招生引流有一定的技巧，设置引流产品进行引流的方式屡试不爽，而引流产品不单单只有传单，还有其他形式：
1、100本印有LOGO的作业本，可以直接影响同班同学的羡慕；
2、印有LOGO的手提袋，直接进入家庭，对家长形成品牌形象传播；
3、招生到的每个学生，发一个印有LOGO的胸章，统一缝制在校服上，区别其他学生，方便学生接送。这就相当于在学校投放了55位移动广告位。
一、做好口碑宣传，提升知名度
好口碑会让家长慕名而来，有利于学员增加，提升转介绍率，减小招生压力。口碑是从老客户口中传出来的，所以要做好现有学员的服务。具体可以通过以下几点来落实：
1、为学员提供多方位的增值服务，有条件的机构可成立亲子教育课堂，定期组织活动。
2、加强任课老师与学员之间的交流，增进感情，获得学员的认可。
3、定期进行成果展示，例如定期或期末进行剧目汇报展演，一是检验老师的教学效果，二是可以借此加强与家长的沟通。
4、定期开家长会，认真准备，增强家长对培训机构的认同感。
二、明晰的安排架构
培训机构的成功运营形式中的第三个要素就是要有很好的组织架构。人的安排好像建筑相同，是需求有一个明晰的组织架构，这个是物理结构和人类社会结构的共性。由于团队不是几个人，有可能是成百成千乃至上万人，这么多人怎样结合呢？一定是有一个结构！
三、招聘
教育机构的招聘必须全年常态化，注重人才梯队建设。招聘是一项比招生难N倍的事情，千万不要以为招聘很简单，发一个招聘简介，有大批人来面试。如果你没有在行业内的一些人脉积累，招到优秀且合适的员工概率非常小。有行业经验的boss还可以通过同事朋友介绍吸引来一些人，没有的只能靠社会招聘。社会招聘成功率相对低。我之前认识一个投资人，一个月内面试了三四十个人，但是最终没有一个留下来的，当时他心里有多绝望不用说你应该也能猜到吧。教育行业是人力密集型的行业，这一特点决定了对人的依赖性，一所学校能否高速发展，始于在筹备期能否组建一支有战斗力的团队。所以开业筹备期招聘&;招生，组建团队，培训团队是重中之重。
常见四种有效招聘渠道：①熟人介绍、②网络招聘（智联、58、Boss直聘或当地人才网）、③校园招聘、④猎头or中介
四、核心优势就是教学服务
做教育要制定系列的教学服务，老师一定要切切实实的让这些教学服务落到实处，产生效果。教学服务也不仅仅对学员，对家长也要经常召开家长会，希望家长在课下也能起到作用。但是这一切都需要校长对老师的管理要到位，老师的工作热情要激发出来，要有责任心，团队要有共同的目标，这是前提。
小升初，更需要有教学效果，我曾经看到一个培训机构的广告口号是“变态的追求效果”。更需要老师把教学服务落到实处，帮助学生养成良好的学习习惯，这很重要！如果是大型的培训机构，那么战略性的要求会更高，不管是布点、营销和理念建立都需要大量的资金与精力的投入来维持。
如果是小规模的学校，比如一家新开始的创业型培训机构，仅在一个社区开设，布点和营销还没资金实力的前提下，那么所谓的核心竞争力，就只能体现在师资、价格、灵活性、升学率上了。以相对较低廉的课时费，和重点中小学或者名校高材生为师资宣传来打动客户，灵活的排课时间与未来良好的升学预期或者是已经有的高名校升学率来促使客户间的口碑传播。
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先要有市场调研，所在的位置方圆一公里都有哪些目标群体、目标需求、目标消费水平、周边同业具体情况（课程、师资、收费、客群等）。根据市场行情、自身优势拿出有竞争力的营销方案，筹备实施。
感谢邀请
【培训班招生方案】
前言：对于补习班来说，要想招生的方式还有很多的。但最主要的还是看你的客户是什么类型。
【客户类型】
客户类型有幼儿，小学，初中高中，大学成人老年人。
针对不一样的客户。得使用不一样的招生方式。
【招生方式】
1.线上招生。这里的线上招生主要是打造该机构的品牌。建设自己机构的网站，在网站上投射视听或者是预约的表单，让喜欢的人去提交申请。也可以打造属于自己的公众号，小程序，熊掌号，百家号，QQ公众号，企鹅号号，新浪看点，微博。让该机构大量的曝光在网民的面前。
2.线上精准投放招生。精准投放主要是通过一些渠道，比如通过腾讯视频进行某一区域的精准投放，不过这个需要花费一定的钱。但精准投放的概率是很高的，而且客户基本上定点定区域，效率也是很高的。
3.线下招生。剩下招生很多种自己主要讲的事一对一的跟你的客户去聊天，然后通过你的产品去吸引你的客户，让他们去体验，然后参加学习或者是其他。
4.发传单。发传单是比较古老的方式，但发传单的话也可以让一些人了解到你的机构经营机构的优势。
5.跟学校合作拉赞助。现在很多学校它都会举办一些活动，也会有学生会来拉赞助，如果说能跟学生会合作的话那机构的曝光率也很高。
6.转介绍。转介绍是通过现有的客户在你这个这个学好了之后，推荐你的朋友来这个机构学习，因此你的机构需要做到的是效果好。有收获。
7.摆点。白点是很多培训班，选择一个不错的招生方式方式。只要找一块很长的广告，然后一个小桌子一张盼着有人在那里等着，只要有喜欢的想了解的就前来咨询。
8.在食堂桌子上贴广告。如果你的客户是学生，那你可以在学生食堂去跟校方合作，将你的广告贴到学生食堂上面。食堂的桌子上增加你的机构的曝光频率。
9.在公交车的座位前方贴广告。公交车上面贴广告也是个不错的想法，但得需要沟通好。需要跟公交车的负责方沟通好，然后真的广告放在公交车上，这样的曝光率也很强，让你要回来也能增加你的招生。
按照上面的做，招生不是问题。
简单实用就是地面宣传加线上引流每一项都认真做出来就可以啦。道理都懂关键是执行
我个人也是培训行业创业者，就招生问题我相信大家都想知道有没什么绝招狠招。事实上就算有也需要大量人力财力去运作。除去这些就是基本套路。
1.微信朋友圈活动图文转发、积赞，通过本地用户线上进行引流。
2.最传统也是开业必不可少的线下推广，可以通过发宣传单、发礼品、代金券等。
3.巧妙借力，与其他行业或其他机构联合打开招生市场。比如幼儿园等建立利益链接等。
目前简单的手段就基本这些，前期的引流工作是最累最繁琐的。加油！
刚开的辅导机构怎么招生呢，这是很多的机构负责人考虑的问题。
首先要分析自身的情况，有多少老师，目前有多少潜在客户，有没有合作渠道等等。
对于没有任何生源的辅导机构，首先要做的就是扩大目标客户群的基数。
扩大目标客户群基数的途径有两种:
第一，线下推广扩大基数。
1、通过地推的方式去扩大客户群基数，去学校门口地推，去门店地推，去商超地推，获得客户的联系方式，争取客户去参加学校的体验课。
2、与其他培训机构合作，利用其他培训机构的资源来完成自身的客户群基数，这一点怎么去做呢，一定要挖到其他培训机构的痛点，并且满足他们的需求，举个例子，其他培训机构最大的痛点无非也是招生，只要满足他们这个点，想让他们为自己输送学员也就很简单了。
怎么玩呢？找5到8家异业机构，和他们谈合作，每家机构提供50个以上的学员上体验课，本机构作为协调人员来组织活动，所有的学员信息都需要在本机构登记造册上体验课，这样就完成了前期引流的目标。
3、与母婴店，童装店等合作，分析挖掘这类门店的需求痛点，针对性下药，完成合作。
第二，线上扩大客户群基数。
利用自媒体，短视频等新的营销工具进行招生引流，现在很多工具都可以收集客户信息，做一场线上活动即可，然后再安排家长上体验课。
以上是两种辅导机构招生的两种方式，有兴趣的我们可以继续聊。