竞争更大。
什么是内卷化？简言概括即是人浮于事，价少于值，收不抵支……投入越多收入越少，付出愈大获取愈小……同质竞争，内耗严重的大比拼……
一、内卷化类型
1、体系内内卷化
体系内内卷化所表现的明显特征就是人浮于事。想“务虚”的人多，想务实的人少；想做管理者的人多，愿做“工匠”的人少；想做“红花”被追捧者的多，愿当“绿叶”反衬奉献者的少……人人都思升迁谋一官半职，都想当指挥者支配他（她）人干活干事，不愿被呼来唤去“寄人漓下”地夹缝中求生存。因此，体系内内卷化的常态，对一部分人而言不是研究如何将具体工作做好，而是怎样把自己的工作“巧妙”地丢给别人去做，但成果成绩和奖赏又“巧妙”地算计归功到自己头上，为升迁晋职铺路……体系内打拼主要研究的是跟对人，尤其对决定个人命运的领导或上司需好好揣摸和“研究”一番。只有研究“人性”，通透了人的“喜好”，似乎永远是体系内职场第一要务。只有对上司无微不至地关怀；千万百计地接近；恰如其分地恭维；投其所好地“投资”……待一切机会来临和成熟，个人扶摇直上便水到渠成马到成功。另外，不可否认的是体系内的人大都贼精贼精的，为争夺有限的职位或官帽，可谓绞尽脑汁拼尽招数……
体系内内卷化无需担忧工资、奖金（职级补贴）、收入待遇等生存问题。对一些人来讲，心计的是如何少做事多得利；如何少付出多收益；如何“踩”着别人的肩往上爬；如何利用别人的“错”印正自己的“对”；如何“离间”同事讨好领导；如何“落井下石”抢夺先机……有句话概括得好，体系内内卷化→心累、神疲、情伤！
2、体系外内卷化
一切参与社会生产、销售、消费和分配诸多领域中的个人、单位或企业集团，均系社会系统范畴。体系外因与市场经济相关联，故其内卷化更多是为了利益拼消耗，表现为啥挣钱便一窝蜂去干啥，其结果往往是成全少数，多数当了“垫脚石”。小则衣袜鞋帽，小吃小饮数千上万的投资，大则实体企业百万千万乃至过亿的投入……在国人消费观念日趋简约、谨慎，尤其是经济增长周期放缓的今天，消费低迷始终成为一道无法逾越的坎。对实业者而言，大投入等同大亏损，大折腾无异于自掘“坟墓”……社会财富蛋糕就那么大，当各路人蜂涌而至抢夺存量蛋糕财富时，同质竞争，无序竞争，挟杂着随意扩张所带来的收益比定然呈递减态势，这就是市场自由竞争产生的结果。当社会综合财富或产业链发展到一定程度，必然形成向上难以突破的“瓶颈”期，当瓶颈无法突破未成为推动更高层面的良性循环时，一系列内卷化现象便不可避免地发生了……
体系外内卷化特征，主要是为钱发愁，为收入担忧，为生存焦虑，为债务恐慌，为破产哀嚎！体系外内卷化所表现的同质竞争，同类“踩踏”的市场化行为，也是造成市场经济上下波幅不定的主要成因，它对经济转型及稳定消费是消极而负面的。如果说体系内内卷化表现为人的群体“故事”上演去“拳打脚踢”，而体系外的内卷化则重于“物体”价值争夺的消散弥合……但它们有一个共同点就是→拚内耗！
二、内卷化对社多方面影响
内卷化对我们的工作和生活影响是多方面的，就社会经济状态而言，生产生产资料的企业，会因消费端需求的减少而降低物质生产量，当上游企业因下游企业缩降产能时，必然会对整个产业体系的规划与格局，投入和用工产生诸多消极影响。例如，减量减产带来用工减少，用工减少失业率上升，失业率上升酿成消费率下降，消费率下降对涉及中小民微及其它服务业形成冲击……当整个生态产业为谋求生存时，必然选择竞相杀价压价，竞相送优惠递ⅤlP，甚至冒风险不惜扩项目，抢卖点，拚领域，耗投入……涉及国计民生产业为稳住就业率，会通过转岗并岗压低成本；通过错岗合岗减少消耗；通过限产息工减薪降薪等方式……虽然兔强维持了就业率，但经济不景气带来的税收骤减，也反过来不利于整个社会系统的提档升级……
而今，全社会内卷化促使全民焦虑不断上升，生活幸福感也不断下降……生存成本愈来愈高，加上房价、医疗、教育支出新三座大山压得人喘不过气来……朝不保夕的工作越来越多；朝九晚五的工作越来越少；没有稳定收入的越来越多，能拿五金一险的人越来越少；经常加班的人越来越多，节假日带薪休假的人越来越少……加班不加薪成为常态；增量不增薪成为自然……职场打拚拚掉了健康，耗废了身体，落下了病根。为争风毛麟角的上位，不惜相互“攻讦”和“踩踏”……搏九牛二虎之力谋一丝一毫利益。在人多事多烦恼多的现实生活中，僧多粥少及利益分配不平衡会呈常态化趋势，随着老年化和少子化社会的双重压力的到来，未来在职场拚搏的群体其内卷化会日趋严重，这就是不以人的意志转移的客观现实。
破解社会内卷化困惑，尚需在社会各级管理中淡化官本位意识，祛除权力附庸下“光环”，引入人工智能控制环节，逐步把控人手干预关口，运用规则管事，制度管人，数据决策，依法行政，运用科学行政思维推进社会综合管理。其次，在控制人口总量提高人口素质上做文章，人口过多、人口结构不合理不仅困扰经济发展红利，也有可能引发经济严重衰退，继而难以跳出中等收入陷阱的泥潭。将有限职位和岗位整合过渡给年青人，让部分知识、技能、精力不匹配的中老年，从岗位退下来或从事其份内工作。最后，着力研发并普及新兴科技产业链群，使社会分工向着科技化、产业化、智能一体化方向精准地多维发展……这样会使社会产业生态系统，呈现研创、开发、生产、销售、消费及服务互为依托，互为依存，各自一体且又彼此关联的良性经济发展格局。若如此，所有社会成员就会各司其责地工作，各就其位地创造、创新社会财富。当全社会科技经济进入更高层面时，内卷化就会逐渐地“烟消云散”。
（图片与本文无关）
恶性竞争，工作量变大，收入减少，压榨人的脑力，体力，时间
20世纪60年代末，一位名叫利福德·盖尔茨的美国人类文化学家，曾在爪哇岛生活过。这位长住风景名胜的学者，无心观赏诗画般的景致，潜心研究当地的农耕生活。他眼中看到的都是犁耙收割，日复一日，年复一年，原生态农业在维持着田园景色的同时，长期停留在一种简单重复、没有进步的轮回状态。这位学者把这种现象冠名为“内卷化”。
21世纪的社会，处于高速发展，紧张的竞争之中，人们面临来自多方面的生存压力和挑战，对于一个人而言，克服自己内心的内卷化心态是十分必要的，只有如此，生活才会变得更加美好，前途才会更加光明。
内卷就是某个行业，或者某个同质群体的内部激烈竞争。刚听说这个词儿时，还以为有啥新意呢[呲牙]
内卷就发展的反义词，所看到林林总的产业不叫创新发展，实质是社会的内耗。
比如校外辅导，有个小孩去练书法，不但没什么效果，反而把字体练丑了，去补课班，收效甚微，又白花了银子。
再比如有的产业，如服装门槛相对低，很多人去干恶性竞争，亏的人多，赚的人少。
所以，真正的发展是创新，开发新领域，如精准中医，生物科技，航空航天技术等有发展空间的事。
内卷化阿里就开始播种了，然后人工智能，然后疫情，然后猪肉，然后外围封锁，呵呵，难搞哦
别说的这么文绉绉，承认恶性无底线的竞争不就完了说个真话就这么难吗？
内卷本意是无效竞争，是由市场变小引起的。表现在经济上可能就是内部消化，跟国外的交流少了，并不代表需求消失了，只是需求转移了。例如以前需要向国外买的产品也只能在国内买了，但是国内产品能否满足国人需求这才是最大问题。所以从另一方面来说内卷化也是一个机会，是给那些有创新能力、有质量意识、有品牌意识的企业一个机会
这种现象不是一二年了吧市场饱和恶性竞争
大致意思，内耗，内斗。
一个小镇，如果只有几十户上百户的常住人口生活，没有外来流动人口，那么就是你赚我的钱，我赚你的钱，外面的世界与我无关。
都不想内卷，又都逃不掉
没竞争就垄断。有竞争就内卷。所以没有什么有效的机制。只有不停的微调。
近一段时间，内卷化Involution成了一个网络热词，被频繁地用于各类社交媒体针对诸多社会热点事件的讨论之中。记得刘震云写过一部小说叫《故乡相处流传9》，里面有个吃蛋糕的情节。大版食堂，把村里所有粮食做成一个大蛋糕，一开始随便吃。后来看到蛋糕小了，村民意识到以后要挨饿了，于是拼命抢。可是越是拼命抢，蛋糕消失得越快，所有人饿死得更快。可是不抢的话，你饿死得更早。是不是有点眼熟?
你不努力，你坠落更快。原来一群人过独木桥，大家都慢悠悠的，每天能过去一千个人。后来大家都聪明了，纷纷抢着过，结果堵在桥上，速度反而慢了。再挤下去，独木桥断了。还记得以前挤火车吗?你不挤，你就没有机会上车。可是大家都挤的话，因为有人的包被卡在门口，谁也进不了，越挤越动不了。于是火车就开不了。
归根结底，这样的争抢式的努力，只是从别人身上挖肉，而不是创造出新的价值。这样的努力，看着很感人，实质上是无奈的徒劳的。
货车行业散户和小车队（小规模货车车队）现在就是这个情况
没有开辟出新的增长点！刺激消费只是一句空话。返利与民才是王道。
是这样的
喜欢打比方偷换概念？再打个比方看看效果，假如一个班上有10个学生，以前用功学习，名次是第一到第十，后来小伙伴开始喜欢游戏，结果发现，天天玩游戏不学习大家名次还没变！按排名该上大学的还可以上大学。不竞争不内卷，最后产生的学生都是什么垃圾玩意。
内卷化就想一群人呀电影院里看电影，前面一个人站起来，后面的人也都不得不站起来，结果本来大家都好好的坐着看电影，结果因为一个人要站起来看，结果大家都得站起来。孩子上学包培训班补习班也是一样的道理，大家都不补课上培训班是最好的，但只要有一个学生补课了大家就都不得不补课了，最后的结局是谁的名次也没有提高，反而学生自己家乡更累了，倒是让那些课外培训班挣了不少钱