谢谢邀请。
我上一份工作的话，我喜欢和我喜欢的人一起工作，最不喜欢的是公司对于销售的奖励，以及奖励的还具有拖延性，还有就是各种鸡血的灌溉我们，但是实际上啥都没有，这都是我不喜欢的，反正呢，最后我辞职了，这成了我上一份工作。。。
最后如果觉得我说的挺好，那你就点点关注吧！也可以下方留言我们讨论一下哦。
我的工作经历很短暂，只在纺织厂当过一段团委工作，工作性质很繁琐，需要各部门的配合，常常忙得晕头转向，但是由于喜欢这份工作，还是累并快乐着吧，没记得有过什么不开心的事情，总之很享受这种工作方式！
后来由于个人原因，选择下海经商！酸甜苦辣样样尝过之后，依然热爱生活！喜欢现在的自己，喜欢现在的生活状态！
最喜欢的是薪资、待遇和福利，毕竟在一线城市开销很大。
最不喜欢的是公司的性质是融资，老板天天穿金戴银、吃香喝辣、而客户大体都是30-70岁的各个阶层的人，我说到这里大家应该都知道公司融资的钱干嘛了吧，不然我们薪资也不会普遍比较高的，良心上过不去2年前果断辞职到了现在的工作，果然去年出事了，侵吞了很多人的血汗钱，所以以后不会再碰那个行业，良心真的过不去。同意我观点的点赞支持一下，谢谢！
最喜欢的是薪资、待遇和福利，毕竟在一线城市开销很大。
最不喜欢的是公司的性质是融资，老板天天穿金戴银、吃香喝辣、而客户大体都是30-70岁的各个阶层的人，我说到这里大家应该都知道公司融资的钱干嘛了吧，不然我们薪资也不会普遍比较高的，良心上过不去2年前果断辞职到了现在的工作，果然去年出事了，侵吞了很多人的血汗钱，所以以后不会再碰那个行业，良心真的过不去。同意我观点的点赞支持一下，谢谢！
对上份工作不满意的是薪水，不然不会换工作，对上份工作满意的是较轻松。
我发现一个很有意思的现象，一般规律是：随着时间的推移，对工作的喜欢程度承衰减状态，就像再好吃的菜天天吃也会吃腻一样。
当然也不排除一开始不喜欢，后面越来越喜欢的可能，但这属于个例。
假如你能够对工作一直保持初心，那么恭喜你，你不想干出成绩都难。
我刚下学时…在当地一家食品冷藏厂上过班…
由于不喜欢朝九晚五的生活…然后在父母不同意的情况下…拿着仅有的2000元工资下海做服装生意…
一开始由于不会进货也不会卖货…第一个月连300元租金都没有赚到…
家里人都劝我放弃…但是我坚持我自己的选择…第二个月就扭转乾坤…赚到了将近1万元…
我想说的是…对于工作…有兴趣…适合自己便好…
遇到问题…积极面对…找到解决问题的方案…
问题就会迎刃而解…
世上无难事…只怕有心人…
我是衣言芝…是实体店和淘宝店铺_莱阳金猴店的店主…爱学习…喜欢交朋友…
以上是我个人观点…如果喜欢…请关注…
如果有不同观点…评论区留言互动…
谢邀，最高兴的是把采购合同签了，最痛苦的是找老板签字，那叫一个难。
最喜欢的是工作了，最不喜欢的是我对工作不好，未来我要像对媳妇一样对工作好。工作了属阴人属阳，阴阳不能合一，乾坤不能运转必败。
70年代工作是机械工人，干机械工又脏又累，二班制，白班7:00~16:00，晚班:16:00~24:00。这份工作虽苦但为了生计干了十年。改革开放后调老板调工作，从事企业管理工作。个人体会:一线工人苦累，但生活工作单纯而充实，工作身心愉悦因与人无争。管理工作轻松也不轻松，部门人事复杂并不使人愉悦!因情商各人不同，情商高者得心应手，我本性老实情高低者老实常吃亏!!!谢邀!
如果把工作视为一种为了生存而不得不为的苦差，终会因枯燥而厌烦。我对工作不会对哪些方面去喜欢或不喜欢，我会努力把它当成一种兴趣，把工作去当成下棋来干，去力争做得比别人更好，今年对自己满意了，那今年的这盘棋我就赢了，就高兴，并不是以名利为目的，如同老年人休闲打双百分。对工作不分偏好，使它成为自己兴趣的时候，便就有一个好的心情和工作状态，同时去感染其它人，干啥都有趣。谢谢邀答。
谢邀，先生:年青时的我年令刚满18周岁，1968年进一家国营机械厂当学徒，那时是动乱时代，准确说初中三年都未上完就进了单位，思想也单纯，父毌教育我好好干，钻心学技术，学好手艺将来有饭吃。在师付的传教下，一年的刨车技术能掌握得独立操作并完成生产指标(学徒工只要产品合格，无产量指标)，正当兴趣浓浓时，车间主任通知师付与我，说车床缺人，看我学技术态度端正，人机灵，要调我进车床车间继续拜师学徒，这下给我愣了，这刨床工尽管学了一年，但我已基本掌握了要领，兴致渤渤已喜欢上这门手艺，却又调我去学不熟悉的车床，心里不高兴，一年的刨工不是白学了，回家饭也吃不下，心里总不喜欢，存在抵触情绪在父母的分析劝说下，终于开通了脑筋，其实不然，多学门工种，多钻门技术，这叫一钻多能，成为多面手，而且学徒期间更要一切服从分配，多学点为将来发展打好基础，于是我又拜师学了车床。
实践证明，在以后的工作中由于我掌握了多门工种的技木，车铣刨钳加工技术都熟炼会做，组织上送我出去学习理论基础知识，应知应会经考核，被劳动局授于技师级别。