有基层的经验，中共党员
睡着的时侯，醒来自然免除。
1.祖上有德2.自己有命3.高人指路4.贵人相助。缺一不可
不易且行且珍惜虽然不容易但是相对来说付出才是基础。一个人不是要活的多富有而是多精彩。
上面没人，说啥都白扯。
为官清廉，造福一方，不忘初心，为民谋利，这就是必要的条件
1自身优秀，不赘言。先熬个10年
2得到贵人赏识，3不违法违规，贪污的财迟早账是要算的。
4好好对待百姓，口碑非常重要。
考上省直单位的公务员，混到退休也能成为正处级，想要实职，稍微努努力，很简单
目前职级并行只针对在职公务员实行，聘任制干部不在此行列。根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
第一，领导赏识，背后有人。
第二，人品好，最起码不差。
第三，有点可圈可点的业绩。
一、德能勤绩廉。
德：指一个人的品德，道德素质等。
能：指学历、工作能力，才学和才能。
勤：指工作勤勉程度，通俗讲，也就是工作勤劳勤奋。
绩：指过去工中取得的成绩，成效。
廉：廉洁自律。
二、工作经历。
1、副处满三年时间，曾经有基层工作经历且具备两个以上单位。
三、历史清白。
过去工作经历中没有出现过任何不良行为与记录。
四、领导赏识。
但凡上正处级别的领导，“伯乐相马”非常重要，上级领导赏识与否也是关键之所在。
五、单位人际关系。
副处升正处，上级组织部门会前往该人员单位开展民主评议和民主测评工作。在民主评议中，如果超过三分之一的人持反对票，问题比较麻烦了；如果超过一半以上人员持反对票，你的升迁宣告无望。
六、重大事项报名。
体制内处以上领导干部每年要向上级如实申报个人重大事项，尤其是自己的财产、房产、婚姻、经商、投资、出入境等情况要如实报告。如果在提拔你的过程中，发现你个人重大事项有所隐瞒或者虚报，则中止提拔。
要么具备一个正厅级或以上的父亲，要么具备一个正厅级或以上的母亲。都没有？那么你需要具备足够的政治能力，过硬的人情世故，还有别人没有的运气。
正处级干部分为正处级实职领导和正处虚职干部。以市县两级为例，分别讨论。
一、正处实职领导有哪些
1.一个县里面，正处实职领导有：县（市区）委书记、县人大常委会主任、县政府县长、县政协主席等。
2.一个市里面，正处实职领导有：市直单位局长，市委常委单位常务副职，市人大政协各内设机构，市人大、市政府、市政协秘书长、公检法常务副职，市妇联、团市委等单位。
二、在市县两级要成为正处实职领导干部还是比较难的，必须具备以下条件：
1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，副职提拔为正职的，应当在副职岗位上工作两年以上。由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
2.应当具备五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
3.一般具备大学专科以上文化。
举个例子来说，一个大学毕业生如果一毕业就在市直单位工作，30岁之前提拔为科长，如果还想继续提拔，必须去基层锻炼两年，然后再提拔为副县长等副处实职领导，理论上在副县长岗位岗位可以提拔到市直单位任局长，现实中这个可能微乎其微。
总之，要成为正处实职领导，必须有大学专科以上学历，有两年以上基层工作经历，在副处实职岗位两年以上，上述条件只是硬性规定，提拔为正处实职领导往往考量的是干部的综合因素，比如德能勤绩廉和个人的社会关系等。
三、成为正处虚职干部的条件
正处虚职，一般包括二级调研员和一级调研员。
要成为二级调研员，目前职级必须是三级调研员。根据《公务员职务与职级并行规定》，晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。根据此规定，县市区任职资历老的副县长、市直单位副局长等实职领导，在副处岗位上职级就可以晋升到二级调研员，享受正处待遇。职级上已经是二级调研员了就可以称之为是正处级干部，其含金量是不如正处实职领导的。
不任实职领导的二级调研员如果继续晋升，因受职数限制，继续晋升的机会比较小。县市区四大家，市直单位的一级调研员职数，基本上都是为一把手准备，少数常务副职有机会晋升为一级调研员，要看主要领导愿不愿意调剂给你了。
根据提拔为同级正职，必须到同级副职上干满两年以上才行，也就是说要晋升为正处级，至少要在副处级的任上干满两年，这是前提条件。
至于其他的条件，那就看个人的造化、缘分和运气了。
来举几个身边发生的例子。
三年前，我们县的常务副县长提拔到邻县任县长，这是标准的副处级提拔到正处级，在此之前他已经担任了两年半的常务副县长。
还有一个宣传部长的例子，县委宣传部长提拔到市直单位任一把手，这个市直单位是个比较弱势的单位，但级别还是正处级。
以上两个例子是县级层面的副处级升任正处级，这种机会很少，毕竟县级平台还是太低了，平均每年有一个副处升正处的提拔就不错了。
市级层面相对来说要简单一些，毕竟正处级岗位多，从副局长提拔为局长就是正处级了，甚至市妇联、市残联等单位也是都是正处级，两个单位的一把手当然也是正处级领导了。
省级层面就更简单了，省直机关都是正厅级架构，很多内设科室都是正处级，这一点从称呼省里的领导就能看出来，只要是省直单位的领导，不知道级别和职务，名字后面加个处就对了，比如肖某，可以叫肖处。这也行侧面说明，甚至单位的处级领导多。
中央部委就不讨论了，在正部级甚至副国级的组织架构下，正处只是个芝麻绿豆官，甚至都不用报编制计划，想设多少个，就能设多少个。
要想升为正处级干部，应当要具备以下条件：
一、政治上的条件。
政治上的条件要求是比较严的，如果以下六项有一项达不到要求，要想升为正处级干部那就没有什么办法了，可能谁也帮不了你。
1、拥护党的领导，拥护社会主义制度。
2、不能有违反政治纪律和政治规矩的行为；
3、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分的影响期已满；
4、不是裸官（裸官是指配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的）；
5、上一年度考核不能是基本称职以下等次；
6、在个人事项报告上，没有对组织隐瞒什么重大事项。即使是无意隐瞒的也不行。比如，配偶、子女购买了房产、购买了股票等未报告。
二、资格上的条件。
基本资格条件有很多，主要的有下面这几项：
1、具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2、具有在两个以上的副处级职位任职的经历。
3、至少在副处级岗位工作两年以上。
4、具有大学专科以上文化程度。
这些基本资格条件，在提拔到正处级岗位时是必须要具备的资格，如是达不到这样的资格条件，就要想办法去达到。例如：任职职位不够，基层工作经历不够，就得想办法去达到这样的条件。
三、能力上的条件。
在能力上应该做到：敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。但这样的条件还是比较活的。有时候可能还有点领导说你行就行的感觉在里面。
四、关系上的条件。
这一点是很关键，如果政治上、资格上、能力上的条件都满足了，就需要一位伯乐推荐你，也就是你的关系里面，至少要有一位重要岗位的正处级干部成为你的伯乐，将你推荐出去。当然，仅有正处级干部将你推荐出去，也仅仅是推荐出去而已，能不能最终成为正处级干部是没把握的。但是，如果有一名能说得上话的副厅干部那就不一样了，如果是一名正厅干部甚至级别更高的干部成为你的伯乐，将你推荐为正处级干部的候选人的话，你成为正处干部的把握就很大了。如果没有关系，没有人推荐你，你是难以升为正处级干部的。
当然，要升为正处级干部还要看机遇，还要看运气。但如果有关系，推荐你的伯乐的级别高，机遇就会多一点，运气就会好一点，升为正处级干部的可能性就大一点。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。