违法！解决办法是就此协商解除劳动合同，拿补偿走人。或者去帮忙。
公司要求临时改变工作岗位以及工作内容是要协商一致的不去按旷工处理肯定不对
处理员工要有依据旷工是旷工不接受安排要按照规章制度来执行
所以不是简单地说行不行而是要合法合情合理
企业应该与员工代表工会协商制定规章制度以及车间支援的办法这里有岗位培训考核标准支援开始时间结束时间补贴标准工作时间等等与劳动合同有冲突的要签订劳动补充协议
否则引来劳动争议得不偿失
招不到人不就是原因？说明管理有问题，违法不至于但是工资到不到位白色违法的关键
劳动合同法、劳动法都明确规定这一点不违法，可以相应补偿。实在不同意临时调岗，企业尽到所能后可以辞退，且不赔偿。
不违法，员工也可以去车间干活！
车间是公司的吗？你是这个车间公司的人吗？你说这话你就不行，还违法吗？你要是让你领导知道是你说的这话，你可以回家了？
具体要看你们公司正规化程度。现在有很多小公司为了节省人员开支，一个人干好几个人的活，不断的压榨员工的劳动价值。因为签定劳动合同的时候应该是明确岗位和相关工作职责的，所以不去就以旷工处理这种情况肯定是违法的！如果你已经做好卷铺盖走人的准备，那么只需要保留相关证据，然后去告公司就好了。
不过虽然说去工作的时候有签订劳动合同，员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的，但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的。在现实中，请问哪个人敢保证说：他从来不干所在岗位工作职责外的工作内容？大部分公司都会有类似的问题发生，如果接受不了就离开公司就好了。换位思考一下，如果你是老板喜欢这样的员工吗？
如果只是暂时性的，公司也应该有补贴，如果你拒绝，你也有道理，公司是没有权利要求你必须去
不去支援，就赶紧办理离职手续吧
肯定不违法，因为最新法官说了，紧急情况必须服从！至于紧急与否那是人家说了算！你有多少钱赔？
不违法，但是如果车间职工工资比你高的话就违法了
在你没有加入工人自发组织的维权机构的时候，请慎重处理这一问题！理由如下：劳动争议胜诉+失业1个月到N个月。自己看着办吧……
如果合同上写清楚工作职责，在没有清楚或者不同意的情况下，是违法的
不违法
恭喜你自己可以做老板了
这种做法一点也不违法，由于工作需要临时借调或调整岗位属于正常现象，即使长期调整岗位也是企业正常的，如果你不接受调整可以辞职。在疫情面前，很多医护人员志愿湖北，很多人员防控点执勤难道你认为违法吗？
请问一句，为什么招不到人，肯定是公司不好，钱不到位，制度不好等一些情况，看办公室里忙完了，就有些眼红，让办公室人员来帮忙，一两星期可以，多的话就是变相调岗或者变相辞退，别问我怎么知道，我就是这种情况。那些说应该去之类的，事情没发生到你的身上，说的那么冠冕堂皇的，我就不信你是大善人之类的。
分情况
好
我个人认为不违法。