这么自由的，那么，该用什么样的心态和方式去面对一份不喜欢的工作呢？
先讲一个我自己的故事吧。
我是一个小文艺青年，性格偏静，不爱说话，可是我没想到我的第一份工作是我做梦都没有想过的职业：销售，这对于我来说是一种极限挑战。
签三方前，我甚至很认真的问了人力，合同是不是必须要至少签三年。因为，那时的我，打心眼里觉得和这份工作相距太远，以及我不会在这里待很久。
事实证明，确实如此，在被迫出去跑客户的过程中，我受到不止1万点的暴击，从名牌硕士到扫街小妹的落差，更让我常常怀疑人生。
但因为深入第一线，我发现，毛爷爷说的金句“没有调查就没有发言权”是何等明智。真实的销售才不仅仅靠着一张嘴，更得是一个会协调多方资源的产品经理，高效率的项目经理，善于掌控全局的策划高手。无论遇到什么人，什么样的状况，都能应付自如。
虽然这些认知并不能让我对这份工作由路人转粉，但是却让我真切的感受到自己之前对这份工作的设想是多么浅薄和可笑。
心理学中有个概念叫：「刻板效应」(effectofstereotypes)，指得在没有进行实质性的交往前，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价。
这种方法好的作用是能让我们在短时间内记忆事物或者对某一个事物有个初步的印象，但，糟糕的点在于，让我们过于依赖那些保守的、刻板的印象，尽管那些印象，有时不过是根据一些不真实的简介资料胡编乱造的偏见。
而我显然在第一份工作里就中了刻板效应的毒，在未接触实质的工作前就因为偏见而产生浓厚的排斥心理，于是在接下来的工作当中自然屡遭滑铁卢。
那些口口声声说不喜欢自己工作的人：
1、一种是真不喜欢，对于这种无需唇舌，他们也不会纠结痛苦，因为人家一分钟也不想在原来的环境里待下去，心沉如铁；
2、还有一种不喜欢，是对现在的工作，虽然不满意，又不是很不满意，徘徊在走和留的边缘里，这类才是真正需要处理好和一份不那么喜欢的工作打交道的人群。
对于他们，我觉得第一要务是去学会正确客观的评价自己的工作，而不是被“不喜欢、不想上班”之类的负面念头牵着走。
知识达人萧秋水曾经画过一个知识图谱，他认为选择一份工作主要有：行业，公司，地域，收入，环境，发展空间等。
不妨把你讨厌的那份工作列上去，看看它是否真的如你口中说的那般不堪。如果是，当断即断；如果不是，恐怕就需要我们调整认知，到底是工作不好，还是我们的状态不对。
很多时候你以为自己是不喜欢这份工作，其实你只是不喜欢工作这件事而已。
很多年轻人，他们说自己爱玩爱折腾，好像很酷很吊，但就像一只没有脚的鸟，从不肯踏实的落地，总是习惯走一地换一地，而不去认真思考工作到底是为了什么：没有一份工作是不委屈的，这才是生活的真相。
所以，如果暂时不打算离职，怎么对待不喜欢的工作，借用河悦的一句话总结吧：“我认为人生中没有哪件事是徒劳的，即便不能得到夸奖，不能被人认可，至少我希望竭尽全力做好能做的每一件事”。
1.换工作，换到自认为甘之如饴的工作。
2.把这份工作攻克下来，做到内部顶尖、行业出名，届时自然会有成就感和兴趣感扑面而来。
寻找到能提升自己的努力方向就好。
有多少人做的是自己喜欢的工作，就算是喜欢的工作也会面临到自己不喜欢完成的小结，但是这就是经验的积累和学习提升的一个必经之路。
很多没有接触的板块就是一种探险，只有接触过才知道自己的潜力在那里。
培养职业化精神职业化精神是每一个进入职场的人都必须具备的。我所理解的职业化精神其实是一种态度、一种责任，也是一种专业主义的精神。而对于刚刚进入职场的新人，尤其是面对自己不喜欢的工作时，做到这一点并不是那么容易。很多时候，我们很容易被情绪影响，把情绪表现在工作中，甚至会因为情绪的原因消极对待，逃避甚至放弃自己的本职工作，没有考虑到后果。这就是一种缺乏职业化精神的表现。就像秋水老师说的，面对我们不喜欢的场合：我们要记住;就算我们有百般理由，通常也不见得能够解释，即使解释也不见得被接受，即使道理在我们一边，放弃解释，将事情做好，这是职业精神。学会情绪管理职业精神有一个很重要的点就是：情绪管理。在职场中我们总会面对不合理，不公平，自己不喜欢的现象，面对这些现象我们很容易产生消极的情绪：愤怒，抵触或者厌倦。我们会去逃避，反抗甚至发泄自己的情绪，图一时的爽快，却毫不顾忌这样做会产生怎样的不良后果。而一个真正合格的职场人士是懂得管理自己的情绪，他们即使内心不爽，也不会表现出来，因为他们知道这样做的后果。他们懂得顾全大局，所以他们更懂得如何管理自己的情绪。当然，情绪管理并不是一件短期可以达到的事情，需要不断的对自己的情绪进行觉察、分析、整理、改进，慢慢达到一种正思、达观的境界。秋水老师在书中也提到；情绪和能力、认知、人生规划是有关的：一个人的能力越强，对世界的认知却强，人生规划越清晰，控制力，包容度也就越强。所以，提高能力，增强认知，进行人生规划可以很好提升自己的情绪管理能力。对职业化精神和情绪管理，自己也有比较深的感触：因为我也做着自己不喜欢的工作，所以曾经一度对工作产生厌倦的情绪，经常犯一些错误。后来发现原来自己有一种很不好的心智模式——就是“受害者“的心智模式，而这个心智模式也一直影响着我，自己不但没有意识到，而且总是把这种心态合理化，总是认为自己没有错，总觉得错都在别人那里。而其实，自己犯错的根本原因也是因为自己潜意识不够重视，自己内心的排斥，认为无所谓，所以即使犯错也不以为然。后来慢慢意识到这一点，开始明白很多事情的存在有一定道理的，只是自己没有意识到。在一个岗位就要把一个岗位的事情做好，明确自己的职责，这是一个人最基本职业素养，很多的事情不能由着自己的性子来，而是需要考虑后果。所以，我后来也真正明白，职业化精神其实就是做好自己能够掌控的，接受自己不能掌控的，然后尽自己最大能力。
既然进入职场，就要具备承担工作的责任，工作是不会分喜欢或者不喜欢的，只有做得好和做不做之分，这个道理首先要明确，那如果是遇到自己能力不能胜任，或者比较抵触的任务，首先就要主动跟领导沟通，虚心请教工作的方法，放下不喜欢的负面情绪，争取把事情做好。
如果自己实在做不了，更要主动跟领导说明情况，避免因为自己的原因耽误工作进度，这样的话就难免领导会有不好的想法，所以还是要想方法积极的完成任务，毕竟公司是付给你工资的，记住工作不分喜不喜欢，只看你有没有能力面对，办法总比困难多。个人意见欢迎交流。
面对不喜欢的工作，也只有硬着头皮去做。工作是没有选择的。当然，如果你是自由职业者，或许有选择的余地。
那还是三十年前，刚参加工作。由于自己是一个大学生，文化和理论都比较高，唯独缺少实践，任何工作一上手很快就学会。自己眼睛高度近视，哮喘病四、五年就发作一次，严重影响工作。由于学的快，弥补了身体上的不足，领导对于我的工作还是比较满意的。我先后干过库房保管（当然库房分为一二三类、生产设备、劳保、杂品），后又干了几年材料员、维修钳工，铲车司机、载重汽车、铲车维修至到后来汽车、铲车、四零溜子、破碎机，振动筛及装卸人员几家合一的装卸班从事兵头将尾工作。我是在一家央企下属的多种经营工作，因此在制度执行上比较灵活。我主要是要保证电厂的装车及机械设备的维修包括装车架子、溜子，大小活不过夜。大修铲车也只不过三天。如果是正规企业就要按正规制度执行，我曾为他们修过一台大型推土机，配件拆下来来要报供应科，供应科要报供应处，供应处再从外地调货，这些事如果我们去做，最多半天。
在企业关停并转中，我们属于那种产能滞后的企业，人员多，产量低，安全系数小，理所当然属于关停的行列。我被分流到了高家几百公里外的地方工作，而干的工作是职工宿舍的保洁工作，对于这份工作当然不是我喜欢的，但我还必须尽我的努力把这份工作干好。干一行，爱一行，从小我的角度讲，即然企业给了你一份工作，凭良心讲，你也得把工作干好，谁也不欠谁的，更主要的是从这一点上就体现了你的综合素质。从大我上讲，我还是一名拥有二十多年党龄的中国共产党员，企业的发展，国家的强盛，人民的富裕是我义不容辞的责任，大事我无能为力，尽一点自己的微薄之力还是可以的。
面对自己不喜欢的工作，除了干好本职岗位的工作之外，还可以找一点自己喜欢的事做，原先我走那都背着笔记本，后来随着智能手机的普及，我现在又开始玩手机了。无论走到那都会拍几张，听段音乐。
如果不喜欢也还要继续前进，那么你只有把不喜欢变成喜欢！
1.
为什么
因为人只有做自己喜欢的事情才会有动力和热情，工作起来才会不觉得辛苦，即使辛苦但是做的是自己喜欢的事情也会甘之如饴！
2.
怎么样才能把不喜欢变成喜欢呢
首先，花点时间把当前从事的工作一一列举出它的优点和不足，找到那些优点尽量去喜欢上它。
其次，把它想象成是在做自己喜欢的一件事情，从行动上开始变得很喜欢。古人云：“积行成习，积习成性，积性成命”。从行动上变得喜欢的样子，久而久之就会变得真喜欢。
与其找喜欢的工作，不去让自己喜欢现在的工作
干自己喜欢的工作，是每一个人的理想。
每个人都有自己的爱好，也具备一定潜能。如果工作和爱好潜能完全重叠，真是老天有眼，你就具备了干出成绩的基础和前提。
天赋和潜能不等于成绩本身，是否干出成绩，还看你的努力程度。
但是，找到喜欢的工作并不容易。更多人干着不喜欢的工作。或者开始喜欢，后来产生了审美疲劳，越来越不喜欢了。
遇到这行情况，我们看看稻盛和夫的一句话，他说：“与其到处寻找自己喜欢的工作，不如让自己喜欢上眼前的工作！”
或许能给我们一点帮助。
工作不喜欢，建议不要着急裸辞。有很多种突破。
首先，8小时内求生存，8小时外求发展。
如果真的不喜欢这份工作，再把这份工作的基本任务完成之后，利用下班休息时间去思考，思考自己到底想要什么行业。
从求职网站上看一下，这份工作需要什么样的工作经验和技能。看看自己能否达到，达不到的话，自己就要私底下深入学习。
边工作，边学习，边投简历，看看能不能有面试的机会。
不要着急，合适的喜欢的工作，需要耐心。
第二，内部转岗
如果你对公司和行业都满意，只是职位不满意的话，那就看看有没有内部调岗的机会。
现在行业细分很精准，一旦在一个行业做久了，再转行有风险。
不要轻易放弃一个行业，因为跳到其他行业你还是要重新学习和适应，这个过程也不一定好过。
第三，提升学历
学历提升是改变现状最直接的方法。学历越高，面试的机会就越多，选择就越多。
老米在广州，现在广州中型以上的公司都要求本科学历，大企业都是211大学起步。某些集团企业只要硕士。
所以，用两年的时间提升学历，等拿到更高的学历，选择就更多了。高中升专科，专升本，本科升硕士。
只要静下心来学习，不难的。一切都是值得。