作为一个销售，应该是凭自己第一单签下来的时候吧。
作为为一家企业服务15年的员工，对于新工作岗位的适应性总结。
第一，不对比。从踏上新岗位那天，就把过去种种要抛开，不去对比岗位间的重要性、不对比收入、不对比人际关系，这样有利于立足于当下，快速融入工作状态。
第二，立刻行动。新岗位，就代表需要经营这个岗位涉及的全新的权责范围，不能用“适应期”这三个字给工作设定缓冲期。需要到岗，立刻行动，从处理一件一件小事开始，事件之间必有链接，岗位工作的整体把控来自行动中，当然，行动中的多听多了解也是必要的。需要从制度范围和同事沟通中快速完成工作框架构建工作。我认为行动是解决一切适应性的关键。
第三，尊重岗位，尊重他人，尊重自己，树立突破目标。
肥猫答题，不讨好题主，只会就事论事。
这个得看是什么人和什么工作
正常来说，像我这样不聪明也不笨的人，做自已熟悉的行业的话一周足矣，不熟悉的行业一个月也就差不多了。
为什么这么说呢，俗话说：做熟不做生，新工作和你原来工作相同或者类似的话，第一天熟悉会和自已工作产生关联的部门和人，第二天了解公司原有的和自已工作相关的运作模式，第三天分析自已原来工作和现有工作的异同之处，第四天找到工作的突破点，针对现工作的问题点，结合原工作经验，给出解决方案，第五天第六天第七天实际操作验证效果，毕竟老板请你来，能最快看到效果就给出效果，不求一蹴而就，但求初步效果。
不熟悉的行业的话，按照以上进程相应4-5天，根据实际情况调整，差不多一个月能适应，但是做好得靠后续继续努力完善。
还有一点：“会哭的孩子有奶吃”，不是让你刻意去表现，但是该是自已得到认可的时候也别怂!
很多时候，明于心不明于口，不逼自已一下，不知道自已潜力有多大.
半个月吧，其实工作上的事情都很简单，主要是面对新的环境，新的领导，新的同事，需要时间
根据我的经验，一个月吧，从学习到逐步步入正轨，你得找到进入工作状态的点，我记得我在上一个单位，也是我不熟悉的行业，刚开始都不知道做啥，我师傅就每天让我去车间看出了多少货，看生产出多少副产品，只是简单记录，看似平常，其实在让你掌握生产流程，在熟悉车间环境，同时和仓库的人员接触，了解发货的步骤。一个月后上班打卡后，不是去办公室，而是直接去车间看看，走一圈，再回办公室整理今天发货和客户安排，因为对需要的材料了如指掌，再安排起来得心应手，那个客户需要发货，那个客户需要安排到明天，是需要催款了还是到电话拜访一下，都会顺理成章，不慌不忙还能高效开展工作，看起来稀松平常的一招，其实受益匪浅。这就是我适应新工作的时间过程，当然后边还得继续学习，是一个不断完善的过程，循序渐进，也在不断的提高自己，也就适应了新工作。
首先感谢楼主，希望我的回答能帮到您。
这个要具体问题具体分析，如果快的话，一个月，慢的话3个月，再慢的话，一直都无法适应。
给你些适应新环境地方法一、建立人和、熟悉环境在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。二、进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。三、恰当表现的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。四、人际是非有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。五、去与留第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
一天
一个周就行了
你好，我是宝妈伶伶，感谢你的问题邀请。当初我来到现在这个岗位的时候，我真的只有一天的适应时间。其实只要我们有肯学习的心态，上手一份新的工作是很快的。视频是我的回答，希望能帮助到你！
等风来，不如追风去！
最近刚好换了份新工作，也算是职业生涯的一个转折点，来到一个新的城市，迈进一个新的青春磁场。入职前也焦虑着关于“代沟”的问题，想来这就是换工作带来的副作用，新的行业、新的工作规划、新的圈子……你要耗费多少精力让自己去适应。正好顺着楼主的话题，跟大家分享些我在各个职场扭转的经历。
给自己定下一个期限：一个月
可以把这种紧迫，当作快速摆脱尴尬期的“苦药”。因为我们要通过适应去矫正我们对新工作的认知，一个精准的认知，将会助攻我们对新工作的评估，以更好的将“劲”发到最明媚的职业规划上。
这里的精准认知包括：大环境（公司概括、商业模式、3-5年战略规划、组织模型、人才发展等）、小环境（部门概况、团队分布、岗位职责、前任概况及背景原因、同事情况、兴趣发力等）。简而言之，知根知底，建立情感维系起点。
抛几个石子，链接圈子
舒适合作的圈子，会加速新工作的适应期，参与或发起几个跨团队的项目，是建立革命友谊最好的“石子”，不要放弃任何可以加入的机会，哪怕是不起眼的小杂事，也能成为你释放专业的最佳平台，毕竟共赢的队友，没谁会嫌弃；
同样社交的小技巧，也能为你激起不少“小水花”，用一周的时间，撒网部门，2周时间，撒网关联部门，以新人求知的姿态，除了熟悉公司外，也可以一起吃饭聊生活的话题，发掘共同的爱好或匹配的职场“三观”。
这里有个小技巧——拉新人找共鸣，找老人多学习，找兴趣多娱乐，找老乡寻情感归属等，职场好友圈，将能在各个尴尬陌生的场景中，解救你，陪伴你，更将会成为你未来工作的快乐源泉。一句话：若工作圈子＋情感圈子＝1个圈子，那就是太幸运了！
做发光的星星
在工作中，你的态度也尤为重要，勤快、努力、靠谱、谦虚，让它们成为你铠甲。份内的工作有求必应，在原有的基础上追求极致，而不是“吃老本”，部门的事极力配合，不计回报的发挥专业与支持，就像星星一样，让自己发光的同时，不遮掩其他人的光芒，一起看清黑夜里的方向。
告诉自己：远离“不知道”、“不可能”、“只能这样”。
有些坑，踩不得
一、做工作规划时，不随便否定前任的工作基础，学会尊重别人的劳动成果，并探究背后的渊源；
二、茶余饭后，不探究不在场同事的隐私或对其点评，小心隔墙有耳，误传引发矛盾；
三、项目讨论或会议上，多听多看，但也不要沉默，适时发表建议，多说优化，少高高在上否决；
四、适应前期，会以各种标准区分人群，是找准适应突破点，打破人际尴尬圈，但不能唯标准论，否则后期这样的“小团体”标签，将不知不觉为你画地为牢！
五、切忌半途而废，打破新人期的舒适圈，需要我们坚持“苦”一段，但渡过适应期后，你会发现，你迈进了为自己量身打造的舒适圈，开始一段崭新的新世界！
六、不忘初心，记住新人期的自己，那样努力、热情、谦卑的自己，也以此之心帮助其他新人，走好“迈入新开始的第一步”。
每一次新的开始，每一段适应期，都可能会是一次涅槃重生，请不要辜负！而我始终相信，等风来，不如追风去！
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适应一份新的工作，我大概需要7天左右。
首先呢我说一下我个人的经历，15年大学毕业后，我找了一份机械厂的工作，主要的工作
是负责环卫项目，就是垃圾车，洒水车之类的。
三年之后辞职去另外一家工厂，当然也是从事相同的工作，除了适应一下食堂和车间，剩下的全靠的
自己的经验去解决项目上的问题。看自己能力。
但是，每个人的情况不一样，适应新工作的时间主要取决于以下几点：
第一：是否是跨行业，如果是跨行业就业，那么一切都需要从头来过，特别对于技术类工种，需要学习新的知识，了解国家产品标准。这个可能需要半年到一年.
第二:和年龄大小有关，如果是中年或者青年是换工作，学习能力比较强，适应起来就比较块。
第三：和新工作的环境有关。大家知道现在出国工作的很多，如果一个人从国内去国外工作，而且一呆就是一年的话，还要克服水土不服，当地治安环境，医疗卫生，及语言方面的障碍，这可能需要更长的时间。
总而言之，和外界因素和自身能力密切相关。
希望对大家有帮助。
最多3个月，100天以内，这个时间真的够了，如果有心。
因为2400个小时的思考，你还没有适应新工作（不是说能负责项目，就是心态上的转变），那你就堪忧啦。
要知道一万个小时就可以成为专家了。
一个星期左右
以我个人来说，我是干行政后勤工作的，基本上一个月左右可以适应新工作。每个公司的行政后勤都大同小异的，只是流程有区别而已
很高兴回答网友这个问题啊，多久是用新的工作？看是一个什么专业是？新的环境。无论什么样的工作，都要从自己的兴趣，自己的专业自己的特长。自己的爱好，综合考虑一个新的工作，如果一个新的工作是你想干，而且是各方面条件都比较优越的话，那这方面自然而然的话也会平下心来。好好的工作。
大概一个月就上手，我对工作学得快
#多久适应新工作#
换了三个工作了，每次我适应新工作最多用了两个月。适应新工作的最重要的要点是自己的主动性，自己要主动去请教，去学习，去适应。公司不是学校，没有老师上课，是让你干活的，别人一般不会也没时间去手把手教你。开始几个月是关键期，别人会拿你当新人小白，不会反感你的问题，哪怕这个问题在他看来很白痴，但是几个月以后就要拿你当正常的要求了，再问白痴问题就要看低你了。学习产品，知识，流程，要注意的雷区禁区，人际关系认识必要的打交道的人。主动学习，主动融入，干出成绩，才是硬道理！
你好，非常高兴回答“你多久适应新工作”的问题。
首先，新工作的适应问题主要可从三方面下手：
熟悉新工作内容
融入团队
企业文化
一、熟悉新工作内容
内容：主要是涉及了解企业运作流程，岗位的操作流程，工具的使用，熟悉与岗位相关联的周边人员的连接。
学习方式：入职培训，在岗培训，师傅带领。更多的是在实践中学习。
二、融入团队
大部分工作需要的是与人一起协作，并且团队合作一起完成工作，所以与上级，同事，利益相关者的建立关系显得尤其重要。即使简单的事情有5个问题，因为大家关系不错，就可以化解为1—2个问题了。
态度：需要主动，谦虚地向自己的上级，有经验的同事请教。
行为：通过非正式的方式接触同事，建立关系，互相了解。比如大家下班吃吃饭，打打球之类。
记得我自己有次成功入职一家新公司，所在部门有6人，几乎都是工作5年以上的老员工，对于新人，必然会有点排斥。甚至不愿意主动告诉自己工作的流程和方法。
入职开始，每周与上级沟通自己的工作状态和学习进度。上级这边问题不大。
而同事却成为我适应工作的很多大障碍，非常苦恼。
当时是主管，虽然我的级别比他们高，但想想，工作还是得依靠群众完成。后面就先调整自己的心态。
入职第二个月开始，我就每隔一周请大家吃甜品，拉拉家常，不经意间就拉进相互之间的关系。特别做了10年的花姐，非常坦诚地教我在新公司为人处世的“生存之道”。
之后，工作中遇到困难，大家都比以前热情给予我帮助。而我自己在工作中也尽量主动帮助同事。
就这样，我顺利通过了三个月的试用考核。
职场关系在某种程度决定自己在工作中的满意度。融入团队才能在职场生存。
三、企业文化
企业文化，就是企业里每个人做事的风格，沟通的方式都有其独特的方式。
通过观察他人的行为，沟通习惯，还有通过老员工的交流中了解规则，进入新公司，特别要静观其变，不能鲁莽。
我之前在一家新公司里，因为没提前了解这里其中一条的做事习惯，就是遇到协商的事情———先沟通后邮件。
我就发了一封邮件给销售经理，属于批评方面，说他们的主管面试官过于马虎在10分钟内就把候选人打发了。
谁知这位销售经理很不高兴。他是特别维护下属的上级，并且在后面跟我当面谈事情也没好脸色，甚至在工作中处处刁难我。
后来，有老员工善意提醒我，他的为人处世的习惯，和兴趣爱好。
我就针对他的特点，在出差归来给他带点礼物，在一起出差听取他的看法。后来我们的关系才缓和。
企业文化是进入新公司后才能做深入了解的潜规则。建议要慎言慎行。
主动，并且掌握一些技巧，相信适应新工作不会很久。
希望我的回答对你有帮助哦。
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快的话，一个月，慢的话3个月，再慢的话，一直都无法适应。给你些适应新环境地方法一、建立人和、熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
二、进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
三、恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
四、人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
五、去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。