您好:
1:其实工作很容易找，就看同学的心态如何，好的工作不会留给实习生的，这点必须清楚。
2:步入社会，可能有些恐慌和陌生，正常。也可能会打破你学生时代美好的向往，这也正常，社会就是检验一个人能力，人品，道德水准的战场，希望你有绝对的信心赢得胜仗。
3:关于工作方向的选择很重要，基于与你，与他，与社会都会带来好处的工种去把握，这样你的付出更有价值。
4:一份耕耘一份收获，一份真心一片天地，哪的历练皆有价值，你懂的。
祝顺利！
去社区申请，领失业证，保险优惠政策，再自主创业。。。
网红了
正因为疫情的原因，有些私企老板就可以堂而皇之地把一部分，平时找不到什么借口辞去的老员工，乘此机会退掉。老板嘛，首先想到的是如何降低自己企业管理成本。他知道用老员工一半或者2/3的工资让新来的大学生，经过留下来的老员工带上一段日子，企业管理工作几乎不会受到任何影响的。所以就如本题的回答中有人说的那样，现在正是毕业的大学生找工作的好时候！不过不能抱太高期望值，因为老板会说：“希望你与企业“共克时艰”！”
不论什么专业，要有自己的闪光点，别人都不会的东西，关键时候拿出手，那就是杀手锏
今年的就业环境不好，已经是众所周知的事情。
国家也已经在为今年的大学毕业生积极探索出路，比如研究生扩招。
情况看起来很糟，但是真实情况会比你想象的要乐观一些。
别总听别人跟你说多难多难，自己去亲身体验一下，就会知道别人说的是不是对的。
有一个观点希望你能认同，在当前的就业环境下，总是有人不受这些影响的，该拿的offer，他们还是会拿到的。
我还记得我大学的时候，我所在的学校是个三本院校，而且我们是第二届毕业生，我们的第一届毕业生就业并不太好，我从大三的时候，就开始准备简历，开始面试，我的同学跟我说毕业就等于失业，让我不要徒劳，但是我并不认同他们的话，我自己心里默默的想，能不能拿到offer，那你得看谁。
我依然在准备，大学期间不断提高自己的技能，计算机二级，英语六级，较为成熟的专业作品，国家级竞赛的获奖证书，我不断的去收集能让我提高含金量的东西。大四的时候，班里的其他同学还在宿舍打游戏，我已经辗转于北京，天津开始找工作了，果然功夫不负有心人，在我大四下半年，陆续拿到了央企，外企的offer。
我还记得有一次坐在天津回学校的大巴上，随着汽车的颠簸，我听着音乐，虽然那天应聘状况不是太好，但我依然很高兴，因为我在为我的梦想而奔波着，我也预感到属于我的offer就在路上。
大环境不好，这是事实，但是别认命，总是有突围之路的，出路总是比绝路多。
如果你有实力，大可不必操心，还是那句话，该是你的offer，还是你的offer。
写好你的简历，多去面试，只要不断去争取，总会有机会给你，就怕你原地焦虑，轻而易举的信了别人的话。
对于找工作还是多花一些时间比较好，你的时间花在哪里，你的收获就在哪里。
也许当你拿到offer的时候，你才真正知道什么叫好事多磨。
祝好。
就业难，难就业，这是客观存在的现实情况。每年也确实有大量的在职人员跳槽离职。但这并不代表没有社会经验的应届高校毕业生找不到合适的工作。因为所有的问题都是因人而异，你的能力强，你的知识储备足够，无论什么时候找到一份合适的工作都不是难事。
就业难，都是相对而言的
这么多年我们一直在讨论就业难，尤其是在每逢7月份，高校毕业生大量求职的阶段，这个话题都会非常的火热。为什么单单重点说高校毕业生呢，因为这是一个非常庞大的群体，2020年的全国高校毕业生，估计要达到1700万人，这么多人，如何能够更好地实现就业，事关全社会的就业稳定情况。
之所以会出现高校毕业生就业不易适合，近年来高校纷纷扩招扩容有很大关系的。而且有些高校在设置专业时并没有完全考虑到大学生毕业后的市场现实情况，专业有与市场脱节的现实问题。而且很多大学生在苦读之后进入大学校园他们完全放松下来，并没有继续完善自我提升知识水平，混了4年后毕业什么都没有学下，当然不好找工作了。
这些因素都是导致高校毕业生就业难的助推器，但是这并不代表所有人，并非所有的高校毕业生都只有一纸文凭，有些毕业生在大二就开始了，到单位实习有些还成功创业，他们的实践水平不比别人差，甚至远胜于，一些已经工作了很多年的职场人。
失业的人年年有，原因各不同
每年也确实有很多在职的职场人失业，但这原因有很多，不能完全说明这个就业环境不好。
有些职场在职人员工作了10多年突然辞职，原因很大一部分与收入不高，工作压力大，看不到未来发展前景有关。有些在工作了若干年后，突然失业者和单位经营不善，关系更大。毕竟现在各个行业更迭交替非常快，有些传统行业没过几年就下滑明显，成本与盈利倒挂，这种情况下会采取大量裁人节省开支的做法，自然有职工要变成失业人员。
就像四季交替花开花落一样，有败落的花朵也会有新出的嫩芽。所以高校毕业生好不好就业都只能因人而异，也只能一个个的具体情况去分析，不能一概而论，别人不好就业，那是因为他的各项条件并不如人。相反，有学历，有技术，肯吃苦，这样的求职者，无论什么时候都是深受用人单位欢迎的，所以高校毕业生不必担心不好就业，应该抓紧时间利用好在校的每一天，赶紧为自己今后就业筹集更多的筹码。
不用那么悲观，总能找到适合你的位置，提高自身！
首先自己有这个心理压力是对的。我的回答就不讲大道理了，我直接说一下我所在的公司对人力决策的基本逻辑。
1.疫情对公司的发展的确是有致命影响的，但是也是督促企业的发展机会。也就是说，企业还是会发展的，只是路径不一样。比如之前公司的发展在扩大规模，但是今年的核心方向就是拓展新领域与新业务。所以机会肯定是有的。
2.但是得搞清楚公司在用人上，应届毕业生的小白还是职场的成熟人力，到底用的是什么，选的是什么。绝大部分的公司在这个阶段是稳健发展，开源节流，新业务和新领域的发展会一定量的招特定技能的人，但是存活下来的公司一定会利用这个机会进行后备人才补充和优化。所以如果你有积极的心态，吃苦的准备，那么恭喜你，还是在职场中有机会的，充分利用好自己的乐观向上。
3.为自己做好规划，危与机并存。年轻一代的机会要抓住，最近我们公司就在重启优质青年的储备计划，做人才的优化。是应届毕业生的一个机会。
其实在职不能和大学生比，因为面临问题不一样，首先选择年纪一代不像我们那一代，背负家庭负担，供弟弟妹妹之类的等问题，第一，刚出来大学生机会更多，第二，刚出来大学生没有太大经济压力，第三，对于新型行业更了解，创业机会更多
继续深造
今年就业形势很严峻。
一方面是企业资金成本控制；
最重要一方面是企业的用人观念从去年开始发生了巨大变化：企业只招能力强的人，应届生也只招智慧、踏实、感恩的人。所以那些优秀的人永远是抢手的。
对于应届生，除了能有自己的亮点，更要表现自己踏实能长久发展，懂得感恩，执行力强，做事汇报有闭环，不耍小聪明这几个特点。因为如今跳槽频繁，大家不愿意去培养新人，很担心一旦培养了就离职了。要让企业觉得你是值得培养且能长久发展的，能为企业创造价值的。
考公招，天无绝人之路，只是说收入暂时达不到一个相对理想的状态而已，熬过2020或许会好一些
別急。非常时期，慢慢找。今年不行明年。中国还好点。
大家有没有发现，这几年来，新闻里从来没有说过找工作很容易，每年都难。疫情确实存在，但找工作没有说的这么糟糕。
为什么？
1、岗位虽然岗位减少，但是竞争者也在减少，所以竞争的人没有想象的多。
比如年前拿完年终奖的人，在疫情后不会轻易离职，因为找工作没有那么难，所以这部分人就不会和大学生竞争岗位。毕业生可以大胆的去面试。
2、国家出台了相关办法，要求事业公务员单位扩招
疫情导致了很多中小微企业倒闭，大家都知道中小微企业解决了中国大部分的就业，所以政府要求国企、事业、公务员单位，各位毕业生完全可以去这些单位去试试。
客观环境我们没法改变，我们改变的只有自己。多尝试，多努力，不要待在家里，奔涌吧，后浪。
以上是我的回答。
在职的员工失业，其实恰恰是大学应届毕业生取而代之的一个机会，因为那些失业员工的劣势，正是应届毕业生的优势。
现在将两者的优劣势一一对比：
1.工作难度和可替代性。
为什么那些在职员工在疫情下会首先被工作单位作为弃子任意抛弃？大部分原因就是因为那些被裁掉的员工工作难度低，公司认为随时都可以找到人来取代他们。
应届毕业生缺乏工作经验，而那些难度不是太大的工作正好合适应届毕业生快速上手。
2.婚嫁生育和家庭消耗。
我们都知道女性在职场上有时受到歧视，主要就是因为婚嫁生育问题，而那些已婚已育的人公司又要担心你在家庭方面需要消耗太多精力，从而导致工作精力不行。
而应届毕业生一般刚毕业就要婚嫁生育的不多，更有利于把大部分精力都放在工作上，这对于用人单位也是一项不小的吸引。
3.工作时长和薪资问题。
很多工作岗位都是有工龄工资的，在同一个岗位工作时间长了要涨工资，而那些有3—5年工作经验的求职者，公司招聘要给的薪资待遇也要比应届生高，这也是一种成本。
除此之外，招聘应届生的话公司还能获得一些国家优惠政策，对于那些难度不是太大的岗位，不少公司其实更乐意用应届生。
4.可塑性和活力感。
一个人工作时间长了之后难免丧失活力，变成“油盐不进的老油条”，不再愿意吃亏，而应届生作为职场新人，对于用人单位来说更有活力，更容易激发主动性。
应届毕业生如果不是眼高手低，没有一心想着毕业直接进大企业，拿高工资的话，工作也并不难找。
疫情确实给本届毕业生造成了一定的困扰，不过也没网络宣传的那么严重，个人分享如下：
1、《2020年应届生春招趋势报告》，截止3月31日，今年应届生春招求职人数较去年增长56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%，确实从数字上看很不理想。
2、不过看到上面数据也不要过于郁闷，还有好消息。中组部、人社部3月14日联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中，明确要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生；
3、国务院办公厅3月20日发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。
4、3月23日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，国家发展改革委副秘书长高杲表示，国家将对中小微企业招用毕业生给予补贴，明确国有企业连续两年要扩大招收招聘毕业生的规模。
5、各高校也在加大企业资源的开拓，协调企业和学生展开了线上招聘，为毕业生寻求更多的机会。许多高校之间也展开了帮扶机制，知名高校帮扶偏远高校学生就业。
所以全社会都在积极努力的为本届毕业生提供帮助，也希望应届大学生能更加积极主动，多配合，多沟通，多投递简历，多面试，适当降低要求，现在只能先就业后择业了，外界力量再大，如果自己不上心，那就算没疫情，你也照样找不到工作。还要友情提示毕业生，不要相信和关注那么多负能量的信息，什么“最难就业年，你将何去何从”，年年网上都这么说，所以别信那些鬼话。
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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力资源师，欢迎关注@老孙浅谈系列共同交流，共同进步。
国企啊，应届毕业生基本靠国企收纳。
困境与机遇共存。首先要自强，更要有信心，奋力拼搏，在打拼中体验“物竞天择，适者生存”并不断成长。
今年就业形势确实不容乐观，很多单位缩减招聘，对即将踏入职场的应届毕业生来说肯定有很大的压力。相信大家都知道马云刚毕业求职的故事，面试了30家单位都被拒绝，但他不折不挠，执着拼搏终于成功创建享誉世界的阿里巴巴集团。
正因为这个时代中危机四伏，我们才更要勇敢面对，化解劣势，抓住机遇迎难而上。
不要一味忧虑缺少底气，要发掘自身的优势
尽管毕业生缺乏工作经验，但在就业市场上也是很受企业欢迎的，应届生具有很多职场“老鸟”不具备的优势。
①疫情中带来了危机，但也有机遇，塑造了一些新兴行业，而作为刚出校园的应届生，白纸般的职场经验更容易接受新东西，更有创造性。
②应届生具备特有的蓬勃朝气，可以给死板的职场环境带来动力和活力。
③刚毕业踏入社会，一般还没多大生活和家庭压力，能更好地把时间和精力集中投入到工作中。
④在同样的岗位中，企业支付给应届生的薪酬相对比老员工要低，在现在单位效益普遍不好的情况下，也不失为节约用工成本的一个方式。
大环境下，可适当降低就业要求
也许自己曾经的目标是一定要月薪上万，或者自己奔着国企、事业单位或外企的大公司去的。但现在总体经济不景气的大环境下，我们可以根据自身实际，适当把要求作一些调整，降低要求后，会发现可以供选择的岗位更多。
各地政府和社会还有高校本身也都在想办法，各种举措促进应届毕业生的就业
自4月以来，看到不少地方有一些举措来帮助应届生就业，如：政府对录用高校毕业生的企业给予各种优惠扶持，人才市场增设公益性毕业生专场招聘会，看报道我们江苏今明两年事业单位招聘都倾向于应届生，将提高应届生的招聘比例等。
所以毕业生你们不孤独，作为未来的职场主角，大家都在想办法帮助你们就业。
继续深造，更高的学识出来后面对的天地也更广阔
继续深造也是一个好的应对方法，全国多所高校已宣布2020年扩招硕士研究生，部分院校增幅超50%，大大地增加了寒窗学子继续求学的机会。
本该是毕业生的你正好利用继续学业的时间完美避开这段特殊原因造成的困难就业阶段，而且相信再深造几年出来后，工作的高度和广度也都会增加。
最后总结。尽管我们目前所处的就业环境不太好，但怕什么呢？这么年轻这么朝阳，处在大家都艳羡的最好年华中，又有政府和社会的支持，拿出自己初生牛犊不怕虎的精神，即使失败也不要退缩，多面试几次，发现机会抓住机遇，工作总归会有的。真正踏入社会独立的人生才刚刚启程，只要你不失勤奋，坚持上进，努力几年你也终将成为职场的中流砥柱。