就好好学习训人的本领
这个可以归结到领导风格上去。
不同的领导不同工作方式，如果这种训人方式能解决问题，能点拨下属也是一个风格，如果你能理解，可以继续跟着干。
如果更多不是就事论事，有人身攻击成分，如果可以调岗就调岗，跳槽也可选择。
碰见这种领导就顺着他，装听不见，训你的时候，就当听一只汪汪在叫
这种人一般是控制型的人，喜欢教训别人，我经历过很多上级，有喜欢训人的，不和他顶着来
他说啥是啥，他要求怎么干，咱就怎么干，什么都随他的心思，他再训人，只能说明他有毛病
既然是你的上级，你无力改变，就是适应他，少接触，这种人一般会主动找你，因为他要训人
远离他，顺着他，改变自己
领导毕竟是领导，组织授权的，训你说明领导在积极跟你沟通，做为下属也要积极与领导沟通，有问题不怕，多与领导沟通。
训得有理有据，恭喜你，他是你人生的贵人！训得莫名其妙，情绪化，多做解释，实在不行，跨级反馈，问题仍未得到解决，果断离职！
再爱发火的领导，他也不训长的漂亮的女孩！本来有的女孩工作有瑕疵，他本想训一顿，未曾想一见面短路了！
说的对就接受并表明改正的态度。说的不对就沉默，听完完事。这样的领导是自身素质修养有问题，不要正面交锋，交锋也无济于事，你不可能重塑他。如果就盯着你一个人不顺眼，若有可能就走人。
首先反转问题，我可不可以拥有更高的情商和逆商。其次去分析一下，这样暴脾气的领导凭什么当我领导？这混球身上有什么过人之处？
最后，学会并超越！
建议如下：
1、首先了解和分析一下，是领导脾气大还是咱们工作干的差！
2、如果是咱们干活差，就提高自己的干活能力，不要老是惹领导生气！
3、如果是领导脾气差，咱们就研究一下和领导相处的方式，尽量不要触碰到他的情绪爆炸点！
4、如果是领导脾气管理不好，那就当是他是锻炼咱们的承受力吧！
5、工作中有这么个说法“真正经常训你的人，往往是想培养和栽培你的领导人”！
总裁教练。陶柏余
谢谢诚邀
如果是做错了，被训那是理所当然的，如果说把习惯训人，可能是因为管理者个团队你的领导缺乏了一种威严和信服力，所以，想通过训人提高自己的威望，让你们感觉对他有所害怕。
对于这样的领导，那就领导训人时说的话是耳边风咯，实在没有办法，只能走人。
我第一份暑假工作也是遇到喜欢训人的领导，工作一个多月就说了一个多月，不是因为工作做不好，而是只要你有一点做得不满意的地方就开始指指点点了，很嘚瑟的样子，不过，我只是把他当成了耳边风，他说习惯了，我也听习惯了，他不说，有时，感觉还不习惯。
这个还是要自己怎样看待吧
感谢邀请
我个人认为看领导怎么训你了，首先要搞清楚领导为什么训你，是不是自身的问题和原因，如果因为工作上的事情我们可以尝试和领导沟通耐心的和领导说出自己的想法，有的时候领导训你也未必是一件坏事，他可能想尽快的让你把工作业务学会有一句话叫严师出高徒，有的领导对你不管不问我感觉那才是把你放弃了，所以什么事情不要光看严厉的一面，换个角度去想也许会更好，这样才能不断地提成自己！
如果骂的有道理，听着就是，说明这个人脾气不好，但是还挺正直！但是没事就喜欢骂人，把自己的脾气无缘无故的施加给别人，那就一个办法！狠狠的打他一顿，然后辞职，告诉他，“老子就算去伺候要饭的！也不伺候你！
嘿，恭喜你，碰上一个喜欢训人的领导，是你越来越厉害的强大推力。
咱们跳出思维惯性，换个角度来看这个领导能给自己带来什么？
1、能让自己的工作完成度更高，追求更高的细节标准
千里大堤溃于蚁穴，细节极为重要。
细节的完成度越高，工作的质量就越高。
我们经常会现在自己的思维惯性里，来审视自己的工作，这样对自己的成长是极为不利的。
有领导来挑刺，从他的角度来提供意见，这是极好的机会，能让你跳出自己的思维惯性来看待问题，能提升自己的工作标准。
职场中，最怕遇到那种有啥都不说，然后就是通不过的领导。
这样的领导其实对员工的成长很不利。
2、能让自己的抗压能力大涨，心理素质得到加强
响鼓还要重锤敲，你想得到更多，就需要有强大的抗压力，强大的心理素质。
遇到喜欢训人的领导，这是好事。
管它什么对事不对人，对人不对事的，别在意这种细节，自己的抗压力得到训练，这是很好的机会。
他强由他强，清风拂山冈。
他横任他横，明月照大江。
大雪压青松，青松挺且直。
3、能当领导，一定是有原因的，找到这个因素，做他的领导去
无论是年头、经验，还是人际、能力，能当领导，一定是有原因的。
注意：这是很好的了解高层的思路的机会。
找到这个原因，对这个原因下手，提升自己在公司中的地位，做他的领导去。
这么一个目标在前面，想象一下，还能睡懒觉、玩耍、游玩吗？
对，用自己的实力干掉他！
傅盛在360的时候，周鸿祎的嘴是不饶人的。
不仅不给资源，出了成果还要抢走。
但傅盛呢，还不是带出了一个猎豹？
一个人只要实力够强，终有登天的机会。
若是实力不够，挨骂也只能忍着。
是不是这个道理？
当有一天，你真正厉害了，需要好好感谢这个喜欢训人的领导。
他是你成长的强大推力。
俗话说：“打是亲骂是爱”，不骂不成器，若是真的遇到一个喜欢训人的领导，应会心存感激。最怕遇到当面含笑，背后给你捅刀子的人。
领导责骂，最大原因是因为工作做得不够细致，不够完善。因此，要认真听、正视自身错误，积极回应，迅速落实改进。
此外，人都是有情绪的。如果领导心情差，无端责骂的话，必须得忍下来，要不会火上浇油。所有在领导心情差的时候，看见员工有什么做的不好的地方，就会把火撒到员工身上，你要学会回避。
最后，要学会沟通交流，表明态度。
结语：愿你天天好心情，请关注，小天欢迎你来交流。
谢谢邀请。
我刚工作时碰到的领导就很喜欢训人，但我接受。虽然有时候被她训得直掉眼泪，也气得想一走了之，但转头想想，她会骂你、指出你的毛病，你才能在一次次被骂中学会改正，学会把事情做好。我在那家公司呆了2年多，我的领导从开始训我，到后来很少训我，在我离职时还挽留我。在那2年时间，我的工作能力得到了很大的锻炼，多亏了这位喜欢训人的领导。后面这些年我回忆起来都是感激她的。年轻一些的伙伴可能难接受被领导训，其实肯训你的领导才是真正对你好！
为什么这么说呢？
你换一种思维想想，领导训你肯定是因为你做错了事情或者事情做得不够好。那没有一个人是喜欢被别人教训的，你在被训了之后肯定会吸取教训的嘛，下次不再犯类似的错误呀。那久而久之，你做事的水平是不是就提高了呢？
所以，若碰上一个喜欢训人的领导你坦然接受吧，不要抱有情绪。私下里可以抱怨几句发点牢骚，但事情还是要想办法做好，尽量下次少挨训。领导训你是对你负责，让你改正。如果碰上一个老好人领导，永远不会指出你的错误，那你的水平可能就停留在某个阶段不会有长进了。你觉得工作不能有所长进、能力得不到提升，对你而言是好事吗？
不管领导训你的用意究竟是什么，但喜欢训你的领导才是好领导，才是对你好。希望你从心里能接受这一点。接受了这一点，便不会产生排斥心理，那你才会想办法把工作做好，那才叫训你训对了！
#职场微#职场达人说#职场#
哈哈哈……诚谢邀请。
开玩笑的说：有一种幸灾乐祸的心态，也有一种感同身受的处境。同款！！！
言归正传，谈一下我的看法。
首先，很多老板说都是一种高高在上的姿态，这很容易让人敬而远之。这是他在公司独一无二的地位所决定的，单凭这一点也会让一些员工敬而远之。
其次，老板需要威严，对待员工更需要恩威并施、奖罚分明，这样在管理的过程中才会轻松很多，所以，从这个角度来讲，老板训人也是情有可原的。很多情况下，老板训你，其实是在训大家，起到杀一儆百、以儆效尤的作用。老板是很少在公众面前开玩笑的，同时他也不会让你摸清他的情绪，因为一旦你们太熟悉了，它的管理难度也就增加了。
第三，碰上这样的领导，也希望你要摆平心态，把心思花在工作上比花在领导身上要好得多，我相信工作做得好，有一个好的业绩，老板是不会无缘无故的责骂的，反之，工作漏洞百出，业绩一塌糊涂，老板不责骂你责骂谁呢？就是这个道理，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
最后，总结一下，如果感觉自己能克服，就努力工作，心无旁骛，必然不会经常被责骂；如果不能忍受，总是有担心、有心结，那么就另做打算。不要做上有政策下有对策的事情，那样只会事与愿违。
谢谢。
每个领导都有不同风格，有的领导动辄就骂人，爱发脾气。说好听点，是缺乏修养，说难听点，是没教养，话说白了，这类领导属于脾气暴臊型。
对于爱骂人的领导，最好的对付方法是，让他尽情的骂好了。骂过之后，先别急着解释，如果自己做错了，应及时纠正，想尽一切办法补救。如果自己没错或者是领导没弄清楚情况，先缓两天，让其火气消了，再把事情解释清楚，让真象证明一切，明智的领导会向你陪礼道歉的。
领导训人，分以下几种情况:
1、领导因你的工作失误而对你进行了批评教育，并且带着个人情绪。
2、领导因他人的工作失误而迁怒于你，并且带着个人情绪。
3、领导因自己的工作失误，想让你当背锅侠，并且带着个人情绪。
应对基本原则
尽量不要主动切断交流的渠道。可以不说话，但是眼睛要直视对方，保持眼神交流。视线焦点不可高过额头，否则很容易产生你藐视他的感觉。可以把视线焦点聚集在他的下巴。
这可以从训斥自家孩子的感觉上去体验。孩子在你暴怒之下低头不语，显示出不愿交流想迅速逃离的状态，你会更加火冒三丈。所以保持交流沟通的渠道很重要。
微笑并不是在任何时候都有效的工具。领导的情绪失控，本身就是一种失去理智的状态。用微笑这种常规手法很容易让他产生误读。
是不是你对工作无所谓？
是不是你对他无所谓？
是不是你对什么都无所谓？
你不是两三岁的萌宝，也不可能是千娇百媚的少女，微笑请慎用。
具体应对方法
1、错误要主动承认。领导提到错误，要迅速拿出改正方法、补救措施。如果时间比较紧急，暂时还拿不出应对办法。可以把解决思路先提出来，请求领导的帮助。将领导带入具体的工作细节中，领导发火的目的也是为了把工作做好、将问题解决掉，同时可达到压缩情绪发泄空间的效果。
2、不是自己的错误绝不承认，但也不做引发冲突的辩解。领导在追究责任的时候，总会有提到具体工作细节。这时候就是自证清白的最佳时机。事情发生的先后顺序，所牵扯到的人都可以是证据。
但有一种特殊情况需要注意。领导明知不是你的错，却把你牵扯进来。或许是出于办公室政治的考虑。这时候如果你反应剧烈就是一个牺牲品。
3、领导让你当背锅侠，那你目前是背定了。要计较的是以后的事情。目前你就忍了吧。
职场是人性的较量，实力的战场。如果你遇事冷静，处理得当。给领导面子的同时也保全了自己的尊严。那么时间久了，领导也会对你高看一眼。训斥自然就少了。
碰上一个喜欢训人的领导怎么办？
首先无论如何喜欢训人的都是不对的!
做为领导总喜欢训人大家也不需要惯着他。
偶尔训我们俩句可以理解，但经常还到了喜欢的程度，是否你的领导心里已经有毛病了!
这还能怎么办？
表达你的态度甭惯着他，一而再再而三的训你叔能忍婶不能忍!
如是咱们自己真的做错事了，领导偶尔的训俩句也正常；
但没做错还经常挨他的训。
就让他自己玩去吧!
你的领导连做人最起码的尊重都不懂，你还和他怎么共事。
大家都是为了生活都是打工的，有什么区别呢请善待你的下属!
做人留一线，日后好相见!
今天你是领导以后你可能也是下属!
有能力的领导是靠本事让大家信服的。
而不是靠发发脾气大家就怕你了!
不懂得做人妄为领导!
小心你老板那天也把你炒鱿鱼了!
真正有本事，有领导能力，有管理能力，有以身作则的领导和老板，是不喜欢训人的。明白没有，想听训教，就在那干，不想听训教，就走好了。供参考。谢邀了。谢谢。